煤矿创先争优活动汇报材料Word格式.docx

煤矿创先争优活动汇报材料Word格式.docx

《煤矿创先争优活动汇报材料Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿创先争优活动汇报材料Word格式.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

在完成好以上准备工作的基础上，于5月28日召开了**煤矿党委创先争优活动部署动员会议，全面启动了创先争优活动。

当天，全矿718名在职党员有523名党员参加了会议。

为使所有党员参与率达到100%，会后针对193名因下井或出差没有参加会议的党员，由各单位党支部组织观看动员部署会议实况录像进行了补课，并将补课情况形成汇报材料上报到了活动办公室。

对两名因故没有参加会议的二级单位行政主要领导，由矿党委专门对其进行了专项辅导，确保了活动部署覆盖率达到100%。

同时，还针对离退休党员和流动党员较多的实际，印发了500余份活动明白纸和相关资料，采取上门发放、电子邮件、信件邮寄等形式通知到每一名党员，进一步扩大了党员参加创先争优活动的覆盖面。

（二）建立制度，在分类指导上落实责任。

目前，**煤矿现有3个党总支，51个党支部、1276名党员，其中在职党员718名，分布全矿42个下属单位。

针对此现象，活动小组经过分析后，认为党员多、战线长、分布广是优势，对于深入开展创先争优活动有着很好的影响力和号召力。

因此，矿党委按照一个党支部一个战斗堡垒，一名党员一面旗帜的工作思路，要求广大党员在工作现场必须亮出身份，党员要佩戴标志帽上岗，各级党员干部和管理人员要佩戴相应职务的标志牌上岗，包括党委书记、副书记、矿长、副矿长，各科室的科长、副科长和所有的区队队长、党支部书记、副队长、技术员等，只要是党员必须严格执行，并成立了井下督查队，对党员亮出身份进行稽查，每发现一人次不按要求落实的追究50元，两次以上的进行帮教，以督促党员亮出身份，发挥作用。

同时，为保证创先争优活动深入扎实开展，活动小组每月召开一次“创先争优活动促进会议”，对活动开展情况进行总结、部署和查找存在问题，改进工作方法，确保了活动开展有标准、有责任、有检查、有考核、有任务。

并建立了创先争优活动联系点制度，矿活动领导小组成员按照分工，分别联系挂靠一个直属单位，负责督促和指导活动开展。

要求领导小组成员每月至少两次深入到联系点对创先争优活动进行指导，掌握和了解联系单位创先争优活动开展情况，并做好对联系点的分类指导和沟通交流。

如：

在创先争优部署动员会结束以后，掘二队党支部书记张兴国向挂靠联系该单位的小组成员提到：

从今年年初开始，矿党委深入开展了“抓堡垒、树旗帜、提素质、带队伍”主题实践活动，并且是贯穿全年的一项活动，这项活动是否与现在开展的创先争优活动发生冲突，我们应该以哪个活动为主？

他们之间是不是存在矛盾？

对类似问题，小组成员都一一进行了解答，使这名书记进一步明确了开展活动的目的和意义。

另外，还有部分党支部和党员在创先争优活动开展初期，对创先争优活动的目的意义不是很明确，就活动开展活动，没有形成浓厚的创先争优氛围。

针对这种现象，及时制定了办公室工作小组成员挂靠指导制度，要求工作小组成员要每旬不少于一次到各单位活动开展情况进行一次督导，对活动开展中存在的问题及时进行纠偏和帮助，尤其加强各党支部每月组织生活会召开情况，党员参会率情况，以及不同岗位、不同工种党员制定的争创计划是否符合个人实际，是否与本岗位结合起来等进行了分类指导，以确保活动开展取得明显效果。

同时，活动小组成员还积极深入基层调查了解职工群众当前需求，帮助解决实际问题。

领导小组成员在下井带班中询问职工有什么需求时，个别职工提出浴室淋浴喷头水小，浴室内照明灯泡更换不及时等问题，在经过查实后，立即对相关责任人进行了责任追究，并现场督导抓好整改落实，维护了职工的合理诉求；

另外，还针对天气炎热，地面岗位员工易中暑这一实际，组织党员义工为一线职工送绿豆汤、西瓜、防暑茶、冰糕等降暑食品和药品，进一步保障了职工的身体健康。

　　（三）强化宣传，在典型引领上带活动开展。

做好典型宣传，是推动活动深入开展的必要措施。

活动小组在做好层层宣贯，全面发动的同时，积极发挥舆论宣传阵地作用，着重抓好各单位在创先争优活动中的好经验好做法的总结提炼和宣传，为活动深入开展做好导向。

为此，在电视站开辟了创先争优活动专栏，在网站设立了创先争优活动专题，先后围绕争做“安全先锋、学习先锋、节约先锋、创新先锋、服务先锋、敬业先锋、兴业先锋、创业先锋”党员活动和“学习一篇理论文章、制定一项争优目标、进行一次政治教育、提一条合理化建议、帮扶一名困难职工、解决一个突出问题、撰写一篇体会文章、查处一条安全隐患、攻关一项技术创新、参加一次志愿服务”等“十个一”活动，对采一队“学习标兵”李渊华、掘二队“好管家”贾绪山、机电二队“革新能手”史振海、准备一队“创新专家”张振军、墙材公司“敬业模范”毕思林等党员的典型事迹进行了专题报道，并利用党群简报对采五队设立党员月度创新计划台账、矸石热电厂为党员建立党员岗位建功记录本、运洗厂实行党员创先争优结对子、工程塑料公司开展创先争优党员建言献策等活动进行了大力宣传，进一步发挥了典型引路作用，为创先争优活动向深入开展发挥了积极引领作用。

