安生生产管理规章制度.docx

安生生产管理规章制度.docx

《安生生产管理规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安生生产管理规章制度.docx（25页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

安生生产管理规章制度

安全生产会议制度

为及时解决生产经营活动中出现的安全问题，消除事故隐患，部署和榆查安全生产工作，建立安全生产会议制度。

企业主要负责人必须每月主持召开一次安全生产例行会议。

安全生产会议的主要议题：

1、检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。

2、对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。

3、根据需要，对安全技术规程、安全操作规程等进行修订。

4、讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。

5、对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出处理决定。

表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。

6、对生产中存在的问题、事故隐患，研究落实解决问题的措施和办法。

7、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。

安全生产的教育和培训制度

企业开展经常性的安全生产宣传教育，提高全体员工的自我防护意识和对事故的规避能力，杜绝“三违”行为。

（一）新工人进公司“三级”教育

1、公司级教育内容：

安全生产的重要意义，一般安全知识，特殊设备、危险部位安全注意事项，公司安全生产概况，主要规章制度，典型事故案例剖析等等。

要建立公司级安全教育档案。

2、企业领导负责讲授车辆安全生产状况、危险设施及地点安全生注意事项、规章制度、典型事故案例等。

3、安全员教育内容：

安全员讲课，生产特点、安全生产状况，本工种安全操作规程和正确使用防护用品，使用及操作示范、典型事故安全教育。

（二）全员安全教育

学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技术操作规程等。

针对领导、管理人员和工人的不同要求，进行考试。

（三）机动车辆驾驶、特殊工种的工人，必须进行专门的安全技术训练，并经上级劳动考试合格发给操作证，才允许独立操作。

上述这些特殊工种的工人未经教育一律不准独立操作。

（四）调换工种的工人要进行班组安全教育，一般在调换工种的部门内进行教育。

（五）日常宣传教育，利用广播、黑板报、安全简报、事故画报、电影录像、安全标语、安全知识竞赛等多种形式，广泛开展宣传教育活动。

聘用驾驶员岗前培训制度

为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保第一线的安全生产工作措施到位，公司研究决定，被聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。

一、首先驾驶员向公司提供有效驾驶证、从业资格证、身份证及公安交警出具的三年内无重特大交通事故证明，驾驶短途车3年以上驾龄，长途车5年以上驾龄、申请办理黔岭公司准入证。

二、公司对驾驶员提供的手续审核合格后，对驾驶员进行岗前安全生产教育培训，学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输管理条例》等法律、法规及公司安全管理规章制度。

三、公司对驾驶员安全生产教育培训法律法规，1至3天学习结束后，由李政斌、李代阳安全员对驾驶员进行《道路交通安全法》总分100分，合格分不得少于90分，考试合格后，再进行操作测试，上坡起步、定点停车、下坡抢挡、测试合格后，公司与驾驶员签订安全生产责任书，聘用合同等相关手续完毕后，方可办理黔岭公司准入证，报班卡。

四、被聘用驾驶员在录用期间，应遵章守规，按时参加公司组织的安全生产学习例会和有关安全生产方面的活动。

五、被聘用驾驶员若发生交通事故，公司根据交警部门出具的责任证定书其责任的分摊给予相应的处罚。

六、被聘驾驶员若全年没有发生交通事故，年终被评为优秀驾驶员的，公司将在年终给一定的奖励。

安全生产台帐的管理

建立安全生产管理台帐是促进企业安全生产各项规章制度得以落实的重要措施，是企业检查考核各项制度执行情况的主要依据。

为使企业安全生产的各项措施落到实处，特制定本制度：

一、管理台帐的主要内容：

l、企业基本情况

2、安全生产网络或机构情况

3、安全重点部位一览表

4、安全生产工作计划

5、安全生产会议记录

6、职工安全教育培训记录

7、安全生产检查和整改记录

8、安全生产年终总结

二、企业安全生产情况入帐的责任人及职责

负责企业安全生产档案台帐管理的责任人为企业专（兼）职安全生产管理人员；责任人的主要职责为：

1、台帐记录时限为企业每年度安全生产情况，档案台帐必须做到每年年底整理归档、次年年建帐，台帐不得跨年度连续使用。

2、安全生产基本情况的登记入帐必须及时真实、实事求是，不得弄虚作假。

三、安全生产档案台帐的管理与监督

为保证企业安全生产基本情况入帐的及时真实，安全生产档案台帐管理人员必须每季度向企业安全生产主要领导汇报建档入帐情况并接受相关人员的抽查和督查，安全生产档案台帐管理人员的待遇与台帐管理工作情况相挂钩。

