员工手册修订版.docx

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员工手册修订版

员工手册

治理部

2020年12月31日

1、董事长致词……………………………………………………………………………………3

2、企业文化………………………………………………………………………………………4

核心价值观………………………………………………………………………………4

企业方针…………………………………………………………………………………4

企业愿景…………………………………………………………………………………4

3、人事相关制度…………………………………………………………………………………5

3.1劳动合同…………………………………………………………………………………5

3.2试用期…………………………………………………………………………………5

3.3考勤制度…………………………………………………………………………………5

3.4休息休假…………………………………………………………………………………5

3.5工资待遇…………………………………………………………………………………6

4、奖惩制度………………………………………………………………………………………6

4.1奖励……………………………………………………………………………………6

4.1.1奖励条件………………………………………………………………………6

4.1.2奖励种类………………………………………………………………………6

4.1.3奖励实施和方法………………………………………………………………7

4.2惩罚………………………………………………………………………………………7

4.2.1惩处的条件…………………………………………………………………7

4.2.2惩处种类………………………………………………………………………7

4.2.3警告…………………………………………………………………………7

4.2.4记过……………………………………………………………………………8

4.2.5解除劳动合同…………………………………………………………………8

4.2.6酌情进行惩处…………………………………………………………………9

4.2.7其他……………………………………………………………………………9

5、平安生产治理…………………………………………………………………………………9

5.1防火平安…………………………………………………………………………………9

5.2职业平安…………………………………………………………………………………10

5.3事故处置…………………………………………………………………………………10

5.4保安治理制度……………………………………………………………………………10

一、董事长致词

尊重的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。

接下来的一段时刻，需要你尽快融入进来，咱们需要你的聪慧和孜孜不倦的尽力。

做为一家正在进展中的企业，咱们在适应市场的脚步，咱们在踊跃的创新咱们的产品，咱们在不断知足客户的需求，咱们在慢慢完善咱们的治理。

咱们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，咱们注重工作的功效和绩效，咱们不需要理由和借款，咱们需要大伙儿百分之一百二十的投入，从而百分百的达到目标！

咱们需要有主人翁精神的员工，咱们需要永不言败、迎难而上的执着精神，咱们需要大伙儿的激情，这种激情将会在以后一直陪伴着咱们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留意就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进那么退”，咱们要走在市场的前沿，咱们要尽力尽力再尽力。

众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。

要想让成功延续下去，咱们需要依托团队的力量。

在团队中咱们能够长短互补、相互学习、一起成长。

团队中咱们可以为某一个问题针锋相对，一旦达到共识，咱们要为了一起的目标一路奋斗。

咱们需要合力而非分力。

同时，公司在进展壮大，咱们需要优秀的人材去承担治理职责，去率领团队完成更为艰巨的任务。

关于优秀人材咱们会给予充分的信任、进展空间和相匹配的薪酬福利。

咱们是民营企业，咱们任人不避亲，但咱们更注重个人能力和职业品质，咱们坚持任人为贤。

面对以后，咱们充满信心。

咱们将不断完善公司治理，增强自律，维持标准运作，提高经济效益，实现股东利益最大化，尽力将公司打造为国际一流企业，

本手册是你熟悉新工作环境的利器，要紧论述了公司的人事、行政、平安和奖惩治理制度，请妥帖保管和利用。

另外，本手册将按期修改，修改的内容会及时在公告栏张贴。

请关注公告栏！

董事长：

包海荣

2020年12月31日

二、企业文化

核心价值观：

和诚为本，务实创新

“和”：

同事间要相互尊重、相互帮忙，团结一致为了一起的目标而尽力，形成一加一大于2的成效；

“诚”：

对顾客、同事务要坦诚相待，要将心比心，换位试探，用诚信、诚恳感动客户，用诚恳踏实取得同事的认可。

“务实”：

一切从实际动身，以结果为导向，以知足客户为导向，效率至上；

“创新”：

从产品到效劳，从制度到流程，要持续改良，不断超越，追求领先。

企业方针:

