曾湘泉《劳动经济学》复习题.docx
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曾湘泉《劳动经济学》复习题
2012年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题
一、名词解释
卖方垄断企业：
指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。
互补性生产要素：
（你涨我也涨）当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。
劳动供给:
劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。
人力资本：
人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
具有五个特征：
（1）人力资本是一种无形资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。
计时工资制：
以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。
工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。
劳动的边际产品价值：
也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用VMP表示，指劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MP·P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。
劳动力参与率：
是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：
劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口╳100%。
人力资本投资：
指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。
其类别包括：
（1）各级正规教育；
（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。
效率工资：
如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。
特殊培训：
指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。
这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。
希克斯—马歇尔定理：
即希克斯－马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。
第二，最终产品的需求的价格弹性越大。
第三，其他生产要素的供给弹性越大。
第四，劳动要素在生产成本的比重越大。
劳动力需求交叉工资弹性：
指一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
公式：
ed＝（△L/L）/（△W/W）＝（△L/△W）/（W/L）。
结果如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。
补偿性工资差别：
指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异，其最终原因是员工偏好。
劳动力市场歧视：
指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
普通培训：
是指对各种不同企业的劳动生产率提高都有用的培训。
这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。
但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。
统计性歧视：
企业在作出雇佣决策时参考求职者所属群体的某些一般性信息时，所引起的劳动力市场歧视。
向后弯曲的劳动供给曲线：
是指在工资率水平较低时有正的斜率，而在工资率水平较高时有负的斜率的劳动供给曲线。
其隐含的假定是，在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大，以至于替代效应超过了收入效应。
然而，当工资率超过某一数值以后，收入效应则超过了替代效应。
二、单项选择题
1、决定企业长期劳动力需求的原则是（A）
A劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比
B劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比
C劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比
D劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比
2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量（A）。
A.减少B.增加C.不变D.不确定
3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（B）
A.正向B.负向C.没有D.不确定
4、.个人劳动力供给曲线是（B）的。
A.向前弯曲B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜
5、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（C）
A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加
6、技术进步对（C）的就业影响较大。
A.熟练工B.非熟练工 C.技工D.女工
7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（B）承担。
A.企业B.工人C.政府D.社会
8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（A）。
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（B）
A.大，陡峭B.大，平缓
C.小，陡峭D.小，平缓
10.一般培训的成本通常由（B）来支付。
A.企业B.员工
C.政府D.社会
11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性（B）。
A.等于零B.较大
C.较小D.等于1
12.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（D）
A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平
C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
13.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为（A）。
A.减少B.不变C.增加D.不确定
14.个人预算约束线的斜率等于（C）。
A.边际替代率B.边际技术替代率
C.工资率D.利息率
15.无差异曲线较为陡峭的人更加（B）。
A.偏好收入B.偏好闲暇
C.没有偏好D.不确定
16.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（B）。
A.大B.小C.没有D.不确定
17.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（A）。
A.越大B.越小C.不变D.不确定
18.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（B）。
A.减少B.增加C.不变D.不确定
19.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为（B）。
A.无弹性B.无限弹性
C.富有弹性D.缺乏弹性
20.实行计时工资，工人低生产率的风险主要由（A）承担。
A.企业B.工人C.政府D.社会
21.进行专门培训的成本，在形式上通常采用（A）。
A.企业负担原则B.员工个人负担原则
C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则
22.下列论述正确的是（A）
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C.学历较高的劳动力流动率较低
D.青年劳动力具有较低的流动率
23.下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是（B）
A.雇主歧视模型认为：
雇主的偏见越大，实际生产率越高
B.统计性歧视模型认为：
群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高
C.资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一
D.垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：
把劳动力划分为几个可竞争性的集团