安全生产检查及事故隐患排查治理制度

（一）安全生产的检查内容：

1、查思想

查干部，全体员工对安全生产工作的认识是否正确，责任心是否强，对忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及处理。

2、查制度

查各种安全生产规章制度的建立、健全、落全和执行情况，查是否有违章指挥、违章操作现象。

3、查纪律

查岗位上劳动纪律情况，是否按安全操作规程操作。

4、查隐患

车辆是否进行每日的例检和定期的二级维护，车辆是否配好消防器材和防滑工具。

5、查车辆情况，是否符合规定标准；查岗位和生产场所环境卫生，查劳动保护用品使用情况。

（二）安全生产的检查形式：

1、公司检查

公司检查，由企业负责人和有关人员进行全公司性综合检查，一般结合节日或一月检查一次，将查出的事故隐患和不安因素以“三定”（即定项目、定时间、定责任人）原则处理。

2、员工自我检查：

由负责操作有关设备员工每星期进行一次常规检查，将查出的不安因素及时报告企业负责人。

3、季节性检查

针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动员工，做好预防工作，并由企业负责人临时组织季节性检查。

4、专业性检查

专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要认真听取和及时整改。

（三）安全事故隐患的整改：

1、对在日常安全生产检查、安全生产大检查、操作者和其他员工发现的事故隐患，有安全领导小组制发《事故隐患整改通知单》。

2、《事故隐患整改通知单》包括事故隐患情况、发生地点、整改期限、整改责任人及整改验收情况等。

3．安全领导小组根据整改期限，及时组织有关人员进行验收，对验收不合格的除责成有关人员继续整改外，应对有关责任人加以处罚。

4、对在工作中，发现事故隐患，并及时向有关人员反映的职工，视具体情况，给予精神或物质奖励。

安全生产奖惩制度

一、奖励

1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、玫策、法规及规章制度的。

2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改，预防和发现违章操作及时制止的。

3、安全生产管理台帐齐全，记录准确的。

4、在安全教育培训工作中成绩突出的。

5、对思想好，工作认真负责，钻研技术，年内无大小事故，按时完成旅客运输任务的驾驶员给予个人奖励，奖励面为驾驶员总数的5%。

6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

7、奖励分为荣誉和物资奖励两种，荣誉奖励包括口头表扬、通报表扬、奖状、奖旗授以荣誉称号，如：

安全生产先进集体、安全生产标兵、安全优质单车等，物资奖励采用发放安全奖励的形式，每年年终评比表彰。

二、处罚

（一）、总公司对下属分公司实行特大事故一票否决制。

（二）、根据“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违法违章造成损失的，应予以处罚。

（三）、发生特大行车责任事故，按以下标准处罚。

（1）、扣罚公司经理、主管副经理当月工资500元，安全科长400元、安全员300元。

（2）、扣减肇事单位当月工资额的5％，扣罚的工资由安全科会同财务科落实。

（3）、发生重大交通事故，扣罚公司经理、主管副经理当月工资300元，安全科长200元、安全员100元。

（玩忽职守，造成以上重特大事故依法追究刑事责任）。

（四）、接到违法违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

（五）、对驾驶员一次违法超速50%以下，由相关部门处罚，公司给予警告。

超速抄告两次停班整顿学习l天责令其写出书面检查。

超速抄告3次除相关部门处罚外总公司处罚500元，停班整顿学习3天。

超速抄告4次及累计扣分超过12分的，对驾驶员一律解聘。

同时对车辆经营承包者停班整顿学习5天罚款1000元。

单车超速抄告5O％以下年累计10次以上处罚分公司1000元。

一次超员2O％的车辆除相关部门处罚外公司给予罚款2500元。

酒后驾车罚款500元、夜间（晚22点后至早6点前）通行三级以下山区公路达不到夜间通行要求的路段罚款500元，公司责令驾驶员停班学习写出书面检查，通知车站停班3天整顿学习。

