安全生产法律法规培训教材.docx
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安全生产法律法规培训教材
平安生产法律法规培训
一、生产知识培训内容一一我国平安生产法律基本体系二、1、我国平安生产方针：
平安第一，预防为主，综合治理的原那么。
我50多年来制定的公布的平安生产、劳动保护的法律、法规有280项。
①在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；
②应当接受平安生产教育和培训，掌握本职工作所需的平安生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力；
③发现事故隐患或其他不平安因素，应当立即向现场平安生产管理人员或那么本单位负责人报告;接到报告的人员应及时予以处理。
三、平安生产知识培训内容——平安管理基础1、平安术语
⑴平安生产：
消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。
（2）本质平安：
通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有平安性，即使在误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故。
⑶平安管理：
是为了在生产过程中保护劳动者的平安和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强平安生产，使劳动者平安顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。
⑷事故：
职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断,造成人员伤亡或财产损失。
⑸事故隐患：
引导致事故发生的物的危险状态，人的不平安行为及管理缺陷。
⑹不平安行为：
职工在职业活动中，违反劳动纪律，操作程序和方法等具有危险性的做法。
（1）县级以上地方各级人民政府的监督管理
（2）负有平安生产监督管理职责的部门的监督管理，包括严格依照法定条件和程序对生产经营单位涉及平安生产的事项进行审查批准和验收，并及时进行监督可归还查等。
（3）监督机关的监督。
（4）对平安生产社会中介机构的监督。
（5）社会公众的监督。
（6）新闻媒体的监督。
2、生产平安事故报告制度
《平安生产法》以及国务院《关于特大平安事故行政责任追究的规定》（302号令）等法律、法规都对生产平安事故的报告作了明确规定，从而构成我国平安生产法律的事故报告制度。
（1）事故隐患报告生产经营单位一旦发现事故隐患，应立即报告当地平安生产综合监督管理部门和当地
人民政府及其有关主管部门，并申请对单位存在的事故隐患进行初步评估和分级。
（2）生产平安事故报告生产平安事故报告必须坚持及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学的原那么，以保
证事故调查处理的顺利进行。
首先，是生经营单位内部的事故报告。
这样规定的目的是便于生产经营单位向.上级报告和立即组织抢救，以免贻误抢救时机，造成更大的人员伤亡和财产损失。
接着，是生产经营单位的事故报告。
《平安生产法》第70条第2款规定：
“生产经营单位负责人接到事故报告后……按照有关规定立即如实报告负有平安生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报……。
3、事故应急救援与调查处理制度
（1）事故应急救援制度的要求
①县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大安全事故的应急救援预案；
②县级以上地方各级人民政府应当负责建立特大平安事故的应急救援体系；③危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织；以上单位生产经营规模较小时，也可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。
④危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位配备的所有应急救援器材和设备要进行经常性维修和保养，按要求及时废弃和更新，保证应急救器材和设备的正常运转。
（1）生产平安事故的调查处理制度
平安生产法律法规对生产平安事故的调查处理规定了以下六方面的内容：
①事故调查处理的原那么：
及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学。
②事故的具体调查处理必须坚持“四不放过”：
事故原因和性质不查清不放过；防范措施不落实不放过；事故责任者和职工群众末受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过。
③事故调查组的组成。
事故调查组的组成因伤亡事故等级不同由不同的单位、部门的人员组成。
