劳动法模拟练习题.docx

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劳动法模拟练习题

自考劳动法模拟试题

（1）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列不属于劳动标准法的是（D）

A．职业安全卫生法

B．工资法

C．女工未成年工特殊保障法

D．集体合同法

2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）

A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）

A．7日内

B．10日内

C．15日内

D．30日内

4．2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）

A．2008年6月1日

B．2008年7月1日

C．2008年7月4日

D．2008年7月10日

5．职业中介机构为不满1

6周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（C）

A．罚款

B．予以取缔

C．吊销其职业介绍许可证、

D．吊销其营业执照

自考劳动法模拟试题

（2）

6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）浙00167#劳动法试题第2页（共9页）

A．1000元

B．2000元

C．2400元

D．2500元

7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）

A．赔偿金

B．补偿金

C．违约金

D．损失费

8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，

应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（B）

A．3个月内

B．6个月内

C．9个月内

D．1年内

9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）

A．派遣单位所在地标准；

B．用工单位所在地标准

C．两地都可以

D．由派遣协议约定标准

10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。

当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）

A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

C．不允许田力出庭作证

D．允许田力出庭作证，正常支付工资

自考劳动法模拟试题（3）

11．集体合同生效于（D）

A．双方首席代表签字之日

B．劳动保障行政部门办理登记手续之日

C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的

12．根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（B）

A．失业保险制度

B．失业预警制度

C．就业援助制度

D．劳动力调查统计制度

13．根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（B）浙00167#劳动法试题第3页（共9页）

A．初级技术工人

B．中级技术工人

C．高级技术工人

D．学徒

14．徐某于2007年12月进入丙公司工作。

2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（D）备注：

1、计算公式：

4350/21.75*300%*5=3000；2、网上有其他的答案是C，也有B,但是我不知道怎么计算的，如果有知道的请留言，我好修改

A．600元

B．1200元

C．2000元

D．3000元

15．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）

A．标准工作时间

B．缩短工作时间

C．不定时工作时间

D．综合计算工作时间

自考劳动法模拟试题（4）

16．非特殊情况延长工作时间的必经程序是（C）

A．用人单位决定

B．用人单位与工会协商

C．用人单位与工会和劳动者协商

D．劳动者申请

17．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的+。

（D）

A．3％

B．5％

C．8％

D．20％

18．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）

A．12个月

B．15个月

C．18个月

D．24个月

19．职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（B）

A．1/2以上

B．2/3以上．

C．3/4以上

D．4/5以上

20．某用人单位非法使用2名童T2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（B）A．5000元B．10000元

C．15000元D．20000元

自考劳动法模拟试题（5）

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的浙00167#劳动法试题第4页（共9页）

括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21．根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（ABC）

A．自主择业权

B．接受职盘培训的权利

C，结社权

D．参与单位重大事项决策的权利

22．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）

A．劳动行政管理行为

B．劳动仲裁行为

C．自然灾害

D．劳动者患病

23．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）

A．发生工伤，公司概不负责

B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

24．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）

A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

25．下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）

A．高温津贴

B．加班工资

C．奖金

D．单位为劳动者缴纳的养老保险费

自考劳动法模拟试题（6）

26．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）

A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

B．工资可以以实物或有价证券的形式支付

C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

D．工资至少每月支付一次

27．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括（）

A．轻微伤事故

B．重伤事故浙00167#劳动法试题第5页（共9页）

C．死亡事故

D．特大事故

28．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（BC）

A．因违反治安管理死亡的

B．因犯罪死亡的

C．醉酒导致死亡的

D．自残的

29．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）

A．养老保险

B．工伤保险

C．医疗保险

D．生育保险

30．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（AC）

A．用人单位招收录用其所支付的费用

B．用人单位为其支付的培训费用

C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失

自考劳动法模拟试题（7）

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动争议

答案:

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。

其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

32．津贴

答案:

是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

33．退职

答案:

退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。

34．劳动卫生堆积

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述劳动法基本原则的内容。

浙00167#劳动法试题第6页（共9页）

答：

关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议。

比较有代表性的观点有：

第一种观点认为，“劳动法有三个基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则。

”；

第二种观点认为，“我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则。

”；

第三种观点认为，“劳动法的基本原则可以表述为以下各项：

劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。

”等，在此，采第三种观点进行分析。

①劳动既是公民权利又是公民义务原则：

我国宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则；它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。

②保护劳动者合法权益原则：

这我国《劳动法》第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”

的宗旨；说明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》的基本原则。

在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。

③劳动力资源合理配置原则：

劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系亦即劳动力资源配置的社会形式，说明劳动法也是劳动力资源配置法，因此，其应以实现劳动力资源的合理配置为己任。

自考劳动法模拟试题（8）

36．简述集体合同的法律特征。

答案:

①集体合同的主体具有特定性

②集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定

③集体合同的订立有严格的程序和形式要求

④集体合同是特殊的双务合同

⑤集体合同具有劳动基准法的效能

37．简述工会的权利。

答案:

根据《中华人民共和国工会法》工会的权利和义务有以下几条：

一、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

二、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表浙00167#劳动法试题第7页（共9页）职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

集体合同草案

应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

四、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不该正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

五、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。

对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

六、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。