录井队长工作总结.docx
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录井队长工作总结
录井队长工作总结
篇一：
录井046队大班工作总结
录井046队大班工作总结
XX年1月4日，我调入录井046队担任仪器大班，在新班组的热情帮助下，以爱岗敬业、立足本职、积极进取的工作方针，圆满完成了多口井的录井工作。
下面就我来队这期间工作情况的总结情况。
一．工作量方面
截至目前为止，先后完成了潭75井、张27斜-7井、代斜13井的录井任务和目前正在录井的马83井。
安全搬迁6井次，油气发现率100%。
二．安全工作
我在日常工作中，始终将安全工作放在首位，本着安全第一、安全是最大的效益的理念，以“安全责任制”为根本，积极认真地工展好“我要安全”等各项安全活动，开好每周一次的安全会，认真落实两表一卡工作，学习并掌握相关的安全知识和技能。
要求每名员工都严格遵守安全规程，将隐患消除在萌芽状态，有效地保证了录井工作的安全运行。
三．质量工作
1．仪器方面，由于我队仪器年限长（十年以上），老化严重、这对仪器的日常维护和保养就十分重要，针对这种情况，我采取了以下措施。
首先，每口井搬迁后，只要井队开始送电，便抓紧时间，对仪器进行通电测试，以便及时发现问题，并且保证在正式录井前有充足的时间解决存在的问题。
其次，录井前，认真做好仪器各部的标定校验工作，在录井过程中，关注仪器在运行中的不正常现象，做好关键部位的保养和维护，使得仪器能在较为恶劣的环境下长时间正常运转。
最后，每口井完成后，拆卸设备时就地清洁保养到位，以便下口井的顺利进行。
到目前未发生因为仪器故障使得工程暂停的现象。
2．资料方面，在每口井录井前，组织班员认真学习本井设计，了解地层情况，制订好详细的创优措施。
每天对各班的资料情况做好检查审核，出现问题及时整改，在目的层，必要时跟班，确保资料不出差错。
出现油气异常和工程异常情况时，第一时间做好现场解释工作并进行汇报。
完井资料及时整理，未发生资料拖欠现象。
四．班组管理
在工作上从严要求，生活上相互关心，相互尊重，相互信任。
今年，队伍制定的劳动纪律正常顺利运行，每次班组会议，小队成员能够畅所欲言，提出建议或意见，对有益班组的意见积极采纳，使得小队处于一种和谐健康的氛围之中。
使每一名班组成员都明白自己的职责，各自发挥自身的特长，不计较份内份外，为小队做力所能及的贡献。
五．技术培训
小队成员的技术水平直接决定了工作成绩，技术培训是相当重视的工作。
为了提高技术水平，我做了大量细致的工作。
鼓励全队人员在工作中不断地提高各项技能，将许多
学习资料准备齐全，放在随手可及的位置，便于翻阅。
小队学习氛围良好，学习欲望较强。
每当在仪器遇到故障，让大家都来到仪器房学习，增长一些有利于工作的经验。
目前，小队员都能胜任本岗，并且掌握了许多资料整理以及软件做图等知识。
今后还要加强对仪器的日常维护保养和修理。
作为仪器大班，在今后的工作中，要发扬优点，改正缺点，力争在今后工作中更进一步，将录井046队打造成为一支过硬的队伍。
蒋勇
XX年4月6日
篇二：
长城录井公司L10278先进小队总结报告
长城录井公司L10278先进小队总结报告
长城录井公司，综合录井分公司L10278野外综合录井小队，以工作从严、从细抓住“人”的管理办法。
以把握设备管理为本体、和管住地域环境为客体，有效实现了安全“QHSE”的管理体系。
实现了安全生产、文明生产，被长城录井乌审旗项目部评为安全环保先进班组。
增强安全感，抓住“人的办法”。
首先，L10278野外综合小队以QHSE管理体系为中心以“人”作为安全工作的主体，本班组人员年轻化，本着劳逸结合的管理办法，依照每个人的性格不同，实施个人心理疏导管理，工作时100%投入，下班时放松心情互相交流与学习本职技能。
从而才能更好的为井队提供第一手的录井资料，例如XX年5月3日晚22：
