职业中学度工作总结.docx

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职业中学度工作总结

职业中学2018年度工作总结

2018年又是我校努力实现教育教学的制度化、科学化、精细化的一年，在管理上有了长足的进步。

一、两校合并、措施得力、有条不紊随着社会的发展，生源的匮乏是不争的事实，我区工贸中专和职教中心的合并，是职教发展的必然结果，也是更好的搞好我区职业教育的必然途径，今年暑假两校合并工作顺利完成。

为实现顺利合并这一总体目标，我们做了大量细致的准备工作。

一是充分做好动员工作，统一思想是做好工作和实现目标的前提和保证，在教职员工中广泛发动，使两校教职员工对合并的意义目的有深入的了解，打消个别员工在合并中出现的不情愿情绪。

要求所有员工识大体重大局，局部服从整体。

这为合并工作提供了思想上的保证。

二是安排得当、各得其所，两校合并简单讲便是人与物的合并，暑假期间，合并工作正式启动。

两校领导缜密安排，团结一致，有条不紊，原工贸教学物资有条不紊的合入职教中心，未出现任何事故、疏漏、遗失等现象。

对于原工贸领导干部教职员工以及物资的安排使用，着眼于大局，站在有利于学校发展的高度，统一安排部署，力求做到人尽其才，物尽其用，工作协调，心情愉快，最大限度的发挥人与物的效能。

截止到暑假招生工作开始之前，两校合并工作圆满完成。

分工更加明确，管理更加精细。

二、思路清晰、目标明确、工作井然职业教育就是就业教育，我们的培养目标就是让更多的学生能够掌握一技之长，从而实现高质量就业。

为使这一办学思想得到进一步升华，在上一年度我们便制定了学校发展的1、2、3、4工程做为工作的基本思路，1、2、3、4工程就是贯彻一个体系，突出两条主线，抓好三个重点，强调四个建设。

这一工作思路，在具体工作实践中行之有效，使我校在管理的精细化程度得以大幅度的提高，使学校工作在波澜不惊中变得井然有序，教育教学质量得以大幅度提高。

本年度，我们依然延续这一工作思路，贯彻iso9001质量管理体系，争取实现认证，为达到这一目标，我们也采取了相应的措施。

首先是领导班子统一思想，而后广泛征求意见，并邀骨干教师参与论证和决策。

同时，利用集会、座谈等形式向全校师生贯彻规范管理，提高质量的思想，通过这些环节，使大家的思想在最短的时间里统一到学校的重点工作中来。

二是有重点的开展工作，一是专业室的规范管理。

专业室是学生了解和掌握技能的主要场所，我们首先强调专用室与企业车间的无缝对接，使我们的专用室俨然就是生产车间。

为此充分调动专业教师的积极性，聘请的企业高级技术人员为专业室的建设出谋划策，使学校的专用室符合企业车间的配置，以规范的环境培养学生良好的习惯。

加强专业建设，向品牌、特色专业迈进。

我校现有电工、焊工、机加工等三个主干专业，各专业现有设施不仅满足实训需求，且具有一定的先进性，在我市同等学校中处于领先地位，但是尚没有一个专业能在全省乃至全国有影响。

