公务员制度冲刺题五.docx
《公务员制度冲刺题五.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员制度冲刺题五.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
公务员制度冲刺题五
公务员制度
课程代码：
01848
选择题部分
1。
成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是
A。
级别B。
工资
C。
权责D。
学历
答案：
A
解析：
在公务员法确定的职务级别制度中，级别的功能主要体现在两个方面：
1。
确定工资及其他待遇的重要依据；2。
平衡比较各类职务序列的标尺.
2。
根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，下列人员可以称为公务员的是
A。
医院院长B。
大学校长
C.检察院检察长D.海尔集团首席执行官
答案：
C
解析：
在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
3。
下列曾经作为推行公务员制度的试点的是
A。
哈尔滨B。
厦门
C。
广州D.沈阳
答案：
A
解析：
1990年后，公务员制度的试点从中央扩大到地方，经批准,哈尔滨和深圳两市也相继进行了地方政府推行公务员制度的试点工作。
4。
是公务员法律规范的核心内容,且是公务员法律关系中不可缺少的基本要素的是
A.公务员管理的法制化与民主化B。
公务员的制度建设与廉政建设
C.公务员结构的强制性与保障性要素D。
公务员的义务和权利
答案：
D
解析:
公务员的义务与权利是公务法律关系的核心内容，是公务员法的重要组成部分。
5.除个别国家外,大多数国家公务员考核的周期是
A。
半年B。
1年
C.2年D.3年
答案：
B
解析：
目前世界上除个别国家外，大多把公务员考核的周期规定为一年。
6。
英国政府建立了统一的职位结构体系是在
A.1928年B。
1950年
C。
1968年D.2000年
答案：
C
解析：
英国政府于1968年建立了统一的职位结构体系，其中包括科学类、专业技术类等11类,试图克服专家有职无权的缺陷。
7。
在中国，公务员的哪项权力绝对地控制在国家一方
A。
身份保障权B.参加培训权
C。
工资决策权D.申诉控告权
答案:
C
解析：
在中国，公务员的工资决策权绝对地控制在国家-方,除为数不多的聘任制公务员外，其他公务员不能就工资决策问题与政府谈判，更不能就劳动报酬问题以个人名义或集体名义与政府签订合同,尽管法律允许国家机关成立机关工会，但这种工会难以对工资决策施加任何影响.
8。
某公务员散步有损国家声警的言论,其行为直接违反了
A。
政治纪律B.廉政记律
C。
组织纪律D.道德纪律
答案：
A
解析：
政治纪律是公务员在政治方面应当遵守的行为准则，即政治纪律是限制公务员政治行为的准则,它主要包括如下三项纪律要求:
（1）公务员不得散布有损国家声誉的言论，不得组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
（2）公务员不得组织或者参加非法组织,不得组织或者参加罢工;（3）公务员不得在对外交往中损害国家荣誉和利益。
9。
我国划分公务员职位类别的标准是
A.职位的性质B。
职位的特点
C。
管理的需要D.综合以上三点标准
答案:
D
解析：
实行职位分类的国家，基本上都是按照职位的性质、特点与管理需要划分职位类别。
10.美国公务员制度形成于
A。
1853年B.1870年
C.1883年D。
1923年
答案:
C
解析：
在美国，1883年制定的录用公务员的法规中明确规定:
凡竞争职位的填补,非经考试不得任用，从而也标志着美国公务员制度的形成。
11、我国在择优录用公务员时所坚持的标准是
A.德才兼备B.知识与潜能并重
C.专业型人才D。
党管干部
答案：
A
解析：
我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。
12。
是公务员管理的基础环节，又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是
A.公务员义务B。
公务员培训
C。
公务员考核D。
公务员编制
答案:
C
解析：
公务员考核是公务员管理的基础环节,是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可为人事决策科学化和改进人事制度提供指导.
