市国土资源局关于加强全系统五个建设自查报告.docx

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市国土资源局关于加强全系统五个建设自查报告

市国土资源局关于加强全系统“五个建设”自查报告

　　2014年，滨州局结合党的群众路线教育实践活动的开展，认真查摆“四风”问题，全面加强作风建设，深入推进“五个建设”，推行“一线工作法”，全市国土资源部门形象得到全面提升。

　　一、“五个建设”基本情况　　滨州局党组高度重视“五个建设”，将开展党的群众路线教育实践活动与加强“五个建设”紧密结合，确保了“五个建设”工作扎实有效推进。

　　加强机关建设，实现机关管理依法规范、精细高效　　一是积极开展建章立制工作。

对2001年国土资源局组建以来出台的规章制度和规范性文件进行了清理。

共清理组织人事、财务资产、会议管理、公文运转、政务接待、政务督查、安全保密、车辆管理、考勤休假等方面的管理制度和规范性文件58件，其中继续有效的34件，修改完善的6件，废止18件，同时，新建和修订完善各类规章制度22项，逐步形成了系统完备、科学规范、运行高效的制度体系。

　　二是积极推行行政权力清单制度。

对市国土资源局行使的162项行政权力事项分门别类，细化每类业务的申报材料和法律依据，严格办理流程和分段时限，制定了业务总流程图、业务办结卡，印制了国土资源收费事项一览表和收费指南，注明收费事项、收费标准、收费范围和审批权限。

为确保审批环节不出问题，把每项审批都责任明确到人，确保事事有人管，件件有着落。

2014年，市行政审批服务中心国土窗口共受理办理各类报件8036件，全部按时办结，接待群众业务咨询21000人次，无一差错和群众投诉。

自进驻大厅以来，国土窗口月月荣获“红旗窗口”，年年以总分第一的成绩获年度“红旗窗口”。

　　三是开展“金牌服务机关”创建活动。

在全市国土资源系统组织开展“金牌服务机关”创建活动。

通过设置“个人桌牌”和“科室服务指示牌”，做到“三亮”、“两告知”、“四标示”。

即亮职责、亮身份、亮服务承诺；告知科室办公电话、服务热线、服务监督电话；向服务对象标明工作人员在岗、开会、公出、请假等四种去向状态。

通过开展创建活动，打造符合国土资源系统行业特点和规范要求的“金牌服务机关”。

　　四是积极推进政务公开。

建设完成XX市国土资源网站集群，实现了全市系统内外网独立门户网站全覆盖。

加大滨州国土政务微博建设。

2014年，通过局门户网站，发布公告公示、工作动态、国土信息、政策法规等信息1400余条，全市76个政府部门排名中名列第四名。

　　加强作风建设，树立部门良好形象　　一是开展党的群众路线教育实践活动。

重点围绕整改“四风”问题，向社会各界征求班子“四风”方面的问题意见建议206条，梳理查摆班子和处级干部“四风”问题24条、7条；为加强活动领导，党组成立了领导小组，制定实施方案和查摆整改方案。

党组成员坚持带头加强学习，带头开展调研，带头听取意见，带头查摆问题，带头整改落实，认真开展谈心谈话，亲自撰写个人对照检查材料，勇于开展批评与自我批评，整个活动基本环节不缺少、规定动作不变通、重点要求不打折、措施目标不走样。

党员领导推行“一线工作法”走镇村、入农户、进家庭、进田间地头调研走访，蹲点问计，深入个乡镇办、28个村、13家企业，召开座谈会21个，个别访谈党员干部、“两代表一委员”及部分群众70余人，收集有关民生问题信息13件，协调帮助解决问题11件，形成专题调研报告10篇；市局选派“第一书记”驻村帮扶XX县乔庄镇焦家村，机关65名党员干部主动与该村176名群众建立直接联系，年内2次入户零距离联系、心贴心交流、实打实服务。

全体党员干部受到马克思主义群众观点的深刻教育，公仆意识、宗旨意识明显增强，党员干部“四风”问题查摆清楚，整改措施到位，整改效果明显，党组制定完善了以转作风改作风为重点的制度体系，一些影响群众切身利益的症结难点、多年积累的矛盾和问题、信访积案得到突破和解决。