对一年内累计两次超员20％（含20％）以上的、一次超员50％（含50％）、超速50％（含5O％）、在一个记分周期内被公安机关交通管理部门记满l2分的，对车辆经营承包人处予罚款3000元，责令承包经营者停班学习写出书面检查，通知车站停班5天整顿学习，驾驶员一律给予解聘处理，录入黔岭公司违法违规黑名单，年内其他分公司不得聘用。

（六）、从2008年10月起重申下属公司未按规定对新进入驾驶员进行岗前培训的，除相关部门处罚外，公司处罚分公司未搞岗前培训人员1000元/人。

（七）、当月未对所属驾驶员组织安全教育学习的处罚该分公司2000元。

（八）、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的视情节予以处罚。

（九）、安全管理台帐不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

三、发生责任机械事故按责承担。

四、有下列行为之一为失职或渎职视情节与后果，对责任人进行严肃处理。

（一）、对上级有关安全生产的明确要求不传达、不安排、不落到实处；对事故隐患不检查、不处理听之任之，任其安全管理漏洞长期存在，事故不断，甚至发生特大事故的视情节轻重给予单位主要责任人行政处分，直至撤职并追究刑事责任。

（二）、在安全管理人员或其他人员对危及行车安全行为劝阻时，不予采纳仍强行派车造成事故或损失的。

（三）、在已经发现违反安全管理规章制度的现象或事故苗头时，不及时采取措施制止或挽回，以至酿成车祸的。

（四）、徇私情、照顾关系、放弃安全管理责任或违反安全管理制度的。

（五）、对有安全管理的正确意见、建议置之不理，或打击报复安全管理人员。

（六）因擅离职守或在工作时间娱乐、饮酒、认定妨碍安全管理工作造成损失或恶劣影响的。

凡发生上述失职、渎职行为一经查实，将根据情节与后果对责任人进行严肃处理，并追究相关刑事责任。

安全生产岗位标准化

操作制度

一、制定各部门岗位标准化操作规程，管理制度和措施。

二、特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准操作。

三、安全生产管理机构应定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。

四、设立专职人员对安全生产操作规程进行监督。

五、制定安全生产事故应急救援预案。

六、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生培训人员不准上岗服务。

劳动保护用品的管理

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必须的预防性辅助用品。

企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。

（一）发放劳动防护用品的范围和原则

1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；

2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；

3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；

4、接触有腐蚀物质的作业；

（二）劳动用品的采购应按质量、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

（四）禁止将劳动防用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转为卖。

（五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定或作业时不按规定穿防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

（六）员工缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

（七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。

生产安全事故的报告和调查处理制度

生产安全事故的报告：

1、操作者在生产中发生事故，应积极采取必要的措施，防止事态的扩大，并保护好现场，立即向企业值班人员或单位领导报告。

2、企业领导、值班人员接到事故报告后，应及时赶到事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急情况的，迅速进入事故应急救援预案程序。

．

3、对各类事故要按照“四不放过”的原则进行处理。

并根据事故的性质和造成的损失危害程度，对有关责任人员进行处罚。

4、任何操作者不准以任何理由，隐瞒事故，若隐瞒事故，一经发现，按《生产安全事故报告和调查处理条例》从重处罚。

5、对需向上级主管部门报告的事故，按规定时效以单位名义及时报告上级有关部门。

生产安全事故的调查处理

1、企业发生生产安全事故及时向上级有关部门报告后，应认真接受并配合有关人员的事故调查，事故的调查处理应当坚持实事求事、尊重科学的原则，应积极配合有关专家及时、准确地查清事故的经过、原因、损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出防范和整改措施。

2、在上级有关部门事故调查期间，企业负责人和有关人员不得擅离职守，并随时接受事故调查人员的询问，如实提供有关情况。

3、生产安全事故调查结束后，应认真配合有关部门做好事后的处理工作，有关资料应当归档保存。

职工安全职责

1、平时要认真学习贯彻执行国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规、制度和标准，坚决服从公司安全生产领导小组的领导，争做好安全生产工作的模范。

2、认真学习和严格遵守企业安全生产领导小组颁布的各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，并有权劝阻制止他人违章作业。

