山东国家规定婚假多少天doc.docx

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山东国家规定婚假多少天doc

　　篇一:

《山东省婚假规定》

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》

　　第二十五条

　　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　《婚姻法》《计划生育条例》法定婚假根据有关规定

（一）婚假

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。

　　根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

（一）假期根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

（二）路程假去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　（三）工资待遇工资照发，车船费自理。

　　《山东省人口与计划生育条例》山东婚假3天+晚婚假14天=17天“第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。

”——山东省人口与计划生育条例（2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过）

　　篇二:

《婚假国家规定2016》

　　婚假国家规定2016

　　婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。

2016年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。

那么目前我国2016年各省市国家婚假天数。

　　2016年婚假国家规定天数

　　一、北京婚假3天、晚婚假7天（拟取消）

　　二、上海婚假3天=3天

　　三、广东婚假3天=3天

　　四、陕西婚假3天+晚婚假20天=23天

　　五、四川婚假3天+晚婚假20天=23天

　　六、新疆婚假3天+晚婚假20天=23天

　　七、云南婚假3天+晚婚假15天=18天

　　八、浙江婚假3天+晚婚假12天=18天

　　九、中国人民解放军婚假3天+晚婚假7天=10天

　　十、吉林婚假3天+晚婚假12天=15天

　　十、江苏婚假3天+晚婚假10天=13天

　　十一、江西婚假3天+晚婚假15天=18天

　　十二、辽宁婚假3天+晚婚假7天=10天

　　十三、内蒙古婚假3天+晚婚假15天=18天{山东国家规定婚假多少天}.

　　十四、宁夏婚假3天+晚婚假15天=18天

　　十五、青海婚假3天+晚婚假15天=18天

　　十六、山东婚假3天、晚婚假14天（拟取消）

　　十七、山西晚婚的婚假=1个月

　　十八、甘肃晚婚的婚假=30天

　　十九、广西婚假3天+晚婚假12天=15天

　　二十、贵州婚假3天+晚婚假10天=13天

　　二十一、河北婚假3天+晚婚假15天=18天

　　二十二、河南婚假3天+晚婚假18天=21天

　　二十三、黑龙江婚假3天+晚婚假15天=18天

　　二十四、湖北婚假3天=3天

　　二十五、湖南婚假3天+晚婚假12天=15天

　　二十六、天津婚假3天+晚婚假7天=10天

　　二十七、重庆婚假3天+晚婚假10天=13天

　　二十八、安徽婚假3天+晚婚假20天=23天

　　二十九、福建晚婚的婚假=15天

　　多地取消晚婚晚育假

　　上海市登记的夫妻从2016年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩3天婚假。

　　山东删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。

　　湖北确认删除相关晚婚假的条款。

{山东国家规定婚假多少天}.

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　　篇三:

《国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？

》

　　国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？

　　2010年8月1日

　　一、婚假规定2010、法定婚假几天、国家法定婚假多少天？

　　按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。

　　二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？

　　符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　《人口与计划生育法》第25条规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天？

　　再婚的可享受法定婚假（3天），不能享受晚婚婚假。

　　再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。

　　只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。

　　间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动{山东国家规定婚假多少天}.

　　者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧

　　假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

　　由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

　　篇四:

《2015最新国家法定婚假规定》

　　2015最新国家法定婚假规定

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

下面我们来了解一下2015最新国家法定婚假规定。

　　国家关于婚假的规定

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假和路程假期间的工资待遇

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定

　　二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，

　　即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　2015年二婚婚假规定如下

　　一、享受二婚婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。

二婚假天数规定

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。

　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　晚婚晚育奖励

（一）晚婚奖励政策

　　1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

（二）晚育奖励政策

　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　通过律师365为大家介绍的婚假内容，是不是很多看官都了解了

　　2015最新国家法定婚假规定呢?

其实很多时候劳动者是享有很多福利待遇，法律方面是有明确规定的。

　　篇五:

《全国各地婚假天数（2014年最新）》

　　全国各地婚假天数（2014年最新）

　　不管你什么时候结婚，都应该了解一下婚假的相关知识，提前了解可以做好规划和安排，快把它收藏起来~~

　　【北京】婚假3天+晚婚假7天=10天

　　依据《北京市人口与计划生育条例》机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　【上海】婚假3天+晚婚假7天=10天

　　依据《上海市人口与计划生育条例》晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

　　【广东】婚假3天+晚婚假10天=13天

　　依据《广东省人口与计划生育条例》职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。

城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

　　【天津】婚假3天+晚婚假7天=10天

　　依据《天津市人口与计划生育条例》国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。

晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

　　【重庆】婚假3天+晚婚假10天=13天

　　依据《重庆市人口与计划生育条例》鼓励公民晚婚、晚育。

男年满二十五周岁、女

　　年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。

增加的婚假、产假视为工作时间。

晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

　　【江苏】婚假3天+晚婚假10天=13天

　　依据《江苏省人口与计划生育条例》对晚婚的，延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

　　【海南】婚假3天+晚婚假10天=13天

　　依据《海南省人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。

　　【山东】婚假3天+晚婚假14天=17天

　　依据《山东省人口与计划生育条例》男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　【浙江】婚假3天+晚婚假12天=15天

　　依据《浙江省人口与计划生育条例》机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　【福建】晚婚的婚假=15天

　　依据《福建省人口与计划生育条例》机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。

婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

　　【吉林】婚假3天+晚婚假12天=15天

　　依据《吉林省人口与计划生育条例》晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天。

　　【湖南】婚假3天+晚婚假12天=15天

　　依据《湖南省人口与计划生育条例》职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。

增加的产假和护理假视为出勤。

　　【陕西】婚假3天+晚婚假20天=23天

　　依据《陕西省人口与计划生育条例》职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

　　【四川】婚假3天+晚婚假20天=23天

　　依据《四川省人口与计划生育条例》实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。