农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc

上传人:精*** 文档编号:15990725 上传时间:2023-07-09 格式:DOC 页数:10 大小:73.50KB
下载 相关 举报
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第1页
第1页 / 共10页
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第2页
第2页 / 共10页
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第3页
第3页 / 共10页
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第4页
第4页 / 共10页
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第5页
第5页 / 共10页
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第6页
第6页 / 共10页
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第7页
第7页 / 共10页
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第8页
第8页 / 共10页
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第9页
第9页 / 共10页
农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc_第10页
第10页 / 共10页
亲,该文档总共10页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
下载资源
资源描述

农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc

《农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc(10页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。

农大网上作业人力资源管理B(ots新系统).doc

一单项选择题

1.

根据马斯洛的人的需要层次理论,以下哪一个需要是最高层次的需要?

()

(5.0分)

生理需要

尊重需要

自我实现需要

安全需要

答案:

自我实现需要

2.

外在薪酬是()。

(5.0分)

经济性待遇

工作中参与决策

较大的工作自由度

非物质性的、无形的报酬

答案:

经济性待遇

3.

以下哪一个因素不是缺乏信度的来源?

()

(5.0分)

测试内容与将来工作的关联性

被测试者的随意反应

人的因素

抽样没有代表性

答案:

测试内容与将来工作的关联性

4.

以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势?

()

(5.0分)

人力资源自由流动的局面基本形成

市场成为人力资源配置的主渠道

知识成为人力资源配置的核心

计划分配成为人力资源配置的主渠道

答案:

计划分配成为人力资源配置的主渠道

5.

在管理者眼中,对“社会人”的管理应注重()。

(5.0分)

当发现士气低落、生产率下降时,应进行工作与人组合的重新设计,或改变激励和控制系统,来提高工作动机与生产标准,如实行奖惩制度,促进竞争

在管理步骤上,重视订计划,根据计划设计“人”与“事”配合的组织,而后采取激励措施,最后加以控制

除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。

尤其是被接纳感,归属感及认同感

用金钱来收买成员的效力与服从,并以权力体系来管制成员

答案:

除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。

尤其是被接纳感,归属感及认同感

6.

以下哪一个因素不是新员工引导的目的?

()

(5.0分)

对新员工进行技能培训

用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料

引导新进员工熟悉环境

消除新员工的焦虑感

答案:

对新员工进行技能培训

7.

以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高?

()

(5.0分)

工作轮换

降低职位

退休

工作分享

答案:

降低职位

8.

以下哪一项不是薪酬支付的技巧?

()

(5.0分)

激励时要做到完全的公开和透明

注意激励价值的大小

注意综合激励效应

提拔时要谨慎

答案:

激励时要做到完全的公开和透明

9.

战略性的人力资源管理是指()。

(5.0分)

人力资源管理要配合组织的战略

人力资源管理要参与组织战略的实施

人力资源管理从事的是事务性的工作

人力资源管理要参与组织战略的形成和实施

答案:

人力资源管理要参与组织战略的形成和实施

10.

职业生涯不具有以下哪一项性质?

()

(5.0分)

阶段性

独特性

发展性

普遍性

答案:

普遍性

二多项选择题

1.

职务分析有以下哪些方法?

()

(5.0分)

问卷调查法

技术测定法

观察法

工作日写实法

访谈法

答案:

问卷调查法|技术测定法|观察法|工作日写实法|访谈法

2.

根据我国《劳动法》的规定,存在下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?

()

(5.0分)

劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者因公负伤

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

答案:

劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的|劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的|劳动者被依法追究刑事责任的|劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

3.

在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于()。

(5.0分)

有利于塑造现代组织

有利于适应经济全球化的要求

有利于把人的压力转化为财富

有利于塑造现代劳动者

有利于完成改革的艰巨任务

答案:

有利于塑造现代组织|有利于适应经济全球化的要求|有利于把人的压力转化为财富|有利于塑造现代劳动者|有利于完成改革的艰巨任务

4.

劳动者在下列哪些情形下,依法享受社会保险待遇?

()

(5.0分)

患病、负伤

退休

失业

生育

因工伤残或者患职业病

答案:

患病、负伤|退休|失业|生育|因工伤残或者患职业病

5.

影响招聘的因素有哪些?

()

(5.0分)

员工的能力

招聘者的特质

员工的道德水平

组织人事政策

招聘渠道和来源

答案:

招聘者的特质|组织人事政策|招聘渠道和来源

6.

市场经济有哪几个主体?

()

(5.0分)

国家

个人

民间组织

企业

市场

答案:

国家|个人|企业|市场

7.

人力资源供给达到基本平衡的标志是()。

(5.0分)

不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位,不存在长期的大量求业人口

少量人力资源处于短期失业状态

不存在失业人口

答案:

不存在长期大量缺乏人力的部门、行业|要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位,不存在长期的大量求业人口|少量人力资源处于短期失业状态

8.

根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”,人格分类包括以下哪些类型?

()

(5.0分)

艺术型

调研型

现实型

实用型

梦想型

答案:

艺术型|调研型|现实型

9.

现代组织结构变化的方向有()。

(5.0分)

扁平化

灵活性

柔性化

可塑性

虚拟化

答案:

扁平化|灵活性|柔性化|可塑性|虚拟化

10.

内部招聘有哪些优点?

()

(5.0分)

加强承诺和士气

以上都对

内部繁殖

同级规则

培训和文化融合方面的低成本和低风险

答案:

加强承诺和士气|同级规则|培训和文化融合方面的低成本和低风险

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 总结汇报 > 学习总结

copyright@ 2008-2023 冰点文库 网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备19020893号-2