冶金地勘工作总结.docx

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冶金地勘工作总结

冶金地勘工作总结

我是第一地勘院邯郸分院党支部书记XX。

从1998年开始从事党支部工作的十多年来，在基层党务工作的岗位上，做了一些工作，也从中积累了一些经验，说起来就是六有。

一、做支部工作要有识

我们经常说要有胆有识，有识就是对支部工作要有全面而正确的认识。

1.对支部的重要性要有充分认识。

党的基层组织是我党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基层。

地勘单位党支部是地勘单位党委与基层党员、职工之间的联系枢纽，职工群众思想政治工作、党员群众积极性的调动、上级方针政策、任务举措的执行落实、党的政治优势、群众优势的发挥，都需要在党支部这个层面落地生根、开花结果。

大家都知道，在我们党的历史上有一个重要事件叫三湾改编，其主要内容是由毛泽东同志倡导并建立了支部建在连上的制度，从根本上保证了党对军队的绝对领导，把党组织的触角延伸到了基层，扎根于人民群众之中，改变了红军政治工作薄弱的状况。

这是我党在红军初创时期的一个创举，对中国的革命胜利产生了深远影响，对基层支部工作具有奠基意义，它一直给我们以历史的启迪。

支部在党的工作中地位和作用十分重要，在革命战争年代需要，在和平建设时期的今天，其学习、宣传、执行、联系、教育、组织、监督的基本任务仍没褪色，支部依然重要，只应加强不能削弱。

2.新形势下的支部工作需要加深认识。

在我们分院，既要抓资源经营，走勘查开发一体化的路子;又要开拓市场，提高市场竞争力;还要以人为本，满足职工日益增长的物质文化需求;还要保持职工队伍和谐稳定，解决现实问题及思想情绪等问题。

支部工作可以说是千头万绪。

尤其，社会是变化的，人是多元的，人们的思想是动态的。

这些，伴随着国有地勘单位改革和市场经济环境的某些影响，决定着基层党支部工作越来越繁重难做了;这个难做，也反证了：

支部工作很重要。

支部工作就是要迎难而上，抓住重点，破解难题。

综合地看，基层单位生产经营管理中的重点难点在大局意识、大市场意识、大责任意识、大质量意识、大资源意识不强，这几年来，我们下功夫在宣讲这些意识、针对这些方面做工作。

新形势下支部工作的实践让我们体会到，基层生产经营单位以经济工作为中心并不是只埋头抓经济就行了。

支部工作无时不有、无处不在，尤其是在基层生产单位，行政领导忙于经济工作，大量的思想工作要谁来做，支部显然是负有主要责任的。

基础不牢，地动山摇。

支部工作薄弱的单位，职工队伍难以稳定;经济也难以顺畅持续发展。

我们感到，基层地勘单位必须充分发挥党的政治优势，并在工作内容和形式上加快创新。

3.党员应有从事支部工作的意识。

我们的同志对支部工作的重要性多能认识到，但许多人却是希望别人来做而自己不做。

支部书记难当、支部工作难做，已是不争的事实。

我了解基层支部书记的酸甜苦辣，但我始终认为作为一个党员要有组织观念和大局意识，要勇于挑担、乐于尽责。

这么多年来，工作中无论遇到什么曲折，上级安排的工作多么繁重，自己的身体、生活问题再大，我都没有打退堂鼓。

我分院赵院长主要精力在国外，2006年开始委托我主持分院日常工作，后又任命我为常务副院长。

我满腔热情投身工作，既抓经济，又做党务，但渐渐感到难以周全。

我从事业考虑，以和赵院长商量，主动向院党委建议辞去了常务副院长职务。

目前我是支部书记兼副院长，这样可以有更多的精力从事支部工作。

我相信，支部工作搞好了，会为经济工作提供有力的支持，二者相得益彰。

同时支部工作是党的事业，情系每个党员;如同经济工作一样，支部活动也需要有给敲边鼓的，不然，支部书记会孤掌难鸣，所以支委同志和普通党员同志都需要有承担支部工作的意识。

