十二十三职业健康和安全文化.docx
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十二十三职业健康和安全文化
湖北省十堰市华泰汽车维修服务有限公司
安全生产标准化达标考核资料
（第十二部分）
职业健康
第一节、健康管理
第二节、工商保险
第三节、危害告知
第四节、劳动保护
第一节健康管理
（1）设置或指定职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员；
（2）按规定对员工进行职业健康检查。
职业健康领导机构
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其他法律法规的规定，经厂领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。
一、职业健康工作领导小组成员：
组长：
彭士权
成员：
张琴张婷婷彭娟
二、领导小组职责：
1、贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
2、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
3、确定公司的职业危害因素监测点，协助健康监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
4、负责职业危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建立工作。
5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的检查工作；为接触职业危害因素职工建立健康档案。
6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
7、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力。
8、负责新入职工上岗前的健康查体和离岗前的健康查体工作。
9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
第二节、工伤保险
（1）为从事危险作业人员办理意外伤害险。
第三节、危害告知
（1）对从业人员进行职业健康宣传培训。
使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消除危害后果的事项
十堰市华泰汽车维修服务有限公司文件
XXX发〔201〕号
公司各部门：
经研究，现将《十堰市华泰汽车维修服务有限公司职业健康宣传培训制度》印发给你们，请结合实际，请认真遵照执行。
年月日
职业健康宣传培训制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,结合本厂实际,组织对员工进行职业卫生法规,职业卫生知识,操作规程,职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用,维护的培训,特制定本制度。
一、本厂办公室负责职业卫生教育培训监督管理工作,并指定专业的职业卫生培训人员,负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容:
1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识。
3、职业卫生管理制度和操作规程。
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
5、发生事故时的应急救援措施。
6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式:
1、新员工的培训:
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训,分别为厂级,车间级和班组级.厂级培训由办公组织进行,车间级由车间主任组织,班组级由班组长组织。
培训后应进行考核,合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时,应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。
3、外来临时工人,应进行针对性的职业卫生培训,确保其从事劳动时不受到危害。
4、所有的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间,日期,培训内容,培训老师,培训地点,受培训人签名等.
5、厂部定期邀请卫生,疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人,管理人员,进行全面的职业卫生培训,提高职业卫生管理业务能力。
6、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账,并有专人保管,各生产单位培训情况应每年11～12月报本厂职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业.
四、本规定解释权归我厂办公室。
每年按本厂流程对其合规性进行评估修订。
五、本制度自颁布之日起施行，有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规标准和本厂职业卫生管理制度执行。
第四节、劳动保护
（1）为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具；
（2）对于会造成职业危害的岗位实行轮岗制度，或定期安排员工休假、疗养。
员工劳保用品登记表
姓名
性别
出生日期
工种
项目
单位
数量
单价
使用年限
备注
十堰市华泰汽车维修服务有限公司文件
XXX发〔201〕号
公司所属各单位、机关各部（室）：
经研究，现将《十堰市华泰汽车维修服务有限公司轮岗制度》印发给你们，请结合实际，请认真遵照执行。
年月日
轮岗制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,结合本公司实际,决定对具有职业危害的岗位轮岗作业，特制定本制度。
一、轮岗工作的整体安排。
制订具体的计划，明确轮岗的时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制等一系列问题。
同时制定轮岗工作路线图。
路线图一般包含几大关键节点：
确定岗位轮换机会及对应的人选计划；轮岗工作沟通计划；制定并提交工作交接清单，包含文件清单、物品清单、工作进度清单、工作注意事项清单等；岗位交接及岗前培训；定期轮岗效果调查评估等。
二、轮岗前的沟通。
轮岗既是为了减职业岗位危害，也是人才识别与培养工作的一部分，但员工个人的发展也有其个人职业生涯规划，如果事前没有沟通只是管理者一厢情愿地为其设置未来发展路线图，很有可能无法使双方找到最终结合点而浪费资源。
三、轮岗前的工作交接和业务培训。
确保各项资源完全移交、确保各项进展中工作接收者清楚了解，这些都是工作交接过程中非常关键的工作。
湖北省十堰市华泰汽车维修服务有限公司
安全生产标准化达标考核资料
（第十三部分）
安全文化
第一节、安全环境
第二节、安全行为
第一节、安全环境
（1）、建立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容；
（2）、公开安全生产举报电话号码、通讯地址或者电子邮件信箱。