把握市场，学习创新；品质精巧，顾客至上。

把握市场：

表现了以市场为基础，全面深切的了解顾客对产品质量、技术、利用的要求，有针对性地为顾客提供特色产品。

学习创新：

通过创建学习型企业，不断为顾客提供新颖、特色的产品，知足顾客需求。

品质精巧：

以技术创新为先导，以始终追求质量第一为宗旨，尽力把“SHHD”创建成为一流的品牌。

顾客至上：

公司的目标是一切为了顾客，要提供顾客中意的产品，增强顾客中意的程度，有了顾客，公司才能更好的进展和生存，顾客中意是公司的大体宗旨和方向。

企业愿景：

以后5年成为OFFSHORE领域前三名的提供商,10年内成为特种集装领域的前三名提供商。

三、人事相关制度

3.1劳动合同

每一名成功的求职者入职一周内，都须与公司签定劳动合同。

劳动合同具有法律效劳，自员工入职之日起生效。

合同当事人须严格遵守劳动合同之约定。

合同到期后，经两边同意，能够续签。

3.2试用期

作为新入职的员工，在入职后开始为期3-6个月的试用期（视职位）。

试用期评定合格后，方可转为正式员工。

试用期间，其中一方不中意的情形下，提早三天能够解除劳动合同。

3.3考勤制度

3.3.1公司实行考勤卡考勤制度。

不管何时上班、下班、出入办公地址都应打卡或记录考勤。

月累计迟到30分钟以上依照考勤制度扣款。

3.3.2加班须严格依照加班审批制度由主管领导和总领导审批通过方可，不然不予计算加班费。

3.3.3请假需提早申请，未申请或审批未通过不得擅自休假，不然依照旷工处置。

3.3.4上班时刻外出，须填制《出门单》，写明外出事由和时刻段，经部门主管审批同意后方可离开（特殊情形除外），现场及办公室各级领导干对下属负有监督职责。

3.3.5其他内容详见《考勤制度》。

3.4休息休假

为保障员工正常的休息休假，确保公司人员的合理安排，维持生产的正常有序进行，凡休假需提早申请，并由各级领导审批后方可休假。

（特殊情形除外）

3.4.1公休、法定节假日：

依照国家相关规定执行

3.4.2年休假：

依照 《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

详见《职工带薪年休假条例》。

3.4.3病假：

依照国家及上海市病假工资的发放治理方法执行，非紧急情形需提早申请并填写申请单，复工后需补充病假单（二级甲等以上医院开具的）。

依照工龄计算病假工资，其中：

（1）持续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）持续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

（3）持续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）持续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）持续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3.4.4其他休假依照国家相关法律法规执行。

