四好领导班子考核标准.docx

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四好领导班子考核标准

附件3

四好”领导班子考核标准

项目

分项

标准分

考核标准

扣分情况及原因

得分

政

治

素

质

25

分

1.加强自身政治业务学习情况。

6分

坚持政治学习每月不少于2次，少一次扣0.5分；实行个人签字。

总出勤率低于85%，扣2分；低于70%，扣6分。

班子成员每人每年至少撰写1篇政治理论学习体会文章（论文），无论文扣2分。

班子成员按时参加上级组织的各种培训及政治理论学习。

缺1人次，扣1分。

2.执行纪律情况。

6分

班子成员严格执行党的纪律和国家法律法规。

被矿通报批评，每1人次扣

3分；诫勉谈话每1人次，扣2分。

借故不参加矿上各类会议和活动，每人次扣1分。

3•自身制度建设情况。

10分

每月召开一次党支部支委会，研究部署支部工作。

无记录扣2分，记录不全、不详扣1分。

每季召开一次党员大会，党支部向大会报告工作，传达学习上级指示精神。

无记录扣2分，材料不全扣1分，记录不详扣1分。

党小组每月召开一次会议，由党支

部负责监督。

不召开扣2分。

党支部每季上一次党课。

无记录扣

2分，无备课资料扣1分。

4•落实上级工作任务。

3分

每月至少召开一次会议，贯彻上级各项会议精神，落实工作任务。

无记录扣3分。

四好”领导班子考核标准

项目

分项

标准分

考核标准

扣分情况及原因

得分

工

作

业

绩

35分

5.制定工作规划及年度工作目标情况。

3分

根据矿下达的工作任务制定工作规划、年度工作目标，并认真落实。

没有规划扣2分；目标不明确、措施不可行扣1分。

6.工作任务完成

情况。

5分

坚持以发展为主题，以经济效益为中心，全面完成工作任务目标责任制中的各项指标。

无故完不成月度工作任务扣1分。

7.安全生产目标

控制情况。

10分

井下单位消火重伤，发生重伤1人次，该项不得分；轻伤1人次，生

产单位扣2分，辅助单位扣3分；地面单位消灭轻伤，轻伤1人次，该项不得分。

因安全原因，全矿通报1次扣2分。

8.推进改革情况。

2分

按照矿统一部署，积极稳妥推进各项改革工作。

因主观原因，导致改革工作进展缓慢，达不到矿党政要求的，扣2分。

9.加强质量管理

情况。

5分

工作质量、工程质量、产品质量达到规定要求。

每出现一次重大质量事故，扣2分。

10.规章制度建

设情况。

2分

各项管理制度健全并有效执行。

制度不健全，每缺一项扣2分；

11.开展"四大”活动和创建节约型矿井情况。

3分

按照上级和矿党政的部署，积极开展“四大”活动，创建节约型矿井，大力发展循环经济，成效明显。

专项考核不达标，扣3分。

12.保持职工队伍稳定，创建和谐矿区情况。

5分

能够采取有效措施抓好稳定工

作，职工队伍稳定和谐。

精神文明创

建、社会治安综合治理考核达标。

四好”领导班子考核标准

项目

分项

标准分

考核标准

扣分情况及原因

得分

团

结

协

13.领导班子民主集中制建设情况。

3分

按照民主集中制要求和健全完善法人治理结构的要求，建立健全议事规则和决策程序。

议事规则不健全、决策程序不规范，扣3分；重大冋题未集体决策，每项扣3分。

作

24分

14.班子成员职责分工、履职到位情况。

3分

