新员工入职与试用期各类表格.docx
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新员工入职与试用期各类表格
附件一：
新员工入职第一天确认表
姓名
综合部填写
所属部门
综合部填写
入职时间
综合部填写
部门经理
综合部填写
序号
确认内容
负责人签字
1
收集新员工个人信息资料（身份证、学历证、户口本复印件等）
综合部签字
2
部门经理代表部门欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工
部门经理签字
3
为新员工指定一名资深员工作为指导人
指导人签字
4
新员工的办公工位、电脑、电话准备完毕
综合部签字
5
开通电子邮箱，发放公司通讯录，并告知新员工使用方法
综合部签字
6
录入门禁指纹，并告知新员工使用方法
综合部签字
7
指导人布置新员工一周内的工作
部门经理签字
其他需要说明的事项:
新员工签字确认：
行政部签字确认：
日期：
附件二：
新员工入职一周反馈表
姓名
综合部填写
所属部门
综合部填写
入职时间
综合部填写
计划提交时间
综合部填写
序号
确认内容
负责人签字
1
部门经理与新员工至少进行一次非正式谈话，介绍新员工的主要工作内容，工作要求；
部门经理签字
2
部门经理向新员工介绍其上级、下属、同事；并向新员工介绍其他部门的负责人、主要合作的同事
部门经理签字
3
新员工的指导人向新员工介绍公司业务、工作流程、工作职责、权限等；
指导人签字
4
新员工的指导人已经完成对其的培养计划
指导人签字
5
综合部与员工签订完毕劳动合同和保密协议
综合部签字
6
《通讯录》已发送给新员工
综合部签字
你是否已了解公司的组织架构及各部门功能？
□是□否
你是否已清晰了解自己的工作职责？
□是□否
你是否已熟悉公司办公区的情况？
□是□否
你是否已认识部门里所有的同事？
□是□否
你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
□是□否
你是否明白试用期间的工作目标？
□是□否
对公司、部门的意见或建议：
新员工签字确认：
行政部签字确认：
日期：
员工入职详情表
员工证号码
人事部门填写
所属部门
人事部门填写
个人照片粘贴
入职日期
人事部门填写
职位
人事部门填写
转正日期
人事部门填写
离职日期
人事部门填写
（一）员工基本信息（请认真详细填写）
姓名：
性别：
民族：
出生地：
出生日期：
户口所在地：
身份证号：
有效期至：
发证机关：
户口性质:
□本市城镇□本市农村□外省市城镇□外省市农村
参加工作时间：
总工龄：
最高学历：
政治面貌：
宗教信仰：
身高：
体重：
血型：
通讯地址：
邮政编码：
家庭住址：
邮政编码：
联系电话（手机）：
住宅电话：
婚姻状况：
□未婚□已婚□离异□丧偶
（二）家庭状况
姓名
关系
年龄
工作单位/职务
（三）教育经历（请从高中开始写起）
起止时间
学校名称
专业
所获证书（毕业证/学位证）
（四）培训/考试经历
起止时间
培训/考试内容
所获培训/资格证书
（五）工作经历
公司名称
服务起止时间
职务/职位
离职原因
（六）劳动关系情况
是否与前用人单位已经书面解除了劳动合同：
□是□否
是否与前用人单位签订了书面竞业禁止协议：
□是□否
（七）紧急联络人（请认真详细填写）
紧急联络人姓名：
与紧急联络人的关系：
联络人工作单位：
职务：
联络电话：
紧急联络人通讯地址：
（八）其他技能
□驾驶□财会□速记□其他：
声明：
本人在此详情表中所填写内容均属实，如有虚假，自愿受到公司辞退处理。
本人授权公司调查上述资料的真实性。
员工签字确认：
日期：
特别提醒：
下列信息如有变动，请在一周内通知人力资源部进行变更，因本人未及时通知人力资源部所产生的一切后果由员工本人承担：
1）姓名；
2）身份证号码；
3）婚姻状况；
4）职称、从业资格；
5）培训结业或进修毕业；
6）本人通讯地址、联系电话；
7）紧急联络人通讯地址、联系电话；
8）工作居住证；
员工签字确认：
日期：
附件四：
新员工入职培训表
姓名
综合部填写
所属部门
综合部填写
入职日期
综合部填写
提交日期
综合部填写
培训内容
计划完成时间
负责人签字
实际完成日期
入职培训
入职第一个月
综合部签字
员工考勤与休假管理办法
入职第一个月
综合部签字
员工入职与试用期管理办法
入职第一个月
综合部签字
项目采购管理办法
入职第二个月
本部门签字
你对培训有何意见或建议？
（入职第三个月）
新员工签字确认：
人力资源部签字确认：
日期：
附件五：
试用期员工月度考核表
被考评人：
所属部门：
考评日期：
考评项
内容
员工自评
辅导员
评价
部门经理评价
权重
评分标准：
10分（卓越）8、9分（优秀）7分（一般）6分（不足）1-5分（不良）
工作成果
（50%）
达到培养计划的要求（见培养计划表）
30%
有明显的工作成果
20%
工作态度
（20%）
接受工作时，不推诿，努力完成
5%
对待工作有积极向上的态度，自发主动完成交代的任务
5%
与同事合作时，不会过分强调自身利益，努力化解矛盾以达成工作目标
5%
工作过程符合公司各项规章制度和流程规范
5%
发展潜力
（30%）
能自觉进行专业技能的学习，且未来技能水平将较快提升
6%
能清晰表达自己的观点，思路清楚，逻辑性强
6%
工作上遇到困难时，不抛弃、不放弃，坚决达成目标
6%
工作中遇到问题会主动思考，不会只是被动接受
6%
能贯彻上级交代的工作，按照预定的计划完成预定目标
6%
合计
0
0
0
100%
考评人签字
——
附件六：
试用期员工述职内容要求
1）对公司的初步认识及感受
2）入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3）对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4）在工作中，遇到了什么困难？
是否解决了？
通过什么途径解决的？
5）试用期间的工作饱和度为%？
6）对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7）给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8）对公司管理或其他方面的建议
9）结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表
申请人填写：
姓名
任职部门
任职机构
入职时间
入职职务
工作地点
申请转正时间
业绩表现
综述对公司、对工作的理解与期望
其他补充
公司填写：
是否满足基本标准
遵守公司规章制度，积极维护公司利益
□满足□基本满足□一般□未能满足
秉承英强企业文化：
诚信、协作、专业、速度的企业精神
□满足□基本满足□一般□未能满足
无连续两个月处于同类岗位排名的最后1-2名内的记录
□满足□基本满足□一般□未能满足
无连续两个月业绩达成率低于50%的记录
□满足□基本满足□一般□未能满足
直接上级意见
□同意□延期转正□不同意
综合部意见
□同意□延期转正□不同意
总经理意见
□同意□延期转正□不同意
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