职工之家验收标准.docx
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职工之家验收标准
职工之家验收标准
成都市职工之家（企业工会）验收标准
序号
项 目
内 容
分 值
一
工会组
织建设
（20分）
※1、企业工会委员会、经费审查委员会组织健全。
企业工会有女会员10名以上的，建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。
二级单位建会率达100%。
职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达90%以上。
6
※2、企业行政主要负责人、合伙人及其近亲属不是本企业工会委员会成员。
工会主席、副主席按民主程序选举产生。
工会主席空缺，应在3个月内进行补选。
4
3、
（1）职工二百人以上的企业工会按企业职工人数千分之三配备专职工会干部。
（2）国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的进入同级党组织领导班子，专职工会副主席按不低于企业中层正职配备；私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席享受企业行政副职待遇。
（3）女职工委员会主任按本级工会副职配备。
6
4、工会委员会、经费审查委员会按时换届选举
2
5、企业工会具备法人条件的，办理工会法人资格证书，工会主席是法定代表人。
2
序号
项 目
内 容
分 值
二
职工民主管理、和谐企业劳动关系
（25分）
※1、建立和完善职工（代表）大会制度（非公有制企业按照《关于加强四川省公司制企业职工民主管理的意见》（川工发[2004]39号）的要求建立相应的职工民主管理制度）、厂务公开制度、民主评议领导人员制度。
3
2、凡设立董事会、监事会的公司制企业，依法建立职工董事、职工监事制度。
职工董事、职工监事由职工（代表）大会民主选举产生，发挥作用明显。
1
3、依法建立劳动争议调解委员会。
企业工会主席担任调解委员会主任，劳动争议调解非诉讼处结率90%以上。
2
※4、平等协商、签订集体合同。
集体合同纳入企业行政和工会的目标管理；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度；集体合同履约情况定期向职工（代表）大会报告。
3
5、开展工资集体协商工作，建立正常的工资增长和调整机制。
1
6、指导和帮助职工签订劳动合同，代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术咨询服务，监督企业与包括农民工在内的所有职工签订劳动合同。
5
7、监督督促企业按国家法律规定为包括农民工在内的所有职工足额缴纳各项社会保险费用。
3
8、建立劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会，职工人数少的企业设立工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员，督促检查企业遵守国家有关法律法规。
企业无使用童工、拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。
确保职工在劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、未成年工、保险福利等方面的合法权益。
3
9、女职工委员会维护女职工合法权益好。
重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护和禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
2
10、培训职工《工会法》、《劳动法》人数达80%以上。
1
11、企业依法定期为职工进行身体检查。
特殊工种体检按国家标准执行。
1
序号
项目
内 容
分值
三
促进企
业发展
（20分）
1、积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新工程活动。
有计划，有落实，有表彰。
3
2、职工教育经常化、制度化。
积极开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，有措施，有成效，职工素质不断得到提高。
3
3、积极宣传本企业的先进典型和模范人物，弘扬劳模精神，引导教育职工树立社会主义荣辱观。
劳模管理规范，档案齐全，劳模待遇落实好。
3
4、坚持职工职业道德建设，开展铸造诚信活动。
2
5、认真履行工会对特困职工“第一责任人”的职责。
困难职工档案齐全，工会设立困难职工帮扶资金，实施送温暖工程，为特困职工提供帮助。