23分，工况钻进，大钩负荷从正常的845KN下降至230KN，井深由冲至米。
当班人员判断为溜钻立即跑上钻台通知司钻，司钻在上钻具提循环时因溜钻钻具反转导致2600米钻具掉落，井队根据录井提供的异常资料下工反扣打捞钻具一次性把钻具打捞上来。
在井深位于2824米时，地质采集工在捞取岩屑过程中，发现岩屑中掉块明显增多，马上与井队有关人员进行交流与沟通，从而井队及时调整钻井液性能，避免井壁坍塌和卡钻的发生，把生产事故预防在萌芽状态。
从而为又快又好的进行钻进工作提供保证。
录井小队L10278小队全体员工得到了井队的充分认可，做到了钻井队真正意义上的保驾护航者。
本小队以“人性化”管理。
坚持“以人为本”，增强员工安全意识、防范意识。
进一步强化了“QHSE管理体系，以安全措施为保证、以心理疏导为手段、以思想保障为引领以齐抓共管为补充”有效的执行了QHSE管理体系其次，关心员工身心健康。
在前线录井施工中，严格落实职业健康管理办法，对有毒有害作业场所做好通风、风标和人与有毒气体隔离，并定期进行现场检测、现场快速预报，并在现场备足相关急救药品，对员工健康建立体检档案，对有病员工在工作、岗位适当给予阶段照顾和关心。
提高员工对有毒有害气体的防护能力。
再次，把安全纳入“个性化管理。
该小队结合春、夏、秋、冬四季施工任务不同、新老员工安全知识与技术水平不同、现场环境不同、施工井别与风险不同，开展了《以防为主》的安全知识教育。
把反违章禁令、《QHSE管理原则学习手册》、长庆油田10大禁令、长城10大禁令及《设备关键岗位安全操作规程汇编》的相关专业常识编制成“小队每月知识答题（每月一考）”，通过安全教育会、每月安全知识测验形式，进行强化教育。
绷紧安全弦，把住“设备本体”录井设备是钻井工程和找油找气的耳目，是预报工程事故的雷达。
设备的安全运转是保证安全施工的重要前提，要使设备的完好率、运转率全部达到98%以上，加强设备安全管理是重中之重。
本小队把备管理职责落到人头实施目视化管理，实行全员管理机制。
操作员、采集员与小队签定《安全保证书》，把安全环保目
标和指标层层分解落实到岗位，把录井仪器房、地质值班房的每一台设备、每一处要害部位、每一个危险点源，都实行定员、定岗、定责。
员工做到持证上岗、不窜岗、不脱岗、不睡岗、不酒后上岗、不代岗。
按照“一岗一责、一职一责”的管理制度，形成了完整的安全环保责任制和安全环保管理络，使安全管理工作纵向到底、横向到边，将责任和压力层层传递形成“全员参与，责任共担”的管理方法。
小队建立并完善了“班组设备检修记录等技术台帐，精心制定规范的管理方式。
员工每日检查，班组每周检查、月底全面检查的办法，促进了设备管理升级。
敲响警示钟管住“环境客体”
本小队时刻向员工“敲响警示钟”，强化了施工环境的风险意识和风险识别、狠抓风险管理。
针对员工在施工作业时一些消极因素，在采集工值班房、综合录井仪器房、地质人员宿舍，录井作业现场，建立了“安全知识顺口溜”和穿戴工装、工鞋、手套、安全帽以及化学品、危险品、易燃品、爆炸品等标识。
还按作业难易、风险程度以及工作频次等因素划分了风险管理一二三类别。
把“两书一表、一证”和季节性危险识别安全管理制度全部上墙，把安全知识记在心上，把制度和职责落实在行动上。
为应对突发事故，制定了应急预案，加大重点施工井的现场观测力度、检查力度、预告力度、防范力度，开展了消防、应急实战演练，促进员工掌握应急处置程序和救援措施。
小队以为长城录井树立良好形象，争创国际标准，国内一流
的录井公司而奋进，继续保持和加强“QHSE”的管理体系的应用与学习。
实现更好的安全生产、文明生产，为给服务方留下服务优质、技术一流、专业过硬的印象，更好的体现长城录井的精品工程而努力。
长城录井L10278小队长李强
篇三：
我的录井实习生活总结
我的录井实习生活总结
