人力资源管理复习题.docx

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人力资源管理复习题

人力资源管理复习题

一、单项选择题

1、在绩效考评者的选择中，不包括（）。

A、被考评者本人B、政府劳动部门

C、客户D、被考评者的下级员工

2、影响企业薪酬水平的内部因素不包括（）。

A、员工劳动量B、工作职务

C、生活水平与物价水平D、工作的条件

3、较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是（）。

A、国家和政府B、学校

C、科研机构D、企业

4、动力原理的三种基本动力中不包括（）。

A、物质动力B、精神动力

C、信息动力D、惩罚动力

5、赫茨伯格批评（）是“用零加上零”。

A、弹性工作制B、工作扩大化

C、工作轮调D、工作丰富化

6、货币形式的薪酬中，直接报酬不包括（）。

A、基本工资B、绩效工资

C、激励工资D、福利保障

7、职务评价（又称工作评价），其应用的方法不包括（）。

A、排队法B、德尔斐法

C、因素比较法D、计点法

8、人力资源开发成本不包括（）。

A、雇用和安置成本B、定向成本

C、在职培训成本D、脱产培训成本

9、劳动争议处理应当遵循的原则中不包括（）。

A、调解和及时处理原则B、合法原则

C、公正原则D、举证责任倒置原则

10、法定节假日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的（）工资报酬。

A、300%B、150%

C、200%D、250%

11、筛选假设理论中运用的一个重要概念是（）。

A、不完全信息B、学历等于能力

C、公平竞争D、信息过剩

12、工作中不能再分解的最小运作单位称作（）。

A、工作要素B、岗位

C、任务D、职位

13、招聘过程的重要性不包括（）。

A、下属绩效决定着上级绩效水平B、降低招募和雇用新员工所需成本

C、借此机会对组织进行宣传D、有效的招聘和录用是法律的要求

14、内部招聘的方法中不包括（）。

A、布告法B、推荐法

C、猎头公司D、档案法

15、《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间为（）。

A、1949年B、1978年

C、2000年D、1995年

16、（）不是劳动争议仲裁的原则。

A、调解原则B、一次裁决原则

C、保护弱势群体原则D、及时迅速原则

17、（）不是行政手段在人力资源管理中的特点。

A、权威性B、强制性

C、普遍性D、垂直性

18、在工作设计方法中，（）的理论依据是赫茨伯格的保健—激励双因素理论。

A、科学管理方法B、人—机工程方法

C、人际关系方法D、工作特征模型方法

19、人力资源供给预测的方法不包括（）。

A、人员核查法B、外部人力资源供给

C、人员替换图法D、单变量趋势外推法

20、员工录用常用的方法不包括（）。

A、对申请人的背景调查B、真实工作预览

C、测评方法D、面试方法

21、货币形式直接报酬中的递延工资不包括（）

A、储蓄计划B、红利

C、股票购买D、年金

22、员工个人激励计划不包括（）。

A、绩效工资B、计件工资

C、增益分享计划D、佣金

23、人力资源开发成本不包括（）。

A、雇佣和安置成本B、定向成本

C、在职培训成本D、脱产培训成本

24、劳动争议的仲裁时效为（）

A、15日B、30日

C、60日D、90日

25、防止职业病和职业毒害的措施中不包括（）。

A、组织措施B、法律措施

C、技术措施D、医疗措施

26、《劳动法》规定的必备条款不包括（）。

A、性别歧视B、劳动保护和劳动条件

C、劳动报酬D、劳动合同期限

27、由（）开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。

A、舒尔茨B、阿罗

C、卢卡斯D、亚当·斯密

28、在（）中，运用了一个重要概念——不完全信息。

A、筛选假设理论B、人力资本财富论

C、人力资本增长理论D、劳动力市场分割理论

29、定量工作分析方法不包括（）。

A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷法

C、工作日志法D、功能性工作分析方法

30、根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。

A、科学管理方法B、人—机工程方法

C、人际关系方法D、工作特征模型方法

31、经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

A、学习型组织B、科学管理

C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法

32、人力资本增长理论的模型不包括（）。

A、舒尔茨的人力资本模型B、阿罗的“干中学”模型

C、卢卡斯的人力资本模型D、亚当·斯密的人力资本模型

33、定性工作分析方法中不包括（）。

A、工作实践法B、直接观察法

C、功能性工作分析方法D、工作日志法

34、（）不是工作说明书编写时的原则。

A、统一规范B、清晰具体

C、简洁明了D、共同参与

