三树院内公卫人员绩效工资考核表概要.docx
《三树院内公卫人员绩效工资考核表概要.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三树院内公卫人员绩效工资考核表概要.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
三树院内公卫人员绩效工资考核表概要
三树院内公卫人员绩效工资考核表
（妇保）
被考核人员姓名：
得分:
考核项目
考核标准
1、医德医风
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁，佩证上岗;３、团结同志、发扬协作精神搞好工作;４、加强政治学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。
以上违反1项每次扣 分,违反2项每次扣 分，违反3项每次扣 政治学习抽查未完成扣 3 分。
2、工作纪律
按时上下班，积极参与值班,无迟到、脱岗;违反一次扣 分．按时上下班,积极参与值班，无迟到、早退、,违反一次扣 分;旷工１天扣 分;脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。
３、科室规范管理
1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理；2、文档归类摆放;3、认真履行岗位职责．抽查时１、2、３项违反一次扣 分。
4、日常工作
1、按时上报各类报表，报表不及时、逻辑错误受到上级批评每次扣 分；2、每月组织村医例会一次,记录齐全，例会未进行扣 分，记录不全扣 分;3、培训资料不全扣 分,培训未开展扣 分;4、健康教育宣传未开展扣 分、无记录扣 分。
5、两个系统管理
1、资料不齐全扣 分；2、孕产妇挂牌不齐扣 分、不规范扣分，高危标记不明确扣 分；３、母子系统保健手册与项目补助登记、 产后访视不相符每例扣 分;4、未规范进行儿童体检每例扣 分；5、对体弱儿童未系统管理每例扣 分.
6、妇幼卫生项目
1、项目文件不全，每缺一项扣分;２、项目会议召开每缺一次扣 分,记录不全扣分；3、项目补助未公示每次扣分;4、项目设备管理不规范扣 分.
7、下乡督导
下乡督导每月不少于１5天,每村督导不少于２次，每少一天扣 分,每村督导每少一次扣分。
8、基本能力
1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；2、积极参加院内业务学习。
不能完成本职工作、考核不合格扣 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 分。
9、差错事故
本月受到上级批评扣 分,每出一例差错事故扣分。
1０、廉洁行医
无吃拿卡要、收受红包现象.违反一次扣 分.
11、其他工作
临时或指令性工作未按时保质完成扣分
三树院内公卫人员绩效工资考核表
（儿保）
被考核人员姓名：
得分:
考核项目
考核标准
１、医德医风5分
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医，着装整洁，佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;４、加强政治学习,思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。
以上违反1项每次扣 分,违反2项每次扣 分,违反3项每次扣 政治学习抽查未完成扣 3 分。
2、工作纪5分
按时上下班，积极参与值班,无迟到、脱岗; 违反一次扣 分.按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣 分；旷工1天扣 分;脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待.
3、科室规范管理5分
1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认真履行岗位职责.抽查时1、2、3项违反一次扣 分．
4、平台录入１0分
１、根据新生儿访视、电话访、信息平台录入情况,每下降5％扣２分,低于８０%不得分.扣分 。
2、信息平台录入每降5%扣2分,低于７5%不得分，扣分 .