13。
若一个公务员当年受过警告处分,则
A。
不可以参加当年的年度考核
B。
可以参加当年年度考核的述职,但不评定考核等次
C。
可以参加当年的年度考核,但不得评为基本称职及以上等次
D。
可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
答案：
D
解析：
受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
14.法国公务员的任用权属于
A.各部委首长B。
总统
C.议会D.各机构首长
答案：
B
解析：
法国规定公务员的任用权属于总统，并授权所属主管部门行使。
15.下列不属于个人绩效评估的主要方法的是
A.访谈法B.观察法
C。
比较法D。
调查法
答案：
A
解析：
个人绩效的评估方法有:
第一，观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；第二，比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；第三,调查法，通过问卷调査或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。
16。
因健康原因不能坚持正常工作一年以上的公务员应
A.辞职B.免职
C.罢免D。
开除
答案：
B
解析：
单纯性免职的情形:
（1）离职学习连续一年以上的。
（2）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。
（3）退休的.
17.国家公务员利用职务之便进行压制批评、打击报复的行为直接违反了
A.政治纪律B.工作纪律
C。
组织纪律D.道德纪律
答案：
B
解析：
作纪律是公务员在履行工作职责的过程中应当遵守的行为准则，即工作纪律是限制公务员履职行为的准则，它主要包括如下五项纪律要求：
（1）公务员不得玩忽职守，贻误工作；
（2）公务员不得压制批评，打击报复;（3）公务员不得弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;（4）公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;（5）公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密。
18.对公务员惩戒的记过处分期间是
A.1个月B。
3个月
C.6个月D。
12个月
答案：
D
解析：
处分期间是指处分决定的执行期间。
不同惩戒的处分期间分别为：
（1）警吿：
六个月；
（2）记过:
十二个月；（3）记大过:
十八个月；（4）降级：
二十四个月；（5）撤职：
二十四个月；（6）开除:
不存在有限的处分期间。
19.公务员纪律不同于其他组织纪律的重要区别是其具有
A.约束性B。
规范性
C。
法定性D.义务性
答案：
C
解析：
公务员纪律具有法定性，这是公务员纪律不同于其他组织纪律的重要区别点。
20.我国女性公务员的产假一般是（）
A.60天B。
90天
C.120天D。
180天
答案：
A
解析:
女性公务员产假为90天,其中产前休15天.难产的增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就增加产假15天。
21.某行政机构改革前准备从其直属的事业单位调任一位科长，机构改革后，预备调入的部门所编的原空缺职位没有了,则这位科长（）
A。
不能调任
B。
暂时调任至该部门工作，有编制后转正
C。
可调任至该部门工作，但不在编制之内
D.机关人事处为其申申请名额
答案：
A
解析：
除符合公务员法规定的任职资格外,还要有相应的调任职位空缺才可调任。
22。
下列不属于我国法定公务员交流形式的是
A。
调任B.转任
C。
轮换D。
挂职锻炼
答案：
C
解析：
我国公务员法规定，公务员交流的形式包括调任、转任和挂职锻炼三种.
23。
公务员法规定的新工资制度从原来的15个级别增加到现在的
A。
20个B。
22个
C。
30个D。
27个
答案：
D
解析:
新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的15个级别，增加到现在的27个级別.
24。
国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定是
A。
年休假B.探亲假、产假
C.法定节假日D。
婚假、病假与事假
答案:
C
解析：
法定节假日，是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。
25.女公务员生育后，产假内保留一半晋级权利的国家是
A。
美国B.德国
C。
法国D。
日本
答案：
C
解析:
法国女公务员生育后,可享受两年的产后假抚育婴儿,假期内保留一半晋级的权利。
如果女方不能享受或放弃享受产后假，男方则可享受此项假期。
26.下列符合公务员提前退体条件的是
A.年龄满55岁B.工作年限满20年的
C。
身体上完全丧失工作能力的D。
机构改革和机构调整中被分流的
答案:
D
解析：
提前退休的条件有三条，即：
（1）工作年限满30年的;
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年的；（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
（1）对在高度危险、接触有毒有害物质等职位任职的公务员，因为工作环境对公务员的身体健康有明显的损害，可以赋予比其他公务员更为优惠的提前退休条件.