35、招聘过程的重要性不包括（）。

A、下属绩效决定着上级绩效水平B、降低招募和雇用新员工所需成本

C、借此机会对组织进行宣传D、有效的招聘和录用是法律的要求

36、经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。

A、组织分析B、档案分析

C、任务分析D、个人分析

37、集体激励计划不包括（）。

A、红利与股票期权B、利润分享计划

C、增益分享计划D、员工持股计划

38、人力资源管理的基本手段中不包括（）。

A、法律手段B、行政手段

C、经济手段D、计算机辅助管理手段

39、人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本（）。

A、成反比B、成正比

C、不成比例D、成平方关系

40、工作特征模型方法的理论依据是（）。

A、泰勒的科学管理理论B、马斯洛的需求层次理论

C、亚当·斯密的职能专业化理论D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论

41、平时安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的（）工资报酬。

A、100%B、150%

C、200%D、250%

42、薪酬分配的原则中不包括（）。

A、激励性原则B、公平性原则

C、合理性原则D、经济性原则

43、应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

A、排序法B、图尺度考评法

C、目标管理考评法D、等级评估法

44、招聘组成员不包括（）。

A、人力资源部门人员B、用人部门的主管

C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员

45、人力资源管理功能变化的历史阶段不包括（）阶段。

A、档案管理阶段B、政府职责阶段

C、组织职责阶段D、社会职责阶段

46、筛选假设理论中运用的一个重要概念是（）。

A、不完全信息B、学历等于能力

C、公平竞争D、信息过剩

47、有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。

A、敏感性B、复杂性

C、可靠性D、经济性

48、集体激励计划不包括（）。

A、红利与股票期权B、利润分享计划

C、增益分享计划D、员工持股计划

49、绩效考评的步骤不包括（）。

A、员工培训与发展B、定义绩效

C、评价实际工作绩效D、提供反馈

50、工作设计方法不包括（）。

A、科学管理方法B、人—机工程方法

C、人际关系方法D、计算机辅助管理方法

51、人力资源长期规划是指（）的规划。

A、1年或1年以上B、2年或2年以上

C、3年或3年以上D、5年或5年以上

52、非管理人员培训不适用的方法是（）。

A、在职培训B、学徒式培训

C、工作指导培训D、研讨会和大型会议

53、划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法

C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

54、影响企业薪酬水平的外部因素不包括（）。

A、生活水平与物价水平B、企业的承受能力

C、经济周期D、工作的条件

55、人力资本成本主要类型中不包括（）。

A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本

C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本

56、在市场经济体制下，劳动关系的主体构成中不包括（）。

A、企业B、政府

C、劳动者D、工会

57、强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。

A、学习型组织B、科学管理

C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法

58、较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是（）。

A、国家B、政府

C、军队D、企事业单位

59、（）不是人力资源管理宣传教育手段的特点。

A、目的性B、有效性

C、启发性D、长期性

60、由（）开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。

A、舒尔茨B、阿罗

C、卢卡斯D、亚当·斯密

61、人力资源取得成本不包括（）。

A、招募成本B、选拔成本

C、在职培训成本D、雇用和安置成本

62、人力资源管理的基本原理不包括（）。

A、科学管理原理B、系统优化原理

C、动力原理D、弹性冗余原理

63、《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、15日B、30日

C、60日D、90日

64、根据人际关系学提出的工作设计方法不包括（）。

A、弹性工作制B、工作扩大化

C、工作轮调D、工作丰富化

65、在人力资源规划的程序中，首先要（）。

