农村十星级文明户评选标准.docx

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农村十星级文明户评选标准

农村“十星级”文明户评选标准

为了适应当前农村实际，不断深入开展“十星级”文明户评选活动，进一步促进农村精神文明建设，特修订“十星级”文明户评选标准。

一、政治思想好

1、坚持四项基本原则，热爱祖国、关心集体，积极支持帮助村组干部抓好各项工作，坚持原则，明辨是非，服从党支部、村委会以及村民小组的领导。

2、积极参加村组召集的各种学习、会议和各项活动，乐于帮困扶贫，积极参与和支持公益事业。

二、遵纪守法好

1、自觉学习法规，遵纪守法，依法办事。

时刻用《公民道德实施纲要》和村规民约规范自己的行为，语言文明、行为规范。

2、爱护集体财产和公益设施，不做有悖于法律和道德的事，家庭成员中无刑事治安案件和民事纠纷，无黄、赌、毒现象，无火灾事故发生。

3、重视对子女道德品质的培养，支持子女参与道德实践活动。

家长主动培养未成年人讲文明、讲礼貌，有良好的道德品质，不出现有悖于社会公德、家庭美德的不良行为。

三、团结和睦好

1、家庭团结和睦，孝敬父母，不虐待老人、妇女，公婆媳、兄弟、夫妻等亲属间关系融洽、亲密。

2、邻里间以诚相待，互帮互助，有矛盾能互谅互让，有困难能互助互爱。

四、环境卫生好

1、维护公共环境的清洁，家庭成员不在居民点道路及房前屋后乱建、乱搭、乱堆、乱放和乱倒垃圾，后院整齐，后路畅通。

2、住房干净明亮整洁，庭院物品摆放有序，无垃圾死角，厨房整洁干净，厕所达到卫生厕所要求，人畜粪便定期处理。

3、家庭成员讲卫生、爱清洁，穿戴干净，仪表整洁，精神面貌好。

五、科技兴农好

1、家庭成员中有文盲的要扫盲，子女全部接受九年义务教育。

2、积极参加市、镇、村举办的各种科技培训班，家庭中要有1名科技明白人，掌握1-2门实用科技知识，积极参加非农劳动技能培训。

3、科学种田，多业并举，做科技致富的带头人。

同时帮助周围低收入农户，使其能够增加经济收入。

六、完成任务好

1、积极完成植树造林、居民点美化、亮化、绿化等各类镇村基础设施建设任务。

2、按时缴纳各类应交款项，家庭成员中无违反交通安全的事。

3、在农业生产、经营中，诚实守信，合法经营，无欺诈行为，无违约和毁约行为。

七、计划生育好

1、按照省《计划生育条例》做到有计划地优生优育，了解人口与计划生育的基本政策和知识，家庭中无近亲结婚，杜绝痴、呆、傻人结婚、生育。

2、家庭中的育龄妇女能及时参加市、镇、村组织召开的各种计划生育会议和各项活动，做到无计划外生育，无私婚早婚早育，无大月份引产。

八、艰苦奋斗好

1、树立敢闯敢干的思想，能正确处理积累和消费的关系，在发展生产、勤劳致富的基础上不断提高生活质量。

2、具有较强的勤劳致富、勤俭持家的思想意识，生活条件达到宽裕型小康水平。

九、生产生活好

1、调整产业结构，做到既增产又增收，同时不断拓宽增收渠道，积极发展暖棚养殖和二、三产业，人均纯收入达到或超过全市农村人均纯收入水平。

2、积极发展无公害农、畜产品生产，自觉杜绝假冒伪劣农、畜产品进入市场流通领域。

3、居住条件不断改善，膳食结构不断科学合理，注重精神文化生活。

十、移风易俗好

1、倡导文明健康的生活方式，破除陈规陋习，婚丧嫁娶节俭操办。

2、积极参加健康的文化娱乐活动，参与科普宣传，弘扬社会主义新风尚，不参加封建迷信活动和非法宗教活动。

　为认真贯彻山西省人民政府《关于改进机关作风、优化政务环境，全面提高政府公信力和执行力的决定》，围绕创建“四型”机关，制定本工作制度。

　一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《**市行政机关工作人员行政过错追究暂行办法》为依据，提高全局公务员在行政管理活动中的效率、效果、、工作态度、工作方法为目的，开展行政效能监察。

　二、行政效能监察工作实行岗位责任制，局长**对全局的行政效能监察工作负总责。

各分管领导对分管的行政效能工作负责，并对局长负责，各科、室负责人对本科室的行政效能监察工作负责，并对主管领导负责。

　三、加强对贯彻国家法律法规和市委市政府重大决策措施执行情况的监督检查，依法行政，纠正有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策等行为。