（2）在机构改革和机构调整中，需要缩减人员编制,为了便于人员分流，亦可适当放宽提前退休条件。
27。
根据（公务员法）规定,对公务员的申诉作出复核决定的
A。
各级行政监察机关B.各级政府人事部门
C。
各级人大机关D。
原处理机关
答案：
D
解析：
原处理机关对原处理决定进行重新复査。
这种复核不是公务员申诉的必经程序。
28.若国家公务员降职过程中发生争议,解决的途径有
A。
行政监察制度中的控告B。
信访
C.人事仲裁D。
公务员申诉
答案：
D
解析:
根据《公务员法》第九十条规定,申诉事由包括以下八个方面:
1。
处分;
2。
辞退或者取消录用；3。
降职；4。
定期考核定为不称职；5.免职；6.申请辞职.提前退休未予批准；7。
未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；8。
法律、法规规定可以申诉的其他情形。
29.关于公务员申诉，下列表述中正确的是
A.公务员可以委托其近亲属提出申诉
B。
公务员可以委托其律师提出申诉
C.公务员可以受同事之托，替同事提出申诉
D。
受相同人事处理的公务员，可联名提出申诉
答案：
A
解析：
本人丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属代为提出申诉。
30。
控告受理机关的设置采用的模式是
A。
系统外模式B.独立模式
C。
系统内模式D.相关模式
答案：
C
解析：
控告受理机关和申诉受理机关的设置采用的都是系统内模式，即非独立模式。
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分.
31.我国干部人事制度的优良传统主要表现在
A.坚持党的基本路线
B.坚持党管干部的原则
C。
坚持德才兼备的用人标准
D.坚持公开、平等、竞争、择优的原则
E.坚持中国特色的分类制度
答案：
ABCE
解析：
我国公务员制度对原干部人事制度的继承：
（1）坚持党的基本路线；
（2）坚持党管干部的原则；（3）坚持德才兼备的用人标准；（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨；（5）坚持中国特色的分类制度。
32.下列属于综合管理类非领导职务序列的职务层次的是
A。
调研员
B.副主任科员
C。
省部级副职
D.巡视员
E。
厅局级正职
答案：
ABD
解析：
综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个,八个职务层次的职务名称是确定的。
综合管理类非领导职务分为：
巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
33.对领导成员公务员进行定期考核的程序主要有
A。
述职
B.民主测评
C。
撰写考核材料
D.考核委员会确定考核等次
E。
反馈
答案：
ABCDE
解析：
对领导成员公务员的定期考核程序：
（1）考核准备；
（2）述职；（3）民主测评；（4）个别谈话；（5）调查核实;（6）撰写考核材料；（7）综合分析，评定考核结果；（8）反馈.
34。
我国公务员交流的原则包括（）
A。
依法进行B.适才适用
C。
个人服从组织D.合理原则
E。
强制原则
答案：
ABCD
解析：
第9章第175页。
我国公务员交流的原则：
1.依法进行原则；2。
适才适用原则；3。
个人服从组织原则;4.合理原则.故排除E，答案选ABCD。
35.英国公务员的津贴主要有
A.伦敦补贴
B。
住房补贴
C。
超时勤务补贴
D。
技能津贴
E。
特殊工作津贴
答案：
ACD
解析：
英国公务员的津贴主要有以下几种：
（1）伦敦补贴
（2）超时勤务补贴，（3）假日勤务津贴（4）夜间勤务津贴（5）技能津贴。
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、简答题（本大题共5小题,每小题6分，共30分）
36。
简述建立和健全公务员考核制度的意义。
答：
（1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效；
（2）有利于对公务员严格管理和严格监督；
（3）为公务员管理其他环节提供依据.