对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理。
十堰市华泰汽车维修服务有限公司文件
XXX发〔201〕号
公司所属各单位、机关各部（室）：
经研究，现将《十堰市华泰汽车维修服务有限公司安全生产投诉受理制度》印发给你们，请结合实际，请认真遵照执行。
年月日
安全生产投诉受理制度
一、接到举报或投诉安全生产的应积极、热情地对待，不得冷落、怠慢客户。
二、仔细认真地做好投诉事实的记录工作。
三、根据客户投诉的实际情况仔细、耐心地做好安抚与解释工作。
四、若客户投诉超越接待人员的职权范围，应马上向主管人员汇报，并配合做好注意客户的安抚工作。
五、不得与客户争吵、打架，不得做有损本公司形象和声誉的行为。
六、在投诉处理过程中，员工间应相互协助，共同做好客户的安抚工作。
七、在处理过程中，要注意处理的方式、方法及说话的语气和态度，要热情、平和、耐心。
八、相关人员必须对投诉处理过程积极、主动配合，不得互相推诿。
九、负责处理人员必须做好整个事件的记录工作，存档保存。
十、针对客户的投诉的特点，组织相关人员进行分析、总结，不断改进工作，提高服务质量。
第二节、安全行为
（1）开展安全承诺活动；
（2）编辑安全知识手册，并发放到职工；
（3）组织开展安全生产月活动、安全生产竞赛活动、有方案、有总结；
（4）对在安全工作中作出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励，并与其经济利益挂钩；
（5）对安全生产进行检查、评比、考评，总结和交流经验，推广安全生产先进管理方法。
十堰市华泰汽车维修服务有限公司文件
XXX发〔201〕号
公司所属各单位、机关各部（室）：
经研究，现将《十堰市华泰汽车维修服务有限公司安全承诺》印发给你们，请结合实际，请认真遵照执行。
年月日
安全承诺
为进一步加强安全生产，防止在生产经营活动中事故的发生，贯彻《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等法律、法规，本企业承诺做好如下安全工作：
第一条企业法人代表人（主要负责人）是本企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产全面负责。
第二条建立健全了与维修作业内容相适应的安全生产管理制度，建立了安全生产网络，层层分解安全责任，实施安全生产责任制，安全责任落实到人，并在营业场所明示。
第三条对所有员工进行定期或不定期的安全生产教育培训，并做好台帐记录。
对新进员工，先培训教育，后上岗。
保证从业人员具备安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第四条配备与维修作业内容相适应的安全保护措施。
安全保护设施、消防设施等均符合有关规定。
有毒、易燃、易爆物品、腐蚀剂、压力容器等危险物品的储存、使用和维修派专人负责。
第五条建立和健全了各工种、各类机电设备的安全操作规程，安全操作规程明示在相应的工位或设备附近。
定期对举升设备、校正设备、烤漆房等易发生生产事故的设施设备、电气线路进行检查、维修和保养，做好检修记录。
第六条落实专人加强生产现场的安全生产管理和监督检查，定期进行安全检查与隐患自查自纠，主要负责人每月到作业现场检查不少于1次。
第七条生产公司房和停车场等已符合安全、环保和消防等各项要求，并取得相应的合格证明。
第八条建立健全了汽车维修质量管理制度，认真落实维修前、维修中、修竣后的质量检验规定。
对汽车进行一级维护、总成修理或者整车修理的，检验合格后，当由维修质量检验人员签发机动车维修合格证。
第九条按许可证核定的许可项目承修机动车辆，不超范围经营。
不承修已报废的机动车，不擅自改装机动车。
对维修配件实行入库检验制度，不使用假冒伪劣配件维修机动车，凡涉及汽车安全部件的维修，均加强检验或检测。
第十条一旦发生安全事故，立即向行业主管部门和安全部门上报。
十堰华泰汽车维修服务有限公司
关于开展“安全生产月”活动的通知
为深入贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号精神）和湖北省人民政府关于十堰市运输管理处《关于开展2011年运输“安全生产月”活动的通知》，切实加强安全生产宣传教育工作，促进运输安全生产形势持续稳定好转，本公司结合实际继续深化“安全生产月”活动，以强化安全意识，提高安全素质为着力点，严格落实安全生产主体责任，有效防范和坚决遏制各种事故的发生。
公司根据“安全责任、重在落实”的活动主题，成立了以企业负责人为组长、技术负责人为副组长的“安全生产月”活动领导小组，制定周密计划，精心安排，角保活动顺利开展，此次活动，立足解决当前安全生产工作中存在的突出问题，采取观看警示教育片、组织员工参加知识培训、事故隐患大排查，开展应急预案演练等方式和手段，有针对性地开展安全生产宣传教育活动，营造安全氛围，更好地为安全生产作出保障。
安全产生知识测试
安全生产工作的主体是C，其主要负责人是本单位的安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责。
A.安全生产监督管理部门；
B.安全生产执法部门；
C.生产经营单位
生产经营单位的主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依法追究C。
A.行政责任B.民事责任；C.刑事责任
C.行政监督部门
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的，其安全设施必须与主体工程A。
A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
B.同时立项、同时施工、同时验收
C.同时设计、同时验收、同时投入生产
对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
A.质量技术监督部门；
B.安全生产监督管理部门；
对于工作岗位中可能存在的危险因素，生产单位应该B。
A．不告诉作业人员，以免引起不必要的惊慌
B．如实告知作业人员
C．有选择地告知作业人员
企业特种作业人员持证上岗率应达到C。
A．85％；B．95％；C．100％
根据工伤保险的A原则，员工因违章操作出事故负伤，应认定为工伤。
A．无责任赔偿；B．有责任赔偿；C．无偿赔付
以下哪项作业不属于特种作业范围C
A．电工作业；B．企业内机动车辆驾驶；C．木工作业
机械设备的安全装置的作用是C。
A．杜绝人的不安全行为；
B．避免机械设备发生故障；
C．减少人身伤害事故的发生
生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置A进行一次安全评价。
A．每一年；B．每三年；C．每两年
劳动法规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行A。
A．健康检查
B．职业卫生教育
C．休息和休假
国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行B制度。
A．默许B．淘汰C．审批
生产、经营、储存和使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍A。
A．不得在同一建筑物内
B．可以在同一建筑物内，但应保持一定的安全距离
C．可在同一建筑物内的不同房间
