借调劳动合同.docx

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借调劳动合同

借调,劳动合同

　　篇一：

借调,劳动合同

　　篇一：

人员借调协议-范本

　　人员内部借用协议

　　甲方：

（出借方）

　　住所：

　　乙方：

（借用方）

　　住所：

　　丙方：

（借用员工）

　　身份证号码：

　　鉴于：

甲方与丙方在年月日签署了劳动合同，劳动合同期限自年月日起至年月日止；鉴于：

乙方希望从甲方处借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

　　现甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方员工）的具体事宜，达成本协议，以兹共同遵守：

　　一、借用人员、借用期限：

　　1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事工作，该员工在甲方的工资福利待遇、岗位级别保持不变；丙方的工资、福利仍由甲方确定并实施考核管理。

借用期间，丙方的人事档案仍由甲方代管，丙方的各种社会保险仍由甲方代缴。

　　2、借用期限自年月日至年月日止。

乙方可提前15日通知甲方提前终止该借用期限；乙方也可以在该借用期限届满前30日内与甲方协商借用人员的处理。

　　二、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付：

　　1、借用期间，丙方的工资、奖金等由甲方直接向借用人员发放；丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照原标准代垫代缴。

　　2、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由乙方按其报销标准予以支付。

　　3、借用期间，丙方发生工伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。

　　三、甲方、乙方、丙方三方确认：

　　1、本协议生效后，丙方的劳动关系、人事档案仍在甲方，但由乙方负责对丙方进行日常管理、工作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、行政管理。

若丙方违反的，乙方有权终止借用，并由甲方书面解除劳动关系。

　　2、借用期间丙方的工龄，由甲方延续。

　　3、借用期间，经甲方同意，乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。

　　借用期满后，若乙方没有将丙方及时归还甲方或者乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。

　　四、本协议经甲方、乙方、丙方三方签署后即行生效。

　　五、本协议正本一式肆份，三方各执壹份。

　　甲方（盖章）：

　　授权代表（签字）：

　　乙方（盖章）：

　　授权代表（签字）：

　　丙方（签字）：

　　签署日：

年月日篇二：

人员借调协议（非常规范）

　　人员借调协议

　　甲方（借调单位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（借出单位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　甲乙双方因工作开展需要，经协商一致，借调乙方员工（身份证）至甲方从事工作。

借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。

甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

　　一、借调期限

　　从_____年____月____日起到_____年____月___日止，为期_____个月。

如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

　　二、甲方权利和义务

　　1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。

借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚；借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

　　2、根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

　　3、承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。

　　三、乙方权利和义务

　　1、按照甲方要求向甲方提供借调人员的准确人事信息和劳动合同、工资、福利信息。

2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。

　　3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。

　　四、费用及结算

　　1、借调人员的各项待遇，包括薪资、社会保险、公积金、差旅及其他福利，均按照甲方相关管理制度执行；

　　2、借调人员社会保险和公积金企业缴纳部分，由甲方承担，个人缴纳部分，由借调人员自行承担，并由乙方代为办理缴纳手续。

企业缴纳部分的相关费用，由甲乙双方定期结算。

　　五、其他

　　1、借调期间，甲方需与借调员工签订《顾问合同》，明确工作内容、待遇等相关信息。

　　2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

　　3、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。

　　甲方（盖章）：

乙方：

（盖章）：

　　法定代表人：

法定代表人：

　　或委托代理人（签章）：

或委托代理人（签章）：

　　日期：

年月日日期：

年月日篇三：

员工借调协议书

　　员工借调协议书

　　甲方：

北京安吉康教育咨询有限公司

　　乙方：

[]

　　丙方：

[员工]

　　丙方系甲方之员工，就丙方借调到乙方处工作事项，各方经协议一致，签署本协议，以资信守。

　　1、各方同意丙方借调至乙方处工作，工作职责及内容为：

[]。

　　2、借调期间自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。

　　3、借调期间丙方的工资、社保和住房公积金单位负担部份均由乙方负担，其中，工资为人民币[]元（试用期工资为[]元，试用期为[]个月），乙方于每月10号前将工资款汇付甲方，由甲方向丙方发放工资，社保和住房公积金单位应负担部份分别为和300元，于乙方汇付工资款时一并支付甲方，由甲方安排缴纳。

