员工手册修订版.docx
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员工手册修订版
员工手册（修订版）
职员手册
二零年月日
名目
第一章总则
第二章人事制度
第三章考勤制度
第四章行为准则
第五章奖惩细则
第六章工资福利
第七章绩效考核
第八章财务制度
第九章印章治理
第十章安全治理
第十一章争议处理
第十二章附则
第一章总则
第一条前言
欢迎您成为XXXX可见有限公司的一员。
本《职员手册》是按照《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及中山市的有关法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。
本《职员手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您了解在本公司内可享受的权益、应承担的责任和义务。
本《职员手册》是公司全体职员的差不多行为准则，因此您应对其中的内容熟悉记于心，并自学遵照执行。
若有不明白之处，请向您的主管领导咨询。
本《职员手册》适用于本公司所有职员。
第二条企业简介（暂略、待企业方预备材料）
第三条公司信念
以质量求生存，靠信誉求进展。
第四条生效与讲明
本职员手册自公布之日起生效，由公司负责讲明。
公司经与职员协商一致后，有权对本职员手册进行修改和补充。
公司与职员同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
本《职员手册》印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力
第二章人事制度
第一条录用原则
职员的聘请将按照公司的需要进行。
本公司采纳公平、公平、公布的原则，聘请优秀，适用之人才，无种族、宗教、性不、年龄及残疾等区不。
本公司的聘请以面试方式为主。
第二条录用条件
新聘职员一样实行试用期制度，试用期限按地点政府和劳动合同的有关规定予以确定。
新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发觉不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
试用人员试用合格，其工龄自试用之日运算。
以下情形均将被视为不符合录用条件：
（一）因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者；
（二）有刑事犯罪行为者；
（三）患有传染病、精神病或体检不合格者；
（四）未满16周岁者；
（五）提供虚假证件,编造工作经历和受教育状况,骗取录用的.
（六）在试用期内因违反规章制度受到处罚的.
第三条入职程序
（1）身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书的原件及复印件；
（2）婚姻状况证明、近期体检报告的证明材料；
（3）免冠彩色近照（寸，张）；
（4）原单位辞职证明。
新职员填写《职员资料登记表》，领取工衣、厂牌、考勤卡、办公用具等，同意工作安排。
当职员的个人资料有更换或补充时，请于天内通知公司。
公司保留审查职员所提供个人资料的权益，如有虚假，由此引起的一切后果和责任由本人承担。
第四条试用与转正
新聘请的按照劳动合同期限的长短必须通过1-3个月的试用期，试用期开始，公司与职员签订劳动合同。
试用期内公司依据职员的工作业绩对其进行考核，发觉不符合录用条件者，不予录用。
试用期满考核合格的职员，才成为正式职员。
第五条岗位调动与任免
公司按照工作和业务需要，经与职员协商一致可对其岗位进行适当的调整。
职员欲调动岗位，须书面申请，经厂长中部门主管批准后，方可调动。
职员的职位晋升或降级，均以任免的形式公布公告，同时需要办理工作交接手续。
职员不胜任工作,工作无能、办事不力或没有发挥个人技术特长，导致阻碍工作的，将由主管领导决定并经厂长批准予以免职,另行调整工作岗位,并予以降薪降职。
第六条劳动合同的终止与续签
劳动合同到期前一个月，公司将按照上一年度职员的工作表现、考核结果及公司业务进展的需要，在征求职员同意后续签劳动合同。
第七条劳动关系解除
职员因工作不适、返乡等个人缘故提出解除劳动关系，由本人提早三十天（试用期内提早三天）提出书面申请，经厂长或主管领导批准后方可办理离职手续。
职员有下列情形之一的，公司能够赶忙解除劳动合同而无须提供任何经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严峻违反公司规章制度的；
（三）严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻阻碍，或者经公司提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违抗真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的。
（七）有意或者过失,造成公司500元以上缺失者.
（八）违反打算生育,或者被拘留、劳动教养的.