3.5工资待遇

工资作为员工赖以生存的收入来源，公司须按时足额发放工资，我公司每一个月10日发放上月工资。

3.5.1工资发放方式：

采取银行代发，员工报到时需提供公司制定银行的员工本人账户。

3.5.2工资核算：

由治理部据员工当月考勤，核算薪酬并代扣代缴个人所得税和个人部份保险费。

3.5.3工资组成：

大体工资、浮动工资和奖金（依照公司业务状况），依照员工所在职位、职位职级和考核评分。

3.5.4保险缴纳：

依照国家和上海市政府要求，及时足额缴纳各类保险。

3.5.5福利待遇：

公司免费为员工提供每日三餐（法定节假日除外），而且为员工提供单身宿舍；关于工作表现良好（优秀员工评选六次以上者），现场班组长、办公室主管级以上员工提供夫妻房。

四、奖惩制度

为鼓励员工踊跃进取，遵守和保护公司的生产、工作秩序，提高工作效率和经济效益，依照有关法规，并结合本公司实际情形特制定本制度。

4.1奖励

4.1.1奖励条件

（1）模范遵守公司各项规章制度；

（2）逾额完成职位任务，在产量、质量或技术上成绩突出的；

（3）提出有效的技改项目、合理化建议，关于节约原材料、能源有显著成绩的；

（4）有效避免和幸免可能发生的各类事故，使公司利益免受重大损失的；

（5）经营、治理有方，使公司取得良好社会和经济效益的；

（6）忠于职守，认真负责，廉洁奉公，态度踊跃，舍己为人，事迹突出的；

（7）坚持原那么，抗击歪风邪气，保护公司秩序有突出表现或显著成绩的；

（8）其他事迹突出的。

4.1.2奖励种类

（1）奖励：

在生产和工作中有良好行为的集体或个人能够给予奖励。

多次奖励的集体或个人，能够提名“年度最正确员工或“年度最正确集体”称号。

由部门层层报送，总领导审批。

（2）优秀员工：

在完本钱职工作中，事业心强，勇于创新，遵章守纪；在生产、技改、平安、质量与治理等方面有突出奉献的，能够提名，最后由每一个月民主选举产生。

公司在年度总结和表彰会上对评比出的先进员工予以。

4.1.3奖励实施和方法

（1）凡取得奖励和评选为优秀员工的集体和个人，公司均实施物质和精神双重奖励。

（2）凡给予奖励者，发给奖金或奖品，并记入本人绩效考核档案；

（3）取得先进员工表彰的，在培训、修养、晋升等方面给予以优先考虑；

（4）以上奖项能够重复取得；

（5）依照奖励种类，其奖金和奖品标准另行确信。

4.2惩罚

4.2.1惩罚的条件

（1）违背劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

（2）不服从分派和调动、指挥，或无理取闹，聚众生事，打架斗殴，阻碍生产秩序、工作秩序的；

（3）违背技术操作规程和平安规程，或违章指挥造成事故，使生命和财产蒙受损失的；

（4）工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（5）滥用职权，损公肥私，使企业在经济上蒙受损失的；

（6）有贪污盗窃、行贿、受贿、敲诈敲诈和其他违法乱纪行为的；

（7）犯有其他严峻错误的。

4.2.2惩处种类（行政处分）

4.2.3警告

（1）关于违背公司规章制度情节较轻者：

（2）工作时刻内擅离职守，擅自进行娱乐活动，或从事私人利益为目的者；

（3）在车间饮食或将私人物品带入车间的，及其他破坏公司环境者；

（4）违背操作规程或平安标准，不听劝阻造成轻微后果者；

（5）在工作时刻内饮用任何含酒精饮品或酗酒后上班，严峻阻碍工作者；

（6）不遵守、履行职业平安健康要求或5S现场治理体系要求，情节较轻的；

（7）违背以上及公司其他规章制度情节较轻者，罚款最高200元；

4.2.4记过

（1）关于屡犯或较严峻违背公司规章制度，损害公司利益者；

（2）严峻干扰他人工作和生活，或阻碍公司公共秩序者；

（3）故意减低工作效率，故意疏于职守，或故意拖慢工作进度者；

（4）未经公司授权，在公司擅自召集或参与任何集会、擅自在布告栏张贴通告，及擅自取下公司公告者；

（5）未经公司许可，在工作时刻内办理私人事务者；

（6）已有警告记录，又触犯公司规定的；

（7）违背以上及公司其他规章制度情节较轻者，罚款最高500元；

4.2.5解除劳动合同

（1）擅自利用公司名义用作私人用途者；

（2）持续旷工满3天，或昔时度累计旷工满5天者；

（3）委托他人或代他人打考勤卡，或提供虚假考勤信息者；

（4）擅自涂改、报假或藏匿报表、单据、账目，及其他欺骗公司行为者；

（5）故意损坏公司财物或产品，或偷窃公司、员工钱物者；

（6）在公司区域工作时刻内赌博或为赌博提供条件者；

（7）仿用上级领导签字或盗用印签者；

（8）持假证应聘进入本公司者；

（9）已经有过警告和记过处分，又违背公司规定者；

（10）泄漏客户、技术、工艺和人员信息等机密资料，造成公司经济或名誉损失者；

（11）利用职权贪污行贿、受贿而使公司声誉或经济蒙受损失者（以司法机关认定为依据）;