3
6、坚持形式多样的文体活动，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。
2
7、企业按职工工资总额的1.5%—2.5%和1%足额提取职工教育培训费用、劳动竞赛奖励经费，为工会开展劳动竞赛和实施职工素质工程提供保障。
3
8、参加工会兴办的职工互助补充保险计划。
1
四
工会经
费管理
（10分）
1、工会独立管理经费，办理了工会法人资格证书的有独立帐户。
行政及时足额拨交工会经费。
3
※2、严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题；会计基础工作规范。
4
3、建立和完善工会经费审查制度；组织实施工会年度预、决算及经费使用和工会资产管理情况的审查审计。
3
序号
项 目
内 容
分 值
五
工会自
身建设
（10分）
1、工会基础工作扎实。
有牌子、有场地、有印章、有制度、有经费、有工作活动和记录。
建立工会档案管理制度，各项工作资料齐全。
3
2、工会委员会、经费审查委员会会议制度得到落实。
每年召开一至两次会员大会或会员代表大会，向会员或会员代表报告工作；听取工会主席、副主席述职，并民主评议。
工会委员会每季度召开一次会议，研究决定工会工作。
3
3、会员会籍管理规范，按照规定接转会员组织关系。
2
4、实行会务公开。
凡涉及会员群众利益的重要事项，经会员（代表）大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况定期向会员公开，接受会员监督。
2
六
规范建
家工作
（10分）
1、成立建家活动领导小组。
企业党政领导重视支持工会工作，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。
3
2、结合本单位实际开展不同形式的建家活动，有计划、有检查、有总结。
2
3、工会分会、工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。
1
4、搞好先进的评选表彰，积极开展创建模范职工小家活动。
2
5、建立会员评家制度。
通过“职工评议表”，就“您认为工会能否评为合格（模范、先进）职工之家”进行无记名征求意见。
申报市先进职工之家、市模范职工之家必须经会员大会或会员代表大会表决通过。
2
七
建家活动有创新（5分）
结合本单位实际，创造性的开展建家活动，有创新，会员满意，成绩突出。
5
合 计
100
注：
标有“※”的为否决事项。
成都市职工之家（事业单位、民办非企业组织工会）验收标准
序号
项 目
内 容
分 值
一
工会组
织建设
（20分）
※1、单位工会委员会、经费审查委员会组织健全。
工会有女会员10名以上的，建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。
二级单位建会率达100%。
职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达90%以上。
6
※2、单位行政主要负责人、合伙人及其近亲属不是本单位工会委员会成员。
工会主席、副主席按民主程序选举产生。
工会主席空缺，应在3个月内进行补选。
4
3、
（1）职工二百人以上的单位工会配备专职工会干部。
（2）工会主席按党政副职配备。
（3）女职工委员会主任按本级工会副职配备。
6
4、工会委员会、经费审查委员会按时换届选举。
2
5、工会具备法人条件的，办理工会法人资格证书，工会主席是法定代表人。
2
※1、建立和完善职（教）代会制度，落实（教）职工代表大会各项职权。
3
2、建立本单位内部事务公开制度，落实（教）职工的知情权。
2
序号
项 目
内 容
分 值
二
职工民主管理、和谐劳动关系
（25分）
3、依法建立劳动人事争议调解委员会，工会主席担任调解委员会主任。
建立劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会，职工人数少的单位设立工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员，督促检查单位遵守有关国家法律法规。
三个委员会工作正常，作用明显。
4
4、指导和帮助（教）职工签订人事聘用合同和劳动合同，代表（教）职工与单位协商确定人事聘用合同和劳动合同文本的主要内容和条件，为（教）职工签订人事聘用合同和劳动合同提供法律、技术咨询服务。
监督单位与包括农民工在内的所有（教）职工签订劳动合同。
4
5、监督督促单位按国家法律规定为职工购买养老、医疗、工伤等社会保险，足额缴纳各项保险费用。
3
6、单位无使用童工、拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。
