劳动合同出差.docx

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劳动合同出差

劳动合同,出差

　　篇一：

劳动合同,出差

　　篇一：

设计人员劳动合同书（出差必填）

　　劳动合同书

　　乙方：

　　姓名：

性别：

居民身份证号码：

　　乙方同意根据甲方工作需要需求，担任职务岗位工作，经友好协商达成协议如下，并承诺共同遵守：

　　第一条任职期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方工作地点及区域为。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（三）乙方接单后只负责设计，对所签客户设计负责，不负责施工现场质量监督工作，因工程质量出现问题而收不上工程款，乙方不承担责任。

　　（四）乙方与甲方签定的劳动协议到期前5个工作日，乙方必须对图纸进一步完善，对现阶段的工作进行交底，对下一阶段的工作进行交接，以便于后期工作的进行。

并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。

　　第三条工作时间和休息休假

（一）根据装饰行业特殊性，实行不定时工作制的，工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。

（二）乙方每周有一天为休息日，双方协商安排。

　　第四条劳动报酬

（一）乙方基本（固定）工资标准为_____元/月，每月10日发放。

（二）乙方提成构成：

　　甲方统一按照签单合同工程总造价的3%计算提成；

　　即：

乙方提成=（工程合同最后签订总款额+工程管理费+设计费+增减项）*3%

　　具体包含：

增减项+工程管理费+设计费+水电改装+人工+材料+损耗等等。

提成

　　不得低于三个点，其余随当地市场定。

　　（三）在合同签定并交齐首期款的当月20号首发50%，完工月当月20号提成结清。

　　（四）乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议，乙方于甲方工作期间签定的装修合同，如尚未完工，甲方向乙方发放工程款的2%，剩下1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章，甲方于工程完工后7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。

如工程已完工15天后，乙方经确认并未收到或只收到欠条中1%工程款的部分，乙方有权利至甲方经营所在地索要欠款，途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承担。

　　备注：

业务提成与主材提成按照甲方当地标准执行。

　　（五）针对客户只要求设计，不施工的，甲方与乙方设计费分配原则为四/六开，甲方为六，乙方为四。

　　（六）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

（注：

加薪情况应明示于合同中。

）

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。

　　有下列情形之一的，甲乙双方可以解除此合同：

（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（限制在15日之内）

（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（三）甲方不能按时按协议规定提供乙方报酬的；甲方提供住宿严重不达标的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。

　　（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　第六条当事人约定的其他内容

　　辞职：

　　辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关系。

（一）辞职程序

　　1、乙方需提前10个工作日向甲方提交离职申请。

　　2、甲方同推荐单位进行信息核准且说明详细原因。

　　3、办理离职交接后，与甲方财务部门结清工资，方可离职。

　　4、乙方因自身能力不能达到甲方用工需求被辞退，甲方需结清乙方工资，并承担乙方返程车费。

（一月之内辞退乙方，甲方可不承担返程车费。

）

（二）离职手续办理完毕后，劳动协议当日终止。

　　（三）乙方辞职必须办理离职手续，未交离职申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗位，甲方可视其为自动离职且有权利扣发乙方当月工资。

　　第七条劳动争议及其它

（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向推荐单位申请调解，或者依法

　　申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。

（二）本协议未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。

（三）协议一式两份，甲乙双方各执一份；本协议自双方签字并加盖章之日起生

　　效。

　　甲方：

（盖章）

　　签约日期：

20年月日乙方：

（签章）签约日期：

20年月日篇二：

国外出差服务协议国外出差服务协议

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方作为甲方的员工，因工作需要由甲方派住国外出差，乙方亦愿意接受甲方此次国外出差的各项工作安排，就此经双方友好协商，平等一致达成如下协议内容：

　　一、甲方承诺：

因甲方工作安排派乙方到国外出差期间的差旅费，依据甲方《出差管理规定》予以报销。

　　二、服务期及服务期要求:

乙方承诺国外出差期间，完成甲方规定工作任务，并承诺自国外出差结束之日起必须为甲方继续服务两年。

　　如果乙方多次被派往国外出差的，则以乙方最后一次出差结束日期计算服务期。

在两年的服务期间内，如甲乙双方劳动合同到期，甲乙双方应当续订劳动合同。

因续订劳动合同的条件不能达成一致的，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日，除有《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。

　　乙方的服务期届满后，本协议终止。

　　三、在前述的服务期内，乙方有以下情况无法达到服务期要求的，须按比例补偿甲方派其到国外出差期间的差旅费用：

　　1、乙方未到两年服务期内主动辞职或自动离职解除劳动关系的；

　　2、违反《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》第三十九条被甲方解除劳动合同关系；

　　3、不能胜任本职工作经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任被甲方解除劳动合同关系的；

　　4、在国外出差期间因自身行为不遵守他国国家民事、刑事、行政的制度被国外相关机关追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相关民事责任、刑事责任、采取行政强制措施、行政处罚等被甲方解除劳动合同关系的；

　　5、在国外出差期间届满无正当理由拒不回国恶意滞留国外被甲方解除劳动合同关系的；6、其他违法违规违纪情况被甲方解除劳动合同关系的。

　　需返还给甲方差旅补偿费计算公式为：

　　需返还补偿费＝未满服务期/服务期×公司已承担的差旅费。

　　乙方多次出差的，根据已履行的服务期限按上述计算公式分别计算补偿费用。

上述应返还给甲方的补偿费用，甲方可从应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中直接扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。

　　四、其他：

　　1、乙方每次出差填写并签字（盖章）的出差申请书或差旅费报销凭证，将作为核定服务周期及补偿费的凭据。

　　2、乙方在出差期间应尊重并遵守国外当地的法律法规、治安、风俗、外交等及相关事项。

　　3、乙方作为甲方员工应履行的劳动权利义务仍按双方签订的劳动合同执行。

本协议未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，双方均可向人民法院起诉。

　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章生效。

　　甲方（公章）：

乙方（签字）：

　　代表签字：

身份证号：

　　日期：

日期：

篇三：

劳动合同能由同事代签吗？

　　劳动

　　由同

　　吗？

　　合同能事代签

　　用人单位与劳动者签订劳动合同以确定劳动关系，如果同事代签劳动合同，那么这份劳动合同是否有效？

　　【案情】

　　XX年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。

公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为

　　2年。

杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。

XX年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，XX年6月5日，双方正式解除劳动关系。

XX年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。

　　【分歧】

　　对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议

　　第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。

劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。

本案中，杨某并未在劳动合同书上签字，也未委托王某签字。

因此，该合同无效。

第二种意见认为，上述劳动合同已产生法律效力。

本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。

故该合同有效。

　　【评析】

　　笔者同意第二种意见，理由如下：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。

为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。

　　但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。

从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。

上述情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。

举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。

　　从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也应认定为有效。

本案中，杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容，但杨某并未作否认表示，根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

因此，王某代签合同的行为有效。

退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际行动确认了劳动合同。

　　综上，应认定该劳动合同具有法律效力。

　　篇二：

设计人员劳动合同书（出差必填）

　　劳动合同书

　　雇佣单位（负责人）或委托代理人：

（以下简称甲方）经营地址：

　　乙方：

　　姓名：

性别：

居民身份证号码：

　　乙方同意根据甲方工作需要需求，担任职务岗位工作，经友好协商达成协议如下，并承诺共同遵守：

　　第一条任职期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方工作地点及区域为。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（三）乙方接单后只负责设计，对所签客户设计负责，不负责施工现场质量监督工作，因工程质量出现问题而收不上工程款，乙方不承担责任。

