青年志愿服务工作的调研报告.docx
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青年志愿服务工作的调研报告
青年志愿服务工作的调研报告
篇一：
青年志愿服务工作调研报告 今年来，共青团**县委员会紧紧围绕“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，通过积极探索志愿者服务活动的运作机制，定期化、常态化、深入化开展形式多样的志愿服务活动，不断丰富志愿者服务内容，努力提高志愿服务水平，推进志愿服务活动的深入开展。
一、基本情况
我县目前共有各类青年志愿者服务小分队15支，分别为卫生保洁队2支、科普教育队1支、法律援助队1支、医疗救助队2支、社会公益队2支、扶贫帮困队2支、创业致富队1支、治安维稳队1支、社区队3支。
全县青年志愿者本着扶贫济困、助人为乐的志愿者精神，在服务大局、服务社会、服务群众中发挥了积极作用，产生了良好效应，获得了“全国优秀服务县项目办”、“首届中国青年志愿服务项目大赛全国银奖”、“广西优秀服务县”等荣誉称号，在河池市志愿者协会第二次理事会上作志愿服务典型发言。
涌现出了“全国优秀志愿者”龙瑞雄、“广西优秀志愿者”伍
群等10名典型先进人物。
我县青年志愿服务工作亮点纷呈，成绩突出，得到了社会各界肯定。
二、工作开展情况
（一）强机构，壮大青年志愿服务队伍。
为了进一步发挥社会各界青年的力量，我县结合宣传、扶贫、旅游、教育等志愿服务主题，成立了涵盖基层团组织、学校团委、青年文明号单位等各领域由3600余名青年志愿者组成的15支青年志愿者服务小分队，利用周末时间，深入一线、乡村、学校集中开展活动，为群众排忧解难、为公益事业尽心出力。
（二）建机制，完善青年志愿者管理。
为了进一步深化我县志愿者服务，加强志愿者队伍的自我管理、自我运作、自我成长，团县委积极探索志愿者工作新机制，提高了志愿者的主动性、积极性。
我们成立了**县志愿者项目管理办公室，制定了《**县青年志愿者管理章程》，规范了志愿者的招募和管理制度，不断规范志愿服务活动，提高志愿服务的质量。
逐步形成了以县志愿者项目办为中心，以各群团组织和窗口服务单位志愿者协会为支点，以各志愿者服务小队为基础的多层次志愿者服务体系，为开展各项志愿服务活动打下坚实基础。
（三）树品牌，传递“爱”的正能量。
去年来，我委结合实际，提出了“关爱贫困学子，守望夕阳老人”的志愿服务项目。
“关爱贫困学子”活动中，组织志愿者们利用周末和节假日，走遍了全县9个乡镇百余个村屯，走访的贫困家庭超过300余户，为贫困学校、学子募集到爱心图书室、学习用品、爱心衣物、200个“一对一”长期助学资助名额。
“守望夕阳老人”活动，我们运用“社工+义工”模式，到敬老院、村屯，为老人提供心理辅导、卫生清洁、义剪、包饺子、文艺联欢等多种形式的关爱活动。
用“孝”点亮孤独老人的晚年生活。
目前，该项目已覆盖全县2600余名贫困学子、孤独老人，在社会上产生了较好的影响，形成了具有我县特色和主题鲜明的志愿服务品牌项目。
该项目目前已成为我区“一县一品”大学生志愿服务西部计划品牌项目，并获得首届中国青年志愿服务项目大赛全国银奖。
（四）重节庆，推进志愿服务常态化。
抓住志愿服务活动日、学雷锋日、植树造林日、保护母亲河日、儿童节日、青年节日、重阳节日、法制宣传日、艾滋病防治宣传日等有利时机，精心设计活动载体，不断丰富志愿服务活动内容，组织青年志愿队伍开展学雷锋、献爱心等关爱志愿服务活动；保护母亲河、植树造林、清除白色垃圾等环保志愿服务活动和以宣传推介**旅游、服务文化节庆活动为重点内容的系列服务景区和文化节庆志愿活动，以及法制、科普、防艾等知识宣传志愿服务活动四大类型活动。
