专业技术人员权益保护.docx
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专业技术人员权益保护
1.单选题（本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分）
1.（本题分值:
2）
劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
用户答案:
D
2.（本题分值:
2）
资格是指从事某种活动（或执业）应具备的条件，是指从事某种活动的（ ）、条件和身份。
A.手段
B.能力
C.目的
D.许可
用户答案:
B
3.（本题分值:
2）
武汉市职称评审中放宽外语要求需满足的条件是（ ）
A.在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。
B.从事临床中医药、民族医药、群众文化、艺术、工艺美术、文物博物等专业技术工作，申报中高级职称的。
C.公开出版过外文专著、或5万字以上译著（第一作者）的，申报中高级职称的。
D.参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT），通过A级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。
用户答案:
D
4.（本题分值:
2）
劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限
D.试用期条款
用户答案:
D
5.（本题分值:
2）
根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（ ）
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D.以上都不正确
用户答案:
B
6.（本题分值:
2）
仲裁的立案期限是（ ）
A.三天
B.五天
C.七天
D.十天
用户答案:
B
7.（本题分值:
2）
赵某系某机关聘任制公务员，他因聘任合同与所在机关之间发生争议。
后经人事争议仲裁委员会仲裁，但赵某对仲裁裁决表示不服。
在法定期限内，赵某可以（ ）。
A.向有关机关申请复议
B.向同级公务员主管部门提起申诉
C.向作出仲裁的机关的上一级机关提出申诉
D.向人民法院提起诉讼
用户答案:
D
8.（本题分值:
2）
收到复核请求的行政机关应当自收到符合请求之日起（ ）日内提出复核意见。
A.15
B.30
C.60
D.90
用户答案:
B
9.（本题分值:
2）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
用户答案:
B
10.（本题分值:
2）
按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（ ）为标准，向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D.单位相同或相近岗位的月工资
用户答案:
B
11.（本题分值:
2）
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（ ）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
用户答案:
A
12.（本题分值:
2）
计算机软件著作权的保护期为（ ）
A.25年
B.50年
C.作者终身及死后25年
D.不受限制
用户答案:
B
13.（本题分值:
2）
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
用户答案:
A
14.（本题分值:
2）
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
用户答案:
C
15.（本题分值:
2）
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁，且均系初婚）的，可享受晚婚假（ ）天。
A.5
B.10
C.15
D.18
用户答案:
C
16.（本题分值:
2）
注册商标的有效期是（ ）年，自批准注册之日起算
A.8
B.10
C.5
D.2
用户答案:
B
17.（本题分值:
2）
劳动者在同一单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
用户答案:
B
18.（本题分值:
2）
下列属于技术服务合同受托人主要义务的是（ ）
A.按照约定提供工作条件
B.完成配合事项
C.传授解决技术问题的知识
D.接受工作成果
用户答案:
C
19.（本题分值:
2）
各系列（专业）评委会管理部门组织评审专家召开评审会议，对申报人员的水平、能力、业绩进行评审，获到会评委赞成票达到（ ）及以上者，视为通过。
A.1/3
B.1/2
C.1/4
D. 2/3
用户答案:
D
20.（本题分值:
2）
用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（ ）的经济补偿。
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
用户答案:
B
21.（本题分值:
2）
劳动者个人无须交纳（ ）
A.医疗保险费
B.工伤保险费
C.养老保险费
D.失业保险费
用户答案:
B
22.（本题分值:
2）
执业是指从事某一行业或相对稳定的工作，从国家行政管理的角度来讲，执业的实质就是一种（ ），是某种权利的体现。
A.学识
B.资格
C.技术
D.许可
用户答案:
D
23.（本题分值:
2）
因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋升的（ ）起执行。
A.当天
B.当月
C.半月
D.下月
用户答案:
D
24.（本题分值:
2）
省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。
该软件的著作权属于（ ）
A.省信息中心
B.省政府
C.开发软件的程序员
D.信息中心和省政府
用户答案:
B
25.（本题分值:
2）
以下使用作品的行为，可以不经著作权人许可且不必支付报酬的有（ ）
A.将少数民族文字作品翻译成汉字出版发行
B.将他人已出版的教材复制后卖给学生
C.为介绍某一作品而适当引用
D.为"希望工程"捐款的义演表演已发表作品
用户答案:
C
2.判断题（本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分）
1.（本题分值:
2）
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
用户答案:
False
2.（本题分值:
2）
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
用户答案:
True
3.（本题分值:
2）
晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。
（ ）
用户答案:
True
4.（本题分值:
2）
尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。
用户答案:
True
5.（本题分值:
2）
聘用制度是企事业单位与职工按照国家有关劳动法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。
（ ）
用户答案:
True
6.（本题分值:
2）
当事人以协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议，请求法院作出裁决的，由该仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。
（ ）
用户答案:
False
7.（本题分值:
2）
信访人对复核意见不服的，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。
（ ）
用户答案:
True
8.（本题分值:
2）
如果当事人在仲裁协议中同时约定了二个以上的仲裁委员会，则仲裁协议无效，不能仲裁。
（ ）
用户答案:
True
9.（本题分值:
2）
有权申请复议的公民死亡的，其近亲属可以申请复议。
（ ）
用户答案:
True
10.（本题分值:
2）
劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。
用户答案:
False
3.多选题（本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分）
1.（本题分值:
3）
目前，我市专业技术资格评审对象及范围是（ ）
A.军队转业的人员。
B.已取得高校教师资格证的人员。
C.在本市各种所有制经济成分的所有企事业单位从事各类专业技术工作的专业技术人员。
D.从市外到我市工作，行政关系虽未正式调入我市，但已签订正式劳务合同1年以上，并取得了专业技术工作业绩的专业技术人员。
用户答案:
CD
2.（本题分值:
3）
技术转让合同的具体合同形式包括（ ）
A.专利权转让合同
B.专利申请权转让合同
C.专利实施许可合同
D.技术秘密转让合同
用户答案:
ABCD
3.（本题分值:
3）
以下哪些选项属于聘用制度的基本内容？
（ ）
A.岗位设置与管理
B.公开招聘
C.聘用合同管理
D.考核制度
用户答案:
ABCD
4.（本题分值:
3）
技术咨询合同的特征包含（ ）
A.主体构成的特定性
B.标的内容的综合性
C.成果的决策参考性
D.不确定
用户答案:
ABC
5.（本题分值:
3）
下面关于经济补偿的说法正确的是：
（ ）
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
用户答案:
AC
6.（本题分值:
3）
下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服可以向行政机关申请复议的依据？
（ ）
A.对行政强制措施不服
B.认为行政机关侵犯其财产权
C.对民事纠纷的处理不服
D.不依法办理证照和给予许可的行为
用户答案:
ABD
7.（本题分值:
3）
根据《商标法》的规定，注册商标包括（ ）
A.服务商标
B.保护商标
C.证明商标
D.集体商标
用户答案:
ACD
8.（本题分值:
3）
下列哪几种情形出现时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员？
（ ）
A.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
C.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
用户答案:
AC
9.（本题分值:
3）
技术合同价款的支付方式有（ ）
A.一次总算，一次支付
B. 一次总算，分期支付
C.提成支付方式
D.预付"入门费"方式
用户答案:
ABCD
10.（本题分值:
3）
下列不能作为最低工资组成部分的有（ ）
A.加班加点工资
B.特殊工作环境条件下的津贴
C.法定的劳动者保险福利待遇
D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
Abcd
用户答案:
ABCD
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