企业文化博华企业文化.docx

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企业文化博华企业文化

目录1

第一章博华企业文化1

第一节博华企业发展史1

第三节企业座右铭4

第四节员工行为准则5

第五节博华之歌6

第二章激励与动力机制7

第一节员工福利规定7

第二节员工薪资与绩效考核8

第三节员工工伤管理制度9

第四节工作服装规定11

第五节公务出差规定13

第六节出差费用报销规定15

第三章员工管理规定17

第一节人事招聘录用17

第二节行政违纪处理19

第三节人事变动管理规定20

第四节人事档案管理规定23

第五节考勤管理制度25

第四章安全管理与事故处理制度29

第一节消防安全管理制度29

第二节事故处理报告制度30

第五章后勤管理制度32

第一节招待管理制度32

第二节住宿管理制度32

第六章生产管理制度36

第一节车间管理制度36

第二节节能降耗管理制度36

第三节安全生产管理制度37

第四节班组长职责38

第五节生产工人职责39

第六节生产报表填写的规定40

第七章销售管理制度41

第一节销售经理职责41

第八章财务管理制度42

第一节财务部职责42

第二节财务岗位设置43

第三节财务银行业务44

第九章办公室管理制度49

第一节办公室工作职责49

第二节办公室文件、传真处理规定49

第十章采购部门职责53

第一节废料物资处理及叉车管理53

第二节叉车安全管理规范55

第三节收发货管理程序56

第四节仓管员岗位职责60

第一章博华企业文化

第一节博华企业发展史

陕西博華高低压开关成套设备制造有限公司注册于2007年。

是专门从事高低压成套开关设备的设计研发、制造安装、检测调试、销售服务为一体的专业化实业公司，是中国开关行业的骨干企业。

公司起始于2000年，原厂在徐家湾渭滨工业园，公司在李红博总裁提出的“质量兴企”思想指导下，陕西博华厂在众多同行业厂中以高质量优质服务脱颖而出，2009年销量位居行业榜首。

公司于2010年乔迁新厂古城西安国家级经济开发区—西安经济技术开发区草滩生态工业园尚苑路4955号；厂区东依高铁北客站，西邻福银高速，南邻环城高速北三环，北临渭水，距西安咸阳国际机场15公里，地理环境优美交通十分便利。

公司专门从事高低压成套开关设备，提供设备有高压柜（GBC-40.5，JYN1-40.5，KYN61-40.5，KYN28-12）；低压柜（MNS,GCS,GGD）；PLC自动控制柜及直流电源柜（GZD20AH∽1200AH）等产品。

公司以一流的产品、先进的技术设备、完善周到的售后服务、良好的市场信誉，从而稳居市场，并荣获ISO9001:

2000质量管理体系认证及低压成套开关设备“CCC”质量认证。

近年来，公司荣获“全国市场质量信用AAA级企业”、“高新技术企业证书”、“科技型中小企业技术创新基金立项证书”并荣获国家30项专利和“全国市场质量合格、用户满意双优单位、全国市场消费者首选放心品牌”等荣誉称号。

