电话招聘邀约话术.docx
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电话招聘邀约话术
一、电话预约面试的重要性
1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源:
多为主动搜寻的简历)
2、通过前台招聘人员的讲解,给企业一次展示的机会
3、说明公司对候选人的重视程度,给候选人吃一粒“定心丸”
4、合理协调面试时间,给用人部门和候选人提供方便
5、争取提高预约成功率,充分利用简历资源,节约成本
二、招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理
1、确认对方身份,询问是否接听电话
示例:
“您好,请问是XX吗,我是吉祥医美人事行政部招聘负责人XXX,您现在方便说话吗?
”
——确认对方身份很重要,领导、同事代接听了麻烦不小
——告知候选人,您是吉祥医美人事行政部的,大概也就明白来电来意了
——告诉对方您是招聘负责人,候选人自然感觉受到重视
——询问是否方便接听,既考虑到候选人可能诸事缠身,也是表达一种尊重
2、说明简历来源,简介公司及岗位
示例:
“我们在XX网站上收到一份您的简历,应聘的是XX岗位,还有印象吗?
我们吉祥医美是温州首家经营高科技美容服务型企业,我们这个岗位主要负责……(说明该岗位的重要性)……”
——如果是搜索的简历,可说“我们在XX网站上收到一份您的简历,是XX网站推荐给我们”,要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事;说明是网站推荐给我们的,给候选人一个合理解释。
——如果简历是候选人主动投递的,关于公司及岗位介绍,能免则免,不要浪费时间
3、确认候选人求职意向,做进一步引导、沟通
示例:
“您之前主要做哪方面呢?
计划以后从事哪方面的工作?
我们这个岗位也是做XX方面工作的。
我们收到简历之后也是给XX部门经理做了一个推荐,他也觉得蛮合适的,所以想跟你约个时间,跟他做个面谈……”
——设法了解候选人求职意愿,以免先入为主
——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示,现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请,提高面试吸引力以引导对方做出选择
——告知是指定部门的面试且面试安排只需来公司一次,候选人讨厌企业的“大海捞针”或者类似“无领导小组讨论”这类的筛选方式,暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象
4、预约面试时间,告知面试地点
示例:
“您周二或周三,这两天什么时候比较方便?
XX点可以吗?
我待会儿用微信或手机短信给你发一个信息内容,把面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。
我在信息当中会留下我的联系方式,您有任何问题可随时跟我沟通。
如果您临时想变更面试时间,请提前给我打个电话,我看能不能跟XX部门经理沟通协调一个其他的面试时间。
”
——面试时间先定一个范围(有限式选择),既让候选人有个选择,也可以适当控制面试时间的安排
——需要跟候选人确认联络方式,以免信息内容无法顺利到达;
——某些候选人因其他事由与面试时间相冲突,放弃了面试机会,我们告知候选人可安排其他时间,给予他多一次的面试机会
5、解答候选人极为关注的问题
极易碰到的提问:
薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式
回答策略
1、薪资福利:
“我们岗位采用因能定薪的薪酬制度,具体薪酬还需要通过人事行政部和用人部门经理的面试才能确认。
不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望,常规来说,我们该岗位员工的月收入基本上都在XXXX元至XXXX元之间,我相信如果你的能力符合岗位需求,薪资这方面我们会做妥善安排的。
”
2、工作内容、所需技术:
简要回答,面试官事先做好功课
3、是否出差:
判断候选人出差倾向,如实回答,顺便介绍公司出差补助政策(略)
4、公司性质、用工方式:
候选人较关注是否皮包公司、公司用工方式是否正规等
三、致电前的准备
1、读准应聘者的姓名
中国姓氏名字多样,而且读音多变,稍不注意就会对错,读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。
作为面试官或招聘人员,在有应聘者的求职资料的基础上,还读错应聘者的姓名,这是很不应该的事情。
所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时,要先确认。
2、选择合适的时间拨打电话
拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间,下午在3点—5点之间打电话。
尽量不要占用应聘者的私人时间,如用餐、午休、周六日时间等。
3、熟悉公司周边及当地交通
作为公司招聘人员,必须十分熟悉到达公司的各类交通工具的路线。
而且对当地各个地区交通道路情况也要清楚。
以便让应聘者及时到达公司。
4、准备其他类型通知方式
由于其他一些原因,电话通知也存在不足,如应聘者手机没电、余额不足、信号不好,手边没有记录工具等。
这时就需要其他通知方式的补充,如微信、e-mail,短信等。
做一个微信、邮件及短信通知面试模板,既能及时给面试者传达面试邀请,也方便面试者。
5、做好回到应聘者各类疑问的解答准备
电话通知是双向沟通的过程,远非只是通知面试那么简单。
应聘者对公司的认识往往只是停留在表面,他们很希望利用直接沟通的机会对应聘的公司做进一步的了解,尤其是那些在职或离公司较远的应聘者,会有很多问题想问,毕竟面试也是有成本的,而且也关乎到自己的前途。
而这时的招聘人员要站在应聘者的角度,保持足够的耐心,对应聘者的问题进行简单扼要地回答。
纵观这类问题,大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况;个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题,这些问题都是有章可循的,做好这些问题的回答不难,但也是十分必要的,最好不要出现一问三不知的尴尬局面。
但是在回答一些敏感问题时还要注意把握相关原则,从政策的高度回答面试者,绝对不能在未授权的情况下轻易做出承诺。
四、打电话中的细节
1、打电话时,让对方聆听到你的微笑
切忌在拨打电话时吃东西,通话过程中始终保持轻松平和的心态,让对方“聆听”到你的微笑,多多使用礼貌用语。
2、设身处地为对方设想
有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在繁忙当中,如贸贸然打电话给他,可能会给对方带来不便。
“一句你现在方便接听电话吗?
”是对对方最起码的尊重。
3、切忌以我为主
通知对方面试,往往会发生面试时间上的冲突。
如面试者在同一时间面试两家公司这种情况是屡见不鲜的。
这时如坚持自己,让应聘者自己选择公司面试,无疑会让应聘者十分难堪。
给别人一次机会就是给自己一次机会,在时间可允许的情况下,同面试者一同协商个时间,对于面试者对于公司,都是有益的。
4、通话时间不宜过长
在对方表明愿意沟通后主动自报家门,并直奔主题,把目的直接告诉面试者,切忌拐弯抹角。
通话过程中,尽量控制通话时间,因为通话时间过长,额外的信息会将传播给面试者主要的信息冲淡。
在通知过程中要着重提及职位,公司地址,面试时间,到达方式,是否需要携带其他物品等。
并简单回答面试者所关心的一些重要问题,并给面试者有空余时间记录相关信息。
整个过程需要通知者很好的把握时间,既要把需要传达的信息完整传达,也要让整个过程紧凑。
五、常遇到的问题:
1,充分表达你公司的诚意,尽量客气和温和些,体现对人才的渴求;
2,充分体谅对方.如果说,对方第一话就问"你们公司在哪儿?
"那么表明他很在乎工作地点,我们就可以说"虽然我们公司不在闹市区,但我们是市政府附近,未来的市中心,无论是公交、自己开车或共享单车,都很方便!
".
3,先在电话里就你关心的问题先沟通一下,让应聘者觉得你是了解他的,他来面试成功的希望很大.
4,如果公司很有实力,不防在电话里预测他能在这里有发挥空间,让他觉得很期待,对未来很有希望.