　　（四）乙方与甲方签定的劳动协议到期前5个工作日，乙方必须对图纸进一步完善，对现阶段的工作进行交底，对下一阶段的工作进行交接，以便于后期工作的进行。

并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。

　　第三条工作时间和休息休假

（一）根据装饰行业特殊性，实行不定时工作制的，工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。

（二）乙方每周有一天为休息日，双方协商安排。

　　第四条劳动报酬

（一）乙方基本（固定）工资标准为_____元/月，每月10日发放。

（二）乙方提成构成：

　　甲方统一按照签单合同工程总造价的3%计算提成；

　　即：

乙方提成=（工程合同最后签订总款额+工程管理费+设计费+增减项）*3%

　　具体包含：

增减项+工程管理费+设计费+水电改装+人工+材料+损耗等等。

提成

　　不得低于三个点，其余随当地市场定。

　　（三）在合同签定并交齐首期款的当月20号首发50%，完工月当月20号提成结清。

　　（四）乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议，乙方于甲方工作期间签定的装修合同，如尚未完工，甲方向乙方发放工程款的2%，剩下1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章，甲方于工程完工后7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。

如工程已完工15天后，乙方经确认并未收到或只收到欠条中1%工程款的部分，乙方有权利至甲方经营所在地索要欠款，途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承担。

　　备注：

业务提成与主材提成按照甲方当地标准执行。

　　（五）针对客户只要求设计，不施工的，甲方与乙方设计费分配原则为四/六开，甲方为六，乙方为四。

　　（六）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

（注：

加薪情况应明示于合同中。

）

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。

　　有下列情形之一的，甲乙双方可以解除此合同：

（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（限制在15日之内）

（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（三）甲方不能按时按协议规定提供乙方报酬的；甲方提供住宿严重不达标的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。

　　（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　第六条当事人约定的其他内容

　　辞职：

　　辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关系。

（一）辞职程序

　　1、乙方需提前10个工作日向甲方提交离职申请。

　　2、甲方同推荐单位进行信息核准且说明详细原因。

　　3、办理离职交接后，与甲方财务部门结清工资，方可离职。

　　4、乙方因自身能力不能达到甲方用工需求被辞退，甲方需结清乙方工资，并承担乙方返程车费。

（一月之内辞退乙方，甲方可不承担返程车费。

）

（二）离职手续办理完毕后，劳动协议当日终止。

　　（三）乙方辞职必须办理离职手续，未交离职申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗位，甲方可视其为自动离职且有权利扣发乙方当月工资。

　　第七条劳动争议及其它

（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向推荐单位申请调解，或者依法

　　申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。

（二）本协议未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。

（三）协议一式两份，甲乙双方各执一份；本协议自双方签字并加盖章之日起生

　　效。

　　甲方：

（盖章）

　　签约日期：

20年月日乙方：

（签章）签约日期：

20年月日

　　篇三：

出差合同协议

　　出差合同协议

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着平等互利，优势互补的原则，就结成共同发展，相互合作并为以后在其他项目上的合作建立一个坚定的基础。

经友好协商达成以下共识：

　　一、权力和义务

　　甲乙双方皆承认对方为自己友好的合作伙伴关系，并在彼此认同的权益上友好合作，彼此都不能故意刁难双方。

　　二、其他

　　1、该协议有效期为年月日起至年月日，为本协议商定合作方案的执行期限。

　　2、甲乙双方任何一方如提前终止协议，需提前一个月（或十天）通知另一方，如甲方在服务15天过程中，乙方提前中止协议，乙方必须对甲方结清相应的15天薪资为准。

　　3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　三、薪酬收费标准

　　1、因甲方公司特定工作性质是出差形式，不限地区，不限城市，收费标准是本着甲乙双方，方能接受的条件下定的收费标准。

　　2、因甲方公司特定工作性质主营方或是为乙方提供开业期间店面的策划，人员的培训，产品的推出，不限城市，不限地区，收

　　费标准也是本着甲乙双方能接受的条件下定的收费标准，均以甲方人员为乙方提供以上所有服务范围，并分别为一个单店收费都以八万收费。

　　三、付款方式

　　薪资结算均以合同以上标准发放，薪资发放时间比甲乙双方达成协议的开始服务，年月日到年月日结束发放，以八万为收费标准，前期签约合同期间均以提前付清八万的一半作为订金，另一半为甲方为乙方服务结束，乙方在付清另一半薪资，因甲方是全国各地出差服务性质，所需的服务面及资金很广，薪资都是一次结清，概不拖欠。