（12）付出任何利益,以求晋升或取得任何较好工作职位,或收取任何利益,给予他人晋升或较好工作职位者;

（13）侮辱、要挟、诽谤、殴打或非法扣留他人者；

（14）未经公司许可，受雇于其他个人、公司、组织者；

（15）因失职而使公司蒙受严峻经济损失者；

（16）违背国家法律、法令而被公安、司法部门惩罚者；

（17）行为不检，如做不道德性为、猥亵言行或散播传言者；

（18）其他严峻违背公司规章制度和违法乱纪者；

4.2.6酌情进行惩处

（1）因个人过失或怠工，阻碍工作质量或发生事故，给公司造成损失的（损失金额在500元以下的），给与警告处分；造成较严峻损失的（损失金额在500元到1000元的以下的），给予记过处分；造成严峻损失的（损失金额在1000元以上的），予以开除。

（2）由不服从分派、调动和指挥，无理取闹，要挟他人人身平安，扰乱生产和工作秩序者；在公司内挑拨、煽动、密谋或参与任何形式的罢工或怠工的，依如实际情形给予警告、处分直至开除的惩罚。

4.2.7其他

（1）需给员工处分时，须依如实际违纪情形，和所造成的阻碍和后果，给予警告、记过、直至开除的处置。

（2）员工因违纪给公司造成的经济损失，损失补偿金由公司在其工资中扣除。

（3）本制度与其他制度在惩罚金额上有冲突的，惩罚金额就高不就低。

五、平安生产治理

5.1防火平安

5.1.1“预防为主、防消结合”是咱们的消防工作方针。

做好消防工作是公司每一个员工的责任和义务。

增强火源、热源治理，下班应关闭相应电源。

5.1.2消防设施（如：

灭火器、消火栓、平安通道）旁，严禁停车、堆放物品。

5.1.3熟悉灭火箱、消火栓等消防设施、器材的放置地址，不得随意移动；更不得挪作它用。

5.1.4如发生火情，应依照火场情形，选择适当的灭火器进行灭火。

并迅速通知上级，爱惜好火灾现场。

5.2职业平安

5.2.1职业安满是既是员工生命平安的保障，也是工厂正常生产的前提。

“平安第一，预防为主”是咱们的平安工作方针。

员工应遵守职位上的平安规定，幸免事故的发生，保证人身平安和公司财产不受损害。

5.2.2随时留意你所在的工作区域，如发觉不平安因素应当即向上级报告。

5.2.3在工作职位上应依照有关规定，穿着劳动爱惜用具。

5.2.4在机械旁工作，不能穿宽松的衣服，不能戴领带、戒指及其他饰物。

不准穿露脚趾高跟鞋等存在潜在危险因素的装束。

5.2.5维修工在进行维修工作之前必需遵守特定的平安程序来切断电源。

那个程序通常称作上锁或挂牌提示。

非维修人员严禁擅自维修机械设备。

5.2.6设备、特殊仪器和车辆须有相关上岗证方可操作。

5.3事故处置

5.3.1事故发生后，须当即向部门主管或领导报告，随后在1小时内通知治理部及总领导，并撰写书面报告。

5.3.2采取踊跃有效方法先救人后救物，幸免局势的进一步扩大。

5.3.3爱惜事故现场，配合有关部门的调查。

5.4保安治理制度

5.1.1公司员工需踊跃配合公司保安人员执行《保安治理制度》，做好平安捍卫工作，进出公司大门应主动刷卡并出示工牌，有必要的情形下须配合平安检查。

5.1.2厂区内严禁无关人员照相，如在工作区域发觉可疑人物、治安事件或其它异样情形，应尽快报告所属领导。

5.1.3客户、供货商进出厂区，和携带物品或成品、半成品进出厂区，相关人员需踊跃配合保安记录，并依照相关要求办理出门手续。

5.1.4工作时刻离开厂区须填写出门单，由所属领导批准后方可出入厂区。

5.1.5任何车辆不得在在厂区内停放。

（包括员工私人的机动车、电动车和自行车，总领导特殊许诺除外）。