通过结合这些节庆，整合项目，区分类别，分别组织青年志愿者开展系列志愿服务活动，实现志愿服务效果最大化，推进志愿服务常态化。
（五）多形式，谱写青春志愿篇章。
20XX年，我委共争取到“心守家园”、“一缕阳光”、“香港龙情聚”等公益组织和爱心人士物资和资金共计35万元。
组织志愿者开展助学家访、关爱贫困儿童、慰问老人32次、服务景区18次。
开展部队慰问和军民联欢活动2场，联合举办广场文艺晚会3场。
组织安全、旅游、生态等社会志愿服务29次。
我县志愿服务工作新闻报
道在人民网、中国青年网广西新闻网、河池日报等媒体上发表260余次，形成了良好氛围。
志愿者们以对“奉献”精神的执着和昂扬的斗志积极地践行着志愿服务精神，谱写了多彩的青春。
三、存在问题
1.服务活动载体受局限。
在开展志愿服务活动中，资金、人员、场地等社会资源往往是关键。
也是阻碍各类志愿服务工作深入开展的主要原因。
我县属边远山区，交通不便，进乡入村开展志愿服务活动难度很大。
再加上，社会各领域对志愿服务的需求正不断增加，需要大量志愿者来提供服务，然而就实际情况而言，我们所能提供服务的领域确有一定的局限性。
2.志愿者工作队伍不稳定。
志愿服务工作需要志愿者来做，来自各领域的志愿者组成了服务队伍，在这支队伍中，广大青年通过参与服务接受锻炼、培养爱心、成长成才。
但由于很大一部份志愿者流动性强、提供服务随意性大、服务水平很不稳定，再加上志愿服务不会通过市场交换得到报酬，所以不利于调动参与者的积极性，在一定程度上造成了工作中亮点不少，但质量不稳、规模较小的情况。
四、意见建议
（一）抓组织，完善志愿者服务工作的组织体系。
以志愿者注册工作为切入点，推动各级志愿服务专门工作机构的建立和调整充实，健全志愿者服务站、服务队等基层组织。
以发展志愿服务工作骨干队伍为着力点，努力建设以注册志愿者为主、管理型志愿者为核心的高素质、多层次、相对稳定的志愿者队伍，逐步形成志愿者工作站——服务队（站）——志愿者的三级服务网络。
（二）抓重点，不断深化志愿服务品牌项目。
在城区，以公益便民服务为重点，突出为困难群体服务，开展以道德宣讲、科普咨询、禁毒宣传、生活照料、医疗保健、法律援助、文化娱乐、环境保护和“一助一”、“多助一”长期结对帮扶等为主要内容的志愿服务；在农村，组织科技、教育、文化、卫生、法律援助等行业志愿者进乡镇、进农村、进农家等活动，面向农村贫困家庭开展结对帮扶和共建活动。
加强志愿者服务站点、服务团队和服务基地建设，以专项行动、特色项目为带动，着力开发推广更多适应基层实际、利于普遍开展的志愿服务项目，努力在提升服务质量、层次、规模上求突破，见实效。
（三）抓创新，进一步拓展服务领域。
紧密结合工作实际，在工作机制、服务项目、服务手段、队伍建设上推陈出新，在探索创新中进一步拓展服务领域、健全服务网络、扩大社会影响。
依托相关部门开展专项注册，建立不同层次、不同专业类型的志愿者队伍。
不断推进大型活动志愿服务工作，为大型活动提供医疗卫生、现场服务、应急救援等服务，探索建立大型活动志愿服务的长效机制。
篇二：
驻内丘团县委调研报告 驻内丘团县委调研报告
共青团邢台市委驻点干部赵少波
在全团加强和推进基层组织建设和基层工作的背景下，我有幸作为团省委的第二批派驻县级团委指导工作干部于2021年3月起正式到内丘开展工作。
按照团省委的统一安排，主要任务是推进团的基层组织建设和基层工作，挖掘基层工作经验，检查团省委工作项目在基层的落实情况，落实“眼睛向下、重心下移”的工作要求，大力推进基层团的各项工作。
经过将近五个月的驻点调研，形成了此项调研报告。
一、内丘县的基本情况