切实解决行政服务过程中效率不高，处置不当，损害人民群众合法权益的问题。

　四、改进机关工作作风，提高行政效率，改善行政管理，及时解决群众关心的问题，纠正和查处漠视群众疾苦，侵犯群众利益的行为。

对工作不负责任，办事拖拉，推诿扯皮，效律低下，造成损失的行政行为进行严肃查处。

　五、认真贯彻首问责任制、首办责任制。

对来局办事人员要热情接待，并即时给予认真的答复。

不能答复的，应请示主管领导研究后，在规定的时限内给予答复。

　六、牢固树立廉政执法的观念。

不得不作为，也不得乱作为。

严禁在检查过程中索、拿、卡、要、报，挟私报复等违纪违法行为。

　七、行政效能监察工作实行群众评议制，纳入个人的党风廉政建设挡案，每年以科、室为单位进行民主评义，凡评议不合格者年终不得评为优秀，有严重违纪违规的，上报立案查处。

　八、立党为公，勤政为民，切实履行公务员职责，认真执行局制定的各项规章制度，争创“四型”机关，树新世纪公务员形象。

　第一章总则

　第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。

　第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。

突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。

　第三条本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。

对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。

　第四条本方案实行百分制考核方式。

所涉及的定量考核数据均以XX年3季度的旬平均数为基数，按季度进行环比考核。

　第五条本方案适用于我行全体在岗的员工（含柜员合同工）。

　第二章指标设定

　第六条参与考核的指标有四大类，分别是：

业务性指标、安全保卫指标、内部管理指标及服务质量指标。

　第七条每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体系中占不同的权重（即分值）。

　第八条为贯彻安全性、从严性原则，本方案所涉及的安全保卫指标，通过支行《安全保卫工作考核办法及细则》进行考核后，所得正分不得超过该指标在各部门考核体系中的占比，但考核不合格则可以扣负分，挤占别的指标分值。

　第九条为加强服务，提高服务质量，本方案所涉及的服务质量指标，除在本方案中进行扣分外，还要并罚上级行处罚数。

　第三章业务网点绩效工资考核分配方案

　第十条分理处及储蓄所分两大类指标参与考核：

即业务类指标和其它指标。

其中，业务类指标占40%，其它指标占60%。

　第十一条业务类指标是指：

①各项存款，占比为35%;其中，分理处对公存款占比15%，储蓄存款占比20%;②中间业务，占比为5%。

　第十二条其它指标是指：

①安全保卫，占比为25%;②内部管理，占比为25%;③服务质量，占比为10%。

　第四章内部科室绩效工资考核分配方案

　第十三条内部科室分业务发展类、业务支持类和业务保障类进行考核。

其中，业务发展类科室包括：

个金金融业务科和公司业务科;业务支持类科室包括：

计财结算科和技术保障科;业务保障类科室包括：

办公室和保卫科。

　第一节业务发展类科室绩效工资考核分配方案

　第十四条业务发展类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。

其中定性指标占比为40%，定量指标占比为60%。

　第十五条定性指标细分为：

①内部管理指标，占比为25%;②服务质量指标，占比为10%;③安全保卫指标，占比为5%。

　第十六条定量指标细分为：

①存款指标，占比为15%;②贷款指标，占比为15%;③资产质量指标，占比为15%;（注：

资产质量指标按五级分类进行考核，公司业务科取绝对数，破产企业贷款清偿不在考核之列;个金业务科取相对数。

）④收息率指标，占比为10%;⑤其它指标，占比为5%。

（其它指标是指，中间业务和新型业务的管理和推广。

）

　以上四项指标，除第②项贷款指标外，其它指标两个科室要综合进行考核。

　第二节业务支持类科室绩效工资考核分配方案

　第十七条业务支持类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。

其中定性指标占比为45%，定量指标占比为55%。

　第十八条定性指标细分为：

①内部管理指标，占比为15%;②服务质量指标，占比为20%;③安全保卫指标，占比为5%;④其它指标，占比为5%。

　第十九条定量指标是指，各科室的本职工作完成情况。

　第三节业务保障类科室绩效工资考核分配方案

　第二十条业务保障类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。

其中定性指标占比为40%，定量指标占比为60%。

　第二十一条定性指标细分为：

①内部管理指标，占比为15%;②服务质量指标，占比为20%;③安全保卫指标，占比为5%。

　第二十二条定量指标是指，各科室的本职工作完成情况。

　第五章附则

　第二十三条本方案解释权在支行绩效工资考核领导小组。

　中国工商银行xx市xx支行