录井技术是油气勘探开发活动中最基本的技术,是发现、评估油气藏最及时、最直接的手段，具有获取地下信息及时、多样，分析解释快捷的特点。
录井包括岩屑录井、钻时录井、荧光录井等。
录井作业需要注意的问题是，在井口和钻台上要安装H2S监测器，停钻时尤其可能出现井喷或造成H2S逸散事故的发生。
通过老师讲解录井的相关知识，我对录井有了初步的了解，对录井流程有了基本的认识。
通过参观录井仪器平台，对录井仪器和录井过程有了进一步的认识。
三个月内，作为一名录井地质工实习工，我接触了大量的录井知识，并作了许多的实习记录，对录井仪器、设备、钻井工艺等进行了详细的了解，同时还及时的学习了一些相关资料的整理，测井资料的读取及定向测量仪的原理。
录井工作大体上分为三部分：
录井前、录井中和录井后。
录井前主要是为录井做一些准备工作；录井中主要进行如岩屑录井，荧光录井等各种录井及相关资料的收集；录井后主要是完井，测井，固井等及相关资料的收集。
在师傅们的帮助和指导下，我大概了解了录井工艺流程；油气田钻井工艺及钻井设备等，并且对于各个一线工作岗位任务也有了一定的了解。
在实习之前，自己只懂得钻井工程上的一些理论知识，如钻井的程序，在每个程序中可能会遇到的问题以及通过岩屑，泵排量等能反映什么问题，但了解的也仅仅是皮毛而已，几乎没有见过工程上的实物，比如井架、泥浆池、钻台更没见过实际中钻井是如何进行的，
钻工们是如何操作的。
为了能够顺利快速的完成每一项工作，我做了一个总结：
1、每天按时上班，不懂得地方，及时请教队长。
2、在时间宽余的情况下，多向队长了解与录井相关的知识如钻井方面，测井方面的，固井方面以及石油行业的其他单位，必要时做简单的记录以便有个系统的了解。
3、在非工作时间多向钻工师傅们请教有关钻井方面的具体知识和操作以及钻井行业的待遇和发展前景。
对于我来说：
生产实习是将来工作的一个缩影。
本次实习，我直接接触到了石油生产一线。
看到了很多的石油生产设备，也了解了它们的名字和生产用途。
同时也了解了石油生产的工艺流程。
石油生产中事故频发，有很大的安全隐患。
但是事物都有一定的发展规律性，我相信只有认真遵守各种安全制度，作业规程，才会尽量少发生事故。
在近三个月的实习时间里，让我脱离了书生的稚气，增加了对社会的了解、对知识的更进一步了解。
我认识到社会是残酷的，没有文化、没有本领、懒惰，就注定你永远是社会的最底层！
但同时社会又是美好的，只要你肯干、有进取心，它就会给你回报、让你得到自己想要的！
我将以更积极主动的工作态度，更扎实牢固的操作技能，更丰富深厚的理论知识，走上自己的工作岗位。
我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。
不论是学习、生活、和环境，还是和别人的
交往，都是至关重要的。
在学校，每天面对的只有自己的同学和朋友，没有杂念，你可以在自己想看书的任何时候去看，也没有干扰，更不必要怕犯错，因为学校就是一个让你安心学习和允许你犯错的地方，但是走到了自己的岗位一切都变了。
生活不再向学校那样自己想干什么就干什么了。
每天上完十二小时的班以后，回去还要洗衣服，觉得自己哪里欠缺，还得翻翻书。
缺什么生活用品也没地方去买，周围都是山，一眼望去看不到一户人家。
如果遇到下雨天，甚至会没水喝没饭吃，但是你还必须坚持，必须负责任的干下去只有你不断的请教自己的师傅、队长以及钻工师傅们，才能对石油行业有个系统的了解，所以我们需要大胆的去实践，去和别沟通，这样才能在走向社会的时候立于不败之地。
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篇四：
地质录井一分公司第82次岗检工作总结
地质录井一分公司第82次岗检工作总结
胜油安环发[XX]22号文件《关于开展82次岗位责任制大检查的通知》和地录司发[XX]17号文件关于印发《地质录井公司开展第82次岗位责任制大检查工作实施方案（的通知）》下发后，地质录井一分公司紧紧围绕活动的主题：