A、核查组织现有人力资源B、预测组织人力资源拥有量

C、制定人员供求平衡规划政策D、预测组织的人力资源需求

66、内部招聘的方法中不包括（）。

A、布告法B、推荐法

C、猎头公司D、档案法

67、管理人员培训不适用的方法是（）。

A、在职经验积累B、研讨会和大型会议

C、学徒式培训D、案例研究

68、应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

A、排序法B、图尺度考评法

C、目标管理考评法D、等级评估法

69、薪酬分配的原则中不包括（）。

A、激励性原则B、公平性原则

C、合理性原则D、经济性原则

70、《劳动法》规定的必备条款不包括（）。

A、性别歧视B、劳动保护和劳动条件

C、劳动报酬D、劳动合同期限

71、人力资本增长理论的模型不包括（）。

A、舒尔茨的人力资本模型B、阿罗“干中学”模型

C、卢卡斯的人力资本模型D、亚当·斯密的人力资本模型

72、定量工作分析方法不包括（）。

A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷法

C、工作日志法D、功能性工作分析方法

73、赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个零”。

A、弹性工作制B、工作扩大化

C、工作轮调D、工作丰富化

74、工作特征模型方法的理论依据是（）。

A、泰勒的科学管理理论B、马斯洛的需求层次理论

C、亚当·斯密的职能专业化理论D、赫茨伯格的保健—激励双因素理论

75、在绩效考评者的选择中，不包括（）。

A、被考评者本人B、政府劳动部门

C、客户D、被考评者的下级员工

76、影响企业薪酬水平的外部因素不包括（）。

A、生活水平与物价水平B、企业的承受能力

C、经济周期D、工作的条件

77、人力资源与其他一切资源最根本的区别是（）。

A、生物性B、能动性

C、智力性D、再生性

78、社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

A、学习型组织B、科学管理

C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法

79、人力资源管理功能变化的历史阶段不包括（）阶段。

A、档案管理阶段B、政府职责阶段

C、组织职责阶段D、社会职责阶段

二、多项选择题

1、工作分析的结果是形成（）等文件。

A、工作描述B、作业程序C、岗位说明书

D、作业标准E、任职说明

2、经理们通过（）等几种不同类型的分析展开培训需求分析。

A、组织分析B、档案分析C、任务分析

D、个人分析（人员分析）E、职位分析

3、人力资源管理宣传教育手段的特点是（）等特点。

A、目的性B、有效性C、启发性

D、长期性E、权威性

4、动力原理的基本动力包括（）等动力。

A、物质动力B、精神动力C、信息动力

D、惩罚动力E、社会动力

5、不能确认劳动合同无效的机构是（）。

A、签订劳动合同的劳动者B、签订劳动合同的用人单位C、人民法院

D、劳动争议仲裁委员会E、劳动争议调解委员会

6、防止职业病和职业毒害的措施有（）等。

A、组织措施B、法律措施C、经济措施

D、技术措施E、医疗措施

7、影响组织招聘质量的因素有（）等。

A、应聘比B、招聘完成比C、基础比率

D、挑选率E、法律法规

8、绩效考评的步骤主要包括（）等。

A、职务说明B、定义绩效C、评价实际工作绩效

D、提供反馈E、员工培训与发展

9、货币形式直接报酬中的递延工资包括（）等。

A、储蓄计划B、红利C、福利保障

D、股票购买E、年金

10、劳动争议就冲突涉及的对象而言，可以分为（）等。

A、个人争议B、集体争议C、利益争议

D、权利争议E、法律争议

11、工作分析的程序包括（）等阶段。

A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段

D、完成阶段E、反馈阶段

12、人力资源供给预测的方法包括（）等。

A、人员核查法B、人员替换图法C、外部人力资源供给

D、人力资源信息系统分析E、单变量趋势外推法

13、工作规范的具体内容包括（）等。

A、体能要求B、智力要求C、年龄要求

D、技能要求E、工作经验要求

14、管理人员培训适用的方法是（）等。

A、在职经验积累B、研讨会和大型会议C、管理游戏

D、学徒式培训E、案例研究

15、货币形式的薪酬中，直接报酬包括（）等。

A、基本工资B、绩效工资C、激励工资

D、福利保障E、递延工资

16、内部招聘的方法包括（）等。

A、布告法B、推荐法C、猎头公司

D、档案法E、临时性雇员

17、人力资源管理功能变化的历史阶段有（）。

A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段

D、社会职责阶段E、个人职责阶段

18、人力资源管理行政手段的特点是（）。

A、权威性B、强制性C、普遍性

D、垂直性E、启发性

19、人力资本增长理论的模型包括（）。

A、舒尔茨人力资本模型B、卢卡斯的人力资本模型C、阿罗“干中学”模型

D、亚当·斯密的人力资本模型E、马克思的人力资本模型