二、做支部工作要有谋

谋，就是要有大思维和工作思路。

根据上级工作部署，第一地勘院党委确定了抓班子、带队伍、谋发展、树品牌的工作思路，并且每年都召开党建思想政治工作会议，下发党委年度工作要点和企业文化建设实施方案。

我结合分院实际，统筹规划、用心安排，把上级要求落到实处。

1.谋长远。

支部在分院干部配备、组织发展工作、入党积极分子储备、企业文化建设及经济发展等方面做到了早打算。

比如干部配备工作，今年初我提请辞去常务副院长职务，四月份，院党委批准了我的请求，提拔了一名年轻同志担任常务副院长，主持行政工作。

我感觉，给年轻干部锻炼成长的机会，就是在拓展和共建邯郸分院的未来。

在组织发展工作中有计划、分步骤，确保党员质量，确保党员队伍真正成为分院发展的核心力量。

我支部有8人递交了入党申请书;入党积极分子人数的合理储备，为后续发展新党员的质量提供了有效的保证。

谋实务。

地勘分院的第一要务是发展，党支部的主要职责是凝聚党员及群众力量，促进经济生产又好又快发展。

我们经常召开支部行政班子联席会，研究工作布局和大的项目安排。

像合作勘查、矿权流转、引资勘查，合同条款，都经过集体讨论，支委成员积极建言献策，保证了决策的民主化和科学化。

支委成员积极参与经济生产的运营，从接触市场、签订合同、到指挥野外生产、编制提交报告、催兑工程款。

另外，我们还经常组织党员和职工开展提合理化建议活动，每年局、院召开职代会时，都组织职工代表征求职工意见，有针对性地形成提案。

3.谋结合。

党支部工作不能等同于经济工作，有一定的独立性，但党支部开展的各项活动都必须围绕、贴近和融入经济工作，而不是游离于经济工作之外，活动的出发点和落脚点都是有利于经济工作。

我们每项活动都力求找到支部工作和经济工作的最佳结合点，做到以活动促发展，以发展检验党建。

如我们每年都开展的党内创先争优活动，开展以向七一献礼为内容的主题党建活动，目前正在开展的创四活动等，都利于激发党员职工的工作积极性，促进分院经济工作的正常进行。

在支部工作上，我是这样思谋的，具体工作中，我也是这样做的。

今年以来尽管我不再担任常务副院长，还是积极的去承揽市场项目，拿到了三个地勘项目，合同总价款1290万元，另外，还争取到了河北省国土资源厅地勘资金项目218万元，做到了分工不分家。

三、做支部工作要有心。

有心就是用心，毛主席说，世上无难事，只怕有心人，只要真正聚精会神抓支部，就一定能做好支部工作。

1.要有责任心。

作为支部书记要把支部工作作为一项神圣的事业来抓，要有工作的使命感、自豪感和责任感。

支部是党最基层的组织，一局和地勘院党委始终在强调一个支部一面旗、一个党员一盏灯。

我作为支部书记第一责任就是确保邯郸分院党支部这面旗鲜艳地飘扬。

因此，尽管自己做支部工作多年了，负责的行政工作也较多，随着年龄增加，身体患病，以及一些客观因素的干扰，但我始终牢记一个党员干部的义务和责任，对上级的每项工作部署一丝不苟去做，不敷衍应付;对党员职工在工作或思想上的问题，从不马虎。

几年来我们坚持着宏观面上的弘扬正气、抑制和打击不正之气。

具体做法有：

逢会必讲、勤开小会、谈心活动、测评反馈、弘扬理念、人文关怀、寓教于乐、公开公示、党工团协作等。

象工团工作，去年为组织参加院举办的卡拉OK赛，分工会有难处，支部积极发动，50多岁的老党员姜贵生也出马参赛;青工座谈会，我前去参加并组织了很好的发言。

国外同志回来，我同他们交换情况，布置工作。

我也注重去破解支部工作中小理说不清、大理没人听、干群不平等的难题，比如，工作再忙，也从不让他人给我打扫清洁办公室;和普通职工一样，我也拖楼道、扫厕所、清洁便池。

这些虽不足挂齿，但它能拉近干群距离，利于相互融容。

2.要细心。

作为基层，支部工作不能粗枝大叶，需要心细如发。

如4年前，我根据分院职工居住分散，流动性大的情况，制定了分院党员情况登记表，职工情况登记表，入党积极分子情况登记薄，支部年度较大活动登记表等十八项表格，实行动态管理，随时更新。