　　（四）搞好结合，在深入推进上保效果。

为进一步推动活动向更深入的层次推进，矿党委结合创先争优活动，在三季度具体工作中把安全、工程质量、任务完成、经济效益、素质提升、企业文化建设、安全文化建设、和谐矿区建设、党的自身建设等全部纳入创先争优中，在全矿开展了“保安全、提质量、增效益、创佳绩”主题实践活动和全员岗位技能大练兵活动，分别制定了详细的争创标准，建立了规范的考核程序，层层落实了争创责任。

在安全方面，突出抓好党员的安全作业自我岗位描述。

在8月3日组织来自采、掘、机、运、通各口的党支部书记、队长、副队长、班组长、一线职工等11名党员进行了安全作业自我岗位描述之后，8月7日、11日，又分别在电厂和矿机关组织非煤单位生产一线的7名党员和矿机关各科室的15名党员科长、副科长、工作人员展开了岗位描述。

不论是干部党员，还是职工党员在岗位描述后，都感觉到通过岗位描述切实提高了自身的岗位认知和作业技能，也为全面推动安全作业的自我岗位描述，带了一个好头，起到了很好的促进作用。

于此同时，矿还发动广大党员积极在自身岗位中积极争当“党员安全示范岗”、“党员安全监督岗”等，调动了党员在安全生产中的模范带头作用。

6至7月份，没有一名党员发生违章和违规违纪现象。

在素质提升方面，结合创争活动，为全员建立了员工素质提升诚信电子档案。

重点把员工安全诚信和创先争优情况作为主要考核内容，每月对其进行一次考核，对诚信信息进行更新，为全员素质提升工程构建一个攀升平台的同时，也增强了全员参与创先争优活动的积极性。

广泛开展了全员岗位技能大练兵。

按照“全员参与、一个不漏”，在各个层面的员工中大力开展岗位技能提升大练兵活动，历练全员技能素质，并把党员岗位技能比武作为重点，8月底将在党员中组织一次岗位练兵，使广大党员成为素质提升工程中先锋模范，带动全员素质提升。

在工程质量方面，矿上把“毫米、秒、克、厘”等五精管理贯穿于安全生产全过程，按照“凡事有标准、凡事有责任、凡事有检查、凡事有考核”的“四个凡事”要求，对现场工程质量的每一个细节、每一个环节的标准重新进行了细化量化，要求各单位要按照标准抓好落实。

在地面后勤和非煤各单位，还确定了矸石热电厂、运洗厂两个“五精”管理样板厂和工程塑料公司、城隆建材公司两个“五精”管理样板公司，结合创先争优活动全力展开创建，使各项工作时时、处处、事事都在创先争优活动的浓厚氛围中进行。

　　（五）突出重点，在开展配套活动上求实效。

广泛开展多种形式的配套活动，是发动广大党员积极参与，确保创先争优活动取得实际效果重要举措。

因此，活动小组在制定活动实施方案的同时，着重在配套活动上求实效。

一是确定主题，排出计划。

自今年6月至2016年6月，每个月度都确定了活动内容。

6月份确定了党员“安全知识宣传周”活动，7月份确定了“庆七一、唱红歌、颂党恩”活动，在8至9月份确定了“党员岗位技能大练兵”活动，把10月份作为党员志愿服务月，把11至12月份作为党员“五小”创新成果竞赛月，2016年的元月份作为党员普法宣传月，2016年的2月份作为党风廉政教育月，2016年3月份作为党员文明创建月，2016年4月份作为党员政治理论学习月，2016年的5月份至6月份作为创先争优活动评选月，通过每月开展一项主题活动确保创先争优活动不断线。

二是联系实际，逐步实施。

结合“第九个安全生产月”活动，深入开展了“党员安全宣传教育周”活动。

从6月2日开始，先后组织开展了“安全发展、预防为主”为主题的安全签名承诺、“安全咨询日”、“一帮一、一带一”党员与安全薄弱职工结对子活动、“心灵的震撼”事故案例警示教育等活动，增强了党员的安全意识，为广大职工作出了表率。

结合七一党的生日，开展了“我为安全献一计”、举办了“党员政治生日”、为困难党员“送温暖”和“庆七一、唱红歌、颂党恩”广场文艺演出等庆祝建党89周年系列活动，调动了广大党员参加活动，参与创先争优的主动性。