“推行标准化操作，狠反习惯性违章和低、老、坏现象”，按照油田和公司的部署要求，扎扎实实的开展了82次岗位责任制大检查活动。
一、活动的组织和宣传发动
1、82次岗检的宣贯。
自4月3日开始，在活动的第一阶段，地质录井一分公司针对82次岗检时间长（211天）的特点，进行了广泛的发动和动员，成立了以党、政第一责任人为组长的82次岗检活动领导小组，并设立了82次岗检办公室；领导小组成员在认真学习胜油安环发[XX]22号文件《关于开展82次岗位责任制大检查的通知》和赵金州局长的重要讲话的基础上，制订了分公司82次岗检活动实施方案，并将实施方案制作成版面摆放在办公楼大厅内；在分公司办公楼大厅内悬挂了《扎扎实实开展第82次岗位责任制大检查活动》的宣传横幅，在分公司页上开辟了82次岗检专栏。
4月20日，分公司召开了所有小队长和机关各办公室全员参加的82次岗检动员大会，分公司领导根据分公司小队人员分散，施工任务紧张的特点，对开展82次岗检“推行标准化操作，狠反习惯性违章”主题的重要意义进行了深刻的剖析和动员，并对分行公司82次岗检活动进行了具体的要求和安排部署，在分公司范围内创造了浓厚的活动氛围。
2、安全生产十大禁令的宣贯。
中石化安全生产十大禁令公布后，录井一分公司安全生产领导小组充分认识到这是关系到企业发展和职工切身利益的头等大事，必须使每名干部职工从思想上高度重视，都能熟记内容，不折不扣的执行禁令，为此录井一分公司从十大禁令公布之日起，就组织全体职工认真学习，并决定在安全生产领导小组的监督下全体人员从分公司领导到基层职工人人过关，真正使十大禁令扎根在每个职工的头脑中，录井一分公司采取了面对面背诵的考试方式进行背诵考试。
从8月31日至9月6日分公司机关后勤人员包括分公司领导一个不漏的进行了背诵。
对背诵不过关的，进行了补考背诵。
同时在9月份的月度检查时，对小队人员逐人进行了背诵考试，分公司全体职工173人全部顺利通过背诵考试。
9月10日分公司机关后勤人员包括分公司领导又进行了一次十大禁令书面答卷，答卷率达到100%。
二、安全先进班组活动和员工安康行动开展情况
1、今年分公司将“安全先进班组”创建活动作为贯穿全年的一项重要活动，在年初就制定了分公司XX年度“安全先进班组”活动实施方案，将“我的安全我负责，他人的安全我尽责”的主题深化到每个班组岗位中，将“自我预防，自我实施，自我检查，自我改进”的管理模式在所有小队推广执行；一是在活动方案中明确了“安全先进班组”的评选标准和评选办法，完善了考核细则，使小队在争创活动中有标准、有比较、有目标，确保“安全先进班组”活动不会流于形式；二是继续坚持去年开展的每季度的“安全先进班组”流动红旗评比活动。
今年分公司已经进行了三次“安全先进班组”流动红旗评比活动，第一季度分别有SL104录井队、SL107录井队、SL122录井队、SL127录井队、SL131录井队、SL138录井队六个录井队被评为“安全先进班
组”；第二季度分别有SL112录井队、SL137录井队、SL125录井队、SL138录井队、SL113录井队、SL104录井队六个录井队被评为“安全先进班组”；第三季度分别有L104录井队、SL137录井队、SL118录井队、SL114录井队、SL113录井队、SL103录井队、SL112小队七个录井队被评为“安全先进班组”。
2、开展了以员工六项安康行动为主要内容的各项安全活动。
82次岗检活动开展以来，分公司按照82次岗检实施方案和安全生产月活动实施方案的部署，紧紧围绕员工六项安康行动的“十个一”活动，先后开展了以下活动：
（1）“安全法律法规、安全知识咨询日活动”。
6月1日，分公司开展了安全咨询日活动，分公司经理组织机关干部职工学习了有关安全法律法规，并就有关安全规定制度向职工作了解释和说明。
（2）“安全知识进家庭活动”。
