东财《组织行为学》在线作业二随机001087D7AC7D.docx
《东财《组织行为学》在线作业二随机001087D7AC7D.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《组织行为学》在线作业二随机001087D7AC7D.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
东财《组织行为学》在线作业二随机001087D7AC7D
东财《组织行为学》在线作业二（随机）-0010
在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：
A:
发现问题
B:
设计方案
C:
选择方案
D:
实施决策
答案：
B
什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：
A:
动机
B:
需要
C:
需求
D:
欲望
答案：
A
（）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段：
A:
知识管理
B:
知识更新
C:
团队学习
D:
学习进步
答案：
A
对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指：
A:
调查反馈
B:
过程咨询
C:
敏感性训练
D:
团队建设
答案：
A
在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：
A:
稳定变革
B:
将变革退向纵深
C:
创造变革的动力
D:
指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为
答案：
C
影响组织设计的因素最为主要的两个方面是组织所处的环境因素以及：
A:
组织的战略选择
B:
组织的目标
C:
组织的技术
D:
组织的人员
答案：
A
变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式：
A:
分散
B:
集中
C:
集权
D:
分权
答案：
D
当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略：
A:
教育和沟通
B:
参与
C:
促进和支持
D:
强制
答案：
C
激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：
A:
动机
B:
需求
C:
需要
D:
行为
答案：
A
学习型组织采用何种学习法，当发现弊病时，问题的解决涉及对组织目标、政策以及规范的修正：
A:
双向
B:
单向
C:
多向
D:
逆向
答案：
A
霍桑实验中的照明实验采用的就是：
A:
实验法
B:
案例分析法
C:
调查法
D:
历史分析法
答案：
A
哪些指标不能由简历特征推断：
A:
组织生命周期
B:
工作满意度
C:
任职时间
D:
工作效率
答案：
A
尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：
升级会员 