3、精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。

4、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。

5、作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。

6、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

7、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。

8、积极参加各种安全活动。

9、有权拒绝违章作业的指令。

特种作业人员管理制度

一、对本单位特种作业人员经常进行安全生产教育，防止产生麻痹思想，避免生产安全事故发生。

二、对从事特种作业人员定期进行安全生产知识的培训，每年培训不少于12学时。

三、对从事特种作业人员必须取得特种作业操作资格证方可上岗。

四、从事特种作业人员要定期进行实战演练提高技术水平。

五、未持有特种作业操作资格证书的要求，其接受具备相应资质的培训机构的培训，合格后方可上岗。

六、特种作业人员在工作中要严格遵守安全生产规章制度及操作规程。

安全应急救援预案

为保证公司、社会及职工生命财产安全，在事故、事件发时，能迅速做出响应，并能在事故发生后迅速有效控制、处理，最大限度地减少对人身伤害的程度或降低可能造成的经济损失，本着“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”的原则，特制订本预案。

一、应急组织机构

公司成立应急救援指挥中心，负责公司应急救援工作的组织和指挥。

总指挥：

副总指挥：

成员：

指挥中心下设办公室，办公室设在总指挥处。

二、职责分工

1、总指挥职责：

发生重大事故时，发布和解除应急救援指令：

组织指挥应急队伍实施救援行动；向上级汇报和友临单位通报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；组织事故调查，总结应急救援经验教训等。

2、副总指挥职责：

协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。

3、现场指挥组负责：

协助总指挥做好事故报警、情况通报及事故处置工作、负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作；负责事故现场通讯联络和对外联系；负责协助抢险机械设备的调转；负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作，负责抢险救援物资的供应和运输工作。

负责事故现场的通讯联络和对外联系。

负责与有关单位人员的紧急联络，在最短的时间内，传达领导小组的抢险指令，做好与“110”、“120”等单位的联系。

4、技术保障组职责：

协组总指挥负责车辆抢险抢修工作的现场指挥；负责抢险方案的制定，组织指导方案实施。

5、人力机械保障组职责：

负责救援物资的供应和运输工作；负责抢险所需要的人力、机械的落实，保证人力、机械的优化配置。

6、物资供应组职责：

负责救援物资的储备和供应。

7、善后处理组职责：

负责抢险结束后现场及人员伤亡的善后处理工作。

三、有关单位人员紧急联系电话一览表

姓名

职务

办公电话

手机

备注

四、应急准备

1、事故易发生单位应成立应急队伍并落实应急措施。

2、办公室负责健全包括有市消防部门、防汛指挥部、安全生产监督局等单位应急电话联络表。

有关单位联系电话

单位

电话

应急车辆驾驶员

车号

姓名

电话

公共突发事件应急预案

根据县委、县政府和有关部门的文件精神，为了保护广大人民群众的生命财产安全和本地区的社会稳定团结创造一个和谐的社会环境，本公司根据实际特制定公共突发预案。

公司车辆分散全县每个乡镇或有跨县、区、市驾驶人员分散。

公司加强了管理，经常组织驾驶员学习，提高他们的自身素质和修养，发现问题及时处理。

对此，公司成立了突发事件领导小组。

提取和使用制度

为加强管理，更好地为人民服务，特制定本制度。

第一条车辆管理

1、车辆从购置到报废全过程的技术资料及有关证照，由驾驶员妥善保管。

2、车辆严格实行下班入库制，因事不能停入车库的车辆应存放在统一指定的停放处，包车旅游车辆，要将车辆停放在安全场所，并锁好方向盘，搞好安全防范，严禁车辆的洗车处及私人住宅区过夜，否则后果由驾驶员自负。

