中国人寿职涯规划.ppt

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什么是职涯规划？

为什么要做职涯规划？

为什么要做职涯规划？

如何做职涯规划如何做职涯规划职涯规划的误区职涯规划的误区职涯规划书的设计职涯规划书的设计志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

什么是职涯规划？

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如何做职涯规划如何做职涯规划职涯规划的误区职涯规划的误区职涯规划书的设计职涯规划书的设计志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

为什么要做职涯规划？

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如何做职涯规划如何做职涯规划职涯规划的误区职涯规划的误区职涯规划书的设计职涯规划书的设计志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛正确的心理认知11、认清人生的价值、认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云人云亦云”并不等于自我的人生价并不等于自我的人生价值值人生价值包括：

经济价值、权力价值、人生价值包括：

经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

回馈价值、审美价值、理论价值。

志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛正确的心理认知22、超越既有的得失、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。

每个人都很努力，但成就并不等同。

后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像醉则像“龟兔赛跑龟兔赛跑”中的兔子。

中的兔子。

人生如运动场上的竞技，当下难以断人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。

输赢。

志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛剖析自我的现状1、个人部分2、事业部分3、家庭部分志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛职涯规划五四三五心、四马、三业志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛五心主动心自信心决心超越心恒心志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛四马有前景的产业有潜力的公司人才发展制度好教练志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛三业态度决定一个人的成败，有什么样的态度，就会有什么样的结果。

想要功成名就，就看用什么态度面对自己的职涯。

是找一份职业呢？

是在拚事业呢？

还是在做一份值得一辈子投入的志业呢？

这三种不同的态度，会有不一样的结果。

志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛三业有人一辈子都说他在找一份工作，这只是职业的层级，第二种人会告诉你他在打拚事业，第三种人会说他为自己的志业而贡献。

志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛三业60%的上班族把自己定位在找一份职业（工作）混口饭吃。

如此一来，常会因为不能胜任而离职，不时在为找下一份职业而烦恼，这是一种极具不安全感的人生。

志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛三业如果你够投入的话，就会把工作当成自己的事业来经营，如此一来就可得到满足感及成就感。

但这样还不够，要把工作当成志业来经营，才会更快乐。

志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛三业只有10%的人将事业当成志业来经营。

有人曾对志业下了一个很好的批注：

当我们在做一件事时，不计个人利益，而以众人利益为优先考虑，愿用一辈子的心力去完成，这便可称之为志业。

志业是工作的最高境界志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛课程设置什么是职涯规划？

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思想的巨人，行动的矮子。

怨天尤人、唉声叹气怨天尤人、唉声叹气志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛课程设置什么是职涯规划？

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过往的岁月在你的脸上是否还有所停留,在你的心中是否还有所感受!

曾经感动过你的不再感动你,曾经激励过你的不再激励你,我们曾经拥有过的是否还会再拥有,亲爱的主管们,为了我们共同的进步,为了我们苦心经营的团队,请你拿起手中的笔写下我们的心声吧!

11、说过的话和走过的路在我们的心中已然留驻、说过的话和走过的路在我们的心中已然留驻,回首回首2005,2005,你作为主管，留给你最为深刻的感触你作为主管，留给你最为深刻的感触是什么呢是什么呢?

（个人业绩、团队发展、会议经营、（个人业绩、团队发展、会议经营、教育训练、日常管理等）教育训练、日常管理等）志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛22、没有人会背离现实、没有人会背离现实,作为主管作为主管,你认为自己你认为自己团队的存在什么问题？

如何改善？

团队的存在什么问题？

如何改善？

33、没有人会抛弃理想、没有人会抛弃理想,，20062006年你团队的共年你团队的共同愿景是什么？

你团队的共同文化是什么同愿景是什么？

你团队的共同文化是什么？

44、有人就有了一切、有人就有了一切,增员难对我们来说增员难对我们来说,都是都是曾经或者目前要面对的问题曾经或者目前要面对的问题,作为主管作为主管,你你认为增员该采取什么措施？

什么样的人员认为增员该采取什么措施？

什么样的人员不能增？

不能增？

55、明白自己不能做什么和明白自己能做什么同样重要。

人生最痛苦的事、明白自己不能做什么和明白自己能做什么同样重要。

人生最痛苦的事是在是在“做做”与与“不做不做”之间。

所以，我要对自己的人生负责任，对自己之间。

所以，我要对自己的人生负责任，对自己的团队负责。

为此，现将的团队负责。

为此，现将20062006年个人发展目标规划如下：

年个人发展目标规划如下：

一季度春暖花开一季度春暖花开二季度阳光明媚二季度阳光明媚三季度丰收喜悦三季度丰收喜悦四季度秋实冬藏四季度秋实冬藏全年全年合合计计1月月2月月3月月小计小计4月月5月月6月月小计小计7月月8月月9月月小计小计10月月11月月12月月小计小计新单期交新单期交短期险保费短期险保费FYC新增新增人员人员晋升晋升计划计划星级星级梦想梦想2006年度职涯规划表（团队）年度职涯规划表（团队）一季度春暖花开一季度春暖花开二季度阳光明媚二季度阳光明媚三季度丰收喜悦三季度丰收喜悦四季度秋实冬藏四季度秋实冬藏全年全年合合计计1月月2月月3月月小计小计4月月5月月6月月小计小计7月月8月月9月月小计小计10月月11月月12月月小计小计团队新单期团队新单期交保交保费费团队短期险团队短期险保费保费新增新增人员人员团队人力规团队人力规模模主管收益主管收益晋升计划晋升计划志存高远成大业1558山东省省王秀芝国寿讲师在行动金牌争霸赛坚定自己做自己的老板，自己必须对自己负责。

我们必须明白我，真实地想要什么。

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