5、０-36个月婴幼儿建立保健手册15分
1、本年度0—36个月儿童 人，抽查 人,建册 人,建册率低于95分不得分。
扣分 。
6、儿童死亡和出生缺陷监测漏报率≤5％１５分
1、儿童死亡监测漏报率大于５%扣１分，儿童出生缺陷监测漏报率大于5％扣1分.扣分。
7、宣传15分
查看健康教育资料，照片，底稿，村儿童保健医生考核，无健教底稿、照片扣1分，村儿保医师考核不及时扣1分.扣分 分。
８、对辖区内0－６岁儿童进行系统管理15分
1、1岁以内婴儿每年健康检查4次,第２年和第3年幼儿每年健康检查2次,3岁以上每年体检1次,未规定开展儿童系统管理不得分，有一项不符合要求扣２分,扣分分。
9、高危婴幼儿、体弱儿管理10分
1、管理有登记，管理规范，漏登、漏管1人扣1分，管理不规范，不真实有１人扣1分,收、结案有1人不符合标准扣１分.扣 分。
三树院内公卫人员绩效工资考核表
（艾滋病、防风病）
被考核人员姓名:
得分:
考核项目
考核标准
1、医德医风1０分
1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉;２、文明行医，着装整洁,佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务．以上违反1项每次扣 分,违反２项每次扣分,违反3项每次扣 政治学习抽查未完成扣 3分。
２、工作纪１0分
按时上下班，积极参与值班，无迟到、脱岗； 违反一次扣 分。
按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、，违反一次扣 分；旷工1天扣 分;脱岗半小时按旷工半天对待,脱岗1小时按旷工1天对待。
3、科室规范管理10分
１、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认真履行岗位职责。
抽查时1、2、３项违反一次扣分。
４、宣传画张贴、宣传资料放户20分
艾滋病宣传画张贴一年不少于两期，有照片及文字底稿，少一期扣１。
0分,无照处及文字底稿不得分,宣传资料入户率2０%以下,每下降扣1分，无发放记录不得分。
扣分 分．
５、开展返乡农民工宣传20分
无工作计划如2分，无活动记录扣1分，无工作小结扣2分，未按照上报相关材料扣2分．扣 分。
6、按时上报《江苏省麻风疑似病例月报表》年上报麻风病疑似不少于２例3０分
按月上报报表，少一次扣1分,上半年未上报麻风病病例扣７分,
扣 分.
三树院内公卫人员绩效工资考核表
（健康教育）
被考核人员姓名：
得分:
考核项目
考核标准
1、医德医风10分
1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉;２、文明行医,着装整洁，佩证上岗;3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务.以上违反1项每次扣 分，违反2项每次扣 分，违反3项每次扣政治学习抽查未完成扣３分。
2、工作纪10分
按时上下班,积极参与值班，无迟到、脱岗；违反一次扣 分.按时上下班,积极参与值班,无迟到、早退、,违反一次扣分;旷工1天扣分;脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。
3、科室规范管理10分
1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放；3、认真履行岗位职责。
抽查时1、２、3项违反一次扣分。
4、健康资料入户２0分
1、按照乡镇人口比例征订省市统一制定的宣传资料.完成任务数2/３扣2分,完成任务数1/2扣3分;扣 分。
使用居民健康素养学习系统。
在规定时间内完成任务数,扣5分;扣 分。
2、宣传资料按时发放到户,做到记录齐全、规范．健教宣传资料发放无记录（附表5、附表6）不得分,记录数据不准确扣１分,无底稿保存扣0。
5分。
扣 分。
5、宣传栏、宣传日及咨询20分
1、宣传栏内容每月更换一次;宣传日有计划、照片、小结、宣传资料;育龄妇女和学生有关身心健康方面的咨询.每少更换一次扣1分;一年不少于7次,少一次扣0。
５分.无咨询记录本扣１分。
无照片等相关资料不得分。
扣 分。
6、健康素养２0分
1、健康素养干预监测工作方案,并组建巡讲团进行巡讲。
有计划、方案并组建巡讲团,乡镇每月1次，村卫生站每两月1次.无照片等相关资料不得分.扣 分.2、制作4块以上展牌进行巡展.每季度在4个不同地点各巡展１次，少一次扣１分.扣 分。
7、学校健康教育１0分
1、开展中、小学健康教育工作，督导每季度不少于1次。
无记录不得分;少1次扣1分,每次少照片扣0.2分。
扣分.
三树院内公卫人员绩效工资考核表
（传染病管理）
被考核人员姓名:
得分:
考核项目
考核标准
1、医德医风1０分
1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉;2、文明行医，着装整洁,佩证上岗； 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习，思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。
以上违反1项每次扣 分，违反2项每次扣 分，违反3项每次扣 政治学习抽查未完成扣 3分。
2、工作纪10分
按时上下班，积极参与值班,无迟到、脱岗； 违反一次扣 分。
按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、,违反一次扣 分;旷工１天扣 分;脱岗半小时按旷工半天对待,脱岗１小时按旷工1天对待。
3、科室规范管理10分
1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;２、文档归类摆放；3、认真履行岗位职责.抽查时1、2、3项违反一次扣 分。
4病毒性
肝炎管理２０分
1、完成肝炎血清复核工作，采样登记表登记规。
１、未开展不得分,无特殊少采集一例扣1分；
2、登记表登记不全有一例扣1分.扣分。
2、１、甲肝、戊肝、未分类肝炎个案表上报情况；１、截止到7月２5日没有将个案表送至区疾控的不得分，少流调一例扣1分，填写不全质量较差的视情况扣分;扣 分.
