员工离职交接表模板00.doc

员工离职交接表模板00.doc

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有限公司序号:

员工离职交接表

员工类别：

□正式员工□试用员工填表日期：

姓名

部门

职务

入职时间

离职时间

止薪日期

所属部门工作交接情况：

（可附工作交接清单）

经办人：

年月日

行政部交接情况：

□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱

□图书□笔记本□笔筒　□电话机□文件架

□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌

□其他：

经办人：

年月日

人事部交接情况：

□剩余入职照片　　□解除或终止劳动关系的证明文件　□辞职申请表（辞职信）□保密协议

□竟业协议□知识产权协议

经办人：

年月日

项目部交接情况：

□工作交接□业务帐务□办公书籍

□软盘光盘

□其他：

经办人：

年月日

IT部门交接情况：

□收回借用笔记本□电脑配置检查：

电脑类别数量型号

序列号

光驱_________

□其他特殊资产：

经办人：

年月日

财务部交接情况：

□工资情况：

　□餐券：

□餐卡：

□借支费用：

□其它：

经办人：

年月日

当事人确认

本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。

确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：

年月日

人事主管签名：

年月日

说明1：

以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：

对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1.离职申请：

辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核：

《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：

离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：

所在部门：

工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：

收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）

项目部：

收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认

IT部：

收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：

对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认

离职员工：

在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认

总经理签名确认

4.薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。