这对此窘境，我们做了大量工作，努力规范专业建设，强化师资素养的提高，推品牌、展特色。

经过市专家组检查验收，焊接专业被评为特色专业。

二是着力打造老师们之间相互学习的平台。

本校老师之间相互听课，相互学习，取长补短，共同进步，这是业务提高比较快捷的途径之一。

上半年主要是组织老师听评示范课，下半年，由于两校合并，为了促进相互间的了解，组织了全员听课活动。

要求每位任课教师都要上一节公开课，人人讲课，人人听课，盛世空前。

精心谋划教学改革，努力提高育人质量使教学活动更具针对性、实效性。

推进教学方法的改革，三是队伍建设。

从学校的长远发展出发，积极支持鼓励老师进修学习，学校努力争取名额派老师外出学习、交流。

同时，我们还聘请了20余位企业高级技术人员来校做兼职教师，这样，我校的师资队伍得到进一步优化，我们的教学活动与企业需求就更加贴近，逐步实现学校与企业的无缝对接。

我们的教育更加有的放矢。

其三是向兄弟学校学习。

今年4、5月份，组织部分教师分别到首钢矿业技校、昌黎技校、昌黎职教中心等学校进行听课及交流活动。

同时上述三所学校的部分领导和老师也来我校听了王海棠、王君娜老师的课；教育局职成处马达民处长、劳动局培训处刘秀峰主任等也分别来校听课。

本年度，学校还安排三位教师参加了国家级骨干教师和省级学科带头人的培训，安排4名教师参加市级专业教师培训，带领20名教师聆听了业务讲座。

通过学习与交流，使老师们的业务能力与水平得到了显著提高。

其四是努力创设规范和谐的育人氛围。

培养全面发展的学生是我们的追求和目标，针对职校学生生源较差的客观现实，学校在强调提高学生动手能力的同时狠抓德育工作不放松，我们深知没有稳定的秩序，没有良好的风气，教学质量就是一纸空谈，德育为首是亘古不变的教育法则。

为此，我们深入开展以礼仪教育为主线的特色教育，以讲文明、懂礼仪为载体，强化学生的道德意识，努力造就品学兼优的新一代技术工人。

大力提倡以欣赏的眼光看学生，以尊重的态度待老师，在师生之间努力搭建理解、信任的桥梁，努力营造轻松、和谐的氛围。

将班级状态考核 落到实处，考核内容包括各班的卫生、纪律、仪表、宿舍、板报、班级文化建设等项，由学生处、宿舍及两部并结合文明礼仪督导小组的记录综合赋分，同时开展了丰富多彩的活动，搭建德育教育平台，如：

举办了第六届班主任素质比武暨感恩祖国做有道德的人主题班会评比活动和感恩祖国做文明职校学子演讲比赛活动，在校操场召开了全体师生的行为规范教育大会。

召开了古冶职教中心第26个教师节庆祝大会，等等。

三、恪尽职守、殚精竭虑、谋求发展做为一名管理者，彰显的不是手中的权利，而是心中的责任。

为了这份责任，不辞劳苦、不计代价，把每件事都当作自己家里的事一样尽心、尽力。

一是努力搞好硬件建设。

为了增强学校发展后劲，我们不等不靠，主动出击，四处跑项目，找资金，加大在育人环境、实训设施等方面的投入。

在上级领导的大力支持下，投入650余万元新建焊工实习大楼和宿舍楼以及相关配套设施已经交付使用，新增建筑面积5000平米；我们在市局争取到的60万元专项资金，改善实训了条件，全部用于购置焊接和机加工设备。

利用暑假时间学校共作防水2898.49平方米；铺水泥地面1205平方米；铺彩砖852平方米；普通砖342平方米；篮球场地714平方米。

同时，在上级领导的支持下，我校又在积极申请2018国债项目，主要用在电工专业的升级改造，努力打造品牌专业、特色专业。

通过努力，使实习实训生均占地面积、工位比例比以前提高34倍以上，年招生人数可增加200人以上，还优化了专业结构，带动了其它专业同步发展，提高了学生专业知识和操作水平。