5、传染病网报质量1０分
1、传染病报告及时、无误报错报,卡片内容填写齐全;1、从网络直报查看病例迟报1次扣2分,卡片填写不规范与实际不符合的有一例扣１分,误报、错报一例扣2分;扣 分。
6、疫点处理10分
1、１-７月份除手足口病以外需要疫点处理的传染病病例的疫点处理单送至区疾控;1、少一例扣1分，一例填写不规范扣1分，扣完为止；扣 分。
２、从大疫情抽查１0例本地手足口病病例查看是否进行疫点处理，手足口病疫点处理情况;有一例未处理扣1分,疫点处理单填写不规范一例扣1分,扣完为止;扣 分。
7、肠道门诊１０分
1、肠道门诊设置规范，相关设施齐全;
２、有腹泻病人就诊登记，按照比例送检；1、按照江苏省肠道门诊设置规范要求开设肠道门诊;设置不规范扣2分，设施差一项扣1分；
2、无腹泻病人就诊登记扣5分，未按照比例送检的扣2分；扣分。
8、传染病登记10分
健全门诊日志，登记项目齐全规范,相关科有传染病登记本并有备用传染病报告卡；1、门诊日志缺一科室扣1分，缺1科室传染病登记本扣1分,无备用卡扣1分,漏报１例传染病扣2分;扣 分。
９、传染病自查１0分
1、每旬进行传染病报告工作自查，自查记录齐全;今年以来自查少一旬扣１分,自查记录与实际不符扣2分;扣分.
三树院内公卫人员绩效工资考核表
（健康教育）
被考核人员姓名：
得分:
考核项目
考核标准
1、医德医风1０分
1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习，思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务.以上违反1项每次扣 分,违反2项每次扣 分,违反3项每次扣 政治学习抽查未完成扣３ 分。
2、工作纪1０分
按时上下班,积极参与值班，无迟到、脱岗; 违反一次扣 分.按时上下班,积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣分;旷工1天扣 分;脱岗半小时按旷工半天对待,脱岗1小时按旷工1天对待．
3、科室规范管理10分
１、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放；3、认真履行岗位职责。
抽查时1、2、3项违反一次扣 分。
4、接种率20分
1。
卡介苗、脊灰、百白破、麻疹、乙肝、流脑、乙脑基础接种合格率95%以上;从信息系统调查统一年龄段数据,每苗每率每降1%扣0．1分;扣 分。
2。
脊灰基础、麻疹基础、新生儿乙肝及时接种率9５%以上；从信息系统调查统一年龄段数据,每苗每率每降1%扣0。
１分;扣 分．3。
脊灰、百白破、流脑A+C、乙脑加强接种率、甲肝接种率90％,麻风腮接种率9５%以上;信息系统统一年龄段数据,每苗每率每下降１％扣0.２分。
扣 分。
4.副反应报告及时（6分），各种报表齐全、报告及时、正确（4分）；副反应漏报参照副反应发生比例扣分,报表少1份扣２分，迟或错1次扣１分;扣 分。
５。
预防防接种信息系统数据及时录入、上传;数据上传不及时1次扣1分，扣完为止.扣 分.
5冷链20分
1、疫苗合理存放，无过期疫苗，冰箱冷冻、冷藏各有温度计,测温记录齐全，
有一类疫苗帐目,记录规范、齐全;存放不合理有过期苗各1分,温度不正常扣1分,根据记录酌情扣分。
疫苗帐少1本扣５分,有1苗登记不全或不规范扣1分；随机抽查2种疫苗,帐、苗1种不符扣2分。
扣 分。
6完成乙肝补种项目工作1０分
看接种记录（６分）、工作计划（2分）、总结（2分）等落实得分,扣分.
7、．新生儿乙肝接种转移卡填写规范20分
查分娩登记簿和出生接种转移卡,转移卡随.扣 分。
升级会员 