离职职员，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，交回公司向职员发放的所有物品（如出入证、厂牌、考勤卡、工作服、职员手册、工作用具、办公用品等），否则一切后果自负。
对未按规定程序办理离职手续的职员，公司将不予出具任何证明，不予计发离职工资，由此引发的一切后果由职员本人负责。
辞职或者辞退人员须在办理离职手续后翌日搬离宿舍，如超时未搬离的，应当向厂方支付宿舍占用费，每天5元；超过两天仍未搬离，则两日后应支付每日20元的住宿费。
第三章考勤制度
第一条作息时刻
公司实行国家规定的工作时刻制度。
公司因生产、经营（工作）需要安排职员加班加点的，在保证职员躯体健康的条件下，经与职员协商后进行。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
第二条考勤治理
公司实行打卡考勤方式，由人事工作人员负责考勤，每月统计一次；门卫保安协助进行日常监督。
值班保安应作好迟到、早退和无故不打卡人员的情形记录，并及时向上级汇报。
除经专门批准的治理人员，所有职员上下班均须打卡。
公司交以打卡记录作为判定职员出勤的依据，并作为职员享受公司有关待遇（如工资、津贴、资金等）的依据。
无故不打卡，代替他人打卡或托付他人打卡的职员，均将受到纪律处分。
专门情形（如因公外出、出差及请假等），由主管领导在考勤月报表中给予注明，人事工作人员确认后予以补填考勤记录。
在规定的出勤日无故缺勤或不打卡、上班或下班无故不打卡一次、无故迟到/早退30分钟或以上均视为旷工。
第三条加班制度
加班应事先向主管领导提出申请，填写《加班申请单》，履行相应的审批手续，并在不迟于加班后两日内报至人事工作人员处备案，否则不能作为加班处理。
非公司安排的加班，由职员提出申请，部门/车间主管负责审核批准。
公司安排的加班，由部门/车间提出申请，厂长审批。
加班人员当日必须打卡，做考勤记录，所在部门/车间应在加班当天或次日对加班情形核查核实，公司人事工作人员有权核实。
以下情形不视为加班：
（一）职员未在上班时刻完成工作任务，自主在休息时刻进行的加班；
（二）部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作；
（三）节假日在外出差；
（四）公益性劳动；
（五）治理人员在非工作时刻召开经营工作会议。
企业按照国家法律法规支付职员加班费，职员亦可选择换休（依加班小时对换）。
第四条请假制度
所有请假原则上必须提早申请，填写《请假单》，经审批后方可休假。
3日以内（含3日）无薪假期均由部门/车间主管审批，有薪假期及3日以上无薪假期由部门/车间主管审核，厂长批准；主管级以上人员的年假申请须事先得到厂长的批准。
如当天有急速需要临时请假，应事先向部门/车间主管书面申请，书面申请须注明请假事由、请假时刻等因素。
休假3天以上应进行工作交接，部门/车间主管在确认工作交接完善后签字确认并报人事工作人员处备案。
1年之内的累计事假不得超过天，事假为无薪事假。
1年之内的病假累计不得超过天，1月之内的病假不得超过天。
病假期间享受差不多工资待遇。
职员病假均须由医疗单位关于需要停工治疗的证明认可，公司承诺职员用年休假或调休抵冲病假。
请病假需附上病历、取药处方和缴费收据，同时提供正规医院的病假证明。
因无需要停工治疗的疾病而请假，按事假处理，假期内无工资。
不遵守上述请假程序的，按旷工处理。
第四章行为准则
第一条职业道德
（一）热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
（二）尽忠职守，勤奋地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。
（三）遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。
（四）安全操作，重视质量，主动提出合理化建议，努力增加公司效益。
（五）克已奉公，见义勇为，助人为乐，主动参加社会公益活动。
第二条礼仪规范
职员应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活适应，以保持良好的精神状态。
进出厂必须佩戴厂牌，厂牌上不得作其他装饰；保持办公室整齐、卫生。
同事之间应主动配合、相互尊重、以礼相待，各级职员应严格服从直属上级的领导。
对公司各级领导的称呼必须符合规范、准确、尊重、尊敬的原则，养成良好的称呼适应，严格按照现行职务或职称称呼。
公司电话来电铃声3声之内必须接听电话，任何人不得延误和舍弃客户的电话。
不得无故挂断电话，除非是扰乱电话。
公司对外交际应酬的差不多原则是“礼貌大方、朴素务实”。
公司对外部单位（个人）支付佣金、回扣、酬金、赠送时，应坚持“不违反有关法律法规”、“符合一样道德标准和商业惯例”这两大原则。
职员在对外业务联系中，应遵守：
（一）不得以任何名义、任何形式索取或收受业务关联单位（个人）的利益，否则以受贿行为论处；
（二）遇对方按规定给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司，不得据为已有，个人侵吞的，以侵占行为论处；