　　4、借调期间，丙方离职或产生劳动（务）争议的，均由乙方负责解决。

如必须由甲方出面解决的，甲方因此承担的责任和相关费用由乙方承担。

　　5、乙方对丙方的考核包括市场、销售业绩、中心日常运营管理三大方面，具体考核细节详见本协议附件，附件与本协议具有同等法律效力。

对丙方之日常管理按[]方政策执行。

　　6、丙方应对乙方的商业信息予以保密，包括乙方的财务、市场、及其他数据和信息。

如未经允许，丙方不得向甲方或其他机构和个人披露。

　　7、试用期后，如乙方要求不再借用丙方的，乙方应提前30日向甲方提出申请，以便甲方决定并与丙方协商处理。

　　8、如非甲方辞退，丙方擅自离职的，甲方可以重新安排新人员借调至乙方处，继续履行本协议。

　　9、乙方延迟付款应按日千分之五支付滞纳金。

甲乙方，如任何一方违约，应赔偿守约方之经济损失。

如损失无法计算，按本合同总标的20%计。

丙方同意不根据本协议向甲、乙方主张权利，其系甲方员工，可根据劳动合同向甲方主张相关权利。

甲方亦有权根据劳动法享有辞退乙方等权利，但甲方行使劳动法规定之权利并不导致甲方需根据本协议对丙方承担责任，即丙方仅可以主张劳动法规定之权利。

10、

　　11、各方应对本协议及内容予以保密。

本协议之争议，各方应友好协商解决。

如否，任何一方有权提交北京仲裁委员会仲裁。

　　12、本协议自各方签字盖章之日起生效，一式三份，各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

丙方：

　　篇二：

劳动合同法,借调

　　篇一：

员工借调关系如何处理

　　员工借调劳动关系如何处理

　　问:

我公司下属几个子公司,几个子公司之间经常有人员的往来。

《劳动合同法》实施后,出现的问题是,若员工与a子公司的劳动合同还没有到期,根据集团公司的需要,要到b子公司去工作,劳动合同如何处理若b子公司是借调a子公司的员工,工资由b子公司向其支付,那么工作年限可否连续计算,社会保险费如何缴纳

　　请问:

员工借调工作年限如何计算社会保险费如何缴纳如何进行日常管理

　　答:

集团公司下属多个子公司的,由于子公司具有独立法人资格,具有独立用人权,可以直接与员工签订劳动合同,建立劳动关系,因此,若在集团与下属子公司之间调动员工的,就会涉及到直接用工主体的变化,因此相应的劳动合同就要作相应的处理。

　　一般来讲员工在集团内借调的,有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。

　　对于第一种情形,属于员工内部借调,与原公司仍然保留劳动关系,工作年限连续计算,社会保险费仍然在原公司缴纳,但工资由谁具体来发放,社会保险的费用具体由谁来承担,需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定,具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。

