人力资源(本)网上作业2.docx
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题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：
（）
A、再测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：
（）
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
这是以下哪种薪酬管理理论：
（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：
（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：
（）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：
（）
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、特殊职业能力测试
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：
（）
A、技术型
B、管理型
C、挑战型
D、自主型
E、创造型
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
8 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
员工关系具有以下哪些特征：
（）
A、个别性
B、集体性
C、平等性
D、不平等性
E、社会性
标准答案:
ABCDE
学员答案:
ABCDE
本题得分:
5
题号:
9 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。
当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。
（）
A、技能多样性
B、任务
C、任务重要性
D、工作自主性
E、反馈
标准答案:
ABCDE
学员答案:
ABCDE
本题得分:
5
题号:
10 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：
（）
A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABCD
本题得分:
5
题号:
11 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
招聘广告的设计需要满足以下原则：
（）
A、要能引起求职者对广告的注意
B、要能引起求职者对工作的兴趣
C、要能引起求职者申请工作的愿望
D、要能鼓励求职者积极采取行动
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABCD
本题得分:
5
题号:
12 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
以下哪些方法适用于管理人员的开发：
（）
A、初级董事会
B、行动学习
C、角色扮演
D、敏感性训练
E、领导力训练
标准答案:
ABCDE
学员答案:
ABCE
本题得分:
0
题号:
13 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
基本薪酬主要具备以下几个特征：
（）
A、常规性
B、固定性
C、激励性
D、基准性
E、综合性
标准答案:
ABDE
学员答案:
ABDE
本题得分:
5
题号:
14 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：
（）
A、组织战略目标和发展规划
B、年度企业经营计划
C、业务单元的工作计划
D、团队计划
E、个人职责描述
标准答案:
ABCDE
学员答案:
ABCDE
本题得分:
5
题号:
15 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
下列哪种情形，劳动合同终止：
（）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满
标准答案:
ABCDE
学员答案:
ABCDE
本题得分:
5
题号:
16 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：
（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABCD
本题得分:
5
题号:
17 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？
（）
A、保证人力资源的数量和质量
B、营造良好环境
C、保证员工价值的准确评估
D、实现员工价值的准确评估
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABCD
本题得分:
5
题号:
18 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：
（）
A、过渡性教育培训
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训
标准答案:
ABCDE
学员答案:
ABCDE
本题得分:
5
题号:
19 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：
（）
A、人才引进
B、扩大经营规模
C、压缩工时
D、开发新产品
E、招聘
标准答案:
BCD
学员答案:
BCD
本题得分:
5
题号:
20 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
5
内容:
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：
（）
A、基本工资
B、驻外补贴
C、教育津贴
D、安家补贴
E、福利
标准答案:
ABCDE
学员答案:
ABCDE
本题得分:
5
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