3、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶。

且必须由本车司机驾驶，不准换司机，驾驶员擅自将车借给他人驾驶的，一经发现，并处5000元的罚款，由此造成一切后果自负。

第二条车辆调度

遇到天灾人祸突发事件等紧急情况的，公司组织资金处理，车辆统一调配。

第三条车辆驾驶与行车安全

1、驾驶员不得驾驶与证件不符的车辆。

2、为确保行车安全，驾驶员必须认真钻研业务，定期参加交警队组织安排的安全学习和检查，严格遵守道路交通安全法规，服从交警指挥，严禁酒后开车。

3、驾驶员对车辆要勤检查，勤保养、勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况。

发现问题，及时处理，严防事故发生。

第四条车辆维护与修理

1、要坚持预防为主的原则，发现问题，反映敏捷，处理及时。

2、驾驶员要加强对车辆的日常维护与保养，搞好清洁卫生，出车前必须检查制动、操纵等有关安全部件，及时添加机油、电瓶液等，保证车况运行良好。

3、车辆必须到指定修理厂进行维修。

安全设施设备管理和检修维护制度

一、设备的大、中、小修都必须按规定，事先提出计划，然后按计划组织实施。

二、对于老化、报废的车辆，及时更新。

三、每个检修项目都应落实到专人负责，每个参加检修人员都要明确检修作业要求及安全注意事项，确保在安全基础上完成检修任务。

四、每次检修完毕后，总结经验和教训。

五、按规定对润滑点及润滑部位进行加油检查。

易松动部件及部位，检修及操作系统。

六、随时观察和掌握车辆运行状况，保持车辆清洁良好的工作状况，保证车辆不发生故障。

七、检查车辆安全防护装置是否可靠，清扫检查调正车辆各部位。

八、车辆检修后，要做到工完，料净、场地清洁、安全设施恢复原状。

九、检修地点，要有良好的照明，不允许在黑暗、光线不足的地方作业。

十、停车检修时，必须首先切断电源，并在配电箱或柜处挂上“有人作业警示牌”。

安全检查制度

一、安全生产情况检查是贯彻国家和上级的有关安全工作方针、政策，发现和纠正各种违章，杜绝事故隐患的重要措施，各部门坚持严管，常查的原则，并把开展安全检查定为一种制度。

二、检查的主要内容：

1、各单位领导、员工安全意识的确立情况。

2、各项安全制度的执行情况。

3、有关安全机构组织及功能的发挥情况。

4、车辆、设备、消防设备完好情况。

5、各类事故处理结案、索赔情况。

6、安全措施落实情况等。

三、按生产检查分为二级，即总公司、分公司。

四、公司检查由技安部负责，组织和有关部门派员参加，对公司的安全生产情况全面检查，每季度定期一次，重大节日前不定期的专项或全面检查，平时技安部的人员深入基层，进行经常性的随时检查。

五、分公司的检查以自查、普查为主，并适当以互查、抽查、路查结合起来。

七、对于检查中发现的问题，检查织组者要向问题发生单位行政领导下达书面整改通知，限期整改。

对于查出的重大隐患或直接危害安全生产问题，要采取果断措施立即纠正。

当时不能解决的应责成有关部门或人员及时处理，必要时停车限期整改。

八、被检查单位接到整改通知单后要高度重视，采取措施在限期内整改好，并将整改情况向技安部进行反馈。

九、把每个季度定期检查计划作为年终安全考核的必要依据。

十、对于拒不接受检查或对检查发现问题拒不整改的单位，由技安科按企业的安全生产考核奖惩办法的规定，对该单位的负责人和其它主要负责人给予处罚。

经理安全生产职责

（一）、经理是分公司安全生产第一责任人。

按照谁管，谁负责的原则，对公司安全生产全面负责。

（二）、负责贯彻执行国家和上级主管部门各项有关交通安全管理的方针、政策、条例、法规；贯彻执行公司各项安全生产管理制度、保证措施、操作规程和要求。

（三）、结合公司情况，建立健全并落实安全生产责任制，检查安全生产的落实情况。

（四）、负责健全安全生产管理机构，配置专职安全技术管理人员。

听取安全工作汇报，决定安全工作的奖惩制度。

（五）、审定分公司安全计划，确定分公司安全生产目标，按照“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理。

（六）、按照公司股东会要求，执行《安全保障基金管理办法》落实安全生产保障基金的收缴、管理和使用，确保安全保障基金不被挪作他用。

（七）、按公司当年的安全生产工作计划和上述职责制定具体措施，逐条落实在当年的安全生产工作安排中。

专职安全员安全生产职责

（一）、专职安全员是分公司安全生产管理直接责任人

负责分公司安全生产具体管理工作。

（二）、负责经常性地向驾驶员，经营者宣传贯彻上级关

于安全生产的方针、政策、法规、要求，负责分公司各项安

全生产保证措施，操作规程的执行，按时报送各项报表。

（三）、结合本公司情况，制定以班线为基础的安全生产

管理措施，与班线兼职安全员一道抓好各班线的车辆运行

安全。

（四）、负责营运客车的日常安全检查工作，督促驾驶员

做好车辆二级维护工作，确保营运客车性能良好，禁止病车

上路。

（五）、负责驾驶员、经营者和家属安全教育学习会议的

召集，分析各班线、营运客车、驾驶员的安全生产动态，提

出消除安全隐患具体措施。