按照集体领导、分工负责原则，明确领导班子成员的职责分工，充分履行职责。

分工不明确，扣2分；履职不到位，扣2分；因工作被动受通报批评扣1分。

15.领导班子民主生活会情况。

5分

按要求每年至少召开一次党员领导班子成员民主生活会。

不按时召开，扣5分；没有征集群众意见，扣2分;没有制定整改措施和努力方向，扣2

分；没有按时上报会议记录和相关材料，扣1分。

16.领导班子发挥整体合力情况。

3分

领导班子注重凝聚集体智慧，班子内部关系协调，整体合力较强。

班子内部协调不够，扣2分。

因班子成员内部闹意见，矿介入调解的1次扣2分。

17.班子成员坚持定期谈心谈话制度情况。

5分

制定领导定期谈心、谈话制度，领导班子成员之间、班子成员与职丄之间，要经常沟通思想，加强交流，对单位职工状况和思想动态做到心中有数。

制度不健全扣2分

18.民主管理情况。

5分

坚持职代会制度和民主评议制度、区务公开制度，加强民主管理工作。

“四好”领导班子考核标准

项目

分项

标准分

考核标准

扣分情况及原因

得分

作

风

形

象

16分

19.领导班子廉洁自律情况。

5分

按照上级及矿党政要求，建立健全述职述廉、党风廉政建设各项规章制度；领导班子成员自觉遵守党规党纪和国家法律；落实党风廉政建设责任制。

20.班子成员加强自身修养情况。

3分

班子成员要做到公道正派，胸怀宽广，平等待人，自觉奉献，不计较个人得失，富有人格魅力。

职工对领导干部因失职失误等相关行为来信来访，经查证属实的，每次扣2分。

21.廉洁勤政、

发挥模范带头作用

情况。

5分

有效落实矿值班、跟班、下井抓

“三违”等各项制度，无故完不成指标的每一次扣1分；认真执行请销假制度、外出登记、季度汇报、重大事项报告等制度，每发生1次扣2分。

22.领导班子心系职工群众的情况。

3分

领导班子成员对职工群众怀有深厚感情，想问题、作决策、办事情始终把职工群众满意不满意放在首位，千方百计帮助职工群众解决困难。

在职代会评干中，领导班子“不适应”得票率超过20%,扣3分；班子成员“不称职”得票率超过20%，每人次扣2分。

附件4

“五好”党支部考核标准

项目

考核内容

标准分

考核标准

扣分情况及原因

得分

组

织

建

设

20分

1.政治素质方面。

4分

班子成员具有较咼的政治理论水平，政治方向正确、立场坚定，具有较咼的政治敏锐性和政治鉴别力，讲究政治原则，严格执彳丁政治纪律。

班子成员政治素质不咼，该项不得分。

2.团结协作方面。

4分

单位认真执仃党支部议事规则，班子成员能够相互沟通，经常交流思想，重要问题、事项集体研究决策。

党政一把手坚持每月与班子成员谈心一次，有记录，有谈话内容，没有记录扣2分，记录内容不详实酌情扣分。

3.人员设置万面。

4分

支委成员设置合理、分工明确，团结协作；党小组设置合理，党员岗位配备合理，作用发挥好。

因人员设置、分工不当影响工作（受到通报批评或记录在案的），每出现一次扣2分。

4.群众威信方面。

4分

班子成员在职工群众中有较高威信，做到组织放心，群众满意。

在民主评议中，领导班子不适应”得票率超过20%，扣3分；班子成员不称职”得票率超过20%，每人次扣2分。

5.民主集中制方面。

4分

坚持民主集中制原则，在党组织议事和决策中做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决疋，加强党员对党内事务的了解和参与，并发挥积极作用。