洪湖市宏林石化设备制造有限公司

　　特种设备有关人员聘用、借调与解聘规定

　　一、为保证特种设备有关人员的招聘质量，保障公司质保体系的正常有效运行，特制定本规定。

　　二、特种设备相关作业人员或管理人员的聘用要依据国家相关规定执行。

　　1、所有特种设备人员必须是经过安全监督管理部门考核合格并取得相应的特种设备作业人员证书方可录用。

　　2、招聘的各质量控制体系责任人必须有压力容器方面的相关理论知识和实操经验，对质保体系有一定或深刻认识，必须具备质保手册所规定各岗位的任职资格和素质。

　　3、在聘用相关特种设备操作人员的时候，注意辨别其证件的真伪。

所聘人员必须态度端正、工作严谨，严格遵守岗位职责要求和质保手册相关作业规定。

　　4、质保工程师和各质量控制系统责任人不能同时兼职两家以上单位的工作，在我公司也不能同时兼任质量控制体系的两个以上不同责任人工作。

　　5、技术负责人必须具有压力容器高级工程师以上职称，从事特种设备技术和施工管理工作5年以上，劳动合同聘用期2年以上，并不得在其他单位兼职。

　　6、特种设备无损检测人员需要有持有原单位开出解聘劳动关系证明材料，试用期内与我公司签订正式劳动合同的同时要申请特种设备无损检测人员证件变更。

　　7、特种设备有关人员签订劳动合同期限必须在两年以上，同时必须签订技术保密协议和培训协议。

　　三、特种设备作业人员或管理人员原则上不予借调。

1、本规定所称借调人员是指确因工作需要借调到其他公司工作的人员。

借调需经本人及本人所在单位和调用单位三方协商同意后签订合同方准予借调，借调期限一般在一年以内。

　　2、借调员工未经公司批准未按时返回公司的，离岗期间视为旷工，按国家和公司有关规定予以处理。

　　四、人员解聘根据劳动合同法和所签订劳动合同书执行。

　　1、特种设备管理人员或操作人员上岗培训、轮调考核成绩未达到规定的要求，不在适应工作岗位需要，或有违纪违规行为，经教育未予改正的，录用单位可按规定终止聘用。

　　2、员工在试用期内辞职要提前3天申请，转正后提出离职的至少提前30天申请，并且必须办清所有的经济手续后方可离职。

　　3、受聘人员提出解除聘用合同未能与公司协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与公司协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　4、员工有下列情形之一的，不准予离职：

　　1）、在涉及公司技术机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密

　　的；

　　2）、正在担任技术改造、专项工程项目的负责人或有其它重要工作尚未处

　　理完毕，而且须由本人继续处理的。

篇三：

劳动合同法案例

　　第一章总则

　　赖盛翘与广东万家乐燃气具有限公司劳动争议案——劳动合同法的调整范围

　　新华人寿保险股份有限公司佛山中心支公司与林庆涛劳动争议纠纷案——劳动关系的认定柯接新与广东中林林产品联营公司南海经理部劳动合同纠纷案——借调关系的法律适用周发才诉杰宏（厦门）电子有限公司劳动争议纠纷案——劳动合同与承揽合同的区分

　　李玥与海南省科学技术厅、海南省人事劳动保障厅职工奖惩纠纷案——国家公务员不属《劳动合同法》调整

　　中国石化胜利油田有限公司胜利采油厂与岳传军劳动合同纠纷案——农民工适用《劳动合同法》佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂与万会祥劳动争议纠纷案——用人单位劳动规章的制定与效力

　　第二章劳动合同的订立

　　三阳纺织有限公司与刘照臣解除劳动合同纠纷案——劳动合同的成立

　　李群娥与易香娥、宜丰县装卸运输公司签订劳动合同、工资、医疗保险劳动争议案——劳动合同订立的原则

　　柯纪定与宁波经济技术开发区河头通信有限公司事实劳动关系争议纠纷案——劳动合同的形式

　　李乾妹与佛山市公信数字会议设备有限公司劳动争议纠纷案——事实劳动关系的认定与处理卓达公司与伍楚平劳动争议纠纷案——劳动合同的担保问题

　　刘恩惠、吴群芳、周建华与雅安振华实业公司劳动争议纠纷案——无固定期限劳动合同的订立与效力

　　李明与李月光劳动合同纠纷案——劳动合同中的试用期条款

　　董金与佛山市美涂士化工有限公司劳动争议纠纷案——劳动合同中的违约金条款戴出群与顺德威灵电机制造有限公司劳动争议纠纷案——劳动合同中的竞业禁止条款

　　顾强康与绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司劳动合同纠纷案——劳动合同无效的认定

　　第三章劳动合同的履行和变更

　　胡金秀与佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司事实劳动关系争议案——劳动合同履行的基本原则