（三）职员在对外业务联系活动中，关于对方赠送的礼物，只有在其价值较小（按公认标准），同意后可不能阻碍业务关系的正常操作，且拒绝对方会被视为失礼的情形下，才能够同意，并在事后及时报告上级；
尊重客户和同行是差不多的职业准则，职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
第三条办公行为准则
本公司职员应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，同意工作调配。
本公司职员应爱护公物、爱护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。
职员应自学遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，爱护企业良好形象。
本公司职员未经许可，不可在工作时刻内会见亲友。
若必需会客时，应在指定地点，时刻以不超过十五分钟为原则。
不得在办公区域进食；吸烟应到指定区域。
禁止携带任何危险物品及违禁品进入公司；
未经承诺不得擅自离开工作岗位，如因业务需要外出，经上级领导批准后方可外出；
接电话请使用礼貌用语。
邻座电话无人接听时，应代为接听，并热心提供关心；
所有办公设备均应用于工作目的，任何职员不得使用公司的打印机、复印主动纸张打印、复印与工作无关的私人资料；
复印内部使用的或不重要的文件时，请使用单面已使用过的纸张；
职员下班前应关闭自己所使用的用电设备及电源。
第四条保安行为准则
1、上班时刻必须着装整齐、立姿端正；
2、保持门卫室的整洁美观，每天打扫两次大门周围的卫生；
3、治理好打卡机和职员考勤打卡，督促全体职员按规定打卡；
4、认真履行职责，严格执行门禁制度，把好车辆、物资及外来人员出入关；对确与公司有业务关系的客人及车辆，应热情接待，礼貌待人，与有关部门预约登记后方可进入公司；
5、做好职员出入监督工作,对公司的外出人员、物资一委凭出门证登记后放行，并认真检查各种物资是否与出门证相符；公司车辆出门，一律凭派车单放行，否则不准出厂，并做好相应的登记工作；
6、值班保安员应做好信件、报刊的收发工作；办公室信件及报刊经分拣后送相应办公室，其他信件放门卫室；
7、在厂区应加大巡逻工作，每隔半小时巡逻一次。
如遇狂风、暴雨、雷电等情形，应勤巡逻、勤查看，发觉咨询题应平复、果断、及时采取正确措施处理，并迅速上报；
8、夜班值班人员在公司职员下班离岗后，应检查门窗、水、电等，勤巡逻，发觉咨询题及时正确处理并上报；
9、按时开关路灯及公用照明，经常检查如发觉损坏、漏电现象，应及时找电工修理；
10、做好防火、防盗、防毒、防意外灾难事故等工作，每月定期对消防器材进行检查，划分区域责任到人，对消防重地进行模拟实习，以防万一；
11、值班保安员应认真填写保安工作日志，详细登记当班期间发生的情况；
12、协助其他部门进行日常事务工作，上级指派的临时性工作；
13、坚持进行日常体力、体能、搏击技能锤炼，提升躯体素养。
第五条宿舍行为准则
1、凡入住公司集体宿舍的职员，必须严格遵守相应的宿舍治理制度；
2、入住宿舍的职员必须服从公司统一治理及安排，严禁私自调房或调动床位，禁止男女同住一室；
3、除单人宿舍外，每间宿舍均安排寝室长，由其进行日常宿舍行业的指导和监督；
4、住宿职员须严格执行宿舍治理制度，晚上之后必须回宿就寝；
5、食宿职员必须爱护宿舍公用财物。
若有损坏，按照公物价值全价赔偿，如属有意损坏，按照公物价值的1.5倍进行赔偿；
6、职员必须保证宿舍的环境清洁，日常用品要整齐摆放，严禁随地吐痰及丢垃圾；
7、服从治理人员的值日安排，公司宿舍每月进行卫生检查或评比活动，对卫生环境表现突出的寝室予以通报夸奖，关于落后者予以通报批判；
8、禁止在宿舍内开展违法活动，禁止聚众赌博（如打麻将）、酗酒闹事、吵架、打架等，违者按照国家法律法规惩戒；
9、职员不得擅自进入他人宿舍及翻动他人衣柜、床铺等财物；
10、在午休或晚上十二点后，严禁在宿舍大专喧哗及播放收录机、MP3、电视机等电器，不得干扰他人休息；
11、禁止未经批准的职员以及非本公司人员在公司宿舍内留宿。
如有本公司的职员亲属探亲需要留宿者，应由职员事先提出书面申请，经有关治理人员核实、公司主管领导批准后方能住宿；
12、禁止在宿舍里使用的电热器或瓦数较大的电器。
禁止在宿舍自行牵电线、改装电线线路；离开宿舍时必须抒电器设备的电源关闭，杜绝意外事件的发生；
13、严禁在宿舍内吸烟、点蚊香及燃烧废纸，杜绝一切可能引发火灾的行为；
14、一切贵重物品、现金、手饰等财物不要存放在宿舍内，必须随身携带，如因个人管不善导致财物遗失，公司不负任何责任；
15、为加大宿舍的治理，在宿舍入住的职员必须在规定的时刻（一样情形下是在晚上十二点前）前回宿舍休息，迟回宿舍的职员必须向治理人员出示有效证件，经登记后方可入住。
16、退宿：
食宿职员凭《退宿申请》或《辞职申请》，经部门/车间主管签字后，交回寝室钥匙。
17、违反上述宿舍治理规定的，公司将视情节轻重给予教育警告或20-200元的处罚，造成严峻后果的，送公安机关处理。
第五章奖惩细则
第一条公司对全体职员实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。
