专项安全施工方案内部审批表.docx

专项安全施工方案内部审批表.docx

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专项安全施工方案内部审批表

专项安全施工方案公司内部审批表

津市政B3-7

工程名称

海河综合开发基础设施建设（外环线~海津大桥段）市政配套工程---月牙河东路道路、排水、中水工程

专项安全施工

方案名称

安全施工方案

施工单位

天津市路建源建设市政工程有限公司

监理单位

天津市赛英工程建设咨询管理

有限公司

项目经理审批意见：

签字（公章）年月日

公司技术负责人审批意见：

签字（公章）年月日

注：

专项安全施工方案附后

专项安全施工方案公司内部审批表

津市政B3-7

工程名称

海河综合开发基础设施建设（外环线~海津大桥段）市政配套工程---月牙河东路道路、排水、中水工程

专项安全施工

方案名称

施工现场应急预案

施工单位

天津市路建源建设市政工程有限公司

监理单位

天津市赛英工程建设咨询管理

有限公司

项目经理审批意见：

签字（公章）年月日

公司技术负责人审批意见：

签字（公章）年月日

注：

专项安全施工方案附后

专项安全施工方案公司内部审批表

津市政B3-7

工程名称

海河综合开发基础设施建设（外环线~海津大桥段）市政配套工程---月牙河东路道路、排水、中水工程

专项安全施工

方案名称

机械伤害事故应急预案

施工单位

天津市路建源建设市政工程有限公司

监理单位

天津市赛英工程建设咨询管理

有限公司

项目经理审批意见：

签字（公章）年月日

公司技术负责人审批意见：

签字（公章）年月日

注：

专项安全施工方案附后

专项安全施工方案公司内部审批表

津市政B3-7

工程名称

海河综合开发基础设施建设（外环线~海津大桥段）市政配套工程---月牙河东路道路、排水、中水工程

专项安全施工

方案名称

发生火灾应急预案

施工单位

天津市路建源建设市政工程有限公司

监理单位

天津市赛英工程建设咨询管理

有限公司

项目经理审批意见：

签字（公章）年月日

公司技术负责人审批意见：

签字（公章）年月日

注：

专项安全施工方案附后

专项安全施工方案公司内部审批表

津市政B3-7

工程名称

海河综合开发基础设施建设（外环线~海津大桥段）市政配套工程---月牙河东路道路、排水、中水工程

专项安全施工

方案名称

触电事故应急预案

施工单位

天津市路建源建设市政工程有限公司

监理单位

天津市赛英工程建设咨询管理

有限公司

项目经理审批意见：

签字（公章）年月日

公司技术负责人审批意见：

签字（公章）年月日

注：

专项安全施工方案附后

专项安全施工方案公司内部审批表

津市政B3-7

工程名称

海河综合开发基础设施建设（外环线~海津大桥段）市政配套工程---月牙河东路道路、排水、中水工程

专项安全施工

方案名称

雨季施工方案

施工单位

天津市路建源建设市政工程有限公司

监理单位

天津市赛英工程建设咨询管理

有限公司

项目经理审批意见：

签字（公章）年月日

公司技术负责人审批意见：

签字（公章）年月日

注：

专项安全施工方案附后

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。