在安全生产月活动期间，分公司安全生产领导小组精心编制了安全知识进家庭活动宣传材料，发给所有职工家庭，供大家学习。
（3）“观看安全录像活动”。
6月5日，6月12日分公司分两次组织后勤全体职工和部分小队人员观看安全教育录像，分别观看了《关爱生命，安全出行》；《公共场所火灾事故案例》；《工伤事故的现场救护》等专题片。
同时，分公司还利用开生产会组织职工学习100起事故反思中的典型事故案例，开展一日一案活动。
（4）“安全知识答卷活动”。
4月份组织了“安全环保知识答卷”一次；5月份组织了“82次岗检安全环保知识答卷”一次；6月份在安全生产月中组织全体职工开展了由山东省组织的百万职工安全答题活动；中石化安全生产十大禁令公布后，在分公司安
全生产领导小组的监考下，组织了全体职工面对面背诵十大禁令的口头考试，9月份又组织了书面考试，使十大禁令牢记于每个职工心中。
（5）“应急预案的演练活动”。
根据分公司制订的应急预案，积极开展应急演练，6月1日，分公司开展了消防“火灾逃生应急演练”；6月8日，开展了“防风暴潮现场救援应急演练”；9月6日，根据SL116录井队的实际情况，组织116录井队人员进行了防H2S应急演练。
（6）“安全故事演讲活动”。
6月25日，分公司组织了一次讲安全故事，谈安全体会的安全演讲活动，来自录井小队和各办公室的10名职工从不同的角度，典型的案例，畅谈了个人对安全认识和体会，使职工受到了深刻的教育。
（7）“学习安全法律法规活动”。
在安全生产月期间，分公司分别组织学习了《山东省安全生产条例》、国务院493号令《安全生产事故报告和调查处理条例》；8月份组织职工学习了安监总局13号令《安全生产事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定和《中石化安全生产十大禁令》。
（8）“安全培训活动”。
在培训方面，分公司采取安全资质取证培训、自主办班培训和现场安全知识培训三种方式进行。
今年到目前为止安全资质取证22人复证59人，一月两讲安全知识培训3期75人。
三、标准化操作活动开展情况
82次岗检的主题是“推行标准化操作，狠反习惯性违章”，为了推行标准化操作，杜绝习惯性违章可能造成的各类事故，在分公司范围内开展了“标准化作业我操作”的活动。
1、分公司管理层高度重视，成立了创建标准化良好行为基层队活动领导小组，本着促进分公司建立健全以技术标准为主体，包括管理标准、工作标准和操作规程在内的企业标准体系，促进各项标准在分公司得到有效贯彻和实施，并通过这一活动提高分公司全员的标准化意识，培养各录井队管理标准化、操作标准化的良好行为习惯，进一步提高工作质量，切实提高分公司标准化管理水平和整体队伍素质。
2、按照9000质量体系运行，更新和完善了相关技术标准，使录井队相关技术达到84个，并制订了录井队长安全操作规程，员工安全操作规程，为杜绝习惯性违章提供了考核依据。
3、强化标准的宣贯和培训。
依据分公司XX年标准宣贯计划，利用分公司“一月两讲”培训平台，于4月25日对分公司部分生产管理人员、各录井队长进行了录井及
相关专业技术标准的集中宣贯培训学习。
5月8日针对重返一线人员集中举办了一期录井及相关专业技术标准宣贯培训班，使他们对录井及相关专业技术标准有了初步的认识，以确保在今后的独立顶岗中能严格按技术标准的要求进行录井作业施工。
在6月25日、7月25日两次录井队长例会上对XX年新版技术标准涉及录井队的主导标准进行集中宣贯与学习。
4、开展了怎样才能做到“标准作业我操作”的大讨论，在生产管理层、操作层及各岗位在悉知自己所从事的管理与操作岗位的各企业技术标准及操作规（范）程的基础上，认真学习标准，执行标准，真正做到“标准作业我操作”，通过开展“推行标准化操作，狠反习惯性违章”的82次岗检活动，习惯性违章的现象得到了有效的控制。
四、清洁生产环境保护工作情况