单位职工反映或有关部门发现重大事项不集体研究决策，每出现一次扣2分，该小项分扣完为止。

创建“五好”党支部考核标准

项目

考核内容

标准分

考核标准

扣分情况及原因

得分

制

度

建

设

20分

6.工作制度方面。

8分

班子成员政治学习每月不少于2次，实行个人签字，每少参加一人次，扣0.5分；总岀勤率低于85%，扣4分；低于70%，扣6分；记录假造、签名代签扣3分。

单位制度健全，符合单位实际，年度工作规划操作性强；有独特、创新的工作思路。

单位制度不健全，操作性、针对性不强扣2

分；工作规划内容不具体酌情扣分，制度每缺一项扣2分。

遵守党内政治生活若干准则和党的各项纪律，执行"三会一课”制度，做到有记录，有内容，有签到簿，每少一次会议、党课扣2分。

坚持民主生活会制度，不召开民主生活会扣5分，无上级派员签字扣2分。

7.执行制度方面。

6分

单位制度执行有保证措施，严格执行责任追究制度，广泛吸收职工群众参与监督。

职工反映制度不落实、不执行情况，每一次扣1分；无保证措施扣2分。

监督、制约机制健全，监督网络作用发

挥好。

严格遵守财经纪律，本单位杜绝"小金库”。

矿党政规定的各种监督制度齐全，

每缺一项扣2分，监督网络不健全的扣3分,单位存在小金库该小项不得分。

8.区务公开方面。

6分

推行民主管理，建立区务公开制度，设立区务公开栏，党务、政务以及涉及职工群众切身利益的重大问题，严格按照要求予以公开；单位没有建立区务公开制度的扣2分,

没有设立区务公开栏扣3分；规定公开的内容没有公开，每出现一次扣2分。

创建“五好”党支部考核标准

项目

考核内容

标准分

考核标准

扣分情况及原因

得分

队

伍

建

设

20分

9.政治学习方面。

5分

每月不少于2次组织职工政治学习，重点学习上级有关政策、重要会议和文件精神，对职工进行形势任务、爱党、爱国等多方面的教育；定期组织职工进行技术理论学习。

学习有记录，每缺一次扣2分

10.职工素

质方面。

5分

单位职工具有良好的风气，崇尚科学，不参与迷信活动，不参加邪教组织。

单位出现邪教参与人员该小项不得分；职工队伍存在问题，受到上级教育批评谈话或者通报批评的，每一次扣2分。

党员按时交纳党费，党费不缴、少缴、不按时缴纳，每出现一人次扣5分，该小项扣完为止。

11.党员作

用方面。

5分

党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，积极地参加各种救助活动和献爱心活动，每少参加一人次扣1分，出现侵占群众利益现象该项不得分。

党员在工作中充分发挥先锋模范作用，积极参加党性实践活动，工作中积极带领职工群众完成工作任务。

党员出现完不成工作任务现象，每一人次扣1分；工作中出现不为职工群众排忧解难现象，每次扣1分。

12.敬业爱

冈万面。

5分

职工群众在本职岗位上讲文明、比奉献，大力倡导勤俭节约的良好风气，保证工

作质量，提高工作效率，按时保质保量完成工作任务。

工作出现质量问题每次扣1分，

出现质量事故影响生产的母次扣2分。

创建“五好”党支部考核标准

项目

考核内容

标准分

考核标准

扣分情况及原因

得分

作

风

建

设

20分

13.求真

务实方面。

5分

领导班子坚持一切从实际出发，办实事，求实效，讲原则，讲风格。

善于研究新情况，解决新冋题，总结新经验。

工作不洛实或者落实不得力影响正常生产，受到矿党政批评通报的，一次扣3分。

14.廉洁

自律方面。

5分

班子成员廉洁自律，克己奉公，表率作用发挥好，按要求参加党风廉政培训班，单位负责人执行定期谈话、外出汇报、季度汇报制度，每少一人次扣1分；认真执行中纪委“三项制度”，重大事项、礼品登记及时上报，单位发生职工群众举报违纪问题经查证属实的该项不得分。

15.工作

态度方面。

5分

班子成员大局观念强，充分发扬艰苦奋斗的优良传统，深入基层和工作现场，深入职工群众，不断提咼抓工作落实的本领。

因单位领导安排、指挥不力，影响工作开展，每出现一次扣2分，班子成员工作出现推委扯皮受到通报批评的，该小项不得分；班子成员完不成下井指标的，每出现一次扣2分,该小项分扣完为止。

16.关心

群众方面。

5分

牢固树立宗旨意识，坚持群众路线，倾听群众呼声，关心群众疾苦，及时反映群众意愿，努力为职工群众办实事、办好事；党政主要领导坚持定期走访，了解单位职工生活。

出现不为职工解决实际困难的现象每一次扣2分，无走访纪录分。

在条件允许的情况下积极为职工改善工作环境和工作条件，及时为职工解决工作中遇到的困难，出现不及时解决的现象，每出现一次扣1分。

创建“五好”党支部考核标准

项目

考核内容

标准分

考核标准

扣分情况及原因

得分

工

作

业

绩

20分

17.思想

工作方面。

5分

单位党员、职工思想素质好，能自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，树立正确的政治观、改革观和发展观，积极立足本职岗位做贡献。

单位无违法违纪现象和越级上访事件发生，出现职工个人到矿上访情况的扣3分。

职工队伍的思想道德建设扎实，职工群众爱岗敬业，牢固树立法制意识，严格遵守法律法规和矿规矿纪。

单位职工受到治安拘留、刑事拘留、逮捕（三种情况之一）的，该小项不得分。

18.安全

生产方面。

5分

井下单位消灭重伤，发生重伤1人次，该项不得分；轻伤1人次，生产单位扣2分，辅助单位扣3分；地面单位消火轻伤，轻伤1人次，该项不得分。

因安全原因，全矿通报1次扣2分。

19任务

完成方面。

5分

单位及时按标准、按要求完成上级下达的工作任务，每少完成任务指标的1%扣1分。

因单位完不成任务影响全矿正常生产的该小项不得分。

20.成本

控制方面。

5分

大力推广新技术、新工乙和科学的工作方式方法，发挥科技优势，控制材料消耗和费用支出，降低生产成本，提倡节约，提咼经济效益，年度材料费用比计划每超1%扣1分。

注:

开拓创新意识强，工作业绩突出，单位创出公司先进水平的加20分；创出矿历史

先进水平的加15分；党务工作创出公司级先进经验的加20分。