中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第2506篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第2506篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。
A、过去
B、当下
C、未来
D、提升
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【知识点】：
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】：
C
【解析】：
通过培训与开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要。
其中，培训的侧重点在于满足当前的工作需要，开发的侧重点更多在于未来。
2.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A、禁售期
B、解锁期
C、等待期
D、行权期
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】：
A
【解析】：
本题考査限制性股票的内容。
题干所描述的是禁售期的概念。
3.（）是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队建设
B、质量圈
C、团际发展
D、团队合作
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【知识点】：
第3章>第3节>组织发展概述
【答案】：
B
【解析】：
本题考查组织发展的内容。
质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。
4.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。
A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定
B、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C、法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为
D、上位法的效力高于下位法
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【知识点】：
第14章>第2节>社会保险法律适用的基本规则
【答案】：
B
【解析】：
本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
5.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。
A、睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长
B、睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全
C、友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长
D、个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠
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【知识点】：
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】：
A
【解析】：
马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
其中，睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。
6.建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。
A、商业医疗保险机构举办
B、社会医疗保险机构经办
C、各级工会举办
D、大集团、大企业自办
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【知识点】：
第17章>第6节>补充医疗保险
【答案】：
C
【解析】：
建立企业补充医疗保险的形式包括三种，分别是选项ABD。
7.关于工作样本测试的表述，错误的是（）。
A、它的普遍适用性很低
B、开发成本相对较高
C、对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D、能针对不同的职位来开发相同的测试
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【知识点】：
第6章>第2节>成就测试
【答案】：
D
【解析】：
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
8.下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、学习型
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【知识点】：
第3章>第2节>组织文化的类型
【答案】：
D
【解析】：
美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。
9.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。
A、前瞻性
B、稳定性
C、灵活性
D、主动性
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【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
B
【解析】：
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
10.关于在职培训的说法，错误的是（）。
A、在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B、—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D、在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
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【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
D
【解析】：
在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。
11.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（）。
A、政府投资于高等教育不会产生社会收益
B、义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资
C、义务教育不能给私人带来收益
D、义务教育能够带来更多的社会收益
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【知识点】：
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】：
D
【解析】：
在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。
12.下列描述不属于x理论的是（）。
A、独裁
B、人际关系
C、任务驱动
D、生产中心
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【知识点】：
第2章>第2节>早期关于领导的研究
【答案】：
B
【解析】：
X理论以管理者为中心，包括独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导和指导。
13.一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。
A、低于
B、高于
C、等于
D、不好比较
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【知识点】：
第12章>第1节>工资水平
【答案】：
B
【解析】：
由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。
14.下列选项中，不属于职能战略的是（）。
A、市场营销战略
B、人力资源战略
C、财务战略
D、差异化战略
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
D
【解析】：
战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。
其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争。
职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等。
15.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、用工单位职工代表大会
D、劳务派遣单位规章制度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第4节>劳务派遣
【答案】：
A
【解析】：
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。
因此选A。
16.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
A、高等教育的效率工资理论
B、高等教育的信号模型理论
C、高等教育的劳动力需求理论
D、高等教育的劳动力供给理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】：
B
【解析】：
本题考查高等教育的信号模型。
高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。
17.管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（ ）
A、“中庸式”领导风格
B、“乡村俱乐部”领导风格
C、“无为而治”领导风格
D、“任务”领导风格
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【知识点】：
第2章>第2节>管理方格图
【答案】：
B
【解析】：
本题考查管理方格图的类型。
管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为“乡村俱乐部”风格，（1，1）的称为“无为而治”风格，（9，1）的称为“任务”领导风格，（5，5）的称为“中庸式”领导风格，（9，9）的被认为是最理想的领导风格。
18.绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
A、建立彼此之间的信任
B、避免对立和冲突
C、关注过去而非未来
D、该结束时立即结束
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【知识点】：
第7章>第4节>绩效反馈面谈
【答案】：
C
【解析】：
在绩效反馈面谈中，要坚持五个原则与技巧，分别是建立彼此之间的信任，开诚布公、坦诚沟通，避免对立与冲突，关注未来，该结束时立即结束。
19.下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。
A、具有影响力
B、具有充沛的体力
C、具有指导的能力
D、具有激励的能力
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【知识点】：
第2章>第1节>特质理论
【答案】：
B
【解析】：
领导具有两个基本特点，即领导必须具有影响力和指导、激励的能力。
20.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）
A、在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B、会把分析的结果报告给战略规划小组
C、组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
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【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
A
【解析】：
本题考查人力资源管理与规划之间的联系。
在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
21.根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。
A、改变自己的投入
B、改变自己的参照对象
C、寻求法律援助
D、辞职
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>公平理论
【答案】：
C
【解析】：
感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。
22.一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（）。
A、人力资源外部供给预测
B、人力资源内部供给预测
C、人力资源需求预测
D、人力资源供求平衡预测
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
C
【解析】：
人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
23.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。
A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B、直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C、劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D、劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第16章>第3节>劳动争议处理机构
