南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业1.docx
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南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业1
17秋学期（清考）《人力资源管理
（一）》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
满分：
2分
正确答案:
B
2.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
满分：
2分
正确答案:
D
3.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
满分：
2分
正确答案:
C
4.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
满分：
2分
正确答案:
D
5.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
满分：
2分
正确答案:
A
6.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
满分：
2分
正确答案:
C
7.工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
满分：
2分
正确答案:
A
8.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
满分：
2分
正确答案:
D
9.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
满分：
2分
正确答案:
B
10.招聘成本评估中的录用比是：
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
满分：
2分
正确答案:
B
11.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
满分：
2分
正确答案:
D
12.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
满分：
2分
正确答案:
A
13.自由职业者的“职业锚”多是：
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
满分：
2分
正确答案:
E
14.人力资源管理理论的经济学基础是：
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
满分：
2分
正确答案:
B
15.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。
”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
满分：
2分
正确答案:
C
16.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
满分：
2分
正确答案:
B
17.企业员工工资的主要形式不包括：
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资
D.固定工资
满分：
2分
正确答案:
A
18.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
满分：
2分
正确答案:
E
19.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
满分：
2分
正确答案:
B
20.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。
那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
满分：
2分
正确答案:
D
二、判断题（共30道试题,共60分）
1.流行什么就培训什么；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
2.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
3.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
4.人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
5.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
6.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
7.如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
8.一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
9.选人和用人都要考虑最好的
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
10.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
11.培训是人力资源部门的事
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
12.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
13.工作分析一般由两部分组成：
工作描述和工作说明书；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
14.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
15.职业目标与工作目标一样；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
16.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
17.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
18.只要报酬高，就能留住人；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
19.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
20.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
21.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
22.工会是影响培训活动的外部因素
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
23.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
24.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
25.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
26.职业锚即工作动机
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
27.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
28.工作分析的对象是工作而不是人；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
29.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：
选人、育人、用人、留人；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
30.通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
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