　　二是积极开展“慵懒散”专项治理。

在全市国土资源系统部署开展了践行群众路线、深化“庸懒散”专项治理活动，紧紧围绕改进联系服务群众的态度、质量和效率，解决不作为、乱作为、慢作为等问题，把深化“庸懒散”专项治理作为贯彻落实中央八项规定精神和省市委实施办法、纠正“四风”的重要举措，作为加强行政效能、规范内部管理、提高服务质量和部门形象的重要手段，11月5日，市局纪检组组织两个暗访组，分别对各县局机关、办文大厅窗口及国土资源所随机抽取的26个单位进行了明察暗访，并将暗访情况在全市国土资源系统进行了通报，对暗访发现的先进典型提出表扬，对暗访中存在问题的单位和个人进行了批评教育，要求各单位引以为戒、举一反三，认真开展自查自纠，采取切实有效措施加以整改。

　　三是进一步严肃工作纪律规范工作秩序。

专门下发《关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知》，在严格执行请销假制度、规范办公秩序、规范公车管理、遵守会议纪律、落实值班制度、提高服务水平等方面提出了明确要求。

同时，通过采取严格实行分级负责制和建立督查监督机制等措施，切实加强对纪律执行情况的监督检查。

　　加强能力建设，提高履职能力和工作水平　　一是强化学习能力。

制定出台了《中共XX市国土资源局党组关于加强和改进学习的意见》等通知，引导系统广大干部职工树立自觉学习、终身学习的理念，完善学习机制，丰富学习内容，努力推进“学习型党组织”和“学习型机关”建设。

在自身加强和改进学习的基础上，不断扩大学习范围和拓展学习深度，本年度先后邀请市委党校教授和市直有关部门领导分别作主题辅导报告，以报告会的形式提高广大党员干部运用科学理论分析问题、解决问题和指导实践的能力。

年内组织副科级以上干部集中学习10次，组织普通党员干部集中学习15次。

同时，紧密结合国土资源工作实际和机关干部思想实际，开展多种多样、有针对性的主题教育活动。

组织全体党员干部到XX县党性教育基地和渤海革命老区纪念园现场学习老渤海精神，到市检察院警示教育基地接受警示教育；观看《力量》、《永恒》等8部专题片和《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等6部影片。

　　二是强化履职能力。

围绕国土资源行政管理职能和岗位职责需要，加强国土资源法律法规学习和依法行政在职培训，提高系统干部职工“保发展、保资源、保民生”的知识水平和业务能力，提高干部职工的政策、业务水平和学习的积极性。

年内组织机关公务员参加了司法部门和人社部门组织的相关考试，全部一次性考核通过。

高度重视国土资源工作人员特别是领导干部的依法行政意识和能力的培养，牢固树立法治理念，培育法治文化，不断增强学法、尊法、守法、用法的观念。

把法律法规学习课程纳入全系统各类业务培训中，切实提高运用法治思维和法治手段解决国土资源管理中突出问题和矛盾的能力。

加强国土资源执法队伍建设，切实保障当事人合法权益，坚持程序和实体并重，严格执法人员资格管理，全面提高执法人员素质。

改进执法方式，坚持管理和服务并重、处置和疏导结合，实现依法行政与社会效果的统一。

　　三是强化创新能力。

学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神，不断解放思想、更新观念，创新思路、创新机制，把国土资源工作放在经济社会发展全局中去谋划、去把握、去推进，正视国土资源改革所面临的严峻形势，创新机制，提升国土资源管理和服务水平。

完善和创新土地市场建设，成立了土地储备运营工作领导小组，制定了领导小组议事规则，把土地、矿业权交易决定权交给市场，全市土地有偿使用率、招拍挂率均达到100%；创新行政管理方式，积极响应市委市政府加快北海经济开发区建设的要求，将市级国土资源部门行政审批事项和土地登记权力下放北海经济开发区，对权力行使实行备案监管制度，试行一年后，根据权力运行情况，可参照下放其他开发区；XX县国土资源局努力挖掘工作的突破点和闪光点，9项科研成果和创新举措项目荣获“2014年度山东省国土资源科学技术奖”，其中，一等奖3个，二等奖2个，三等奖4个。