对犯有过失的职员，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第二条关于有下列的有功职员，给予一次性奖励；
1、工作努力、生产主动、适时完成任务，表现突出者；
2、节约物料、节约费用开支或对废料利用成绩明显者；
3、举报违规或侵害公司利益案件者；
4、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营、治理带来实际效益者；
5、为树立社会正气，企业形象，爱护企业声誉，而身心受到损害的；
6、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益名受重在缺失的；
7、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；
8、在完成生产任务或工作任务、提升产品质量或者服务质量方面，做出明显成绩的；
9、其他应当给予奖励的。
第三条公司关于给予一次性奖励者颁授先进生产（工作）者荣誉称号，同时发给一次性奖金，奖金最低许多于100元，最高不封顶。
第四条奖励的最终确定由车间/部门主管领导审核、评定，经厂长批准后执行。
第五条对犯有过失行为的职员，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。
经济处罚分为罚款，赔偿经济缺失。
行政处分分为警告、记过、辞退。
关于职员的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第六条对犯有过失行为的职员，分不给予以下罚款和赔偿经济缺失的处罚。
（一）有以下情形之一者，每发觉一次罚款20元，并给予警告处分；
1、在工作时刻谈天、嬉戏、阅读书报杂志或从事与本职工作无关事务者。
2、在工作时刻内擅离工作岗位者。
3、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。
5、初次不服从主管人员合理指挥者。
6、白费公物，情节轻微者。
7、检查或监督人员未认真执行职务者。
8、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。
9、乱丢垃圾、随地吐痰，破坏环境卫生者。
10、初次穿着拖鞋进厂上班者。
11、在饭堂就餐不排队、只是纪律，无理取闹者。
12、违反宿舍治理规定，情节严峻者；
13.外出办事不填写外出登记表者。
14.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人，情节严峻者。
15.私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。
16.不使用作业时必须佩戴的爱护用品，如专用眼镜、防护面罩、绝缘手套等；
17.经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识不卡者。
18.工作时刻吃早餐、吃零食或打卡后又出去吃早餐；
19.在办公室、车间或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良阻碍；
20.未经主管领导同意，私自调班、调休者；
21.不服从上级领导工作安排或工作调动者；
22.因个人过失发生工作错误，情节轻微者；
23.违反操作规程，未造成事故或损害的；
24.携带危险品物品入厂未造成事故或损害的；
25.下班后不关电脑、生产设备电源、门窗者；
26.不按要求使用公司印章、票据者；
27.不遵守上下班制度，帮人代打卡或让他人代打卡者；
28.一周内累计迟到三次或一次迟到达十五分钟以上者；
29.经常迟到、早退，经批判教育后无任何改过之意；
30.以自身违纪行为认识态度恶劣，经思想教育后仍不悔改者；
31.不及从公司治理，态度恶劣者；
32.其他违反公司规章制度的行为。
（二）有以下情形之一者，每发觉一次罚款30-200元，并给予记过处分：
1.旷工一天的；
2.谎报虚报考勤的；
3.在禁烟火区未经主管领导同意，擅自明火的；
4.非紧急情形，未经主管领导同意，动用消防器材的；
5.随意挪用、损坏设备或安全器材的；
6.有赌博或打架斗殴行为的；
7.违反公司吸烟规定，在禁烟区内吸烟的；
8.无病装病，弄虚作假；
9.唆使他人怠工或罢工，情节严峻；
10.在公司有造谣惑众、挑拨是非、打架斗殴等行为；
11.违反安全操作规程，造成公司重大经济缺失；
12.多次用公司电话接打私人电话或长时刻接打私人电话；
13.职员之间相互争吵，扰乱正常工作秩序；
14.虚报工作量；
15.未经许可私自操作与自己无关的设备或将这些设备（车辆）交无证操作者，未造成事故；
16.因工作不负责、不遵守作业程序而造成工作失误，不听从工作安排延误工作未造成缺失；
18.因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
19.交接班后发觉咨询题不及时采取有效措施补救而互相推诿责任；
20.不服从主管和上级领导的工作安排，自以为是，擅自主张、无理取闹、侮辱领导；
