东海青年文明号汇报PPT.pptx

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,启程2016我们团结一心并肩作战共赢未来,东海中石油昆仑燃气CNG加气标准站“青年文明号”汇报材料,我的青春我的梦,2016年10月19日,汇报人：

田超,东海中石油昆仑燃气CNG加气标准站位于东海县西开发区，全站共有员工10人，平均年龄27岁。

这是一个富有朝气，勇于创新的年轻集体。

成立以来，东海加气标准站就一直以争创“青年文明号”创建为目标，以创建服务性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，大力开展争创青年文明号活动，努力塑造一流的企业形象，激励全体员工在全心全意服务的道路上勇往直前，在平凡的岗位上谱写最美丽的篇章。

前言Foreword,立足岗位奉献青春,完善一套制度,组织一些活动,多读一些好书,2014,2015,2015,2016,“2014昆仑燃气先进场站”,通过全站员工的共同努力，在完成生产任务的同时确立创建青年文明号的目标,圆满完成年初既定目标,从无到有，东海标站全体员工满怀高度热情参与到“青年文明号”的创建工作中,“青年文明号”创建工作得到上级认可,通过积极参与地方组织的青年志愿者服务，使得东海标站“青年文明号”创建工作得到地方团委的高度赞誉,“青年文明号”创建工作得到地方县政府的认可,在东海县青年志愿者服务站挂牌成立之后又得到了集团公司“青年文明号”荣誉,争取再上新台阶,“2015昆仑燃气青年文明号”,“2015东海县青年文明号”,点获得的荣誉,东海公司场站形象,产品叙述及说明,员工风采展示,第二部分,二、坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花，为“青年文明号”的创建提供技术支持,青工五小成果,重视科技创新,关注员工成长,加强培训、强化安全，发挥“青年文明号”创新创效作用,强化技术攻关，发挥创新能力,东海标站在青工中广泛开展提合理化建议、“五小”、“金点子工程”等活动，给每名青工定项目、交任务；设立了合理化建议、“五小”成果登记册、金点子征集簿，随时征集青工提出的安全生产、班组管理、小改革等方面的建议，使其学以致用，将所学的知识广泛应用到实际工作中。

【成果名称】：

钥匙盘,小革新,钥匙盘【成果名称】：

钥匙盘【创建单位】：

东海中石油昆仑燃气有限公司CNG加气标准站【创建者】：

汤斌陈彤【内容提要】：

用废弃钢板自制钥匙盘。

【关键词】：

废弃钢板钥匙盘【前言】：

标站附属房所有钥匙都存放在一起比较混乱，未分类，不好辨别每个钥匙是哪一个房间的，查找麻烦。

在日常工作中，为了可以更方便的查找钥匙，需要一个可以能够一目了然的分辨出所有钥匙的工具。

【设计构想】：

多边形钥匙盘利于存放、携带方便、上挂钥匙多。

【成果应用】：

结构简单、使用时间长。

【产生效益】：

经济效益：

利用废弃的钢板自制钥匙盘，节约材料，废物利用，为公司节省资金。

社会效益：

此装置起到了对所有钥匙能够一目了然的效果，避免了因为存放混乱而难于查找的弊端，外观简单，使用方便，效果显著。

【结束语】：

自制钥匙盘，解决了钥匙存放混乱、不规范问题。

通过废物利用，节约了资金，为公司创造效益，还提高了员工懂手、动脑的能力。

小革新,压缩机自制取阀器,【成果名称】：

压缩机自制取阀器【创建单位】：

东海CNG加气标站【创建者】：

魏然、于溪涛【内容提要】：

东海CNG标站自制取阀器，避免在更换气阀组件时造成气阀损坏或缸体拉伤。

【关键词】：

压缩机气阀组片维护【前言】：

在压缩机大修或更换气阀组件时候，取出或安装都是一项精细的工作，稍有不慎就有可能将缸体拉伤，气阀的损坏，其后果影响重大。

【设计构想】：

为了保证在取出或者安装气阀时不对气缸造成损伤，标站技术人员仔细观察气阀结构，奇思妙想，巧妙的利用与之匹配的螺母和钢筋，制成取阀器，使气阀在取出或安装方便，提高工效，避免气缸受到损坏。

【工作原理】：

将与气阀组件相匹配的螺母焊接在T字形钢筋上，可先将自制取阀器与气阀组件拧在一起，用力均匀、平稳的拉出或推进气缸内部,小发明,【成果应用】：

事实证明，东海CNG加气标准站自制的气阀组件取阀器，简单、易用、实施可行等多项优点，使设备维修中变得轻松。

缸体内部人手无法伸入，取阀器却可轻松进入装取气阀，使维修工作更加省时省力，提高设备的维修效率，减少因设备维修所耽误的生产工作。

并得到压缩机厂家的推广和应用【结束语】：

在设备的维修保养中，发现投机取巧之事其实也是有可取之处的，怎样省事省力省时，最大效率的完成设备的保养工作就是最好的维修手段。

找到诀窍、掌握技巧这些都是经验积累的做好过程。

小发明,小革新,压缩机放散方式改造,【成果名称】：

压缩机放散方式改造【创建单位】：

东海CNG标站【创建者】：

于溪涛、魏然、祁东京【内容提要】：

改变压缩机缸内气体放散方式，将原有就地放散更改为管线集中放散。

【关键词】：

金星压缩机管线天然气【前言】：

金星压缩机出厂设计是二级压缩，高压进气4.5MPA-5.5MPA的压力，当设备停机时缸内气体压力在4.5MPA-5.5MPA之间，通过压缩机呼吸孔缓慢放掉压缩机缸体内的压力，约3到4小时。