关心爱护教职工的生活，帮助有困难的教职工，尽力为教职工谋福利。

加强校园管理，营造一个以美促德，以美益智的育人环境。

加强对包干区的检查和督促，做到真正意义上的净化、美化、绿化，为全体师生营造一个绿色校园环境。

二是不断加强招生就业工作。

生源是学校生存与发展的前提，招生工作是学校每年的头等大事。

今年是职校合并的头一年，为拓宽就业渠道，让毕业生高质量就业，将职业教育就是就业教育真正落到实处，以出口带动进口是我们努力的方向。

本年度截止到目前接触企业三十余家，安排面试几十次，推荐就业学生410人。

，自XX年与首钢技校联合办学以来，到如今联办校已达5家。

使联合办学互利双赢更具规范化、长效化，为我区学生就业开辟了新领域。

古冶技校所处的地理位置，人文环境等不占优势。

但我在工作中努力克服困难不断研究与探索，向兄弟院校学习，寻求新的招生办法。

广泛宣传学校扩大招生范围，充分调动集体的力量，使我校在招生工作中招生人数达213人。

总体观察，这一个月店里员工取得一定的进步；不论与客户的谈判，还是销售经验与新客户的沟通工作，都在不断进步中。

作为店面经理，将店里情况总结如下.员工的工作意识不强,积极性不够,没上进心,对产品的认识少,同事之间不够团结.就以上问题作出以下计划:

一:

了解员工的需求,观察员工的行为,给员工制定目标.以此来激励员工.在工作中保持***四射的状态吧，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感！

二:

（1）销售任务完成量　　

（2）回款情况（一个月回款）　　（3）对客户回访情况　（3天.15天.30天）　　（4）广告和促销活动效果　　（5）重点客户情况（在店里多次消费的客户）　　（6）信誉不佳客户　　（7）竞争对手动态三:

（1）每周做好周工作小结，每月做好月工作总结范文，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

（2）在短时间内加强产品专业知识学习,采取多样化形式，把学习产品与技能相结合（3和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长个人能力（4）使员工责任明确，权限分明，具体事务落实到人，查有所依，杜绝推脱、扯皮现象。

   xxx市人才中心在局党组的正确领导下，坚持人才是第一资源的工作宗旨，加强人才服务社会的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了xxxx年的各项工作任务。

　一、xxxx年主要工作情况　

（一）贯彻落实科学发展观，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。

　根据市委的统一部署和要求,我局开展了以推进科学发展、服务xxxx崛起、打造阳光人事、提供人才保障为主题的学习实践活动。

市人才中心通过参加局党组深入学习实践科学发展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。

　市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。

结合自身工作职能，把落实科学发展观融入实际工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了《制度程序及文件汇编》学习材料。

适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。

通过对科学发展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。

（二）加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。

　1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会　按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于xxxx年4月26日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。

会上接收求职简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生145人。

现场达成求职意向243个，招聘应届大学生175人。

　2、开展了xxxx年民营企业招聘周活动　为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于xxxx年5月11日至17日举办了民营企业招聘周活动。

本次招聘周共有152家企业（其中民营企业x家）进场招聘，提供岗位x个（其中适合高校毕业生岗位2315个）。

签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农民工人，下岗失业人员人。

签订职业培训（含企业委托培训）x人，维权及法律援助155人次，印发政策宣传材料50000份。

　3、举办销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座　为贯彻落实人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合能力的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询有限公司合作，举办了销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座。

xxxx古井销售有限公司、xxxx占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等17家企业共48人参加了讲座。

本次讲座受到了企业的一致好评，取得了圆满成功。

讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经验。

　4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作　按照局领导的安排部署，中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区开展自主创业和灵活就业等工作，共计安排就业见习基地20个，落实就业见习人员320人，村官选拔25人，基层教师招考764人。

配合组织部落实三支一扶人员100人。

　5、举办高校毕业生专场招聘会和xxxx年冬季高校毕业生就业服务月活动。

　按照市政府重点工作安排和市局xxxx年工作要点任务安排，我中心于xxxx年8月1日和12月5日举办了主题为搭建人才公共服务平台，促进高校毕业生就业的两场高校毕业生专场招聘会。