内丘县有9个乡镇，309个行政村，人口25万。
14—28岁的青年6万多人，其中共青团员13000多人。
目前，全县9个乡镇已经配齐了专职团委书记；309个行政村60％都建立了团支部，明确了专职或兼职团支部书记。
非公有制经济组织团建，按照“示范带动，试点先行”的思路逐步推开，全县已有3家非公有企业建立了团支部，有10个非公有制经济组织已经和团县委取得联系。
二、基层团工作现状
1、中小学少先队工作。
长期以来，内丘县在县城几个主要的小学，少先队工作还能较好的开展，但是乡镇一级的少先队工作，因为缺乏师资力量和经费支持，工作难以维持。
到初级中学后，少先队工作基本没有开展，自去年“推优”活动开展以来，结束了内丘县在初级中学没有少先队组织历史，内丘县在全县5所初级中学建立少先队组织，并聘任这几所初中的团委（团总支）书记为学校少先队大队辅导员。
使每一名没有入团的少先队员到初中后还能参加队活动。
2、中学团工作。
中学生团的意识薄弱，特别是乡镇中学。
乡镇中学团组织存在无序发展团员情况，发展团员缺乏培训和考核，对入团积极分子也缺乏指导，基本每个中学生离校前都能发展成为团员，无法体现团的先进性。
有些学校，还对要升学的“尖子班”学生保留很高的入团比例。
长此以往，共青团员的优越性和先进性难以体现。
同时，职业教育与学历教育的团工作也存在差异性。
职业教育学校，学生升学压力较小，空余时间较多，经常组织开展活动，团的工作活跃，特别是文体活动，并鼓励学生参与学校的管理工作。
高中学校，学生升学压力较大，团组织开展活动主要满足教学需要，针对重点中学，还要阶段性的承担本地区党政的重要活动。
3、农村团工作。
乡镇团组织机构还比较健全，一般配备一名团委书记（兼职）。
但是兼职团委书记工作压力大，团的工作较少开展。
农村团支部基本处于瘫痪状态，工作没法正常开展。
一般村干部都兼搞副业，对团工作缺乏积极性，认识也不足，农村团支部书记没有经过选拔任用，只由最年轻的村干部担任，工作任务式，只有上级检查时才体现村团组织的作用，农村青年较少，多数到外地打工，这是当前基层团建中存在的一个十分突出又极待解决极需有所突破的重大问题。
通过调研，了解到导致农村基层团建薄弱的原因主要有两个。
一是团组
织吸引力凝聚力不强，二是不能很好地解决组织生活和农业生产之间的矛盾。
这两个问题如果能解决好，其他的诸如没有队伍、没有阵地等问题将随之迎刃而解。
为此，团县委把开展农业科技服务、帮助农村青年增强致富能力、增长致富本领作为工作重点，来提高团组织的吸引力、凝聚力，从而推进为农村基层团建，为此，6年前，内丘团县委就联合石家庄金土地农业科技开发有限公司，以金土地农业科技服务网为依托对培养农村青年星火带头人，开展有针对性的科技培训，提高农村青年的致富能力；为农村经济组织提供免费的技术培训。
4、企业团的工作。
企业，特别是非公有制经济组织，团建推进难。
这跟自身体制和私营业主的认识关系很大。
工作要想有进展，首先要把私营业主的认识问题解决好。
为此，我们参考农村团建工作经验，结合团组织特点，从向私营业主打“感情牌”开始，逐步推进非公有制经济团建。
今年以来，我们先后组织志愿者队伍多家重点企业，送去慰问演出和义诊等服务活动。
通过这样的活动和企业及私营业主建立了感情，同时，也让他们感受到团组织在企业建设中的重要作用。
目前，这几家企业都向团县委表达了建立团组织的意向。
有的已经开始开展“青工大比武”、争当“青年岗位能手”等有着共青团特色，打着团组织烙印的特色活动。
5、农村青年致富能手。
在农村，普遍存在这样的现象，未受过高等教育的青少年反而成为了当地经济社会建设的主力军、子弟兵，其中不乏农村青年致富能手，他们在带动青年增收致富方面发挥了不可代替的作用。