通过表格对分院的活动状态一目了然。

2008年，地勘院党委领导同志来我支部检查工作时，对此给以肯定并予总结推广，今年四月，写入了新制定的《第一地勘院党支部工作考核办法》。

3.要热心。

基层工作都是面对具体的人和事，需要有一颗火热的心去让人能感得到温暖。

这么多年，分院比较就近的职工或直系亲属患病或过世，我们都到医院或家中探视;单身职工或老职工的子女结婚，我们都去祝贺;家庭困难或双方家长不在邯郸的职工结婚，分院党支部和工会出面举办婚礼;五一、中秋、国庆、元旦等节日，对在野外工作的职工，我们都代表党政工组织表示慰问;对在印尼等国外工作的职工通过网络和短信送去问候;对出国、出野外职工家中生活遇到困难的，我们都及时帮助解决;对患大病或家中出现事故的职工，我们还组织分院职工捐款捐物，并及时向上级组织反映，申请补助。

去年910月间，机长侯庚子的妻子和他本人同时患病住院，他的家人照顾不过来，我们派了4名职工到医院轮流照看，一直到他病情稳定，分院派车送他们出院回家。

我分院外聘的韩增安和隋延成两位同志，一位是老钻探、一位是地质高工，他们在分院服务多年，卓有贡献;重金买不走他们，对我们支部工作是一正面的肯定。

实践说明，人文关怀可以转化为生产力和凝聚力。

4.要有诚心。

支部工作是植根于职工群众之中的，因此，要诚心诚意倾听职工呼声，为职工办实事，这样，职工有话才肯和我们讲，有困难才肯向我们倾诉。

我们诚恳解答及解决职工思想上的困惑，就会将群众紧密地团结在组织身边。

2008年初，分院结合第一地勘院的有关精神，规定了职工野外工作生活补贴自理和半自理情况下，采取不同工作区域的补贴标准。

职工姜贵生找支部反映，认为不同工作区域之间及全自理和半自理间的补贴标准，差额偏大。

支部及时反映分院院长后，班子扩大会分析认为原标准中存在着不合理性，及时进行了重新调整。

调整后的补贴办法公示后，职工看到了我们地务实求真，反映良好，野外工作补贴达到了调动一线职工生产积极性的目的。

5.要有平和乐观心。

支部书记是生活于现实中的凡人，也会面临各种五光十色的诱惑，遭遇世态炎凉，因此保持一颗平和乐观心态很重要。

同时，也要对工作、对单位、对人保持平和乐观心态。

乐观心态易产生信心，能给己以智慧和勇气;乐观平和有感染力，会赋人以自信和力量。

支部工作者不仅需要外在的言行去影响人，也需要内在的心境去昭示人;尤其是，悲观心态者往往看他人缺点多，处事易武断，易挫伤积极性;乐观心态者往往看得到他人的优点，论事较客观，会使人为之一振。

6、要多谈心。

谈心活动是我们党十分重要的传家宝，它的作用有时是无法估量的，因此不可枉废。

谈什么?

以工作为落脚点，和年轻者聊理想志趣与是非观，和老成者交流为人之责与时局观感，都是好途径。

总之，只要肯接触肯去谈，一定有的谈，也定会有积极的效应。

还有，对各种利益要寡心。

由于支部书记所处的位置，单位取得了成绩和荣誉，光环照不到;各种嘉奖拿不到;政治上也提拔不了。

但出了问题，上级的批评、领导的指责、职工的抱怨都跑不掉。

对此，一定要清心寡欲、心态平衡、甘于寂寞、任劳任怨、坦然处之，切莫斤斤计较、患得患失。

做到寡心是困难的，但只是把困难留在了自己;做到寡心不容易，但寡心让全局工作容易顺利。

四、做支部工作要有声。

有声，就是要有声势，要有影响力和感召力。

1.传播上级之声。

对中央召开的重要会议和文件，对上级党组织做出的重要部署，开展的重要活动，每年召开的重要会议，如党的XX届四中全会《决定》、学习实践活动、创四活动、年度职代会、党建政工会，都要大张旗鼓的宣传。