“博华”被列为市著名商标，“世纪博华”已成为中国知名品牌，

公司自成立以来，坚持以“诚信、敬业、创新、品质、服务”为指导思想并提出“质量兴企”，“科技兴企”的口号。

在现代化高科技的信息时代，我们号召员工“学习学习再学习，努力努力再努力，优秀优秀再优秀，拼搏拼搏再拼搏。

”以此精神去激励员工，不断进取、努力创新。

多年来，企业以创新驱动，产业报国为己任；强势崛起成为中国开关行业的领跑者。

产品销售区域与日俱增，产品已畅销国内外二十多个省、市、自治区和越南、格鲁吉亚、伊朗、印度尼西亚、土耳其、巴西、以色列等国家。

产品涉及石油化工、铁路运输、冶金轧钢、煤炭开采、电力工程、民用建筑、装配制造、广播电视、纺织印染等十多个领域。

在日益激烈的市场竞争中，公司以良好的企业经营理念、高素质的人才队伍、一流的产品质量、热情周到的售后服务，与时俱进、立足市场、竭诚为客户服务。

创新引领产业，服务铸就品牌。

博华人始终站在时代的前沿，积极探索研发高新技术，为广大消费者提供绿色、安全、经济实用的高科技产品。

不断创新满足广大客户的需要，立志成为世界一流的绿色、安全、高科技的高低压开关设备公司，博华人将为此而终生奋斗。

我们坚信产品是有生命的，产品的质量就是我们的生命，我们将一如既往全心全意为广大消费者服务。

客户的满意就是我们的成功，我们将携手和大家一起再创辉煌。

第二节企业经营理念

一、质量第一，信誉第一，客户第一，服务第一。

二、科学管理，产品一流，服务第一，效益共收。

三、不断创新，科学发展，与时俱进，追求卓越。

四、严谨认真，尽职尽责，有功表彰，有过必罚。

五、科学为先，质量为主，人才为本，精细管理。

六、作风优良，纪律严明，积极进取，工作认真。

七、互相尊重，认真负责，务实求真，团结奋斗。

八、品牌战略，【世纪博华】以成为中国知名品牌。

第三节企业座右铭

学习学习再学习，

努力努力再努力，

优秀优秀再优秀，

挑战挑战再挑战。

第四节员工行为准则

一、效忠企业，忠于职守，维护企业声誉，保护企业商业机密。

二、作风正派，宽以待人，遵守社会公德，遵守职业道德。

三、遵纪守法，廉洁奉公，不以公谋私，不抵毁他人。

四、励行节约，创新进取，以主人翁态度，关心企业发展。

五、努力学习，奋发拼搏，不断提高自身素质和工作能力。

六、服从领导，团结同事，尊师爱徒，互相帮助。

七、着装整洁，举止文明，仪态大方，礼貌待人。

八、具有强烈的团队意识，效益意识、竞争意识，服务意识。

九、讲究卫生，健康向上，创造文明企业形象。

十、安全第一，防止事故发生，爱惜生命和公司财产。

第五节博华之歌

博华是一支优秀的团队，第十着装一定要整洁，

十项行为个个要牢记。

举止文雅讲究礼仪。

第一一切行为听指挥，遵守纪律人人要自觉，

步调一致任务能完成。

互相监督切莫忘记了。

第二遵守企业的规定，博华是一支优秀的团队，

紧张有序努力去拼搏。

敢于迎接严峻的挑战。

第三质量永远是主线，博华是一支优秀的团队，

精益求精永远无止境。

市场每天在考验着我们。

第四安全处处要警惕，博华是一支优秀的团队，人身、财产不得出问题。

我们的明天更加美丽。

第五学习努力再努力，我们的明天更加美丽！

人才永远是企业根本。

第六提倡科学和创新，发展企业才是硬道理。

第七牢记客户是第一，他是上帝也是恩人。

第八要遵守职业道德，忠于职守，保守机密。

第九作风一定要优良，团结和谐亲如一家。

第二章激励与动力机制

第一节员工福利规定

一、本公司员工享有以下节假日和休班日（若有变更时预先公布）：

1、每月休班4天。

2、有薪假：

带薪年假，按照《职工带薪年休假条例》执行。

3、婚假：

职工结婚，西安市内的可享受10天假期；西安市外陕西省内的享受15天假期，陕西省外的享受20天假期，假期之内工资照发。

4、产假：

办理社会保险的员工生育，产假期限及生育津贴按国家有关规定执行；未办理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育津贴为300元/月。

二、公司规定的其他福利待遇。

1、生日款：

在公司工作满一年的在职员工，从下年度起享受生日贺金100元，生日贺卡一张。

2、员工享有每季度、中秋节、春节福利，具体标准由公司根据当年公司实际情况提前一周内制定并下发执行。

3、公司按照规定每年按一定的比列为员工办理社会保险。

4、西安公司员工享受生活补助，每天10元。

三、学历补助

1、大学生自进入公司开始享受学历补助，限期为三年，但担任经理及以上管理岗位者不再享受学历补助。

2、学历补助标准为：

本科为150元/月，专科为100元/月。

四、文化娱乐活动

公司定期、不定期组织举办舞会、卡拉ok、文艺、体育比赛和各种趣味娱乐活动，以活跃、丰富员工业余文化生活。

五、培训锻炼

根据公司发展需要，有计划地对员工进行各类培训，以提高综合素质，并经常选派优秀员工到外部进行锻炼和培养。

六、定期考评

公司经常组织、协助员工进行职业生涯规划设计，并对表现突出的人才由办公室门建立专门档案，实行跟踪管理。

对综合素质、业绩突出的后备优秀人才，积极推荐，及时使他们进入合适的管理、技术工作岗位。

第二节员工薪资与绩效考核

一、薪资规定

公司兼顾同行企业工资标准与当地生活水平、物价水平等诸多因素，特制订本公司的薪资待遇，体现了市场的竞争性，对内具有公平性的原则。

二、薪资结构

工资包含：

基本工资+工龄工资+生活补贴+绩效工资+奖金+加班费

基本工资：

工资里基本不变，保证您的基本生活水平，基本工资的确定综合考虑了学历、工作、能力、年限等因素。

工龄工资：

公司工作满一年及以上的员工，根据工作年限和个人表现。

生活补贴：

每人每日10元。

绩效工资：

员工工作情况。

奖金:

根据公司的经营状况，看情况而定。

3、加班费：

1、加班费的支付遵守国家相关规定；

2、若因特殊原因需要加班，事先须填写《加班申请表》，经部门经理批准后，行政人事部核准备案，报公司总经理批准。

3、具体细则另定。

4、绩效考核

1、原则：

绩效考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，扬长避短，帮助员工改进、提高。

2、考核应以规定的考核项目及其事实为依据；绩效考核自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。

3、考核办法：

除员工的基本工资、工龄工资及生活补贴，超额部分作为员工的绩效考核工资。

4、考核依据KPI绩效考核表分数为主，具体办法见《薪酬管理制度》

第三节员工工伤管理制度

1、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。

本规定适用于本公司合同制员工（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。

2、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。

2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的；

3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的；

5、从事维护公司利益活动的；

6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的.

7、法律规定的其他情形。

3、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：

1、因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的；

2、自杀或自残的；打架斗殴导致伤亡的；

3、醉酒导致伤亡的；国家法律规定的其他情形。

4、各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写《单位职工工伤（亡）事故报告表》，单位负责人签字后报办公室和相关领导，并在7日内将所需材料报齐。

未在规定时间内上报工伤材料的，其工伤费用全部由其责任人承担。

情节严重的，交由相关机构处理。

5、建立工伤责任界定制度。

发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。

6、工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。

7、员工因工受伤期间待遇

1、员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。

2、需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。

3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。

4、由公司指派员工陪床，陪床期间工资及福利待遇照发；由受伤员工亲属（非本公司员工）陪床的，按每天15元标准发给生活费。

8、经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，并支付工资。

因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给降低部分70％的伤残补助。

9、因工伤所致而不能适应本公司安排的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的，依据公司确认的本人实际工作年限，由公司按每年1000元的标准一次性发给退职补助金，此后公司与其本人的一切关系随即终止。

10、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丧失劳动能力的，退出工作岗位，办理内部退休手续，每人每月发给200元退休金。

11、公司员工因公死亡的，由公司发给1500元丧葬费，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行；员工非因工或退休死亡的，由公司发给1000元丧葬费。

12、被鉴定为一至四级的因工伤残人员，退休后因旧伤复发而死亡的，按因工死亡50％的标准发给供养直系亲属抚恤金。

13、因交通事故发生的工伤，应首先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。

如赔偿金额低于工伤待遇标准，差额部分公司给予补齐。

14、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。

第四节工作服装规定

一、工作服装的制发

1、工作服装制发由公司指定协作单位负责承制，按员工实际人数加制。

2、工作服的制发对象必须是本公司正式员工。

新员工在入职后，办理完相关手续后，到财务部申领工作服，并在物品领料表填写登记。

新员工领用服装为夏装一套，春秋装一套，可根据季节情况现行领用一套。

已发放工作服装的人员，在领取工作服装六个月后离开公司的，工作服费用由公司全额承担；领取工作服装后若工作未满六个月离职的，按实际时间予以结算扣款，计算公式如下：

扣款金额=工作服总额÷6月×未满月数。

3、工作服如未达到换发年限而遗失或损坏者，应按工作服原价购买，离职员工、工作服丢失或损坏的按进入公司的工作时间进行折旧处罚。

4、离职人员未满六个月的须将领用工作服清洗干净退回财务部，方可办理离职手续，若交回服装没有清洗的每套扣罚20元清洗费，若损坏的根据实际损坏程度扣罚20—50元。

5、公司员工工作服装费每套200元，新员工工作服装费从员工第一个月满额工资扣押200元，工作期限满六个月后公司一次性退回200元服装押金。

二、工作服装的制作要求

1、服装颜色：

以公司标准兰（即兰100/红85）、标准黄（即黄100/红30）为主色调，不能有偏差，可加附色。

2、服装制作费用：

（1）服装制作费应列入公司年度预算。

（2）因服装式样不同而致制作费用有所区别的情况下，由公司统一确定制作标准。

三、工作服装的穿着规定

1、工作服是公司精神的外在象征，必须保持整洁，非上班时间可免穿。

2、员工按照公司换季前通知要求根据不同季节统一着装工作服。

参加公司统一组织的活动或上班期间必须着工作服。

四、日常检查及管理

1、各部门部长对员工穿着的工作服情况进行检查，综合部对员工的穿着进行监督和管理。

2、发现员工没有按照要求穿工作服，每发现一次扣款5-10元，并责令其改正，部门部长对所属员工穿工作服情况检查、督导不到位而员工当月累计三次以上没穿工作服者，相关部长将负连带责任，处于10-20元罚款。