当前他们面临的现实困难，不是资金困难，而是技术、信息等问题。
自去年团省委开展了青年领办人培训班后，内丘县的农村经济组织得到了更好的发展，今年向团省委新申请青年领办人会员3名。
6、青年创业就业基地建设。
一是，近几年来，在改革开放强劲发动机的带动下，大量农村青年外出务工，农民了解外界信息的途径有限，外出务工青年就成为了农民获取信息的主要渠道。
在增加农民收益的同时为农业产业化、规模化生产提供了有利条，有效推动了农村经济社会的发展。
二是今年内丘县成立了三个青年青年创业就业实习基地，更好的为青年提供了实习见习场地。
三、分析存在这些问题的原因
1、战斗堡垒力量不足，疲于应付各职能部门的工作。
内丘团县委编制4人，其中书记1名，副书记1名，干事2名。
现有书记1名，干事1名，辅导员1名。
缺编1名副书记，1名工作人员。
由于工作人员不足，而且没有工作车辆，县级团委缺乏对基层团组织的指导和督促，战斗堡垒的作用难以体现。
现任团委班子虽然工作能力强，有想法、有干劲、能干事。
但是光要应付各种会议和下乡包村等，就要浪费很多时间。
平时，团市委还常被要求承担各职能部门的工作，甚至去补台，自主开展团活动的时间少。
2、基层团组织没能适应形势变化，团在青年中的影响力在逐渐下降。
在市场经济激烈冲击下，青年的需求呈现出多样化、多元化的发展趋势。
但是基层团组织的工作思路没有及时转变，观念没有及时更新，大部分工作仍然以计划经济时代的方式来开展，没有拓宽为新时期青年服务的渠道，共青团的威望和良好形象没有在广大青年心目中树立起来。
同时，在青年大量外出的情况下，基层团组织不会变通工作手段和工作思路，常以没有工作对象、“农村没青年”等为理由，把团的工作放在一边，变成可有可无的摆设。
长久以来，团组织的凝聚力和战斗力被大大削弱。
3、团工作得不到很好的重视，基层团干部工作压力大。
县直学校团组织运作较良好，但是乡镇一级团组织就面临许多困难。
在内丘，由于财政经费有限，大部分乡镇政府缺乏青年干部，只有几个甚至是
一、两个刚进入岗位的公务员或选调生。
在乡镇干部老龄化的环境下，这批新生力量，由于年轻、能干、肯干，一般身兼多职，工作压力很大，特别是兼任团委书记的青年干部。
在乡镇中学团组织同样也存在这样的问题。
同时，团工作没有得到同级党政领导的重视，经费、人员、设备得不到保障，有些基层团委频繁或随意更换负责人，非常不利于工作的延续性和创造性。
全县大部分村级团组织负责人都由村干部兼任，这些同志的平均年龄在40周岁以上，村里其它工作任务繁重，加上青年外流大，村一级团干缺乏工作手段，工作很难开展。
四、下一步工作设想
（一）不断完善工作制度
继续实施驻点干部和干部交流工作，营造良好的外部环境，集中全团的优势资源加强和推进基层组织建设和基层工作。
不断完善和推广基层团工作制度，细化工作任务和职责，从制度上规范和保障团的工作。
实践证明，良好的工作制度和机制保障是解决基层团干部流动性大问题的好办法，可操作性和实用性强。
进一步明确团工作的服务对象。
根据当前的实际情况，出台指导性意见，清楚界定服务对象的年龄范围，对基层团工作有一个清晰的指引，指导基层团组织更好的开展工作。
如农村团工作就应当根据当前青年大量外出的实际情况，把团的主要工作对象界定为35岁以下的农村青年，有针对性的服务他们成长发展、增收致富。
（二）强化自身组织建设。
在完善垂直组织管理体系的同时，创新团的组织设施方式，以更有效、更便捷的方式联系团员青年。
加强县级团委建设，打造强有力的工作团队，进一步加强对基层团组织的指导和管理，充分发挥战斗堡垒的作用。
推进基层团组织建设。