　　（六）强化实践，在抓好重点工作上促“争先”。

一是着力抓好了党员空白班组的调配工作，加大党员在基层班组的覆盖面。

在对全矿党员班组编制情况进行摸底调查的基础上，7月份，根据党员分布情况对全矿78个党员空白班组进行了内部调整，通过调整共消除20个党员空白班组，剩余的58个班组主要集中在两区的掘进口，到9月底可以通过新党员发展再消除7个党员空白班组，通过组织发展和随时内部调配，争取在2016年末消除党员空白班组，使基层党员分布状况更加合理，促进党员先锋模范作用的发挥。

二是认真组织了党组织考核评价工作。

按照集团公司党委部署要求，结合“抓堡垒、树旗帜、提素质、带队伍”主题实践活动和“创先争优当先锋、岗位建功比作为”活动，依照对党支部责任落实9大项63小项工作责任落实考核内容，对党员责任落实的5大项22小项工作责任落实考核标准，于7月7日至14日，集中利用一周时间，对矿属各级党组织工作情况和创先争优活动开展情况进行了考核评价和督导，促进了党委工作的落实和创先争优活动的有序推进。

三是在党内开展了“双评”工作。

活动小组把今年的评先树优作为表彰先进、激励后进，深入推动创先争优活动开展的有利契机，经过层层评选审核，于7月3日召开了全矿二级单位的所有党政领导、各级管理人员、优秀班组长、一线优秀党员参加的“**煤矿先进党支部、优秀共产党员表彰大会”，对15个先进党支部分别奖励了2000元，对50名优秀共产党员每人分别给予了500元奖励，通过评先树优，激发了各党支部和广大党员比学赶帮超和参与创先争优活动的积极性。

　　存在问题：

一是创先争优活动与“转方式、调结构、促转型”工作有机结合不够深入。

二是在创先争优活动中个别党支部和党员参与创先争优活动效果不明显，党员岗位建功意识不强。

　　二、下一步工作打谱　　一是搞好工作结合，深入推进。

把创先争优作为破解工作难题、增强工作活力的重要手段，与当前各项工作任务目标结合起来，组织领导小组和工作小组成员多深入基层，根据不同类别、不同层次、不同岗位党员干部的特点，有针对性地加强指导。

特别是加强和改进新形势下党员教育、管理、服务党员工作，从8月份开始，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，当前主要是从关心党员的政治生活、日常生活、思想教育入手，一是坚持每季度为在职党员组织过一次党员政治生日，增强党员的荣誉感和责任感；

二是按照“平时有人访、难时有人帮、老时有人惦、病时有人探、终时有人送”的原则，9月份对离退休老党员、流动党员、困难党员生活情况进行一次摸底，建立台帐，实行分类管理；

三是开展“党员领导干部与困难党员结对子”、“优秀党员与一般党员结对子”活动，三季度末在各党支部全部设置党员活动室，建立党员定期活动制度，利用活动室加强党员之间的沟通交流，掌握党员的思想动态，做好深入细致的思想工作，帮助和解决工作、生活中的需求、困难等，进一步增强基层党组织的生机和活力。

　　二是强化堡垒建设，促进实效。

着重抓好各级党组织责任落实和堡垒作用发挥，利用“抓、树、提、带”主题实践活动，每季度对各级党组织工作情况进行一次考核评价，着重加强党员安全作用发挥、党员履行职责情况、党员群众基础等的考核评价，凡是季度内优秀党员比例达到85%以上的被评选为优秀党组织，达不到的查明问题和原因，对党支部和党员进行帮教。

同时，实行优秀党组织负责人工作落后责任追究制，对季度考评达不到优秀的党组织第一次进行责任追究，第二次进行组织谈话，第三次进行组织跟进处理，真正把党支部战斗堡垒作用发挥出来，带领广大党员树好旗帜，引领各项工作开展。

继续做好对各单位在创先争优活动中的好经验好做法的深入宣传，以点带面，持续推进。

当前，结合正在开展的推进学习型党组织建设，重点抓好广大党员的政治理论学习，利用“三会一课”、党员活动室、党员大会等，加强对党员的党性教育和素质提升。

8月份，主要是举办好党员岗位技能大练兵，进一步提升党员的岗位技能素质，为全员素质提升带好头。

9月份筹备举办“创先争优当先锋，岗位建功庆国庆”广场文艺汇演，10月份主要抓好党员的志愿服务活动，大力营造浓厚的创先争优氛围，促进各项工作有效落实。

　　三是开展“回头看”，深化实践。

对前段活动开展情况进行一次认真总结，开展一次“回头看”，深入查找在活动开展中存在的问题和不足，通过建立完善定期指导制度，开展撰写分析报告、党员评议等，组织不同层次的职工群众召开一次创先争优活动推进会议，听取职工群众的意见,针对存在的问题和不足，提出加强和改进的具体要求，扎扎实实地把活动推进深入，确保收到实效。

　　以上是**煤矿在创先争优活动开展以来所做的几项重点工作，以及今后的工作打谱，汇报不当之处，请领导批评指正。