　　梁旭通与佛山市德科机电设备有限公司事实劳动关系纠纷案——劳动报酬支付中的同工同酬原则

　　上海坂井塑料成形有限公司与宋建中劳动报酬案——延长工作时间

　　敬荣生与江门市新会区怡丰塑胶有限公司劳动合同纠纷案——企业改制中的劳动合同问题洋浦物贸总公司与田晓芬劳动合同纠纷案——劳动合同的变更

　　第四章劳动合同的解除和终止

　　李芹与广东新的科技集团有限公司劳动争议纠纷案——劳动者即时解除劳动合同

　　三亚天域实业有限公司天域渡假酒店与余兵劳动争议纠纷案——劳动者预告解除劳动合同谭顺基与佛山市康思达液压机械有限公司劳动合同纠纷案——用人单位即时解除劳动合同全备

　　军与宁波保税区国际贸易股份有限公司事实劳动关系争议纠纷上诉案——用人单位预告解除劳动合同

　　埃索中化（宁波）石油化工储配有限公司与童宏川、赵龙、王洪高等劳动争议纠纷案——用人单位经济性裁员

　　张小同与广东深汕高速公路东段有限公司劳动争议纠纷案——用人单位不得解除劳动合同的情形

　　张培天与仙居县塑化工贸公司劳动争议案——劳动合同终止的条件和程序

　　第五章特别规定

　　陶某某等诉某纺织公司劳动合同纠纷案——集体合同的效力

　　林永平与佛山外运企业集团公司劳动合同纠纷案——劳务派遣中的法律关系

　　第六章监督检查

　　山西三桥大厦与山西省劳动和社会保障厅、许福玉、邓平微等劳动监察指令书案——劳动行政部门的监管职责

　　胡鹏玖与上海市劳动和社会保障局履行法定职责案——劳动行政部门的监管范围

　　第七章劳动合同争议的解决

　　佛山市高明区明城镇食品购销站与夏志孙劳动争议纠纷案——劳动合同争议调解的效力李金财与覃英荣、莫东金劳动合同纠纷案——劳动合同争议诉讼与仲裁之间的关系姜绍林与中国石化集团胜利石油管理局劳动合同纠纷案——劳动合同争议的仲裁时效李敬华与广东容声电器股份有限公司劳动争议纠纷案——劳动合同争议诉讼中的举证责任

　　篇三：

人员借调协议-范本

　　人员内部借用协议

　　甲方：

（出借方）

　　住所：

　　乙方：

（借用方）

　　住所：

　　丙方：

（借用员工）

　　身份证号码：

　　鉴于：

甲方与丙方在年月日签署了劳动合同，劳动合同期限自年月日起至年月日止；

　　鉴于：

乙方希望从甲方处借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

　　现甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方员工）的具体事宜，达成本协议，以兹共同遵守：

　　一、借用人员、借用期限：

　　1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事工作，该员工在甲方的工资福利待遇、岗位级别保持不变；丙方的工资、福利仍由甲方确定并实施考核管理。

借用期间，丙方的人事档案仍由甲方代管，丙方的各种社会保险仍由甲方代缴。

　　2、借用期限自年月日至年月日止。

乙方可提前15日通知甲方提前终止该借用期限；乙方也可以在该借用期限届满前30日内与甲方协商借用人员的处理。

　　二、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付：

　　1、借用期间，丙方的工资、奖金等由甲方直接向借用人员发放；丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照原标准代垫代缴。

　　2、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由乙方按其报销标准予以支付。

　　3、借用期间，丙方发生工伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。

　　三、甲方、乙方、丙方三方确认：

　　1、本协议生效后，丙方的劳动关系、人事档案仍在甲方，但由乙方负责对丙方进行日常管理、工作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、行政管理。

若丙方违反的，乙方有权终止借用，并由甲方书面解除劳动关系。

　　2、借用期间丙方的工龄，由甲方延续。

　　3、借用期间，经甲方同意，乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。

　　借用期满后，若乙方没有将丙方及时归还甲方或者乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。

　　四、本协议经甲方、乙方、丙方三方签署后即行生效。

　　五、本协议正本一式肆份，三方各执壹份。

　　甲方（盖章）：

　　授权代表（签字）：

　　乙方（盖章）：

　　授权代表（签字）：

　　丙方（签字）：

　　签署日：

年月日

　　篇四：

借调合同

　　精选范文:

借调合同（共2篇）因生产，工作需要，_______________单位（以下简称乙方），

　　借调甲方__________同志（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订

　　本借调合同。

一、借调期限本合同期限自__________年_____月_____日起至

　　__________年_____月_____日止。

合同期满即终止借调合同。

丙方仍返回甲方工作。

二、

　　生产（工作）任务1．丙方应服从乙方分配的___________工作。

2．丙方必须按照

　　乙方规定的岗位职责，完成工作任务。

三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件

　　1．乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和

　　培训。

2．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品，配置生产（工作）必须的

　　劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。

3．其它必要的生产工作条

　　件。

四、劳动报酬及保险福利待遇1．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、

　　补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。

2．丙方在借调期间的医疗保险

　　费用，由乙方按国家规定的标准支付。

3．借调期间甲方保留丙方的职工身份，并连续

　　计算工龄。

4．借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合

　　条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。

　　5．借调期间，由甲方为丙方提供住房。

6．借调期间，乙方应按月（按年度）和甲方支

　　付__________借调职工管理费，作为丙方的保险基金。

五、政治待遇和劳动纪律奖惩

　　1．_____________________________________________________________________________

　　_________________

　　2．_____________________________________________________________________________

　　__________________六、违约责任

　　1．_____________________________________________________________________________

　　_________________

　　2．_____________________________________________________________________________

　　_________________七、其他协商事项本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按

　　有关规定执行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方：

__________

　　（签章）乙方：

__________（签章）________年_____月_____日

　　[借调合同（共2篇）]篇一：

人员借调协议（非常规范）

　　人员借调协议

　　甲方（借调单位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（借出单位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　甲乙双方因工作开

　　展需要，经协商一致，借调乙方员工（身份

　　证）至甲方从事工作。

借调员工劳动关系及

　　社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。

甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共

　　同签署本协议。

　　一、借调期限

　　从_____年____月

　　____日起到_____年____月___日止，为期_____个月。

如借调时间调整，由甲方双方协商

　　确定。

　　二、甲方权利和义务

　　1、负责借调人员的

　　日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。

借调人员如违反甲方管理规定，甲

　　方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚；借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，

　　甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

　　2、根据国家、地方

　　有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完

　　成工作任务所必需的劳动工具。

　　3、承担借调人员借

　　调期间的各项管理费用，包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。

　　三、乙方权利和义务

　　1、按照甲方要求向

　　甲方提供借调人员的准确人事信息和劳动[借调合同（共2篇）]合同、工资、福利信息。

　　2、负责借调人

　　员社会保险和公积金费用代缴。

　　3、负责对借调人员

　　工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回

　　的，应提前告知甲方。

　　四、费用及结算

　　1、借调人员的各项

　　待遇，包括薪资、社会保险、公积金、差旅及其他福利，均按照甲方相关管理制度执行；

　　2、借调人员社会保

　　险和公积金企业缴纳部分，由甲方承担，个人缴纳部分，由借调人员自行承担，并由乙方代

　　为办理缴纳手续。

企业缴纳部分的相关费用，由甲乙双方定期结算。

　　五、其他

　　1、借调期间，甲方

　　需与借调员工签订《顾问合同》，明确工作内容、待遇等相关信息。

　　2、本协议一式两份，

　　甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

　　3、如有其他约定，

　　双方可另行约定，以作此协议的附件。

　　甲方（盖章）：

乙方：

（盖章）：

　　法定代表人：

法定代表人：

　　或委托代理人（签

　　章）：

或委托代理人（签章）：

　　日期：

年月

　　日日期：

年月日

　　篇二：

人员借调协议

　　-范本

　　人员内部借用协议

　　甲方：

（出借方）

　　住所：

　　乙方：

（借用方）

　　住所：

　　丙方：

（借用员工）

　　身份证号码：

　　鉴于：

甲方与丙方在

　　年月日签署了劳动合同，劳动合同期限自年月日起至年月日

　　止；

　　鉴于：

乙方希望从甲

　　方处借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

　　现甲方、乙方、丙方

　　就乙方向甲方借用丙方（甲方员工）的具体事宜，达成本协议，以兹共同遵守：

　　一、借用人员、借用

　　期