我们一方面先召开党员大会、职工大会传达学习;另一方面是通过宣传栏、标语等阵地进行宣传。

上级的声音是冲锋号，能催人奋进;上级的声音是导向，让党员和职工听到上级的声音，是支部的一项重要责任。

2.放大政策之声。

对一局、地勘院、分院下发的事关单位改革发展和职工切身利益的各种文件，分院党支部、分工会都及时在公示栏张贴，让职工了解;同时分院党政班子研究的管理办法、晋级奖励、技术职称评定、干部民主测评、先进生产者申报等事项，都及时向职工传达，增加决策透明度，让职工知情。

这些，得到了职工的认可。

3.叫响支部之声。

党支部作为战斗堡垒，是最基层组织，在单位各项活动中必须有自己的声音。

一是在上级做出重大工作部署后，党支部要旗帜鲜明，宣传推动。

四川汶川和青海玉树发生震灾后，分院党支部及时号召党员和职工做好本职工作，以实际行动支援灾区，踊跃捐款向灾区人民献爱心，分院干部职工纷纷响应。

一局廉政教育月活动，我们进行了开党员职工会、学习文件、实地参观、观看电教片、发廉政短信、答题、廉政展厅学习等项活动内容。

二是在单位的各项活动中，党支部要起而响应，敲好边鼓。

贯彻上级职代会和半年工作会精神及大的项目安排、管理办法颁发，行政领导做了部署后，干部职工还很在意支部的意见，如果这时支部默不作声，就会削弱行政的权威。

在这种情况下，我们积极配合行政的布置，肯定必要性、指明重要性、发挥示范性。

利用职工大会宣示支部工作，我体会到要注意两点：

第一是要有备而讲。

做好这一点，职工会前须要有一定的准备。

所谓会前的准备，重要的是日常工作中要观察情况，发现问题，掌握动态，心中有数。

第二是要切记你是在敲边鼓;敲边鼓很重要，不能不敲;但忌喧宾夺主，宜找准位置，有的放矢。

三是除利用好职工会外，也要安排好支部自己的小型专题会。

以今年为例，我支部就连续召开了青工座谈、宣传报道、企业文化建设、地勘杯荆楚杯活动安排、七一活动安排等多个专题会，有效地推动了支部工作的贯彻落实。

4.扩大单位之声。

在市场经济的大潮中，树品牌、塑形象是支部的一项重要任务。

我们一是教育职工干一项工程，留一方美名，使每一名职工都成为单位形象的代表者，每一项工程成为单位推介自己的名片。

二是在办公楼走廊，张贴企业资质、荣誉证书、名誉职工照片;在重要项目工地，悬挂安全文明施工标语，班组规章制度，企业介绍等，刻意宣传企业文化、质量文化和安全文化，赢得合作方好的观感和信任度。

三是加大对外宣传报道力度。

分院建有通讯员队伍，定有对外报道奖励制度。

在总局网站、《中国冶金地质》、一局网站、《一局通讯》、第一地勘院网站的上稿率逐年上升，今年我支部已投递稿件20篇。

为进一步打造分院品牌，在党支部的主持下，我们正在筹建邯郸分院网站，将于近期开通，这样又多了一扇社会了解我们的窗口，也使分院对外有了自己的话语权。

五、做支部工作要有色。

所谓色就是要出彩，工作不能一般化，而要追求不一般。

1.靠实出彩。

支部开展的每一项活动，从策划、实施到总结评价，我们都从实际出发，务实求真，办实事、求实效，不去走过场做虚功。

主题党建活动，党员有工作指标;创四好班子，支部对干部提要求，还邀请一勘院党委领导来分院讲党课;学习实践活动，党员认认真真写读书笔记，整改方案，一步一个脚印去落实;党风廉政教育月，组织党员学文件、看录像、答题、学习参观;干部民主测评，支部向党员群众作结果反馈;发展新党员，支部讨论、情况公示、填考察表、领导谈话、介绍人联系培养;对青年职工，在工作上鼓励，在生活上关怀由于每一项活动都有布置、有检查、有总结、有始有终，使党员对组织有信心，对活动有兴趣，群众对党员有好评。

