试用期员工考核制度文档.docx

试用期员工考核制度文档.docx

《试用期员工考核制度文档.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期员工考核制度文档.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

试用期员工考核制度文档

精品word文档可以编辑（本页是封面）

【最新资料Word版可自由编辑！

！

】

试用期员工考核制度

一、目的

1、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。

2、造就一支业务精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

二、考核范围

本制度适用于公司所有试用期人员。

三、考核方式、权责

1、考核采用垂直考核方式，由直属上级对其进行考核，主管对考核进行监督、审核。

2、部门负责人予以考核结果核准，所有人员考核结果需经总经理核准。

四、考核原则

1、公开原则：

直接上级、主管要向新进人员明确说明试用期绩效管理的考核标准、程序、方法等，确保绩效考评的透明度。

2、客观性原则：

绩效考评要以客观事实为基本依据，考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞弊或遗漏，不得凭感觉，印象主观判断。

3、开放沟通原则：

在整个绩效考评过程中，考核标准、过程督导、结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。

4、差别原则：

考评结果分A、B、CD四个等级，并按正态分布强制区分。

各等级对应比重及等级定义如下：

等级定义

A

完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越。

B

符合岗位常规要求；能保质，保量，按时完成工作目标。

C

基本符合常规岗位要求，但有所不足；基本达成工作目标，有所欠缺。

D

未达岗位常规要求；离工作目标要求差距大。

五、试用期规定

员工：

员工试用期时间为1个月，每月10日以前（包括10日上班）进厂的人员纳入当月考核范围，10日以后进厂人员纳入下月考核。

六、考评要素及考核表分类

1）、对员工的绩效考评项目主要为六方面：

工作绩效、工作态度、工作能力、责任心、质量意识、品德言行、出勤状况。

2）、对技术人员的绩效考评主要为六方面：

专业技能、实践能力、创新能力、责任感、品德言行、出勤状况。

3）、对组长级以上的直线管理人员绩效考评主要为六方面：

领导能力、沟通协调、授权指导、职业素养、团队能力。

七、考核流程

1、考核的一般操作程序：

1）、新进人员上班一周以内，由其直接主管告知试用期考核流程，考核要素，并就相关考核内容进行沟通。

2）、每月根据本部门当月试用期满人数，类型领取相关的试用考核表。

3）、直接主管考评：

直接主管根据考核表要素对员工进行全面客观的评价，对被考评

人的得分进行汇总，拟定被考评人的综合评定等级，并把考核结果反馈给被考核者

4）、部门负责人审核：

部门负责人结合本部门人员情况综合考虑等级分布，确定被考评人的考核等次及结果应用报总经理。

2、有以下情况者当月不得通过考核，不予转正、加薪。

1）、试用期间有记过以上记录者。

2）、试用期间请假超过5天（含）以上者。

3）、试用期间迟到、早退超过3次（含）以上或累计超过20分钟（含）以上者。

4）、试用期间有旷工情形者。

考核结果经考核，算出得分，并告诉被考核者，被考核者对结果不服，可向总经理提出申诉。

八、结果应用

1、试用期考核结果与转正、加薪、延长试用期、辞退挂钩；按员工考核成绩对员工做出以下调整。

2、员工考核结果应用：

1）、考核成绩为A等：

转正，岗位津贴为D级100元。

2）、考核成绩为B等：

转正，岗位津贴为E级50元。

3）

考核成绩为C等：

延长试用期一个月再次考试，两次考核不合格者，辞退。

4）、考核成绩为E等：

辞退。

九、试用期工资

1、试用期工资=1500元/月（即50元/天）+全勤奖150元+夜班费13元/天

2、试用期未满，但操作技能经考核已达到B等级以上，可提前转正，工资按计件计算。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!

【最新资料Word版可自由编辑！

！

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（—）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核

算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资一（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工

要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

—精品word文档值得下载值得拥有1_

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工

还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所

精品word文档值得下载值得拥有

的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。