　　加强党风廉政建设，提供坚强政治保障　　一是认真落实党风廉政建设责任制。

严格执行党风廉政建设责任制规定，把党风廉政建设和反腐败工作纳入领导班子、领导干部目标管理，坚持“两手抓、两手硬”，形成了党组书记负总责、党组成员分工负责，齐抓共管的党风廉政建设良好局面。

党组书记与党组成员、县局班子主要负责人，党组成员与分管的科室负责人层层签订年度党风廉政建设责任书76份。

认真研究制定了《局2014年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《2014年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，将五大项工作30项具体任务分解落实到机关科室单位，明确了科室单位在党风廉政建设工作中应承担的任务，确保国土资源部门党风廉政建设各项工作统筹推进、层层负责、真正落到实处。

　　二是严格落实中央八项规定。

认真落实《廉政准则》和党内监督条例，加强对党员干部管理和监督。

严格执行领导干部廉政谈话、个人有关事项报告、述职述廉等各项制度。

严格落实财务管理各项制度，坚决执行“收支两条线”规定，对审计发现的问题，及时整改和建章立制，有效防范风险发生。

局领导班子带头对机关办公用房超标、公车私用、公款吃请、违规持有会员卡等问题进行专项治理，市局机关全面腾退办公用房1921㎡；带头对改进文风会风、厉行勤俭节约、简化公务接待、加强廉洁自律等进行规范；带头倡导节俭办事，摒弃低俗的人际关系，2014年以来市局机关及三分局干部职工子女结婚、上学、生儿育女没有相互宴请的情况发生。

　　三是切实做好源头防腐工作。

研究制定了《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013~2017年工作规划〉的实施意见》，创新教育形式，在坚持每月最后一周周五集中进行警示教育的基础上，9月23日，组织举办预防职务犯罪警示教育报告会，邀请XX市检察机关预防职务犯罪警示教育巡回宣讲团为全市国土资源系统750余名干部职工作作宣讲报告。

加快推进科技防腐步伐，全力推进“一个平台、两个市场”建设，完善行政审批系统和业务管理应用系统，实现国土资源全业务、全流程网上运行和监管。

对现有政务协同办公系统进行了本地化改造升级，已被省国土资源厅列为省、市政务办公系统纵向对接第一批试点，相关接口已开发完毕。

基本完成了建设用地规划审查、土地开发整理与耕地占补平衡以及国土业务综合监管系统的开发与集成。

国土资源违法案件处理系统与国土移动巡查监控中心的建设已经完成，正在采购支撑该系统在移动端运行手持gps。

严格执行土地出让招拍挂制度，规范土地市场运行。

按照《XX市公共资源交易监督管理办法》要求做到交易项目“应进必进”。

全市招拍挂出让土地481宗，面积亩，出让价款48亿元，做到全部进场交易。

　　四是强化监督制约。

制定了《系统领导干部廉政谈话实施办法》、《系统巡视工作暂行办法》、《在国土资源机关内部设立廉政监察员实施办法》、《系统干部作风建设问责办法》等规章制度，为全市国土资源系统副科级以上干部共152人建立了涵盖全部个人信息的廉政档案，并实行个人重大事项第一时间报告制度，准确、及时、全面掌握领导干部个人有关事项、执行党风廉政建设责任制和违法违纪等情况，进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，促进领导干部廉洁从政。

从全市各级人大代表、政协委员以及服务对象中聘请了20名政风行风监督员，建立了政风行风监督员制度。

聘请的监督员主要任务是监督国土资源部门正确履行职能、依法行政；监督国土资源系统工作人员严格落实廉洁自律各项规定，是否有损害营商环境和吃拿卡要等行为。

5月23日，组织召开了政风行风监督员座谈会，听取了政风行风监督员的意见和建议。

　　加强干部队伍建设，提高干部队伍素质　　一是强化干部队伍建设，筑牢干事创业基础。

进一步深化人事制度改革，坚持正确的用人导向，围绕发展定目标、用干部、配班子、选人才，使干部队伍与科学发展跟得更紧、贴得更实、服务得更有效。

创新干部选拔任用机制和监督管理机制，为真正做到让德才兼备者上、庸碌无为者下，埋头苦干者上、夸夸其谈者下，求真务实者上、弄虚作假者下，形成“以实绩论奖惩、凭德才用干部”的用人氛围。

