修模类技术任职资格标准.docx

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修模类技术任职资格标准

修模类技术任职资格标准

修模技工（技师）任职资格标准（讨论稿）

第一部分概述

一、目的

1、建立修模技工（技师）清晰的职业发展路线图，规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高

2、牵引、规范修模技工（技师）的工作行为和结果，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予考评和激励，不断提升职业素养和工作水平

3、为人力资源管理决策提供依据

二、标准框架

修模技工（技师）分五个任职资格等级，从高到低分别为一级修模技师、二级修模技师、三级修模技工、四级修模技工、五级修模技工。

每一个级别，定义了该级别的工作性质、工作内容、主要职责及影响范围。

任职资格标准由基础知识、专业技能、行为标准、工作经验、工作绩效与素质等六部分组成。

第二部分级别定义

一、级别定义

二、基本条件

三、各级别对基础知识、专业技能、行为、工作经验和工作绩效的要求

1、一级修模技师：

具有8年以上工作经验，且季度、半年度、年度工作目标考核在优良以上等级。

2、二级修模技师：

通过基础知识考试；通过二级行为认证；具有5—7年工作经验，且季度、半年度、年度工作目标考核在优良以上等级。

3、三级修模技工：

通过基础知识考试；通过三级行为认证；具有3—5年工作经验，且季度、半年度、年度工作目标考核在优良以上等级。

4、四级修模技工：

通过基础知识考试；通过四级行为认证；具有2—3年工作经验，且季度、半年度、年度工作目标考核在优良以上等级。

5、五级修模技工：

通过基础知识考试；通过一级行为认证；具有1—2年工作经验。

第三部分任职资格标准

一、一级修模技师任职资格标准

二、二级修模技师任职资格标准

1、基础知识：

专业知识：

注塑工艺，修模工艺，基础管理知识，流程管理。

企业知识：

公司行为规范，规章制度，工作流程，QC知识。

2、专业技能：

专业技能：

机加工能力，五级钳工能力，注塑工艺能力

通用技能：

沟通能力，团队协作能力，指导能力

3、工作经验：

5年以上模具制造或修理经验

4、行为标准

模具改善：

发现模具的不合理结构，并提出改进意见；根据要求，对模具进行自动化生产改造；解决长期不能解决的模具飞边及半成品装配问题；主动提出项目，解决问题，提高生产效率。

模具修理：

精通模具结构，能独立或带领修模工修理复杂模具；熟练车床、铣床、磨床操作，指导操作人员采用适当的工艺；修理严重的模具损坏。

修模值班：

解决生产过程中产生的修模问题；严重损坏模具修理的准备工作。

三、三级修模工任职资格标准

1、基础知识：

专业知识：

注塑工艺，机械加工工艺，新的模具制造修补工艺，电加工工艺。

企业知识：

公司行为规范，规章制度，工作流程，QC知识。

2、专业技能：

专业技能：

机加工能力，五级钳工能力，注塑工艺能力

通用技能：

沟通能力，团队协作能力，指导能力

3、工作经验：

5年以上模具制造或修理经验

4、行为标准

模具修理：

熟悉模具结构，能独立修理复杂模具；车床，铣床，磨床操作，指导操作人员采用适当的工艺；更改模具不合理的结构，修理严重的模具损坏；现场“6S”工作。

修模值班：

解决生产过程中产生的修模问题；严重损坏模具修理的准备工作。

可以带好低一级修模工工作：

指导并督促一级修模工工作；检查一级修模工的工作结果。

四、四级修模技工任职资格标准

1、基础知识：

专业知识：

注塑工艺，机械加工工艺。

企业知识：

公司行为规范，规章制度，工作流程。

2、专业技能：

专业技能：

机加工能力，三级钳工能力

通用技能：

沟通能力，团队协作能力

3、工作经验：

3年以上模具制造或修理经验

4、行为标准

模具二级保养及简单修理：

了解模具一般结构，能独立装拆模具；基本车床，铣床，磨床操作；模具配件及简单零件更换和修复；现场“6S”工作。

修模值班：

解决生产过程中产生的修模问题；分析记录模具损坏原因及修模记录。

五、五级修模技工任职资格标准

1、基础知识：

专业知识：

注塑模具通用结构，机械识图。

运输过程模具的防护。

企业知识：

公司行为规范，规章制度，工作流程。

2、专业技能：

专业技能：

一级钳工基础技能

通用技能：

沟通能力，团队协作能力

3、工作经验：

10套以上简单模具零件拆分及绘制图纸经验，在线切割及电火花分别1个月的工作经验，在模具钳工组3个月的工作经验。

4、行为标准

模具一级保养：

了解模具基本结构，拆模后能装上；进行钳工基本操作；运用三维软件进行简单零件的图形绘制和转换。

配合好修模工进行修模：

拖、运、送模具；领用、借用工具和模具配件。

第四部分附则

一、生效及解释

本标准自2009年10月1日起生效，由人力资源部和工模部负责解释。