确保职工在劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、未成年工、保险福利等方面的合法权益。
3
7、女职工委员会维护女职工合法权益好。
重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护和禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
3
8、培训职工《工会法》、《劳动法》人数达80%以上。
1
9、单位依法定期为职工进行体检。
2
序号
项 目
内 容
分 值
三
促进单
位发展
（20分）
1、围绕本单位中心工作在（教）职工中大力开展劳动竞赛、提合理化建议、业务比赛等活动，提高（教）职工业务素质，促进单位的建设与发展。
有计划，有落实，有表彰。
4
2、职工教育经常化、制度化。
积极开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，不断提高职工素质。
3
3、积极宣传本单位的先进典型和模范人物，弘扬劳模精神，引导教育职工树立社会主义荣辱观。
劳模管理规范，档案齐全，劳模待遇落实好。
3
4、坚持职工职业道德建设。
2
5、认真履行工会对特困职工“第一责任人”的职责。
困难职工档案齐全，工会设立困难职工帮扶资金，实施送温暖工程，为特困职工提供帮助。
3
6、坚持形式多样的文体活动，工会在单位文化和精神文明建设中发挥作用明显。
3
7、参加工会兴办的职工互助补充保险计划。
2
四
工会经
费管理
（10分）
1、工会独立管理经费，办理了工会法人资格证书的有独立帐户。
行政及时足额拨交工会经费。
4
※2、严格执行工会经费预算、决算制度；收管用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题；会计基础工作规范。
4
3、建立和完善工会经费审查制度；组织实施工会年度预、决算及经费使用和工会资产管理情况的审查审计。
2
序号
项 目
内 容
分 值
五
工会自
身建设
（10分）
1、工会基础工作扎实。
有牌子、有场地、有印章、有制度、有经费、有工作活动和记录。
建立工会档案管理制度，各项工作资料齐全。
3
2、工会委员会、经费审查委员会会议制度得到落实。
每年召开一至两次会员大会或会员代表大会，向会员或会员代表报告工作；听取工会主席、副主席述职，并民主评议。
工会委员会每季度召开一次会议，研究决定工会工作。
3
3、会员会籍管理规范，按照规定接转会员组织关系。
2
4、实行会务公开。
凡涉及会员群众利益的重要事项，经会员（代表）大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况定期向会员公开，接受会员监督。
2
六
规范建
家工作
（10分）
1、成立建家活动领导小组。
党政领导重视支持工会工作，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。
3
2、结合本单位实际开展不同形式的建家活动，有计划、有检查、有总结。
2
3、工会分会、工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。
1
4、搞好先进的评选表彰，积极开展创建模范职工小家活动。
2
5、建立会员评家制度。
通过“职工评议表”，就“您认为工会能否评为合格（模范、先进）职工之家”进行无记名征求意见。
申报市先进职工之家、市模范职工之家必须经会员大会或会员代表大会表决通过。
2
七
建家活动有创新（5分）
结合本单位实际，创造性的开展建家活动，有创新，会员满意，成绩突出。
5
合 计
100
注：
标有“※”的为否决事项。
成都市职工之家（机关工会）验收标准
序号
项 目
内 容
分 值
一
工会组
织建设
（20分）
※1、基层工会委员会、经费审查委员会组织健全。
工会有女会员10名以上的，建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。
干部职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达90%以上。
6
2、工会主席、副主席按民主程序选举产生。
工会主席空缺，应在3个月内进行补选。
3
3、工会委员会、经费审查委员会按时换届选举。
3
4、工会主席按规定配备。
女职工委员会主任按本级工会副职配备。
4
5、工会具备法人条件的，办理工会法人资格证书，工会主席是法定代表人。
4
二
加强机关
内部事务
民主管理
（10分）
1、建立机关内部事务公开制度，落实干部职工的知情权。
5
2、对涉及机关干部职工切身利益的有关事项充分征求工会的意见。
3