3、工作服穿着期限为二年，按领用之日起算。

4、工作服如未达到使用期限遗失或损坏者，应按要求自费补做

5、离职、退厂员工如领用服装未满穿着期限者，应按原价缴还制作费用，未缴还者，在其薪资内扣还。

6、员工领用都要登记。

第五节公务出差规定

一、公务出差补助暂行标准：

1、报销的审批权限：

员工接到公司上级领导安排的出差任务，根据出差天数及路程远近预计所需费用，经公司总经理审批同意从财务提前预支，或先自行垫付所有费用，出差任务完成返回公司后，提供相应正规票据经公司总经理审批由财务实报实销。

2、差费补贴办法：

（1）员工因工作需要外派出差，不超过一日的视同正常出勤，无生活费补贴，所产生的交通费实报实销。

（2）员工因工作需要派往外地，超过一日以上的出差，生活费按每天20元的标准补贴，所产生的交通费实报实销。

（3）住宿费按一类、二类、三类地区类别执行：

一类地区：

各省会城市每人/每天/100元

二类地区：

各市级城市每人/每天/90元

三类地区：

各县、镇及城市每人/每天/70元

3、相关规定：

（1）住宿费、交通费、生活费按规定执行，超出自付。

（2）正常情况下实报实销（火车、汽车、轮船等），所有报销需正规发票，不能获得发票的特殊情况，需要注明详细情况由综合部经理签字方可报销。

（3）所有员工必须服从公司统一安排，不得推脱搪塞。

（4）出差人员夜间乘坐火车、长途汽车硬座、轮船最低一级仓位超过十二小时的，不论职位级别单趟一律额外补助30元。

4、出差人员电话费补贴

（1）西安市区范围内不予以补贴。

（2）出差满2—7天，电话费补贴20元；

（3）出差满7-15天，电话费补贴50元；

（4）出差满15天及以上，电话费补贴100元；

（5）员工出差享受电话补贴，必须保持通讯正常。

（6）员工出差享受电话补贴，不得以任何借口不接听与工作有关的电话，如有此现象会做出相应处罚；造成经济损失的要依法承担相应责任。

5、附件表格：

（1）《出差审批单》

（2）《出差人员信息联络登记表》

第六节出差费用报销规定

一、差旅费报销规定

1、为了能促使工作有序的开展和提高工作热情和效率，特此规定。

2、使用范围：

本规定适用于公司所有财务报销报账项目。

2、规定

1、公司所有员工报销报账业务至返回公司三个工作日内办理，如无特殊情况逾期未及时办理的，公司再不予以办理，逾期有特殊情况延期办理的，需公司总经理批准认可方可执行办理。

凡审核合格的原始凭证要做到五个齐全，方可报账。

经办人按照财务入账要求，按规定贴附报销票、单据，经办人签字等.

2、要有用途说明，按照1、2、3、、、、条类别。

综合行政部经理审核验证后签字。

财务部会计审核签字。

出纳审核签字、存档。

3、报销报账流程

4、流程补充说明

（1）综合部报销审核，需经理两人共同签字，特殊情况电话告知二人同意后，一人签字即可。

（2）总经理报销审批同意后，出纳才能结算。

第三章员工管理规定

第一节人事招聘录用

一、因公司发展需要，必须增加人员时，应及时上报总经理，总经理同意后，由增补人员的单位填写《人员增补申请表》报办公室。

办公室和个各部门确定企业内部各部门、各公司无适当人选调剂时，由办公室组织对外招收。

二、公司录用员工要求：

公正公开公平招聘，确保为企业招到合适人选。

三、公司人事招聘流程先签写《员工求职登记表》、面试合格后办理入职手续签写《员工入职登记表》、寄交经理审核。

四、员工接到培训试用通知后到办公室报到并办理相关手续。

五、新招员工入职后签写《员工工资鉴定表》方可通知培训试用。

六、对培训试用期满者进行考核，考核合格者可正式录用，签写《员工转正申请表》并签订《劳动合同》。

劳动合同：

1、公司正式录用和聘用员工均应依法签订劳动合同，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、公司劳动合同：