沾化区国土资源局制定出台了《关于进一步加强全区国土资源系统干部人事管理工作的意见》，从干部选拔考核、人员管理使用、职称评审聘用等方面作了详细规范，推进干部队伍管理工作的规范化、制度化、科学化。

　　二是认真履行选人用人责任，防止干部不正之风和腐败问题发生。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定，坚持正确的用人导向，局党组拟制定《XX市国土资源系统科级领导干部选拔任用工作制度》，围绕构建有效管用、简便易行的选人用人机制，进一步健全科级干部选拔任用制度体系，建立运转高效、人尽其用的干部管理体制，提高干部选拔任用工作质量。

目前，初稿已完成，正在征求意见，争取今年上半年制定出台。

　　三是加强干部教育培训工作，提高干部职工的整体素质。

制定中长期教育培训规划和年度教育培训工作计划，落实干部教育培训制度，抓好全系统干部职工业务培训。

组织市局干部职工参加人社局组织的各类培训，共6个班次，累计177人次参学。

通过多渠道、多形式的培训学习，使系统干部职工的业务能力和整体素质得到进一步提提高。

　　二、存在问题及整改打算　　对照省厅党组“五个建设”的要求，分析存在的问题主要有以下几个方面：

一是围绕中心、服务大局，保护资源、保障发展的能力有待进一步提升；二是积极主动、科学服务的意识有待进一步增强；三是机关管理需要进一步加强规范，工作质量和效率有待进一步提高；四是干部队伍的能力、素质、作风和廉洁勤政意识有待进一步加强。

　　针对当前存在的问题，我们将进一步强化措施，不断巩固和拓展教育实践活动成果，以打造“为民、务实、清廉”和“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的国土资源管理队伍为工作目标，按照“五个建设”要求有针对性地逐一解决，确保做到“三个贯穿始终”。

即把学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神贯穿始终，不断提高“五个建设”的水平和质量；把调查研究贯穿始终，坚持走党的群众路线，在调查研究中掌握国土资源管理工作的规律，寻求解决问题的新方法；把整改落实贯穿始终，认真查找在“五个建设”方面存在的问题，切实抓好整改提高，通过加强“五个建设”，继续争创一流业绩，实现更大作为，不断增强全系统广大干部职工的创造力、凝聚力和战斗力，为保障经济社会科学发展做出新的贡献！

　　昌平局队认真贯彻落实十八大精神，紧紧围绕市局总队和区委区政府的中心工作，结合区统计局确立的“能力、产品、作为”年度主题要求，求真务实、开拓创新，着力加强干部队伍建设，全力做好第三次全国经济普查等统计调查任务，全面提升统计服务水平，较好地完成了全年各项工作任务。

按照规范化建设考核工作方案要求，局队对照考核内容认真进行了自我检查，现将自查情况报告如下：

　　一、2013年各项工作开展情况　　统计机构和统计人员情况　　一是统计队伍整齐有序。

截至2013年底，昌平局队共有人员173人，有使用权办公场所面积平米。

办公用房人均使用面积为平米，达到规定的10平米的标准。

除司机、工勤人员等，156名统计业务工作人员占局队全体人员的%。

全局人均电脑数为台。

　　二是完善各项规章制度。

加强局队制度建设，规范机关工作人员行为，局队完善了决策规则和制度、人事管理制度、财务管理制度、档案管理制度、保密工作制度、会议制度等近30项机关制度。

为规范执法工作流程，制订统计执法工作手册，包含岗位职责、行为规范、案卷管理、案卷审核等多项制度，印发给每名专兼职执法人员。

完善统计调查工作制度、统计数据质量管理和责任追究制度、数据使用和发布制度、资料管理制度等多项业务工作制度。

　　认真开展各项统计调查　　一是扎实做好年报和定报等各项培训工作。

严格执行市局总队各项调查工作制度，制定年报培训方案和各专业培训计划，并在年报工作中实行责任人问责机制。

面向3300余家调查对象，共组织了23场年报和定报培训，培训3700余人次。

加强数据质量监控，在XX市20年统计年定报及相关统计工作考核评比中，区统计局排名第六，列优秀等次。

　　二是有效强化数据质量控制。

重新修订《统计数据质量评估制度》，规范数据评估方法和流程；制定《统计所年定报工作质量评价制度》，建立分专业数据质量评估、检查、通报机制。

　　三是各行业统计监测有序开展。

按照国家统计调查制度的要求，狠抓统计数据质量和审核评估，准确、及时地完成了工业、建筑业、房地产业、固定资产投资、农林综合、农产量、农产品价格、农业企业、商业、金融业、服务业、运输邮电业、劳资、科技、能源消费、新能源与可再生能源、消费品价格、工业生产者价格、房地产价格、城乡居民收入、人口抽样等20多项统计调查季报和月报任务，及时做好基本名录库的更新、维护，按照上级要求参加各项业务培训工作，严格贯彻执行上级统计调查制度，做好报表的收审工作。