配齐配强团干部队伍，加强工作培训，提升基层团干部的工作能力和水平。
在乡镇，推广“一正两副”团委班子建制，正书记联系乡镇机关干部，一名副书记在乡镇中学中产生，主要联系学校工作；另一名副书记从村团支部书记中产生，主要联系农村工作。
在农村，全面推进团组织建设，建立健全基层团组织阵地，把一批能干事、想干事的青年能人推到团的工作岗位。
（三）大力推进农村青年行业协会建设
调研情况反映，农村青年致富能手主要存在信息、技术、销售和资金问题，个体经营户在市场竞争中普遍处于弱势地位，他们急需一个组织的帮助和扶持。
要在建立“人才库”的基础上，大力推进农村青年行业协会和行业协会团组织建设，创新团的服务载体，延伸团的工作手臂，切实满足农村青年发展生产的需求，引导和帮助他们增收致富。
（四）服务青年就业创业
1、开展培训增强青年职业技能。
遵循市场经济的基本准则，根据当地经济社会发展的具体要求和青年的不同需求，分别
开展职业技能、农业技能、创业技能等各种实用性强、专业化
程度高的专项培训，以市场需求为纽带，按计划培训，切实提升青年就业创业能力。
2、吸引资金建立良好融资环境。
争取农业金融机构支持，成立“青年创业基金”，通过农村青年行业协会与农村信用合作社合作，推出小额低息贷款或贴息贷款，由行业协会负责信贷评估和行业监督，当地政府提供信用担保，金融机构提供资金支持，引导和扶持农村青年按照“一乡一品”的指导政策发展特色农业，推动农村经济发展。
同时，按照国家政策的有关规定，扶持民间贷款机构建设，充分发挥民间资金在推动当地经济社会建设中的作用。
篇三：
共青团调研报告
卫生职业学校团员思想调研报告
为进一步了解当前卫生职业学校团员的思想状况、加强和改进团的思想政治工作、引导学生顺利就业，学校团委在全校各年级学生中组织实施了团员思想状况及就业意向调查。
调查主要围绕团员政治思想状况、团员意识、团员先进性、团的组织建设及就业意向等方面展开。
本次调查采用以问卷调查为主，以座谈、访谈为辅的方法进行。
共发放问卷320份，回收有效问卷305份，有效回收率95.3%，问卷见附。
在问卷调查、座谈和访谈的的基础上，形成了对当前团员思想状况及就业意向的一些基本分析和评价，并对加强团员思想教育、活跃基层团的组织、促进学生就业等提出了对策性建议。
学校团委对收回的305张有效问卷的30道题利用SPSS软进行了统计，从以下几个方面重点进行分析：
（一）团员思想状况 大多数团员拥有正确的世界观、人生观、价值观，但某些问题也反映出团员青年中确实存在着一些理想信念淡漠等思想问题。
如第7题中对于团的基本理论知识的了解中，有42%的人觉得比较枯燥，不愿主动去了解和学习，说明他们对共青团的性质概念模糊，特别是对团的指导思想模糊不清，应加强对团章总则及相关知识的理论学习；在入团动机问题上，如第10题，还有21.6%的青年认为入团是以为自己今后人生的发展打好基础为目
的，这说明对于青年群体的政治思想工作没有做到与时俱进，没有与新时代的青年思想动态相结合，导致青年团员在市场经济环境下对将个人利益与集体利益和国家利益统一起来，缺乏正确的认识；第11题中，只有62%的青年认为团员比青年群众在思想政治、道德修养、文化素质等方面更优秀，说明青年团员在当今社会市场经济条下对无私奉献，为人民服务的观点有所削弱。
因此今后团组织应积极开展立典型、学榜样等形式的活动，来进一步提高团员青年的素质。
（二）团的工作情况 我校高度重视共青团工作，共青团工作目标明确，措施有力，总体上是令人满意的，如第19题，有73.6%的团员认为其所在团支部起到了协助管理班内事务、为同学服务的作用，共青团组织的凝聚力正逐渐加强，团员对团组织信赖和认同度不断提高。