21.发生产品的质量事故，造成废品或其他经济缺失在500元以下的；
22.违反工艺操作规程和安全生治理制度，发生人身损害或其他经济缺失500元以下的各类责任事故的；
23.占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
24.其他严峻违反公司规章制度和操作规程的行为。
职员因违反治理规定，造成经济缺失的，还可酌情同时给予赔偿经济缺失的处分。
（三）有下列情形之一者，可予以辞退：
1.订立劳动合同时作出虚伪、欺诈的意思表示，使公司在违抗真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；
2.打架斗殴、动手打人、出手帮凶或携带凶器威逼、恫吓他人；
3.实施暴行或有重大侮辱行为者；
4.工作、服务态度恶劣，损害公司或客户利益者，情节严峻的；
5.有意损耗机器、工具、原料、产品及公司其他物品或有意泄漏技术上、营业上隐秘致公司蒙受损害者；
6.受政府判刑或受拘留处分，情节重大者；
7.无正当理由连续旷工三日、一个月累计旷工四日，或年度内无故旷工积满六日者；
8.聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序者；
9.张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏职员与公司关系者；
10.在厂区、集体宿舍内赌博者；
11.偷窃同事或公司财物价值人民币拾元以上者；
12.利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者；
13.侵占公有财物、营私舞弊，利用职务收受贿赂者；
14.第三次代人打卡、托人代打或伪造出勤记录者；
15.在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者；
16.在工作中醉酒滋事，妨害生产秩序者；
17.拒绝服从公司的工作安排；
18.非法罢工、怠工或参与、煽动他人怠工、罢工者；
19.未经本公司同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者；
20.其他严峻违反公司有关规定的行为。
第六章工资福利
实行计时工资（月薪制）的职员，工资多少在劳动合同中予以明确。
行计件工资的职员，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。
职员薪金由差不多工资、职位工资、加班费、考勤奖等部分构成。
加班费的运算均以员的月差不多工资为基数，按照国家有关法律规定运算。
职员每月薪鑫应扣除项目包括：
个人所得税、代扣代缴的社保费。
全厂的工资治理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。
公司的发工资日为次月五日前。
本厂将按照企业经济效益和个实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提升。
公司为表现良好的职员发放全勤奖，具体条件将视不同经营状况决定。
职务工资、考勤奖等薪酬视职员个人表现、公司经营状况而定。
绩效考核
第一条公司对全体职员进行每季度的绩效考核，遵循“公平、公平、公布”的原则进行。
第二条本公司对所属职员每季度作定期百分考核，考核项目与标准如下：
业绩：
对职员的任务量、工作完成情形进行考核和评判。
态度：
对职员在作中表现出来的工作态度进行考核和评判。
能力：
通过工作行为，考核和评判职员所具备的能力。
第三条考核程序
职员自我评估：
按《自我评估表》的内容给出自我评判分数。
主管考核职员：
按照职员的工作表现，部门/车间主管或上级负责人在态度、业绩、能力方面对职员给出评判分数和评语。
考核的作用
绩效考核的结果是员的职位晋升、降级、调整和解雇的依据。
绩效考核的结果是职员职务工资、奖金等发放的要紧依据。
绩效考核的结果能够显示职员的不足，是针对性开展培训工作的依据。
凡职员有下列情节之一者，不得列入核季度考绩范畴：
曾受警告或以上处分者。
全季度迟到或早退共达十次（含）以上者。
旷工达一日（含）以上者。
请假超过规定日数者。
存在违纪行为，被公司处罚者。
财务制度
财务负责人必须亲自指导和监督财务工作，并在其职权范畴内对本企业财务工作全面负责。
财务工作人员必须遵守财经法规，完善本企业财务治理。
财务工作人员不得私自利用公款进行股票投机或其它未经批准的金融活动。
因公/因私需借现金时，应填写《借款单》，写明借款事由，分不经部门/车间主管、厂长签字后到财务处借款。
借款要及时清还，公务终止后天内到计财科结算还款；因私借款应于个月内结算还款。
对无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清应扣额为止。
因私借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月差不多工资。
印章治理
公司印章要紧指：
公章、负责人私章、合同章、财务章等。
公章由
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