　　四、薪资结算时间

　　薪资结算均以合同以上计费标准发放，薪资发放时间以甲乙双方达成协议的开始服务年月日到年月日结束发放，因甲方是全国各地出差服务性质，涉及的服务面及资金都很广，薪资都是一次性结清，概不拖欠。

　　甲方：

乙方：

　　电话：

电话：

　　年月日

　　篇四：

员工出差协议-

　　员工出差协议

　　甲方：

公司

　　乙方：

（出差人员）

　　为规范公司出差管理制度，方便乙方出差，甲、乙双方经协商，签订本协议，共同遵守。

　　一、员工因公出差在外所产生的合理差旅费用须提供报销凭证（正规发票）公司方给予报销；

　　二、员工因公出差，所乘用的车辆必须具有合法经营资质车辆，可提供有效正规发票的。

　　三、员工因公出差不得乘坐黑车、黑的士，如有发现不予报销，乘坐途中如发生意外事故，均由出差员工自负后果。

如发生交通事故，一切后果均由所乘车辆的司机负责，与甲方无关。

　　四、本协议由双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：

乙方：

　　年月日年月日

　　篇五：

出差合同

　　沙画演出协议

　　●本公司凭借此协议演出，请贵方负责人在此协议回执处签字，并加盖公章传回公司，以便我方开展下一步工作，此协议真实有效，请妥善保存。

　　●此协议传真有效，以下邀请方和邀请方客户为甲方，演出方为乙方。

　　甲方：

乙方：

北京金视辉煌文化传媒有限公司

　　甲方代表签字（章）：

乙方代表签字（章）：

　　XX年月日XX年月日

　　010-815119778154376886606288（多条线）金视辉煌文化传媒有限公司沙画表演企业部

　　XX年发布

　　篇六：

XX年劳动合同模板

　　劳动合同

　　甲方（用工单位）名称：

乙方姓名：

地址：

性别：

电话：

身份证号码：

出生年月：

法定代表人（负责人）：

籍贯：

邮政编码：

劳合号

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《********有限公司管理规定》等，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。

　　一、合同期限：

　　第一条：

本合同期限类型为期限劳动合同。

　　合同期从年月日起至年月日。

其中试用期为前个月。

合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。

　　二、工作任务及工作内容：

　　第二条：

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在部门担任岗位（工种）工作。

具体工作内容见此岗位的“职位说明书”。

　　第三条：

乙方应按照甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动时间、劳动保护和劳动纪律

　　第四条：

乙方所在岗位执行工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。

　　第五条：

甲方在下列节日安排职工休假：

元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。

　　第六条：

职员带薪年休假的具体天数按照公司《管理规定》的具体规定执行。

　　第七条：

因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方服从甲方安排的情况下，甲方按照《劳动法》规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随意加班时，甲方不支付加班费。

　　第八条：

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。

　　四、劳动报酬、保险、福利：

　　第九条：

劳动报酬：

　　甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为元。

　　第十条：

劳动保险和福利待遇：

（1）甲方必须按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险；

（2）乙方是未参加生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资；乙方是参加生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市有关规定执行；

　　（4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和本市有关规定执行。

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十一条：

甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第十二条：

经甲、乙双方协商一致，可以变更本劳动合同。

　　第十三条：

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。

乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最后一个月的工资。

　　第十四条：

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；第十五条：

乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重损害的；

　　（4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（5）被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形；

　　第十六条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形；

　　第十七条：

本合同期限届满劳动合同即终止。

甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

第十八条：

订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。

　　六、特别约定

　　第十九条：

乙方应当保守甲方的商业秘密；

　　第二十条：

乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。

竞业限制的范围为，地域为。

在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿金，具体标准为，支付方式为。

　　若乙方违反第十九条或第二十条的规定，应支付违约金元人民币。

如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　　七、劳动成果的归属：

　　第二十一条：

乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有；第二十二条：

乙方在合同期内利用甲方物质技术条