但是成绩的背后也反映出一些新的问题，如第15题，16题，17题部分团员反映团组织在活动和自身建设上创新不足，应提高吸引力，青年团员们更倾向于面向大众的社会实践活动。
组织开展丰富多彩、卓有成效的实践活动是共青团工作的一种手段、一种载体，更是学校团的工作的重要组成部分。
但由于学校团的活动时间受限而且经费主要由学校财政拨款来解决，数量十分有限，因此不能保证团内活动的次数和质量，这是我们今后需要加强的地方。
另外，在团支部干部选拔方面，如18题，有近一半的同学提出要采取公平竞选，完全依靠学生选举的办法，因此在今后
的工作当中我们要在进一步优化管理，积极推行团干部公开选拔、竞争上岗等选拔配备方式，抓好团干部建设，全面提高团干部素质。
（三）就业意向 1.从学生的就业单位意向选择上看（可多选），选择公立大型医院82.4％，选择自己创业的有11.3％，调查表明，虽然事业单位接受毕业生的比率非常有限，但很多大学毕业生仍将其作为就业单位意向的首选，这些单位有较高的收入，工作稳定、职业风险少。
但实际上，目前公立大型医院接收中专毕业生的数量和比例正逐年下降，中专毕业生的教育背景很难适应大型医院的要求。
2.对求职薪水态度上
薪金是每一个毕业生就业中关注的主要因素之一，而薪金期望标准高低往往对成功就业起到至关重要的作用。
在被调查的学生中，对每一份工作起始月薪的选择上看，选择1000元以下的有6.6%，选择1000-2000元的有38.8%，选择2000元以上的有54.2%，这表明，被调查的团员就业薪酬期望值偏高，对薪酬的认识缺乏理性。
3.关于就业信息获得渠道方面：
选择有效的求职渠道，能够保证就业信息的准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。
在被调查的团员中，对获取就业信息主要途径的选择上看（可多选），选择通过人才
网站的有39.1%，选择通过校园招聘会的有50.1%，选择通过社会招聘会的有57.1%，选择通过各种社会关系的（含老师，朋友）有38.1%，选择通过媒体（电视报刊等）的有22.9%。
以上结果也显示，毕业生获取就业信息的主要途径是各种招聘会及人才网站，同时，通过各种社会关系寻找工作的学生比例大大增加。
基于对当前团员思想状况及就业意向的分析，我们提出如下建议：
一、加强理论学习，构建精神支柱，使团员青年思想教育和理想信念结合起来。
把政治理论学习作为一项长期机制落实在每一次的学习中，做到一层抓一层，团委抓团干部，团干部抓团员，并且在学习理论的同时引导团员青年树立建设有中国特色的社会主义而奋斗的理想，确立正确、科学的世界观和人生观，在各方面更好的服务于群众。
二、大力推进团建的创新，促进组织结构的合理调整，形成强有力的团委集体。
现阶段团员青年的需求在日益增长，团组织的服务体系已不能适应团员青年的需求，长此以往会使团组织缺乏凝聚力和号召力，这就要求我们团组织今后必须从团员青年实际需要出发，大力发展适应团员青年所需要的服务体系，只有这样才能增强共青团组织的活力，使共青团紧跟时代潮流、加快发展、再创辉煌。
三、针对中等职业学校的特点，做好就业引导工作。
通过讲座、就业辅导等各种有效形式，转变团员青年的就业观念，引
导毕业生树立科学理性、符合实际的就业观。
发挥共青团的桥梁纽带作用，通过各种途径为团员青年提供就业信息，拓宽毕业生就业渠道。
总的来说，本次调研活动从构思、出题到整理、统计、撰写报告，环环相扣，保证了些次调研活动的开展，为我们掌握团员青年的第一手思想状况资料创造了较好的条，为我们今后开展各项工作提供了有据可查的真实材料。
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