④事故调查组的职责和权利。
⑤生产平安事故的结案。
⑥生产平安事故的统计和公布。
4、事故责任追究制度
《平安生产法》明确规定：
国家实行生产平安事故责任追究制度。
任何生产平安事故的责任人都必须受到相应的责任追究。
在实施责任追究制度时，必须贯彻“责任面前人人平等”的精神，坚决克服因人施罚的思想。
无论什么人，只要违返了平安生产管理制度，造成了生产平安事故，就必须予以追究，决不应姑息迁就，不了了之。
生产平安事故责任人员，既包括生产经营单位中对造成事故负有直接责任的人员，也包括生产经营单位中对平安生产负有领导责任的单位负责人，还包括有关人民政府及其有关部门对生产平安事故的发生负有领导责任或者有失职、渎职情形的有关人员。
正确贯彻这一制度应当注意以下三个问题：
（1）客观上必须有生产平安事故发生。
要客观公正，实事求是，不得主观臆断。
（2）承当责任的主体必须是事故责任人。
这是“责任自负”的法制原那么在责任追究制度中的表达。
（3）必须依法追究责任。
在追究有关责任人的责任时，必须严格按照法律、法规规定的程序、责任的种类和处分幅度执行，该重那么重，该轻那么轻。
5、特种作业人员持证上岗制度
针对特种作业的特殊性，平安生产法律法规对特种作业人员的上岗条件作了详细而明确的规定，特种作业人员必须持证上岗。
特种作业人员，必须积极主动参加培训与考核，既是法律法规规定的，也是自身工作、生产及生命平安的需要。
第三节特种作业人员平安生产职业规范与岗位职责
每个从业人员，不管从事哪种职业，在职业活动中都应该遵守基本的职业道德。
对于特种作业人员，由于其本身工作的特殊性与危险性，严格按照卤位责任职责的要求做好本职工作，是遵守职业道德的起码要求。
一、基本职业道德要求
1、爱岗、尽责
爱岗就是热爱自己的岗位，热爱自己的职业。
三百六十行，不管从事哪种职业，只要倾注自己的全部情感，全力以赴，持续努力，都有可能做出突出成绩，成为业界精英。
尽责就是按照岗位的职业道德要求尽职尽责的完成自己的工作任务。
爱岗不仅表现在情感上、语言上，更应该表现在工作过程中。
对自己所承当的工作、加工的产品认真负责，一丝不苟，这就是尽责。
尽责应当是一种自觉的行为，它不需要领导检查，也不需要同伴监督，干一件事就要求自己必须有始有终，追求尽善尽美。
2、文明、守那么
文明是一种内在的品质，它表现在各个方面，工作、劳动中更能表达一个人的文明程度。
工人也应该讲文明，没有文明的工人就不会有文明的工厂；没有高素质的工人就生产不出高质量的产品。
这并不难理解，关键是如何做，如何养成。
所以培养工人文明道德观念应作为一项基本教育内容，常抓不懈。
守那么指遵守上下班制度，遵守操作规程等。
现代社会要求人们不管以前熟不熟悉，都要互相协作，遵守必要的规那么。
惟有如此，生产才能顺利进行，生活才能和谐有序。
作为一个特种作业人员应当自觉克服自由散漫的小农生活意识，严格按制度、规程办事。
否那么就不能成为一个合格的现代工人。
二、特种作业人员应当具备的职业道德
特种作业人员由于岗位的特殊性，理应在职业道德水准方面有更高要求，具体内容如下：
1、平安为公的道德观念
特种作业人员不仅对操作者本人有较大危险，对周围的人和物都有较大危险。
所以，每个特种作业人员不仅要保证自身的平安，还要有平安为大家的道德观念。
始终牢记：
一人把好关，大家得平安，这就是平安为公的道德观念。
2、精益求精的道德观念
产品性能是否平安可靠，与加工质量、操作精度密切相关。
一个特种作业人员对自己加工的产品在质量上、精度上应有更高的要求标准。
3、好学上进的道德观念
由于特种作业多具有危险性、重要性和复杂性的特点，特种作业员还必须善学习善钻研。
通过学习一方面尽快掌握现有的设备、技术，还可以自己进一步改进设备，使其到达本质平安型设备的要求。
三、特种作业人员平安生产岗位职责
特种作业人员平安生产岗位职责主要内容如下：
（1）认真执行有关平安生产规定，对所从事工作的平安生产负直接责任。
（2）各岗位专业人员，必须熟悉本岗位全部设备和系统，掌握构造原理、运行方式和特性；
（3）在值班、作业中严格遵守平安操作的有关规定，并认真落实平安生产防范措施不准违章作业，发现违章作业应制止，对违章作业领导要提出意见，并向有关领导或部门反映；
（4）严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，提前进岗做好班前准备工作，值班中未经批准，不得擅自离开工作岗位；
（5）工作中不做与工作任务无关的事情，不准擅自乱动与自己工作无关的机具设备和车辆；
（6）经常检查作业环境及各种设备、设施的平安状态，保证运行、备用、检修设备的平安，设备发生异常和缺陷时，应立即进行处理并及时联系汇报，不得让事态扩大。
（7）定期参加班组或有关部门组织的平安学习，参加平安教育活动，接受平安部门或人员的平安监督检查，积极参与解决不平安问题；
（8）发生因工伤亡及未遂事故要保护现场，立即上报，主动积极参加抢险救援。
课后复习题：
1、从业人员的平安生产权利和义务有哪些？
2、特种作业人员应当具备的职业道德观念有哪些?
