度绩效考核工作实施意见模板.docx

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度绩效考核工作实施意见模板

2020年度绩效考核工作实施意见（模板）

为充分调动全院各部门和教职工的积极性、创造性，根据《XXX委员会关于印发的通知》制定本实施意见。

一、主要考核内容

（一）党建工作考核主要内容

党建工作考核内容主要包含党的政治、思想、组织、作风、纪律建设与廉政建设工作，意识形态工作，文化宣传与文明创建工作，学（团）思想政治工作，安全稳定工作等。

对上述内容进行分析提炼，形成重点考核指标（具体考核内容见附件1、2、3），进行全面考核。

年末，将党建工作考核成绩按50%的比例计入各部门年度绩效考核总成绩。

（二）业务工作考核主要内容

1.教学院部业务工作考核主要内容

各考核责任部门要以突出各教学院部的主体作用，全面提升其管理能力和效果为目的，对教学院部的业务内容进行分析提炼，形成重点考核指标（具体考核内容见附件1、2），进行全面考核。

年末，将教学院部业务工作考核成绩按40%的比例计入年度绩效考核总成绩。

各教学院部常规工作由教学院部进行自主考核，组织部和各考核责任部门根据工作需要随机进行检查辅导，并按相应考核标准进行考核计分。

教学院部对检查中发现的问题要及时整改。

2.行政部门业务工作考核内容

组织部根据各部门岗位职责和《XXX职业学院2020年工作要点》，对行政部门业务内容进行分析提炼，形成重点考核指标（具体考核内容见附件3），进行全面考核。

年末，将行政部门业务工作考核成绩按40%的比例计入年度绩效考核总成绩。

（三）满意度测评

满意度测评每年进行一次，按百分制进行，以10%的比例计入部门年度绩效考核总成绩。

其中，对教学院部的满意度测评由学院领导和行政部门教职工进行，分别占50%的权重；对行政部门的满意度测评由学院领导、教学院部和行政部门教职工进行，分别占50%、30%、20%的权重。

二、设立创新及突出贡献单独加分项目

（一）加分项目范围

1.被党中央、国务院表彰的；被国家部委或省委、省政府表彰的，加分不超过5分；

2.被省级有关部门（单位）表彰、且在省级评比达标表彰活动保留项目范围内的和被列入2020年度市委、市政府申请设立的表彰奖励项目的，加分不超过3分；

3.创新创优经验做法获得省级以上复制推广的，加分不超过2分；

4.向国家争取政策、工程、项目、资金，为所在行业（专业）发展做出重大贡献的，加分不超过2分；

5.引进、培育高层次人才及团队成效明显的，加分不超过2分；

6.在本部门常规职责范围外，完成的社会培训、技术服务等社会服务净收入和横向课题到账经费，每10万元加1分，最多不超过5分。

同一事项满足多个加分标准的，按最高标准加分，不重复加分，部门年度加分最高不超过5分。

（二）项目评审

创新及突出贡献项目每年集中评审一次，一般于每年的12月份进行。

1.项目申报：

部门提报创新及突出贡献加分申请表。

两个及两个以上部门合作完成的项目可联合申报，联合申报项目的成绩在联合申报部门间进行分配，其中，项目主持部门占70%，其他参与部门占30%。

2.项目评审：

根据项目申报情况，学院成立评审小组，对各部门提报的项目进行评审，形成初步评审结论，确定其评审成绩。

3.结论认定：

评审小组将初步评审结论与评审成绩报学校党委审定后予以公示。

（三）项目评审结果的使用

经公示无异议的评审成绩，计入部门年度考核总成绩。

三、设立单独减分项目

为强化纪律、制度的刚性约束，提高考核工作的实效性，设立减分项目（具体见附件4）。

减分项目由考核责任部门在完善制度基础上，进一步修订考核办法并实施考核。

减分项目成绩从部门年度考核总成绩中扣除。

四、特殊事项

特殊事项由纪委受理，依据相关制度法规进行调查确定。

教职工存在特殊事项的，年度考核直接定为D（不合格）等，当年内不能参与评先树优，已评选的取消资格，其所在部门主要负责人定为C等。

1.违反国家民族、宗教政策，损害民族团结或进行非法宗教活动、参与邪教组织者。

2.发生刑事犯罪案件违法违纪者。

3.工作不负责、弄虚作假或有渎职行为造成重大责任事故者。

4.违反计划生育政策者。

5.发生黄、赌、毒及其他严重问题，造成不良后果和社会影响者。

6.违反高校教师职业道德行为者：

①在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；

②在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；

③影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；

④在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊；

⑤索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；

⑥对他人实施性骚扰或与他人发生不正当关系；

⑦其他违反高校教师职业道德的行为。

五、设立绩效考核单项奖

为表彰各部门在教育教学服务工作中的突出贡献，推动学校又好又快发展，设立绩效考核单项奖。

具体奖项如下表：

各单项奖评选牵头部门，要适应校院二级管理需要，制定相应评选办法并组织实施。

获得绩效考核工作单项奖的单位，学校将予以表彰和奖励。

六、其他事项

学院党委根据上级和实际工作需要确定的重点工作任务，可随时列入绩效考核内容。

附件：

1.二级学院重点考核指标

2.教学部重点考核指标

3.行政部门重点考核指标

4.减分项目一览表