如分化验室负责人郭河琦，多年来靠近组织努力工作追求进步是积极的，但讲话比较随意的缺欠也是明显的，支委和他的培养联系人一次次的同他谈话交换思想，使他有了较大改变;去年11月支部吸收了郭河琦同志为预备党员，在党员和职工中反响非常好。

2.靠新出彩。

支部工作是周而复始的长期工作，创先争优、党风廉政、宣传报道、民主生活会、等等，每年都要抓。

我们本着务实创新的精神，力求支部工作常抓常新、螺旋式上升。

创先争优我们每年都赋予不同的内容，民主评议干部每年都有不同的要求;理论学习不断创新形式，或集体学、或写体会、或答题、或看光盘、或领导辅导，不拘一格;党员活动，或在室内、或在革命教育基地、或在野外矿区，因地制宜。

刚刚过去的七一节，分院支部结合廉政活动月进行了开支部大会、学文件、发廉政问候短信、参观西柏坡、重温党员誓词、歌曲连连唱、观看廉政展厅、看廉政教育光盘等多项活动，在浓郁的氛围里大家有豁然一新之感。

3.靠典型出彩。

分院在发展过程中，涌现了一批先进典型，形成了一个典型群体，分院院长赵红卫，不顾患病，克服困难，几年来多数时间在印尼主持矿业公司和实验室工作，被中国冶金地质总局授予劳动模范的称号;我本人既抓党务又抓经济，分院支部工作在地勘院居于前列，多次被一局和地勘院党委评为优秀党务工作者。

在普通党员中，工人党员陈书龙任劳任怨、默默奉献，在工作中表现出的勤和傻，诠释了共产党员的先锋模范作用，受到广大职工的交口称赞。

分院党支部从2004年开始就开展了向身边的先进陈书龙学习的活动，收到了点亮一盏灯，照亮一大片的效果。

六、做支部工作要有为。

党支部工作千重要万重要，说到底收到实效最重要。

由于我们持之以恒地开展党的活动，重视支部工作，使支部工作有活力、有作为，发挥了战斗堡垒作用。

1.党员在各项活动中有为。

分院的党员具有很强的战斗力，他们率先垂范，真正成为联系群众的桥梁和纽带，成为职工的贴心人，在职工中广受尊重。

分院党员从班子成员到一线党员，本职岗位上表现优秀，先锋模范作用突出。

跑地勘市场，占有了相应的份额;作地勘项目，使分院年年完成生产任务。

他们不愧是骨干和发展稳定的中坚，分院2009年度三名院级先进生产者，全是共产党员。

我们概括这个有为就是要有两手：

党建工作是能手、地勘工作是里手。

2.党组织在职工群众中有为。

无论是经济工作，还是精神文明建设，无论是国外项目，还是室内后勤工作，在分院处处有党组织的声音，分院党支部凭借自身的率先垂范和对工作的刻意打造，在职工群众中具有较强的感召力、凝聚力和号召力，支部提出的倡议和要求，能得到职工的响应和支持。

在与职工切身利益相关的事宜上，支部能够及时反映问题，求得合理解决;象执行新工资标准，制定加班工资制度，修订野外工作生活补贴，建单身职工宿舍等，都听得见支部的声音。

我们概括这个有为是要有这样的两手：

党建工作拿手、职工利益高手。

3、在团体中有为。

第一地勘院是实行一统式管理的有序团队，全院现有12个支部，150余名党员，所属分院各有优势，每个支部各有千秋。

在地勘院这样的团队中，邯郸分院党支部务实创新，在近年来的各项活动中，在各支部你超我赶的发展中，保持了领先水平，连年被评为地勘院先进党支部;经济工作也受到表彰，实现了以党建促发展的目标。

目标的实现是立足自身不断进取的结果，同时也是团队力量使然。

我们概括这个有为是这样的两手：

与时俱进是硬手、团队之中是牵手。

今后我们分院党支部将以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的四强党组织为目标，不断加强支部建设，发挥好战斗堡垒作用。