3、特种作业人员平安生产岗位职责有哪些？
⑺违章指挥：
强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。
⑻违章操作：
员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。
（9）四不放过的原那么：
是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处分不放过、他人没受到教育不放过。
（10）三违：
违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（11）三级平安教育：
入厂教育、车间教育、班组教育。
（12）四不伤害：
不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。
（13）三懂四会：
懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造;会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材（14）职业平安：
是指人们进行生产过程中没有人员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“平安二
（15）危险：
是指可以导致意外事故发生的现存或潜在的状态。
（16）危险化学品：
是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品等。
（17）重大危险源：
是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。
危险源包括;物的不平安状态、人的不平安行为、作业环境缺陷、管理缺陷。
2、平安色及平安标志
我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为平安色，其含义：
红色：
禁止，停止
蓝色：
指令，必须遵守的规定
黄色：
警告，注意
绿色：
提示平安状态通行四、平安生产知识培训内容一一平安防火四懂五会”即：
懂火灾危险性、
懂预防火灾措施、懂火灾扑救方法、懂火场逃生方法、会报火警、会使用灭火器、会扑救初起火灾、会组织人员疏散、会开展消防宣传。
（一）火灾的分类1、A类火灾：
指固体物质火灾，这种物质往往具有有机物质一般在燃烧时能产生灼热的灰火。
如木柴、棉、毛、麻等。
B类火灾：
指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。
如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡等。
C类火灾：
指气体火灾如天然气甲烷乙烷、丙烷、氨气火灾等。
D类
火灾：
指金属火灾如钾、钠、镁、钛、锂、铝、镁、合金火灾等。
（二）
火灾的三要素
（二）物质燃烧必须具备三个条件：
可燃物、助燃物、点火源。
点火源的种类：
A明火及高温外表B摩擦与撞击C电火花D静电E雷击（三）防止火灾措施就是在火灾发生之前，预先防止火源点燃的措施，是一种最根本的防火措施，这种措施是把有起火危险的物质以及具有点燃能量的着火源，有效地，恰当地进行管理使它们无法造成起火条件。
五、平安生产知识培训内容一一平安防爆1、爆炸极限的概念：
可燃气体，可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气组成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定浓度范围的，不同的可燃物有不同的固定浓度范围,通常用可燃气体，可燃液体蒸汽、可燃粉尘在空气中的体积百分数表示，能够产生爆炸的最低浓度称爆炸下限，最高浓度为爆炸上限。
2、爆炸压力
可然气体、可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气的混合物、爆炸物品在闭密容器中着火爆炸时所产生的压力称爆炸压力，爆炸压力的最大值称最大爆炸压力。
化工生产中常见的火灾爆炸现象：
1、易燃易爆气体泄漏引起的燃烧爆炸;2、负压吸入空气引起设备或系统爆炸;3、氧含量超标，因“过氧”爆炸；、4、气体互串引起爆炸；、5、高压气体刺漏，高速排放引起着火；、6、压力容器管理不善发生爆炸；、7、违章检修、违章动火引起的爆炸；
六、平安生产知识培训内容一一平安的基本知识
1、高处作业，凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，称高处作业。
2、2、最低坠落着落点，在作业位置可能坠落到的最低点，称最低坠落点。
凡登高2米以上作业必须配带平安带。
3、平安带，高空作业工人预防坠落伤亡的保护用品由带子、绳笔和金属配件组成，总称平安带。
4、平安带的使用和检查
（1）平安带应高挂低用，注意防止摆动碰撞。
5、高空作业平安规范（四必须，二严格）
（1）必须办理高处作业平安票证，必须扎牢脚手架，并符合平安要求，必须戴平安帽，系平安带，必须有人负责监护。
（2）向上攀登时不准拉未固定的物体，不准随意从高处向地面乱丢
杂物。
补充一章平安生产法律法规常识
教学要求：
1、掌握我国平安生产方针。
2、了解平安生产主要法律法规。
3、了解平安生产主要法律制度。
4、理解特种作业人员应当具备的职业道德。
5、掌握特种作业人员卤位职责。
教学重点：
1、掌握我国平安生产方针。
2、掌握特种作业人员岗位职责教学难点：
1、平安生产工作必须强调预防为主。
2、从业人员的权利。
3、正确贯彻事故追究制度。
课时分配：
本章共用2课时，第一、二节用1课时，第三节用1课时教学过程：
导入新课：
根据上级要求，我们在学习专业知识以前，首先学习一些平安生产法律法规知识。
新授：
第一节我国平安生产方针
“平安第一，预防为主”是我国平安生产工作的基本方针。
这在《中华人民共和国平安生产法》中有明确规定。
一、劳动保护与平安生产
新中国建国之初，我国就明确提出实行劳动保护政策。
即在实施增产节约的同时，必须注意职工的平安、健康和必不可少的福利事业。
1987年1月26日我国制定的第一部《劳动法（草案）》规定我国劳动保护的方针是：
“平安第一，预防为主:
2002年公布施行的《平安生产法》明确规定：
平安生产管理，坚持“平安第一，预防为主”的方针。
“平安第一，预防为主”的平安生产方针，是在长期工作实践中总结和提炼出来的，既是党和国家对平安生产工作的总要求，也是平安生产工作应遵循的最高准那么。
二、在工作中正确理解平安生产方针的含义
平安生产方针可以归纳为以下几方面的内容：
（1）方针突出了“以人为本”的思想。
人的生命是最可珍贵的，人的生命权是人的其它一切权利的基础。
只有劳动者的平安得到充分的保障，生产才可能顺利进行。
（2）“平安第一”，是相对于生产而言的，即当生产和平安发生矛盾时，必须先解决平安问题，使生产在确保平安的情况下进行。
这就是人们常说的“生产必须平安，不平安不得生产”。
这是人命关天的大事，劳动者要提高自我保护意识，不要冒险作业。
（3）在生产活动中，必须用辩证统一的观点去处理好平安与生产的关系。
越是生产任务忙，越要重视平安，把平安工作搞好。
否那么就会引发事故，生产也无法正常进行，这是多年来生产实践证明了的一条重要经验。
（4）平安生产必须强调预防为主。
如果我们能事先做好预防工作，防微杜渐,防患于未然，把事故隐患及时消灭在发生事故之前，这是最理想的。
