人力资源基础知识第五章辅导练习题.docx
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人力资源基础知识第五章辅导练习题
基础知识第五章人力资源开发与管理
基本内容与要求
一、基本内容
本章主要介绍了人力资源管理的基本理论，包括人性假设理论、以人为本的管理思想和人力资本理论；人力资源开发的目标、内容、方法和理论体系；现代人力资源管理的基本理论，包括人力资源的一般特点，以及人力资源管理的基本概念、原理、原则、职能和作用；人力资源管理的三大基石：
定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发；人力资源管理的两种测量技术：
工作岗位研究和人员素质测评。
二、学习要求
1．掌握以人为本的管理思想；了解人性假设学说。
2．掌握人力资本理论，包括人力资本的概念和人力资本投资。
3．掌握人力资源开发的目标、方法和理论体系，以及人力资源开发的内容和方法，包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发。
4．掌握企业人力资源管理的概念和特征。
5．掌握人力资源管理的三大基石：
定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发。
6．掌握人力资源管理的两种测量技术：
工作岗位研究和人员素质测评。
辅导练习
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
1．（D ）不属于人性的内容。
A．自然属性 B．生物属性
C．心理属性 D．社会属性
2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ A ）假说。
A．社会人 B．经济人
C．管理人 D．复杂人
3．（ D）不符合人本管理思想。
A．完善人 B．开发人
C．发展人 D．约束人
4．（ C）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定的经济关系
5．（ B ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出 B．管理费用
C．培训支出 D．流动支出
6．（ D ）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性 B．层次性
C．整体性 D．针对性
7．（D）不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性
C．各个目标问不孤立 D．目标设计的针对性
8．（A）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展 B．社会发展
C．企业发展 D．组织发展
9．（C）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系 B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系 D．创新能力配置体系
10．（B）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式 B．美国模式
C．莱维特模式 D．利温模式
11．（C ）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段 B．行政手段
C．科技手段 D．经济手段
12．在管理内容上，现代人力资源管理（C）。
A．以事为中心 B．以企业为中心
C．以人为中心 D．以社会为中心
13．在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。
A．静态管理 B．权变管理
C．动态管理 D．权威管理
14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（C ）。
A．科学化管理 B．制度控制
C．人性化管理 D．权变管理
15．在管理策略上，现代人力资源管理是（ B ）。
A．战术性管理 B．战略与战术相结合的
C．战略性管理 D．侧重当前人事工作的
16．在管理技术上，现代人力资源管理（B）。
A．照规章办事 B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心 D．追求精确性与科学性
17．在管理体制上，现代人力资源管理属于（A ）。
A．主动开发型 B．以事为中心
C．被动反应型 D．以人为中心
18．在管理手段上，现代人力资源管理（A）。
A．以计算机为主 B．以人工为主
C．以员工为中心 D．手段很单一
19．在管理层次上，现代人力资源管理部门（ C ）。
A．处于操作层 B．只是上级的执行部门
C．处于决策层 D．很少参与企业决策
20．企业管理的核心是（C）。
A．物的管理 B．财务管理
C．人的管理 D．物流管理
21．（ C ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额 B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养 D．员工的技能开发
二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）
1．（ ABCDE ）属于人性的特征。
A．能动性 B．社会性
C．整体性 D．两面性
E．可变性
2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ABDE ）。