招聘会首次采用了高校联动、市县（区）联动的方式。

共有277家单位参会，提供岗位x个，参会人员5400余人，达成求职意向3638个，其中应届毕业生求职意向2241个。

按照省厅、市局布置，我市从xxxx年12月1日xxxx年12月31日开展xxxx年冬季高校毕业生就业服务月活动。

　（三）强化人才是第一资源的宗旨，构筑人才服务体系，扎实开展人才服务工作。

　1、建立高校毕业生人才信息库　建立高校毕业生人才信息库，市人才中心采取了两种方式进行。

一是高校毕业生报到时，对未就业且有求职意向的人员进行详细登记，信息资料经整理、审核无误后由专门人员登记到本地人才信息数据库中，以备用人单位查找。

截止到12月17日，本地人才信息数据库中共有513条数据。

二是毕业生本人登陆到xxxx人事人才网进行个人信息注册，经网站管理员审核无误后进入网上人才数据库。

用人单位可免费进行网上人才信息查询。

截止到12月17日，网上人才库中共有8348条信息。

　2、完成了xxxx籍在外人才信息库　为了加强与xxxx籍在外人才的沟通、联谊和交流，宣传推介xxxx，为xxxx籍在外人才回乡创业和献计献策搞好服务，中心会同相关部门开展了建立xxxx籍在外人才信息库工作。

制订了《xxxx籍在外人才统计工作实施方案》，明确了统计范围和对象、统计内容、统计方法、完成时间及相关要求，截止到10月1日，共计有1670名在外人才信息入库，较好的完成了此项工作。

　3、人事人才网站的管理和维护　人事人才网作为原人事局的门户网站，承担着发布人事相关信息和提供求职招聘平台的任务。

为了做好这项工作，首先是对网站信息发布流程进行了规范和完善，制订了《网站信息发布审批流程》、《网站信息发布审批表》、《网站信息安全保密制度》等相关制度和表格。

其次对进入网上人才库的人才信息进行严格审核，不符合规范的信息绝对不允许进入网上人才库。

对进行网上招聘的单位，一律要求出具相关的资质证明材料，并填写网上招聘申请表。

经过严格审核后方可放开网站招聘权限。

　4、高校毕业生服务工作　xxxx年是国家对高校毕业生工作特别重视的一年，通过三个方面切实做好毕业生服务工作。

（1）强化毕业生报到程序。

为了做好毕业生的报到工作，针对毕业生找不到报到处的问题，中心在单位入门处拉起欢迎高校毕业生来我处报到的横幅进行宣传；设计了三县一区统一标准和格式的《高校毕业生报到登记表》和xxxx年高校毕业生报到数据库，对接收报到的学生进行了详细的登记并输入数据库中保存，各县（区）定期按时上报，由市人才中心汇总保存；印刷了5000分就业指导信息宣传材料免费发放。

（2）强化毕业生求职登记。

首先在接收高校毕业生的同时，对未就业并有求职意向的人员进行登记并输入到本地人才信息库中，供用人单位查询。

其次建立和高校之间的联系，对高校当年的毕业生进行就业宣传指导，发放就业宣传材料，组织学生参加各类招聘会，促进学生的就业。

　（3）强化就业统计工作。

按照省就业处的要求，人才中心负责每月3日以前上报上月离校未就业高校毕业生就业统计数据。

为此，中心统一制订了统计表格，统一了统计口径和上报时限，并下发到三县一区各人才中心，定责定人。

从10月份开始，共计上报了四期数据统计表，较好的完成了任务。

　5、规范流动人员人事档案管理　今年，中心建立了高校毕业生到档信息查询系统，并定期进行更新，对高校毕业生及时了解自己的档案流向起到很大的帮助。

为保障流动人员人事档案的完整性，中心加强了对档案材料的完善工作，及时办理各种档案接转手续，做好了档案的收集、整理、保管及信息录入等工作，形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。

xxxx年共接收档案926卷，转出档案120卷，接收档案材料280份，接待档案查阅515卷。

　6、开展流动人员人事代理服务　为早日实现人事代理全方位服务，中心扩大了人事代理服务范围，加强了人事代理的宣传力度，在原有业务基础上开展了转正定级、档案工资调整等新业务，并制定了《人事代理知识宣传问答》，通过发放宣传单和网上宣传等方式，使用人单位和毕业生对人事代理有了更深的认识。

xxxx年，新增个人委托人事代理152人，新增单位人事代理5家共61人，其中市拆迁办7人，市白蚁防治中心6人，市房产物业有限公司8人，市房地产交易中心32人，市环护科研所8人。