所以说，“预防为主”是落实“平安第一”的基础，离开了“预防为主”，“平安第一”是一句空话。
（5）在事故发生后，要在事故调查的基础上，确定相关人员的责任。
对不遵守平安生产法律、法规或玩忽职守、违章操作的有关责任人员，要依法追究行政责任、民事责任和刑事责任。
第二节平安生产法律法规与法律制度
为了保障人民群众的生命财产平安，有效遏制生产平安事故的发生，我国颁布了以《平安生产法》为代表的一系列法律法规，如平安生产监督管理制度、生产平安事故报告制度、事故应急救援与调查处理制度、事故责任追究制度等，从法律上保证了平安生产的顺利进行。
一、平安生产主要法律法规
（一）《平安生产法》相关知识
1、根据《平安生产法》，从业人员享有五项权利
（1）知情、建议权
《平安生产法》第45条规定：
”生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。
”
（2）批评、检举、控告权
《平安生产法》第46条规定：
“从业人员有权对本单位的平安生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；……生产经营单位不得因从业人员对本单位的平安生产工作提出批评、检举、控告……而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同J
（3）合法拒绝权
《平安生产法》第46条规定：
“从事人员……有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
……生产经营单位不得因从业人员……拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
（4）遇险停、撤权
《平安生产法》第47条规定：
“从业人员发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取应急措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
”
（5）保（险）外索赔权
《平安生产法》第48条规定：
“因生产平安事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
”
2、从业人员的义务
（1）遵章作业的义务
《平安生产法》第49条规定：
”从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理……”
（2）佩载和使用劳动防护用品的义务
《平安生产法》第49条规定：
“从业人员在生产过程中，应当正确佩载和使用劳动防护用品。
”
（3）接受平安生产教育培训的义务
《平安生产法》第50条规定：
“从业人员应当接受平安生产教育和培训，掌握本职工作所需的平安生产知识，提高平安生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
（4）平安隐患报告义务
《平安生产法》第50条规定：
“从业人员发现事故隐患或者其它不平安因素，应当立即向现场平安生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
”
3、对特种作业人员的规定
《平安生产法》第50条规定：
“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
”
结合《劳动法》的相关规定，特种作业人员必须取得两证才能上岗：
一是特种作业资格证（技术等级证），二是特种作业操作资格证（即平安生产培训合格证）。
两证缺一即可视为违法上岗或违法用工。
（二）《劳动法》相关知识
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月10日起施行。
特种作业人员需要掌握的《劳动法》中的主要内容是：
1、第54条：
”用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查」
2、第55条：
“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格J
3、第56条：
”劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
（三）《职业病防治法》相关知识
特种作业人员需要掌握《职业病防治法》中以下主要内容：
1、《职业病防止法》第4条规定：
”用人单位必须为劳动者创造符合国家职'业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
”
2、《职业病防治法》第6条规定：
”用人单位必须依法参加工伤社会保险。
”
3、《职业病防治法》第13条规定：
“产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合以下职业卫生要求：
（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
（2）有与职业病危害防护相适应的设施；
（3）生产布局合理，符合有害与无害分开的原那么；
（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
（5）设备、工具、用具等设施符合劳动者生理、心理健康的要求；
（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其它要求J
4、《职业病防治法》第28条规：
“任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业
5、《职业病防治法》第30条规定：
”用人单位与劳动者订立的劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
”
6、《职业病防治法》第32规定：
”对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
”
7、《职业病防治法》第36条规定：
“劳动者享有以下职业卫生保护权利：
（1）获得职业卫生教育，培训；
（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（5）违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理对职业病防治工作提出意见和建议。
（四）《工伤保险条例》相关知识
主要应当了解两条：
1、第2条：
”……中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工商保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。
”
2、第4条：
”……用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
……职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
二、平安生产主要法律制度
1、平安生产监督管理制度
《平安生产法》从不同的方面规定了平安生产的监督管理。
具体有以下几方面:
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