　　四是做好各项统计调查工作。

顺利完成2013年XX区人口抽样调查，抽取样本152个调查小区，调查人口样本6万人左右，样本量位居全市第一位；加大对投资领域重大项目跟踪监测，坚持部门联动，实地踏查重大项目，做到应统尽统；制定实施《住户调查数据反馈制度》，积极推行城乡居民电子记账新模式；积极开展社情民意调查，完成了XX区群众对镇街满意度调查、党风廉政建设满意度调查、政风行风情况调查等十余项社情民意调查。

　　五是基层基础工作取得新突破。

制定《统计所年定报工作质量评价制度》，建立分专业数据质量评估、检查、通报机制，使统计数据质量管理常态化、规范化。

深入推进统计所规范化建设，制定了实施方案和细则，按照“统筹规划、试点先行、典型带动、全面部署”的总要求，确定6个试点所先行实施；7月26日，局队举办统计所规范化建设成果展示活动，集中展示了6个试点统计所在统计业务、制度规范、基础工作、统计产品、亮点工作、重点创新等方面的规范化建设工作成果。

按照全市统一要求，平稳推进农村统计站建设，首批3个镇75个统计站正式建成运行，农村统计站的建设将对统计基础工作产生深远影响。

　　统计服务水平迈上新台阶　　一是统计信息和数据发布工作规范透明。

提供统计信息1361篇，各级媒体采用1197篇。

其中，《全区重点指标完成情况》、《1～6月全区固定资产投资完成情况》2篇信息，获区领导批示。

为政府部门和社会公众提供信息咨询4700余次，发布政府信息450条，公开信息总数位列区政府70多家考核单位中第一。

定期出版统计公报、普查公报、统计年鉴等统计产品，向区委、区政府、区人大、区政协、各委办局及镇街提供《昌平统计年鉴2013》500册、《20年国民经济和社会发展统计公报》500册、《数据•昌平》月刊8800册。

　　二是统计分析调研工作不断强化。

完成统计分析报告325篇，提供给区委、区政府、区人大、区政协领导以及相关职能部门、各镇街领导参阅，较好地发挥了统计的决策参谋作用。

其中《数说昌平央企：

“板块”能否做大？

——关于“做大央企经济板块”的分析测度与思考》、《解读投资数据展望未来走势——XX区固定资产投资发展现状分析》获得XX市优秀统计分析报告评比二等奖。

　　三是统计宣传工作创新开展。

邀请邬春仙副总队长以“统计工作与推动经济社会发展深度转型”为题，为XX区2013年度“领导干部进高校”大讲堂第四期作专题讲座，XX区各部门、各镇街党政主要领导和分管统计工作的处级领导以及区统计局干部职工共计400余人参加了讲座。

充分发挥昌平统计信息网、《昌平统计》杂志两大平台的作用，打造统计宣传优质品牌，昌平统计信息网在XX市统计系统网站工作综合考评中获一等奖，编印4期《昌平统计》杂志，累计发行8000册。