37.简述规定公务员权利的原则。
答：
（1）保护原则；
（2）民主原则；
（3）权利可放弃和不可放弃原则
38.简述在公务员录用工作中出现违纪的条件
答：
（1）不按编制限额录用；
（2）不按所需职位要求录用；
（3）不按规定的资格条件录用；
（4）不按规定的程序录用;
39。
简述公务员回避的原则。
答:
（1）政策配套原则；
（2）依法回避原则；
（3）内外监督原则;
（4）自我约束原则.
40。
1。
简述公务员控告的处理程序.
答：
控告受理机关在接到控告书后，应按照以下程序进行处理：
（1）立案:
受理机关在收到控告书后,对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任,且案件属于受理机关的管辖范围的，予以立案。
（2）调查：
立案后，由调查部门组织实施调查，收集有关证据
（3）审理:
审理部门受理案件后，应指定两个或两个以上的承办人，负责对违法违纪的事实和证据、性质以及责任进行审查核实，必要时,可以同被调查者核对事实，听取其陈述和辩解,最后将审阅情况和初步处理意见提交案件审理部门集体审议并形成审议意见，承办人据此草拟审理报告，审理部门负责人审核后，连同相关材料呈报受理机关主管领导.
（4）作出处理决定或建议：
受理机关区分不同情况对控告作出处理决定或建议；监察机关可以作出监察决定或者监察建议。
（5）执行：
上述机关或人员应当自收到处理决定之日起30日内将执行“决定”或采纳“建议"的情况通报控告的受理机关。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41。
试述我国公务员培训的技术方法
答：
（1）课堂讲授法:
在任何一种教育形式中,课堂讲授一直是占有重要地位的知识传授方法,原因在于它的组织简单性、易操作性、经济性以及讲课老师的习惯性.它是一种以教师为中心的教学方式。
（2）研讨法:
它是仅次于课堂讲授法而广泛使用的教学方式，它的优点是鼓励学员在课堂上提出问题的基础上，与教师或相互之间进行双向的探讨.它既可以以教师为中心,也可以以学员为中心。
（3）案例分析法：
它根据一定额学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情况或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程。
（4）角色扮演法：
就是给出事先设计的一组情景，要求学员在情景中担任各个角色，出场表演，通过与其他角色的互动，体现出于扮演角色有关的行为，从而达到培训的目的。
（5）合作研究法：
这是对学员培训后的一种综合性理论以及智力、技能的训练，是对学员培训结果的总结和成果反映。
42.试述我国公务员保险制度改革的趋势。
答：
（1）改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险积极的筹集和运营机制;
（2）建立失业保险制度；
（3）实行工伤保险制度；
（4）按行政管理和基金运营分开原则，实行养老、实业、工伤、医疗等保险基金管理。
五、案例分析题（本题10分）
43。
2009年，某区行政机关人事处有两名公务员退体,该机关决定从其直属的事业单位调任2人填补职位空缺，2010年该机关进行机构改革，人事处的编制由7人缩减为4人，原来的职位空缺没有了。
问题：
这两人还能不能调入该机关？
请用有关知识进行分析.
答：
（1）调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任对象是指在原来的国有企业事业单位、人民团体和群众团体中担任一定的职务，已经具备进人机关后所担任职务的德、才条件的人员。
调人公务员队伍后，这类人员主要担领导职务或者副调研员以上的非领导职务。
（2）调任条件包括：
调任人选应当符合《公务员法》第十一条及第二十四条之规定；调任人员应当符合拟任职位所要求的资格条件。
同时调任必须在规定的编制限额内和职数内。
（3）在本案例中，这两个人属于调任范围，符合调任条件。
但是，调任单位职数有限，因此不可以调入机关工作。
升级会员 