压缩机在设计上没有单独放散缸内气体的放散口，在压缩机出现故障时，维修时需要等待压缩机缸内气体排放完毕后，方可对压缩机进行维修，影响维修时间。

【设计构想】：

在二级过滤器出口到安全阀之间加一个三通和排污管线连接，在连接管线中间加一个高压球阀，当压缩机停机维修时，可通过打开球阀将气体通过排污管线放掉缸内剩余的天然气，对维修节约了时间。

小革新,第三部分,提供优质服务，履行社会承诺，为“青年文明号”的创建添光加彩。

不断提高服务质量,用户至上、以客为尊、以诚感人,创先争优、为民服务,围绕服务抓创建，公开社会“为民服务”的承诺，设立“青年先锋岗”“党员示范岗”等措施强化服务行为；通过免费便民医药箱、免费提供热水、等丰富服务内容。

要求加气站员工统一着装、挂牌服务、文明用语、礼貌待客、微笑服务等方面严要求严管理，同时加强对司机用户“十不充装”制度解释工作，争取用户理解；开展全方位安全宣传，通过发放小册子、宣传单、户外宣传等措施，宣传安全知识。

对外公布服务投诉电话，设置投诉心想，主动接受社会监督，形成客服管理体系。

2015,用户至上、以客为尊、以诚感人,待人接物双手以示诚意,迎来送往微笑示人,帮助司机师傅清理车灯上的蚊虫,第四部分,坚持“以人为本”，加强业务培训，为“青年文明号”的创建提供智力支持,在千秋大业，学习为本,“千秋大业，学习为本”，东海CNG加气标准站提出创建“学习型团组织”，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度。

一是提高青年员工学习能力，营造浓厚的学习氛围。

为适应“学习型团组织”的要求，努力提高青年员工的学习热情，通过开展“青工拜师”活动，有效激发了员工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”为“我要学”。

二是积极开展岗位技能比武，提高了团员青年的理论知识与操作技能。

在公司组织的业务技能比武，都能积极配合，为服务类、技术支撑类提供比武选题，同时派出人员参加比武活动，今年场站青年员工李伟业获得昆仑能源公司首届技能大比武银牌。

三是加大人员培训力度,分层次、分专业制定全面的人才培养计划，多途径、多渠道实施培训。

制定了“针对热点，按需进行、学用并重、全面提高”的原则，各班组按照计划在全年的内部培训中贯彻实施，取得了良好的效果。

千秋大业，学习为本,开展技能比武,每年开展技能比武，提升员工动手操作能力。

技能大比拼,知识创造生产力,除了提高员工动手能力，我们还以理论知识、规章制度来考核员工业务能力。

理论考试,第五部分,坚持以“星级团支部”建设为重点，强化团员团性教育，为“青年文明号”的创建打实思想基础,该场站按照苏北分公司星级团支部建设的要求，不断加强团支部自身建设，同时注重团员的团性意识教育。

以重大活动、重大事件和重大节庆为契机，开展以“大庆精神、铁人精神”为主要内容的爱国主义教育；,爱国主义教育,组织团员青年积极参加“我与企业共成长”、“安全经验分享”主题教育演讲、征文、读书等系列活动；组织团员青年进行学习，撰写心得体会，使政治理论学习深入人心，融于团员青年的生活、学习、工作；,丰富员工内涵,利用学习雷锋日、七一党的生日、五四、国庆节等重要纪念日，开展爱国教育活动，使广大团员牢记“我是一名团员”，树立荣誉感、使命感和责任感，发挥“青年突击队”作用；积极组织开展各项文体娱乐活动，丰富团员生活，为青年提供交流、学习的健康场所。

增强员工使命感,觉悟感提升,点击输入标题内容,第六部分,参与公益事业，承担社会责任，充分发挥“青年文明号”的信用示范作用,当代青年只有融入社会，服务社会，才能培养社会责任意识，成为新世纪祖国建设的栋梁之材。

为此，该站总是鼓励团员青年在做好本职工作的同时，积极投身社会公益事业。

每年的学雷锋日，团支部都要组织青年志愿者参加关爱老人、义务劳动、安全宣传等公益活动，这些活动的开展，不仅塑造了公司青年的良好形象，更培养了青年们强烈的社会责任意识。

优质服务，奉献一份爱心,植树造林,在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。

为孤寡老人送温暖,延续多年的慰问孤寡老人，已经成为青年员工自发立下的承诺，从最初送去慰问品到为老人们理发，员工与老人的情谊一步步加深。

都是游子怎能不敬爱老人。

街道义务劳动,青年志愿者行动,2015年3月20日，联合县商务局开展“绿色家园”活动，在城区主干道清理小广告等牛皮膏药，获得社区群众的赞许。

总结：

青年文明号创建以来，在上级团组织和领导的关心支持下，东海公司的青年们奉献激情、智慧和汗水，积极投身“青年文明号”的创建工作，带动员工精神风貌于班组管理双提升。

活动创建以来，东海公司以服务地方建设为己任，连续三年实现跨越式发展，销售气量、经营利润等主要经营指标逐年翻番，为公司发展做出重要贡献。

以上是我们开展“青年文明号”创建活动的一些做法，于兄弟单位相比，还存在不少差距。

我们将继续深入开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，带领团员青年们立足岗位争一流，充分发挥生力军和突击队作用，让青春彰显时代风采。

总结语,团结拼搏再创辉煌,