3、协助机关有关部门开展对党政领导的民主评议和民主监督。
2
三
劳模管理
（5分）
积极宣传本单位的先进典型和模范人物，弘扬劳模精神，引导教育职工树立社会主义荣辱观。
劳模管理规范，档案齐全，劳模待遇落实好。
5
序号
项 目
内 容
分 值
四
干部职工宣教文体工作
（10分）
1、坚持干部职工职业道德建设。
2
2、干部职工教育经常化、制度化。
3
3、坚持形式多样的文体活动，工会在单位文化和精神文明建设中作用明显。
2
4、认真实施工会专兼职干部培训计划。
3
五
密切联系干部职工群众
（10分）
1、认真履行工会对特困干部职工“第一责任人”的职责，实施送温暖工程，为特困干部职工提供帮助。
3
2、参加工会兴办的职工互助补充保险。
2
3、关心干部职工疾苦，倾听干部职工呼声，为干部职工群众办实事。
3
4、协助督促机关有关部门搞好后勤服务保障，为机关干部职工创造良好的工作环境。
2
六
加强工会
经费管理
（15分）
1、工会独立管理经费，办理了工会法人资格证书的有独立帐户。
单位行政按时足额解交工会经费。
5
※2、严格执行工会经费预算、决算制度；收管用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题；会计基础工作规范。
6
3、建立和完善工会经费审查制度；组织实施工会年度预、决算及经费使用和工会资产管理情况的审查审计。
4
序号
项 目
内 容
分 值
七
工会自
身建设
（10分）
1、工会基础工作扎实。
有牌子、有场地、有印章、有制度、有经费、有工作活动和记录。
建立工会档案管理制度，各项工作资料齐全。
3
2、工会委员会、经费审查委员会会议制度得到落实。
每年召开一至两次会员大会或会员代表大会，向会员或会员代表报告工作；听取工会主席、副主席述职，并民主评议。
工会委员会每季度召开一次会议，研究决定工会工作。
3
3、实行会务公开。
凡涉及会员利益的重要事项，经会员（代表）大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况定期向会员公开，接受会员监督。
2
4、会员会籍管理规范，按照规定接转会员组织关系。
2
八
规范建
家工作
（10分）
1、成立建家活动领导小组。
党政领导重视支持工会工作，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。
3
2、结合本单位实际开展不同形式的建家活动，有计划、有检查、有总结。
2
3、工会分会、工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。
1
4、搞好先进的评选表彰，积极开展创建模范职工小家活动。
2
5、建立会员评家制度。
通过“职工评议表”，就“您认为工会能否评为合格（模范、先进）职工之家”进行无记名征求意见。
申报市先进职工之家、市模范职工之家必须经会员大会或会员代表大会表决通过。
2
九
建家活动有创新（10分）
结合本单位实际，创造性的开展建家活动，取得了突出成绩。
10
合 计
100
注：
标有“※”的为否决事项。
成都市职工小家验收标准
序号
项 目
内 容
分 值
一
组织建设
工会分会负责人或工会小组长由会员直接选举；有一支为职工服务的积极分子队伍。
15
二
民主管理
工会分会（小组）民主管理、民主参与、民主监督制度完善；定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度。
15
三
互助保障
团结友爱，互助互济，帮助职工解决实际困难；积极反映职工群众的意愿和要求；参加工会兴办的职工互助补充保险计划，为职工群众做实事。
15
四
经济技术创新
开展经济技术创新活动成绩突出，完成生产工作任务好。
15
五
劳动安全保护
加强安全生产、劳动保护检查监督和女职工特殊保护工作，严格执行安全生产劳动保护制度
15
六
职工教育
坚持政治业务学习，开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动。
15
七
小家建设
因地制宜，搞好“职工小家”阵地建设，开展形式多样、丰富多彩的文体活动。
10
合 计
100
成都市职工之家等级标准
按照依次递进、逐级申报的原则，基层工会对照相应职工之家验收标准进行逐条自查评分：
1、得分75分以上（含75分）的可申报成都市合格职工之家；
2、获成都市合格职工之家称号满1年以上，得分85分以上（含85分）的可申报成都市先进职工之家；
3、荣获成都市先进职工之家称号满1年以上，得分95分以上（含95分）的可申报成都市模范职工之家。
4、职工小家得分95分以上（含95分）的可申报成都市模范职工小家。
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