24.工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为（B）
A.规模效应和收入效应B.替代效应和收入效应
C.规模效应和替代效应D.替代效应和平移效应
25.下列论述正确的是（C）
A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大
B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小
C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率
D.迁移距离越长，迁移成本越低
26.下列属于前市场歧视的是（D）
A.工资歧视B.就业歧视
C.职业歧视D.人力资本投资歧视
27.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（B）
A.正向B.负向C.没有D.不确定
28.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（B）
A.大，陡峭B.大，平缓
C.小，陡峭D.小，平缓
29.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（C）
A.减少，减少B.减少，增加
C.增加，减少D.增加，增加
30.一般培训的成本通常由（B）来支付。
A.企业B.员工C.政府D.社会
31.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（A）
A.甲大于乙B.甲小于乙C.两者相等D.无法判定
32.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（B）
A.为零B.大C.小D.为单位弹性
33.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定
34.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性（B）。
A.等于零B.较大C.较小D.等于1
35.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（C）。
A.0B.1C.正无穷D.不确定
36.工资率变动对劳动力需求的影响包括（B）。
A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应
C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应
37.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（A）。
A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量
38.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为（A）。
A.减少B.不变C.增加D.不确定
39.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（B）。
A.大B.小C.没有D.不确定
40.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（B）。
A.越大B.越小C.不变D.不确定
41.总互补的两类劳动力的交叉工资弹性（A）。
A.小于零B.等于零
C.大于零D.不确定
42.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求（B）。
A.增加得更少B.增加得更多
C.减少得更少D.减少得更多
43.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是（B）的。
A.增加B.减少C.不变D.不确定
44.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性（A）。
A.越大B.越小C.不变D.不确定
45实际工资率越低，预算约束线（C）。
A.越陡直B.越弯曲C.越平缓D.不变
46在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（A）。
A.提高B.降低C.不变D.不确定
47.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（A）。
A.大B.小C.没有D.不确定
48.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（B）。
A.为零B.大C.小D.为单位弹性
49.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（A）。
A.正B.负C.零D.任意值
50.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）。
A.正向B.负向C.没有D.不确定
51.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ B ）。
A.正B.负C.零D.任意值
52.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ A ）。
A.增加B.不变C.减少D.不确定
53.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（ A ）处。
A.最大值B.最小值C.中点D.零点
54.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ C ）。
A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视
55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是（D）。
A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加
B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加
C.工资率上升所产生的两种效应方向相同
D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
56.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（A）。
A.增加B.不变C.减少D.不确定
57.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。
（ C ）
A.土地B.资本C.劳动D.技术
58.以下属于劳动力流动的货币成本的是（A）
A.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入
C.精神成本D.心理压力
59.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会（A）
A.降低B.不变C.增大D.无法确定
60．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（C）
A．供给的增加B．供给的下降
C．需求的增加D．需求的下降
61．引起劳动力需求量变动的根本原因是（A）
A．工资率B．生产技术
C．货币资本规模D．企业的性质
62．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资
增加，将使（B）
A．劳动供给增加B．劳动供给减少
C．劳动需求增加D．劳动需求减少
63．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这
种现象的原因是（C）
A．收入效应B．替代效应
C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应
64．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（D）
A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
65．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（B）
A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C．租用培训场地的费用
D．培训教材费用
66．下列选项中，属于延期支付方式的是（D）
A．带薪休假B．免费工作午餐
C．折价优惠商品D．失业保险
67.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？
（D）
A.供给无弹性B.供给有无限弹性
C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性
68.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？
（A）
A.规模效应B.收入效应
C.替代效应D.外在化效应
69.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？
（B）
A.学费B.由于上学而放弃的收入
C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费
70.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？