入职之日起签订劳动合同。

3、劳动合同的期限一般为1年至3年，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

双方同意延续劳动关系的，可续签劳动合同，续签劳动合同的期限一般为5至10年。

4、员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者公司提出后，拒不改正的；

（3）被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；违反国家法律法规较严重的。

5、员工因故要求解除劳动合同，应提前30天填写《辞职申请书》，由本部门负责人签署意见后报办公室，领取《辞职申请表》经同意后方可交接工作，填写《员工离职手续交接单》办理有关手续。

6、员工不经公司同意，未办理解除劳动合同手续而擅自离职者，按有关劳动法规追究其违约责任，并承担由此带来的一切法律后果。

第二节行政违纪处理

一、公司对有下列行为之一者，予以辞退，情节严重者追究法律责任：

1、连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者；

2、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

3、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

4、违抗命令或擅离职守，情节重大者。

5、聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

6、仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者；

7、因破坏、窃取、毁弃、隐藏、丢失公司的设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

8、品行不端、行为不检、屡诫不改者。

9、偷盗公司产品和资财者。

10、打架斗殴，造成伤害者。

11、擅自离职为他人或其他公司工作者。

12、违背国家法令或公司规章情节严重者。

13、泄露本企业秘密情节严重者。

14、利用工作之便或业余时间，私自从事公司产品生产或指导同行业者。

15、玩忽职守，有具体事实情节重大者。

16、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。

17、工作期间因刑事处分被判刑者。

18、由于其他过失各公司决定辞退者。

第三节人事变动管理规定

一、员工调动程序

1、申请：

员工调动必须由本人提前15天填写《员工调动审批表》。

2、审核：

调出单位和调入单位负责人、主管领导共同签署意见后，办公室办理。

未经批准的公司各部门任何岗位不得以任何理由接收，不得发放工资。

3、备案：

调动人员在办公室办理手续并登记备案。

二、辞职、辞退程序

1、申请：

辞退员工由单位负责人填写《辞退申请表》，辞退理由必须以陕西博华高低压开关成套设备有限公司相关制度为依据；辞职由本人提前写出辞职申请书，并填写《辞职申请表》，同时提交本人《辞职申请书》。

2、离职包括辞职、辞退、劳动合同到期双方同意终止、自动离职等几类。

（辞职是指员工劳动合同约定的服务期限未满而自动提出与公司解除劳动关系的离职行为；辞退是指员工在试用期内不符合公司要求，或在劳动合同约定的服务期限内，因违背了劳动合同或公司的有关规定而被公司解聘；自动离职是指不办任何离职手续而擅自离岗的行为。

）

3、公司人事主管负责与辞职员工进行谈话，了解其辞职原因以便及时对公司提出相关意见、建议。

同时负责办理员工离职手续。

部门主管负责签写辞退员工的意见，在《员工辞（离）职申请审批表》的相关栏目签署意见。

4、公司副总经理负责审批员工的辞（离）职或辞退，员工的辞（离）职或辞退提出意见，必要时报公司总经理决定、审批。

5、离职：

包括辞职的提出、辞退的提出、自动离职处理意见的提出。

（1）辞职提出时间：

员工辞职须提前申请。

试用期满转正的员工须提前一个月书面申请；试用期内须提前十五天书面申请。

辞职由辞职员工本人提出，填写《辞（离）职申请审批表》并在表中申明栏中签名，员工所在部门主管在《辞（离）职申请审批表》中签署意见后，人事主管及时了解员工的离职原因，填写人事意见后，进入审批程序。

（2）辞退的提出：

根据本程序第三条第3项规定的辞退条件，对应予辞退的员工，由所在部门主管在与人事主管沟通、达成一致意见后，填写《员工辞（离）职申请表》，并在表中签署意见、说明辞退原因后交公司副总经理，副总经理在表中签署意见后进入审批程序。

自动离职人员处理意见的提出，人事部负责人对自动离职或辞职后离职手续拖而不办的员工，提出人事处理建议，以工作传签单的形式报公司总经理审核或审批。

6、离职的审批

公司副总经理审批操作层员工的离职事项，审核管理层员工的离职申请，对担负重要管理工作的骨干、掌握公司机密的管理、技术人员的离职应慎重对待，必要时提交公司领导联席会议讨论，总经理最终决定。

（1）自动离职人员处理意见的审批副总经理审核人事部提交的处理意见后，报公司总经理审批决定以何种方式进行处理，并由人事主管执行。

如批准按开除处理的，需发布正式文件公布，以