第六章薪酬调查.ppt

第六章薪酬调查.ppt

《第六章薪酬调查.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第六章薪酬调查.ppt（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

薪酬调查,议题,什么是薪酬调查？

为什么要进行薪酬调查？

怎样进行薪酬调查？

案例研究,什么是薪酬调查？

薪酬调查：

CompensationsurveyAcompensationsurveyisthesystemicprocessofcollectingandmakingjudgmentsaboutthecompensationpaidbyotheremployers（Compensation,Milkovich）Compensationsurveysaretypicallydesignedtoexaminetheexternalpaylevelsofpositionsinagivenindustry,geographicsector,orfunctionaldiscipline（suchasengineering,humanresources,sales,orfinance）（ThecompensationHandbook）点评：

议题,什么是薪酬调查？

为什么要进行薪酬调查？

怎样进行薪酬调查？

案例研究,为什么要进行薪酬调查？

功能：

主要功能：

确保外部公平其它功能：

了解别的企业特别是竞争对手的薪酬管理做法，增强企业薪酬决策的针对性了解别的企业特别是竞争对手的薪酬支出情况，为企业其它决策提供数据学习其它企业在薪酬管理、人力资源管理方面的先进经验等历史变迁：

LimitedPaymarketdataDetailedbutbroadpaymarketdataTightlyfocusedpaymarketdata,议题,什么是薪酬调查？

为什么要进行薪酬调查？

怎样进行薪酬调查？

调查谁？

调查谁的什么信息？

从哪里得到这些信息？

用什么方法调查以得到这些信息？

如何处理这些信息以得出所需的数据？

案例研究,调查谁？

调查对象:

谁是竞争对手？

产品/产业员工地域调查哪些对手？

薪酬调查的具体目的我主要同谁进行竞争？

我主要竞争哪里的人才？

A,B,调查谁的什么信息？

调查内容调查内容取决于调查目的构建结构VS个别调整如果是构建结构，接下来的一个决策是，调查全部职位还是标杆职位？

如果是标杆职位，那么什么样的职位才是标杆职位？

职位内容众所周知且相对稳定胜任该职位的人的市场供求相对稳定职位能代表当前所研究的完整的职位结构职位上的任职的人数众多薪酬水平VS薪酬水平+其它内容可选内容：

薪酬政策薪酬哲学薪酬预算薪酬水平定位薪酬调整频率薪酬信息基本工资奖金福利津贴职位内容工作内容任职条件,从哪里得到这些信息？

员工应聘者竞争对手行业协会主管部门统计部门劳动部门中介机构，如咨询公司,用什么方法得到这些信息？

自己组织平时积累应聘者离职者员工其它公司的HRM人员正式组织电话调查问卷调查数据交换购买数据,如何处理这些信息以得出所需的数据？

我们需要哪些数据？

频率分布居中趋势算术平均加权平均中位数离中趋势25%50%75%薪酬政策线用什么方法得到这些数据？

统计坐标,议题,什么是薪酬调查？

为什么要进行薪酬调查？

怎样进行薪酬调查？

案例研究MERCER的一份薪酬调查报告中华英才网2004年上半年薪酬调查报告,