转正定级及档案工资核定作为新开展业务也取得了一定的进展。

xxxx年，共办理人事代理人员转正定级及档案工资核定193人，开具商调函及相关档案证明106份，办理聘用合同鉴证90份，办理就业协议28份。

　二、xxxx年工作中存在的不足　1、建立人才资源库工作还不完善。

虽然建立人才库工作采用了统一标准、统一流程、统一操作的方法，但实际执行情况离当初制订的目标还有一定的差距。

需要进一步细化流程，在表格制订、服务流程、上报时限等多个方面严格要求，完善和推进人才信息库的建设。

　2、人事代理服务需进一步规范。

有些业务虽然已经开展，但缺少相应的表格资料，办理程序不够规范。

一方面不利于业务的开展，另一方面给相应的统计工作带来了难题。

下一步除了要完善表格等资料，还要进一步完善人事代理办理程序。

　三、2018年工作计划　

（一）做好市人才服务中心日常工作。

　1、加大人才服务工作的宣传力度，特别是人事代理和档案管理工作，增强毕业生及用人单位对人事代理业务的认识，进一步扩大人事代理和档案管理的服务范围。

　2、整理XX年至xxxx年人事代理人员档案，进一步完善档案材料的收集，做好档案材料的登记、催交等后续补充工作，突出人事档案的服务功能。

规范人事代理人员档案工资核定与工资关系转移程序，完成XX年至xxxx年人事代理人员转正定级及档案工资核定工作。

　3、加强接收高校毕业生报到工作的力度，提前筹划，建立相应的报到流程，完善登记表格，对来报到的人员进行详细的登记及入库。

　4、加强高校毕业生就业工作。

举办3场高校毕业生就业招聘会，扩大与市外、本地企业的接触，了解需求的人才层次；加强与市外高校及本市xxxx师专、职业学院的联系，沟通人才就业的趋向。

搭建就业平台，举办就业洽谈会，为人才就业提供优质高效的服务。

　5、认真学习国家、省出台的人才就业方面的政策，完善相关的程序和制度。

积极开展各项工作，增强工作主动性，提高业务办理的服务水平，建设学习型单位。

（二）积极探索建立市、县区人才信息资源共享机制，不断完善企业信息库及人才信息库。

　为实现全市人才信息资源共享，促进人才的合理流动，我中心建立市、县（区）联动机制，不断完善企业信息库及人才信息库。

各市、县（区）人才中心对所属本地重点企业进行登记入库，并与企业建立长期的人才需求合作关系，对企业的用人方向及时关注和了解，通过招聘会和人才推荐的方式向用人单位提供急需的人才。

同时，各人才中心也要通过毕业生报到和求职人员主动登记等方式收集本地求职人员信息，定期上报和汇总，及时更新人才库中的信息，实现人才信息资源共享，不断完善企业信息库及人才信息库。

　（三）进一步推进统一的人力资源市场建设　随着市人事局和市劳动局合并成新的市人力资源和社会保障局，市人才市场和人力资源市场也开始了合作的进程。

市人才中心认识到，只有发挥两个市场的长处，实现资源共享，才能共荣共赢。

构建统一的人力资源市场是人才工作发展的必然趋势。

xxxx年12月5日的冬季高校毕业生大型人才招聘会，经过市人才中心和劳动就业中心的联合举办，将人力资源市场的硬件资源和人才中心的软件资源相结合，突出人力资源服务的整体优势和龙头作用，招聘会取得了圆满成功。

2018年，是我市与芜湖市帮扶对接的第一年，届时会有两市合作的大型人才招聘会，将会更加利用这个资源，这个平台，举办大型人才招聘会，把人才工作做大做强。