（A）
A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用
B.铁路机车司机
C.石油工人
D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业
71.下列哪个选项属于延期支付？
（B）
A.小时工资B.养老金
C.住房D.免费午餐
72.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？
（D）
A.种族B.性别
C.民族传统D.劳动技能
73．下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的？
（C）
A.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总替代
B.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总互补
C.如果交叉弹性值为正，二者之间为总替代关系
D.如果交叉弹性值为正，二者之间为总互补关系
74．下列哪个选项是正确的？
（B）
A.实际工资＝货币工资B.实际工资＝货币工资/物价指数
C.货币工资＝实际工资/物价指数D.货币工资＝实际工资/物价
75.劳动力供给的含义是指（A）
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间
B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和
D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
76.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（B）
A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性
77.劳动的边际产品收益可以表述为（D）
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
78.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是（C）
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
79.下列关于人力资本特点表述正确的是（A）
A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B.人本身就是人力资本
C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性
80.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（C）
A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别
C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别
81.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于（B）
A.一定时间内劳动产品的价值
B.一定时间内合格劳动产品的数量
C.一定时间内劳动产品的质量
D.一定时间内劳动产品的生产成本
82．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ A ）
A．劳动力需求随工资率提高而减少
B．劳动力需求随工资率提高而增加
C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
83．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（ A ）
A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应
C．总互补关系D．总替代关系
84．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ D ）
A．全部归企业享有
B．全部归员工享有
C．在企业与员工之间均等享有
D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
85．垄断企业的劳动边际产品2益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ C ）
A．右下方B．右上方
C．左下方D．左上方
三、填空题
1.劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和供给愿望而言。
2、劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
3、预算约束线的斜率等于工资率.
4、劳动力需求是由消费者对产品需求派生而来。
5、工资率变动对劳动力需求的影响包括替代效应和规模效应.
6、总互补的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。
7、福利的支付方式可划分为实物支付和延期支付.
8、补偿性工资差别包括工作条件和环境两个方面。
9、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动。
10、当边际产量为零时，总产量取得最大。
11、劳动和资本的边际产品之比等于两个可变投入要素的价格之比。
12、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性大，形状较为平坦。
13、收入增加导致的家庭闲暇—收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生负影响。
15、实际工资率越高，预算约束线越___陡峭___
16、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为完全富有弹性。
17、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更陡峭。
18、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为_互为替代性生产要素。
19、一般培训的成本由___员工___承担。
20、企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循边际产品价值（VMP）____等于__工资率___的原则。
21、职业技术培训投资收益主要表现为经过培训投资而提高的员工劳动生产率。
22、有两种因素影响劳动力的工作决策，分别称之为__收入______效应和___替代_____效应。
23、劳动力需求是从生产经营活动中产生出来的，因此，它是一种派生或引致需求。
24、在完全竞争的市场环境中，短期内，企业为实现利润最大化，雇佣劳动力的原则是使劳动的边际收入产品等于_工资率__。
25、人力资本投资获得收益的期限越___短___，其现值就越小。
26、其他条件相同，接受教育投资的成本越__小_，就越会有更多的人愿意接受教育。
27、一般来说，劳动力在进行流动决策时，遵循着净收益现值大于零的原则从流出地移入流入地。
28、劳动力人口分为就业人口和待业或失业人口。
29、企业的长期劳动力需求曲线总要比作为其基础的短期劳动力需求曲线更为平坦_____。
30、个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和___顾客____三个方面。
31、劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
33、工资率变动对劳动力需求的影响包括替代效应和规模效应_。
35、劳动力供给弹性是指劳动力供给对工资率变动的反应程度。
36、__个人___劳动力供给曲线是向后弯曲的。
37、某种产品的需求弹性大，生产该种产品的劳动力需求的弹性__大___。
38、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力投入。
39、当边际产量为零时，总产量取得最大值。
40、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性__大__，形状较为平稳__。
41、收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生__负相关____影响。
42、总互补的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。
43、实际工资率越高，预算约束线越__陡峭____。
44、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为__无限大____。
45、边际收入产品曲线与劳动需求曲线有相同的形状。
46、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更__陡峭____。
47、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为___替代性生产要素。
49、劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就__大___。
50、职业培训的形式有普通培训和特
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