自考本科人际关系学

(三)权力义务的协商 另一个不太明显的冲突形式产生于员工与其上级的日常交往中。6、简述劳动关系的外部环境有哪些?1、经济环境 2、技术环境 3、政策环境 4、法律和制度环境 5、社会文化环境第三章 劳动关系的历史,最新版江苏自考南京大学公共关系复习资料重点笔记03291人际关系学大纲附答案03291

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1、三权力义务的协商 另一个不太明显的冲突形式产生于员工与其上级的日常交往中.6简述劳动关系的外部环境有哪些1经济环境 2技术环境 3政策环境 4法律和制度环境 5社会文化环境第三章 劳动关系的历史。

2、最新版江苏自考南京大学公共关系复习资料重点笔记03291人际关系学大纲附答案03291人际关系学大纲第一章 人际关系学概述第一节 人际关系的概念和实质识记:1 人际关系:1是人们在进行物质交往和精神交往过程中发生发展和建立起来的人与人之间的。

3、是一门研究人际关系的形成和发展规律,并以此规律来指导人们实践,优化人际关系的科学.1 人际关系学的学科性质:1人际关系学是一门社会科学 2人际关系学是一门新兴的综合性的学科3人际关系学是一门应用型学科2人际关系学。

4、自学考试本科劳动关系学总复习资料2012年10月份劳动关系学总复习资料一单选20分 二多选52分 三名词解释34分 四简答题56分五论述题210分 六案例8分第一章 劳动关系导论一单选多选名词解释:1劳动关系:是指劳动者在运用劳动能力实现劳。

5、浙江省自学考试人际关系心理学试题和答案06浙江省2012年7月高等教育自学考试人际关系心理学试题和答案课程代码:06050一单项选择题本大题共10小题,每小题1分,共10分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在。

6、自考人际关系学复习资料历年名词解释简答论述题 人际关系学三名词解释本大题共5小题,每小题3分,共15分1人际关系学答:是一门研究人际关系的形成和发展规律,并以此规律指导人们实践,优化人际关系的科学.2角色扮演答:是指个人在不同的年龄阶段社会。

7、 人际关系学三名词解释本大题共5小题,每小题3分,共15分1人际关系学答:是一门研究人际关系的形成和发展规律,并以此规律指导人们实践,优化人际关系的科学.2角色扮演答:是指个人在不同的年龄阶段社会职位时间场合面对不同的交往对象所表现出来的行。

8、三权力义务的协商 另一个不太明显的冲突形式产生于员工与其上级的日常交往中.6简述劳动关系的外部环境有哪些1经济环境 2技术环境 3政策环境 4法律和制度环境 5社会文化环境第三章 劳动关系的历史。

9、A.米德B.勒温C.考夫曼D.修茨4.认为犹太人聪明机智,善于经商,这属于印象形成中的 C 5167A.首因效应B.晕轮效应C.定型D.隐含的个性理论5.根据韦纳的归因理论,如果一个人将考试失败归。

10、19适度原则指与人交往时,言谈举止态度表情及行为等程度适当,把握分寸,恰到好处的原则.20同学关系是指同一个学校学习的学生之间的关系.包括同校,同年级或同班的学生之间关系.21.代沟是指两代人之间在思想价值。

11、13社会测量法是由美国心理学家莫雷诺J.Morenno于20世纪30年代创立的14前苏联心理学家彼得罗夫斯基对莫雷诺的社会测量法进行了补充和发展,提出了参照测量法.三简答题1怎样理解人际关系的定义。

12、指与人交往时,言谈举止态度表情及行为等程度适当,把握分寸,恰到好处的原则.20同学关系是指同一个学校学习的学生之间的关系.包括同校,同年级或同班的学生之间关系.21.代沟是指两代人之间在思想价值观念生活态度以及。

13、A利他行为 B平等原则 C互酬行为 D自我强化10人们经常把好的个性品质与美貌相对应起来,这属于一种 B 的思维.A规律性 B习惯性 C推理性 D刻板性11志同道合体现了人际吸引中的。

14、中国医科大学毕业清考护理中的人际关系沟通学专升本考查课答案中国医科大学2015年7月毕业清考护理中的人际关系沟通学专升本考查课答案试卷总分:100 测试时间: 单选题 名词解释 判断题 简答题 主观填空题 一单选题共 25 道试题,共 25。

15、人际关系心理学试题自考简单题论述题近几年浙江省2013年4月高等教育自学考试三填空题本大题共5小题,每小题2分,共10分21良好人际关系的发展过程:注意阶段接触阶段 到融合阶段.22韦纳认为,成功和失败归因理论有两个步骤:一是决定控制源;二。

16、人力资源自考本科劳动关系与劳动法复习资料1教学文稿劳动关系与劳动法复习资料考试题型:一单项选择题:15分 二多项选择题:10分 三填空题:10分四名词解释:15分 五简答题:30分 六论述题:20分一单选题A1劳动关系的外部环境中直接作用于。

17、03325劳动关系学江苏自考本科资料讲解劳动关系学复习要点第一章;劳动关系导论1劳动者影响资方的力量有;退出,罢工,岗位2退出是劳动者辞职给用人单位带来的成本,罢工是劳动者停止工作给用人方带来的损失,岗位主要是在岗员工不服从,不配合用人方的。

18、自考人力资源管理本科真题及课件讲义四川省自考劳动关系与劳动法试题答案 1四川省2009年10月高等教育自学考试答案一 单项选择题本大题共15小题,每小题l分,共15分1.D 2.A 3.B 4.D 5.B 6.B 7.D 8.A 9.D 1。

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