不断加大统计宣传力度，共有43篇文章被市级以上媒体采用，37篇文章被区级媒体采用，32条新闻在昌平电视台播出。

　　统计信息化建设稳步推进　　一是统计信息网络建设到位。

与上级统计机构联通统计信息网，并实现每个专业科和统计所专机专网，内外网分开，保障网络安全。

明确网络信息安全管理员，按要求整改计算机房。

安全管理各客户终端，安装卡巴斯基专用杀毒软件、更新防火墙等，保障统计网络安全有序。

　　二是信息安全管理规范。

制定局队网络安全规范，约束机关工作人员行为。

机关信息中心机关按规定安装空调、消防设施、不间断电源等设施，保障机关网络安全使用。

组织开展mas系统培训，用先进的技术指导统计工作。

　　统计法制建设取得新进展　　一是统计执法力度不断加大。

全年共完成执法检查单位180家，超额完成市局总队规定任务的50%；督导检查单位205家，其中事先督导检查197家，占督导检查总数的%。

开展集中执法、专项执法、联合执法，收到良好的效果。

探索实施“局队长率队执法”机制，局队长亲率执法组赴企业进行现场执法检查，加大了执法力度，收到良好的效果。

完善案卷审核流程，注重强化责任意识，20年XX市政府法制办组织的全市行政处罚案卷评查中，局队案卷被评定为优秀。

　　二是统计法制宣传广泛开展。

制定《昌平局队20-2016五年法制工作实施意见》、《“六五”普法学习方案》；组织征集统计法制征文及宣传口号活动，编印《统计法律法规汇编》500本、《统计指标解读》5000册发送到区委、区政府、各职能部门及各镇街；圆满完成统计从业资格考试报名、培训、组考和办证工作，1173人报名，合格率达%；不断推进“法治机关”建设，区统计局被评为“法治昌平建设先进单位”；扎实推进统计诚信建设，评选出未来科技城开发建设有限公司等11家企业为统计诚信单位。

　　统计资料管理严格有序　　制定并公布统计调查项目管理办法和办事程序，建立局内统计调查项目管理制度，按制度规定指导调查对象建立健全原始统计记录或台账；严格执行统计资料管理办法，按要求收集、整理和归档文书档案、纸介质材料、照片等各种归档材料；对基层非网报基层统计表规范化整理，并装订成册；资料管理由专人负责，设置档案室，并按规定做好档案室的安全、保存等各项工作。

　　二、下一步工作思路　　　　1.做好经济社会发展统计监测。

围绕区委区政府中心工作，继续做好统计监测工作，加强对重点行业、重点领域和重点指标的追踪监测，关注价格监测、城乡居民收入调查、社会民生热点监测等民生调查监测；加强统计分析研究工作，深入分析月度、季度数据，提出对策建议，为政府开展相关工作提供信息支撑。

　　2.做好年定报、抽样调查和专项调查工作。

做好2013年年报和2014年定报工作，精心组织工作布置会，扎实做好各专业业务培训工作，提高培训效果，严格审核评估；继续开展年度人口抽样调查，做好镇街人口数据推算，服务于政府人口管理决策；做好社情民意调查，完成好党风廉政建设、政风行风建设等专项调查。

　　3.做好村级统计站建设及管理工作。

为加强基层统计基础工作，在去年完成3个镇75个村级统计站挂牌工作的基础上，继续完成其余17个镇街228个村级统计站挂牌工作。

梳理村级统计站工作流程，制定村级统计站工作手册，明确工作职责，严格数据采集方式和流程，并制定村级统计站考核管理办法，规范村级统计站各项工作。

　　4.加强统计队伍建设。

深入贯彻落实中央、市委和区委关于群众路线教育实践活动要求，精心组织，周密部署，确保不走过场，取得实效。

继续强化教育培训，提高统计干部的业务知识和综合素质。

加强干部培养，以“公开、公平、公正”的原则选人用人，努力造就一支朝气蓬勃、积极进取、奋发有为的统计干部队伍。

　　5.推进统计文化建设。

组织开展纪念建局30周年系列活动，加强统计文化建设，激发和调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，营造健康和谐、积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力。

　　市政务公开办公室：

　　今年以来，我局认真按照省、市相关政务公开工作的要求和部署，深入推进政府信息和政务公开工作。

根据《关于开展2014年度全市政务公开考评工作的通知》的文件精神要求，现将相关情况报告如下：

　　一、领导高度重视，不断健全政务信息和政务公开工作机制　　局党组对政府信息和政务公开工作高度重视，把政府信息和政务公开工作列入重要议事日程。

年初，局党组继续将政府信息和政务公开工作纳入2014年工作要点，要求各县局和市食品药品检验研究所高度重视政府信息和政务公开工作，并深入贯彻落实。

结合食品药品监管工作实际，局机关印发《关于市食品药品监督管理局2014年政务公开工作实施方案的通知》，对各级做好2014年度的政务公开工作提出了明确的目标和要求。

调整局政府信息和政务公开工作