自考人力资源管理本科真题及课件讲义四川省自考《劳动关系与劳动法》试题答案 1.docx

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自考人力资源管理本科真题及课件讲义四川省自考《劳动关系与劳动法》试题答案1

四川省2009年10月高等教育自学考试答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题l分，共15分）

1.D2.A3.B4.D5.B

6.B7.D8.A9.D10.A

11.B12.B13.A14.C15.A

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

16.ABDE17.ACE18.ABCDE19.ABCDE20.ABCD

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共l5分）

21.就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。

22.亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

23.是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付。

24.是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。

25.又称职工民主管理、劳动参与、指劳动者有权参与企业的管理活动并对和其自身利益有关的管理信息有知情权。

四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）

26．我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系（2分）。

其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象（2分）。

劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系（1分）。

与劳动关系有着密切联系的其他关系，也是劳动法调整对象，这些关系列举出来主要有以下几种：

（1）国家进行劳动力管理中的关系；

（2）社会保险中的有些关系；（3）处理劳动争议过程中所发生的一些关系；（1分）（4）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中所发生的一些关系（1分）；（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系（1分）。

27．我国学者把政府在劳动关系中的角色概括为5P角色：

劳工基本权利的保护者（protector）（2分）、集体谈判与劳动参与的促进者（promoter）（2分）、劳动争议的调停者（peacemaker）（2分）、就业保障和人力资源的规划者（planner）（1分）、公共部门的雇佣者（publicsectoremployer）（1分）。

28．劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式（2分）。

冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突（2分）。

（1）显性冲突：

对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等（2分）。

（2）隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。

对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等（2分）

29．劳动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别：

（1）接照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议两类（2分）。

（2）根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议（2分）。

（3）根据劳动争议当事人不同，可分为个别争议与团体争议（2分）。

（4）按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类（2分）。

30．签订集体合同必须遵循以下原则：

（1）合法原则（2分）；

（2）平等（2分）、合作原则（2分）；

（3）实事求是原则（2分）。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共2O分）

31．该厂的做法是不合法的（2分）

（1）在本案中，李某年仅l5岁，低于法定最低就业年龄、属于童工（2分）。

根据有关规定用单位非法使用童工的，应当由劳动保障行政部门处以罚款（2分）。

（2）根据《禁止使用童工的规定》的规定，违反该规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费

用（1分）。

医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费（1分）。

所以在本案中该加工厂必须承担李某致残的治疗赞和致残抚恤费。

（2分）。

32.该厂的做法有以下几个方面是不合法的；（2分）

（1）根据有关规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

或者解除劳动合同（1分）。

而在本案中，在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，还以其经常请假为由扣发孙某部分工资（2分）。

（2）根据有关规定，对孕期不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

但是本案中，孙某曾提出因怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，要求调整某工作，但是厂方以人手紧张，安排不开，未予调动（2分）。

（3）根据女职工产期保护的有关规定，产假期间按原标准工资待超发放工资，并发给生育津贴（1分）。

但是本案中，该厂在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资80%的生活费。

（2分）。