【答案】：
D
【解析】：
劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
24.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。
A、劳动关系的市场化
B、劳动关系的国际化
C、劳动关系的法制化
D、劳动关系三方利益一体化
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【知识点】：
第10章>第3节>中国劳动关系的转型
【答案】：
D
【解析】：
选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。
除此之外，还包括劳动关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政化。
向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面，分别是选项A、B、C。
25.对劳动力的需求是一种（）。
A、直接需求
B、间接需求
C、物质需求
D、精神需求
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第3节>劳动力需求及其影响因素
【答案】：
B
【解析】：
本题考查劳动力需求的性质。
劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求，是一种间接需求或派生需求。
26.在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（ ）。
A、坐标（9，1）任务领导风格
B、坐标（1，9）乡村俱乐部领导风格
C、坐标（1，1）无为而治式领导风格
D、坐标（9，9）既关心人，又关心任务的领导风格
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>管理方格图
【答案】：
D
【解析】：
本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。
管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。
坐标（9，9）是最理想的领导风格，既关心人，又关心任务。
27.关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。
A、用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C、法定代表人变更影响劳动合同的履行
D、用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第1节>特殊情形下的劳动合同履行
【答案】：
C
【解析】：
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
28.不属于职位评价原则的是（）。
A、系统性原则
B、战略性原则
C、实用性原则
D、结果保密原则
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【知识点】：
第8章>第1节>职位评价流程及方法
【答案】：
D
【解析】：
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
29.实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。
A、3
B、6
C、9
D、12
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【知识点】：
第15章>第2节>对用人单位解除劳动合同的限制
【答案】：
B
【解析】：
本题考查医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限:
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月
30.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系
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【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
A
【解析】：
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。
在行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
31.（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A、组织战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、收益战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
A
【解析】：
本题考查战略管理三个层次中组织战略的概念。
组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
32.强调市场份额或者运营成本的战略是（）。
A、成长战略
B、稳定战略
C、竞争战略
D、收缩战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】：
B
【解析】：
组织战略可以分为成长战略、稳定战略和收缩战略。
成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略；稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略；收缩战略又称为精简战略，往往与裁员、剥离以及清算等联系在一起。
33.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。
A、信度高，则效度一定也较高
B、效度高，则信度一定也较高
C、信度和效度之间没有关系
D、信度和效度之间的关系不好确定
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
B
【解析】：
信度是效度的必要条件，但不是充分条件。
即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
34.关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。
A、社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
B、社会保险法律适用具有国家强制性
C、社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性
D、社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第14章>第2节>社会保险法律适用的概念及特征
【答案】：
C
【解析】：
社会保险法律适用特征包括具有特殊的主体、具有专业性、具有国家强制性、具有程序性以及必须有表明法律适用结果的法律文书五个方面。
其中，按适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的程序性。
35.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）
A、合作一消极
B、合作—积极
C、对立—积极
D、对立—消极
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第2节>劳动关系氛围理论
【答案】：
C
【解析】：
本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。
36.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A、3：
15
B、3；20
C、4；24
D、5；24
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第4节>非全日制用工
【答案】：
C
【解析】：
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
37.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）
A、有限理性模型
B、经济理性模型
C、社会模型
D、最优化模型
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【知识点】：
第2章>第3节>决策模型
【答案】：
A
【解析】：
本题考査决策模型的内容。
有限理性模型中，决策者采用的是满意原则而非最大化原则。
38.我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、聘用制用工
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第4节>非全日制用工
【答案】：
B
【解析】：
本题考查非全日制用工。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
39.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。
A、低效价、高期望值和高工具性
B、低效价、低期望值和高工具性
C、高效价、低期望值和高工具性
D、高效价、高期望值和高工具性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>期望理论
【答案】：
D
【解析】：
本题考査期望理论的应用。
期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：
效价×期望×工具性=动机。
40.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。
A、收入效应
B、替代效应
C、规模效应
D、产出效应
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【知识点】：
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】：
B
【解析】：
当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。
二、多选题
1.企业外部人力资源供给来源包括（）。
A、各类学校的毕业生
B、失业人员
C、退役军人
D、其他组织中准备离职换工作的人
E、企业现有人员的晋升或平调
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>人力资源供给预测
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人、其他组织中准备离职换工作的人。
2.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）。
A、财政政策
B、货币政策
C、税收政策
D、人力政策
E、环保政策
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第4节>劳动力市场政策
【答案】：
A,B,D
【解析】：
本题考査政府促进就业的宏观经济政策。
政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
3.关于教育投资社会收益的描述，正确的是（）。
A、导致国民收入的提高和社会财富的增加
B、降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用
C、有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
D、无助于提升整个社会的道德水平和信用水平
E、父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况
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【知识点】：
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】：
A,B,C,E
【解析】：
教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能够带来较高的社会收益或外部收益，选项ABCE均为其社会收益。
同时，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。
4.要想达到较高的评价者信度，需要做到的方面包括（）。
A、测试过程要标准化
B、选取的样本要有广泛的代表性
C、要注意保持良好的测试环境
D、要注意测试的难度
E、要注意测试的推广性
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【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
要想达到较高的评价者信度，需要注意以下几个问题：
①测试过程要标准化；②选取的样本要有广泛的代表性；③要注意保持良好的测试环境；④要注意测试的难度和长度。
5.在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。
A、雇主对劳动力需要的迫切程度
B、谈判双方力量的对比
C、企业的经济实力、竞争能力
D、劳动力费用增长使企业承担的风险
E、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第1节>工资水平
【答案】：
A,B,E
【解析】：
实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。
其中，雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求），劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给），谈判双方力量的对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。
6.现实中，影响工资水平的因素包括（）。
A、劳动
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