XX年分公司根据XX年底安全环保检查存在地质录井值班房门前有烟头的现象较多的问题，分公司在今年的1—2月份开展了“清洁生产、环境保护”的专项治理活动。
82次岗检活动开始后，分公司继续深化了这项活动，使职工的环保意识有了很大的提高。
1、分公司成立了清洁生产、环境保护领导小组，并修订和完善了清洁生产、环境保护管理制度，重新对环境因素进行了评价，并将清洁生产、环境保护纳入分公司月度考核和安全先进班组评比条件。
2、成立了安全环保管理QC小组，确立了《降低录井施工现场不符合环保要求的现象》的课题，在对录井施工现场清洁生产环保现状进行调查的基础上，开展了一系列活动，使录井施工现场不符合环保要求的行为得到了有效的控制。
3、加大了对清洁生产、环境保护的检查、考核和经济处罚力度，在今年的一季度分公司对查处的7个录井队的违章人员不但进行了严格的考核，而且进行了罚款处理，对强化职工清洁生产、环境保护意识起到了促进作用。
五、HSE体系运行情况
分公司自建立HSE体系以来，一直非常重视HSE体系的有效运行，建立健全了HSE组织机构，并且通过管理评审，体系内审、监督审核等措施，使分公司的HSE体系持续改进，不断完善，确保了分公司HSE体系的有效运行。
1、明确HSE方针和目标、落实HSE责任。
分公司在HSE体系的运行过程中，严格按照HSE体系的10个要素，制定分公司的HSE方针和目标，并将HSE目标分解到具体岗位。
坚持“谁主管,谁负责”的HSE责任，与各办公室和录井队签订了HSE责任书。
2、全方位运行HSE管理体系。
HSE体系以预防为主，全员监控，为了全方位运行HSE管理体系，分公司与全体职工签订了安全保证书，在录井队实行“两书一表、一案一本”的管理模式，并实行电子和文本资料管理方式。
根据每口井的实际需要制定单井应急预案、开展应急演练，坚持每周进行一次HSE活动，每班按照录井队HSE检查细则进行班前班后检查，使HSE体系在小队得到了有效的运行。
3、强化HSE承包和奖罚措施。
分公司建立了领导干部安全承包联系点，并坚持每月不少于一次到承包联系点进行检查督导，今年以来，领导干部安全承包检查到位率达到了100%。
为了强化小队长的安全责任，分公司与各小队长签订了包括安全在内的承包合同，并交了风险抵押金。
同时，分公司制定了严格的安全奖惩制度，对成绩突出者，如被评为安全先进班组给予奖励，对违章行为、安全检查问题较多者，给予处罚。
4、分公司坚持每月召开HSE领导小组会议总结体系运行情况。
分公司每月召开一次HSE领导小组会议和HSE考评会议，一是听取HSE管理情况报告，总结HSE体系运行情况。
查找体系运行存在的问题，考核HSE不符合项；二是研究HSE要素的持续改进措施；三是安排部署阶段重点HSE工作，讨论制定风险因素控制措施。
5、认真开展风险识别、风险评价和隐患治理。
年初分公司HSE领导小组专门组织了一次HSE专题会议，对分公司生产经营过程中存在的风险因素进行识别和评价，一是对录井生产过程中的风险、滩海地区施工作业的风险、含H2S井施工的风险进行了评
价；二是对分公司人力资源、安全资质进行了评价；三是对机关人员工作过程风险进行了评价。
通过评价识别出分公司存在HSE重大危险4项；录井施工作业HSE危险22项；机关后勤工作HSE危险9项。
并根据评价出的风险因素制定出了具体的风险削减措施。
6、积极开展HSE培训，确保施工人员、管理人员资质齐全。
一是通过不间断的资质培训，分公司的持证水平大幅度提高，目前现场施工人员和生产管理人员的HSE证件、H2S证件、井控证件、海上四小证持证率达到100%，为了确保证件的有效期，今年
有56人进行了复证培训；二是分公司积极开展自主培训，利用“一月两讲”自办安全知识培训班2期，4次组织全员安全知识答卷，为分公司的HSE体系运行提供了技术保障。
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