20、人力资本成本主要类型有（）等。

A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本

D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本

21、工作设计方法包括（）等。

A、科学管理方法B、人—机工程方法C、人际关系方法

D、工作特征模型方法E、优秀业绩工作体系方法

22、企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：

（）等。

A、刊登广告B、职业介绍机构C、猎头公司

D、校园招聘E、临时性雇员

23、非管理人员培训适用的方法是（）等。

A、在职培训B、工作指导培训C、学徒式培训

D、研讨会和大型会议E、合作培训、实习和政府培训

24、工作评价的方法主要包括（）等。

A、排序法B、因素比较法C、分类法

D、德尔斐法E、计点法

25、人力管理的基本手段有（）等手段。

A、法律手段B、行政手段C、经济手段

D、目标管理手段E、计算机辅助管理手段

26、解决劳动争议实现的渠道有（）等。

A、职工代表大会B、劳动争议调解委员会C、工会

D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院

27、劳动争议按引起冲突的原因而言，可以分为（）等。

A、个人争议B、集体争议C、利益争议

D、权利争议E、法律争议

28、不能确认劳动合同无效的机构是（）。

A、签订劳动合同的劳动者B、签订劳动合同的用人单位C、人民法院

D、劳动争议仲裁委员会E、劳动争议调解委员会

29、国家和政府较多地利用（）进行人力资源管理。

A、法律手段B、行政手段C、经济手段

D、宣传教育手段E、目标管理手段

30、人力资本理论的内容有（）。

A、人力资本财富论B、人力资本增长理论C、个体差异理论

D、劳动力市场分割理论E、筛选假设理论

31、招聘组成员包括（）等。

A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属

D、政府劳动部门人员E、工会组织的人员

32、培训设计工作是非常重要的，其中包括（）等。

A、确立培训目标B、拟定培训计划C、选择受训者

D、选择培训者E、职前教育

33、在绩效考评者的选择中，包括（）等。

A、被考评者的直接主管B、被考评者本人C、客户

D、被考评者的下级员工E、绩效考评委员会

34、工作说明书编写的原则是（）等原则。

A、统一规范B、清晰具体C、简洁明了

D、共同参与E、操作性强

35、人力资源管理的产生和发展的过程的阶段有（）等阶段。

A、人际关系运动阶段B、科学管理阶段C、手工艺制度阶段

D、学习型组织阶段E、行为科学—人力资源方法阶段

36、劳动争议处理应当遵循的原则有（）等原则。

A、调解和及时处理原则B、合法原则C、公正原则

D、保护弱势群体原则E、举证责任倒置原则

37、薪酬分配的原则包括（）等。

A、激励性原则B、公平性原则C、合理性原则

D、经济性原则E、合法性原则

38、能够确认劳动合同无效的机构是（）。

A、签订劳动合同的劳动者B、签订劳动合同的用人单位C、人民法院

D、劳动争议仲裁委员会E、劳动争议调解委员会

39、人力资源管理的基本技术有（）等。

A、系统工程技术B、调查技术C、信息技术

D、电子计算机技术E、人—机工程技术

40、影响企业薪酬水平的外部因素包括（）等因素。

A、生活水平与物价水平B、企业的承受能力C、经济周期

D、劳动力市场供求状况E、国家的政策和法规

41、定量工作分析方法包括（）等方法。

A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷法C、工作日志法

D、功能性工作分析方法E、典型事例法

三、名词

人力资源、工作分析、人力资源规划、绩效考评、劳动保险、人力资源管理、人力资源价值、工作轮调和工作丰富化、工作评价（职务评价）、工作设计、绩效考评的信度和效度、劳动保护、员工招聘、目标管理、学习型组织、社会保险、学习、筛选假设理论

四、简答题

1、简述人力资源管理的意义。

2、人力资源管理的基本技术有哪些。

3、简述员工职前教育的内容。

4、简述人力资本理论的理论意义。

5、简述人力资源会计产生的社会经济背景。

6、分析比较内部招聘与外部招聘的优点与缺点。

7、劳动保护工作应该依法管理，具体而言，应该进一步健全哪些制度。

8、简述工作设计的原则。

9、简述人力资源规划的内容。

10、绩效考评的目的有哪些。

11、试述《劳动法》规定劳动者都有哪些权利并简述《劳动法》规定劳动合同必须具备的条款。

12、简述薪酬管理的作用。

13、简述马克思关于人力资源的思想。

14、简述人力资源管理的含义，并试述人力资源管理内容的八个方面。

15、简述目标管理的特点。

16、薪酬分配的主要原则有哪些。

17、简述人力资本的实践意义。

18、简述绩效考评的信度和效度的含义。

19、试述工作分析的作用。

20、简述人事管理与人力资源管理有哪些不同。

21、人力资源管理的基本手段有哪些。

22、简述人力资源规划的作用。

23、简述个人职业发展的几个阶段。

24、试述人力资本理论的理论意义与实践意义。