A．经济人 B．社会人
C．管理人 D．复杂人
E．自我实现人
3．经济人假设理论中的“经济人”又称（AD ）。
A．唯利人 B．管理人
C．社会人 D．实利人
E．复杂人
4．（ABCDE）属于人本管理机制。
A．动力机制 B．压力机制
C．约束机制 D．保障机制
E．选择机制
5．对人力资本的理解正确的是（ABCDE ）。
A．人力资本具有创造性 B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有积累性 D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
6．（BDE ）属于人力资本投资的特性。
A．收益形式单一化 B．动态性
C．谁投资，谁收益 D．连续性
E．收益形式多样化
7．（ABCE）属于人力资本投资支出。
A．实际支出 B．心理损失
C．直接支出 D．间接支出
E．时间支出
8．（ ABCDE）能够影响私人投资收益率。
A．个体偏好及资本化能力 B．资本市场平均报酬率
C．货币时间价值及收益期限 D．劳动力市场工资水平
E．国家政策
9．（ABCDE ）属于人力资源开发的主要内容。
A．人才发现 B．人才培养
C．人才教育 D．人才调剂
E．人才发展
10．（ABCD）说明了人力资源开发目标的多元性。
A．社会发展需要的多元性 B．不同员工的发展需求不同
C．个体发展需求的多元性 D．员工的发展需求可能改变
E．现有培训机构的多元化
11．（ACE）属于人的发展的特征。
A．充分发展的可能性 B．全面发展的阶段性
C．发展方向的多样性 D．职业变动的长期性
E．发展结果的差异性
12．（BD ）是人力资源开发的根本目标。
A．人的发展 B．有效运用人的潜能
C．企业发展 D．有效开发人的潜能
E．社会发展
13．（ ABDE）可以调动人的积极性。
A．需要激励 B．目标激励
C．经常表扬 D．综合激励
E．行为激励
14．（ABDE ）属于人力资源生理开发研究的内容。
A．温度 B．湿度
C．情感 D．噪声
E．辐射
15．（ABDE ）属于人力资源开发的内容。
A．职业开发 B．组织开发
C．伦理开发 D．管理开发
E．环境开发
16．（ ABCDE ）属于人力资源组织开发的目标。
A．改善组织内部的行为方式 、B．提高组织的业务能力
C．提高组织内员工的满意度 D．提高适应环境的能力
E．提高组织内员工的积极性
17．（ABDE ）属于人力资源开发活动的环境。
A．社会环境 B．自然环境
C．法律环境 D．工作环境
E．国际环境
18．（ABCE）属于人力资源的一般特点。
A．时间性 B．主观能动性
C．消费性 D．客观规律性
E．创造性
19．下列关于人力资源管理说法正确的是（ ABCE ）。
A．管理的系统化 B．管理手段的现代化
C．管理的规范化 D．管理思想的哲学化
E．管理的标准化
20．（AC ）属于现代人力资源管理学的一般特点。
A．综合性 B．规律性
C．实用性 D．能动性
E．精确性
21．（ AC ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A．推动企业发展的内在动力 B．促进企业社会化
C．能使企业赢得人才制高点 D．促进社会科学化
E．能使员工随心所欲地工作
22．（ BCDE ）符合现代人力资源管理哲学思想。
A．采取使员工“遵守规则”的策略
B．采取使员工“自立自强”的策略
C．采取使员工“乐于成事”的策略
D．采取使员工“主动创新”的策略
E．采取使员工“积极主动”的策略
23．（ABCDE ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理 B．同素异构原理
C．互补增值原理 D．激励强化原理
E．公平竞争原理
24．（ ABCDE ）属于现代人力资源管理的原则。
A．完整全面地看待人的因素 B．因人而异
C．员工与企业共命运 D．随机制宜
E．公正平等地对待人
25．（ABCE ）属于员工的基本特征。
A．生理性行为与生理性需要 B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要 D．自我保护的行为以及需要
E．心理性行为与心理性需要
26．（BCD）属于员工的动态特征。
A．员工学习 B．员工自我保护机制
C．员工激励 D．员工的成熟和发展
E．员工培训
27．（ ACE ）属于企业人力资源管理的职能。
A．吸收、录用员工 B．培养、教育员工
C．保持、发展员工 D．招收、配置员工
E．评价、调整员工
28．（ AE ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究 B．KPI技术
C．关键事件访谈 D．BSC技术
E．人员素质测评
参考答案
一、单选题
1．D 2．A 3．D 4．C 5．B
6．D 7．D 8．A 9．C 10．B
11．C 12．C 13．C 14．C 15．B
16．B 17．A 18．A 19．C 20．C
21．C
二、多选题
1．ABCDE 2．ABDE 3．AD 4．ABCDE 5．ABCDE
6．BDE 7．ABCE 8．ABCDE 9．ABCDE 10．ABCD
11．ACE 12．BD 13．ABDE 14．ABDE 15．ABDE
16．ABCDE 17．ABDE 18．ABCE 19．ABCE 20．AC
21．AC 22．BCDE 23．ABCDE 24．ABCDE 25．ABCE
26．BCD 27．ACE 28．AE
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