生产经营单位应该A为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品。
A．免费B．以成本价C．有偿
发生重大生产安全事故时，生产经营单位主要负责人应当A。
A．立即组织抢救
B．立即进行事故调查
C．立即追究事故责任
生产经营单位C与从业人员订立协议。
免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
A．可以
B．通过协商，在双方自愿的基础上可以
C．不得以任何形式
生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作C负责。
A.主要B.全部C.全面
从业人员面对管理人员强令冒险作业的命令，应该A。
A．拒绝
B．服从指挥
C．与管理人员讨价还价
企业所设置的“安全生产管理机构”是指A。
A.专门负责安全生产管理事务的部门
B.安全生产委员会或安全生产领导小组
C.生产管理或技术管理机构
企业所设置的“专职安全管理人员”是指A。
A.专门负责安全生产管理工作的人员
B.负责设备管理、环境保护工作的人员
C.负责技术、设计工作的人员
《安全生产法》所指的危险物品包括A。
A.易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品
B.枪支弹药
C.高压气瓶、手持电动工具
《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的C。
A.安全宣传标语
B.安全宣教挂图
C.安全警示标志
依照《安全生产法》第二十条规定，生产经营单位的主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的C和管理能力。
A.生产经营B.安全技术C.安全生产知识
生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由A安排。
A.生产经营单位B.从业人员部门C.政府财政
依照《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过C，否则，生产经营单位要承担法律责任。
A.安全生产教育B.安全技术培训C.安全生产教育和培训
《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。
取得特种作业A证书，方可上岗作业。
A.操作资格B.许可C.安全
依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。
工伤保险费应由B缴纳。
A.从业人员B.生产经营单位C.地方财政拨款
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同?
B
A．劳动者不能胜任工作的
B．职工患职业病
C．用人单位经营困难期间
生产经营单位的B对由于安全生产必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
A．上级主管部门
B．主要负责人或个人经营的投资人
C．财务部门
根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，安全生产管理应该建立B机制。
A．奖励与惩罚
B．安全长效
C．短期安全
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由B对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
A．本单位
B．有关主管部门
C．安全培训部门
生产经营单位C与从业人员订立协议。
免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
A．可以
B．通过协商，在双方自愿的基础上可以
C．不得以任何形式
童工是指未满B周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
A．14B．16C．18
安全色中的红色表示C。
A．提醒注意B．通行C．禁止、危险
维护职工合法权益是工会的A。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A.基本职责B.根本职能C.基本权利
用人单位应当保证劳动者每周至少休息B日。
A．半B．1C．2
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订C。
A.集体协议B.劳动合同C.集体合同
工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行C。
对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
A.检查B.监察C.监督
国务院1995年174号令规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过A小时的工时制度。
A.四十B.四十四C.四十八
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权A；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A.拒绝执行
B.进行抵制C.要求经济补偿
“安全生产月”活动总结
根据《安全生产月》文件精神，公司积极开展“关爱生命、安全生产”为主题的安全生产月活动。
公司研究制定了可行的活动方案，精心组织、全面部署、认真落实，注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规，安全生产知识，车间安全生产管理制度，增强全体职工的安全意识和防范事故的能力为重点，加大隐患排查治理力度，进一步强化职工对安全生产工作得重要性的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力，有效的控制了事故的发生，取得了显著机效，保证安全生产。
现将今年“安全生产月”活动总结如下：
一、加强领导、提高认识、强化管理
公司成立了“安全生产月”活动领导小组，由公司安全管理小组组长为组长，安全生产管理小组成员为成员，负责督导活动的开展。
对活动真正做到了责任明确、安全管理，使公司职工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。
二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。
活动期间，公司根据实际情况，组织全方位的人员进行培训教育，广泛利用报纸、宣传、横幅、标语等进行大力宣传各种安全知识，预防事故的方法和自我保护的相关知识。
全面提高职工的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性，对各工种作业人员进行专项培训，将各类安全隐患降为零。
三、开展“反三违”，创建无隐患岗位活动。
活动期间，公司发动全体职工开展反违章指挥，反违章操作，反违反劳动纪律的活动；人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的现象。
四、以安全月为契机、落实隐患整改，注重实际效果
为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，公司领导经常到车间进行安全生产检查，针对活动中出现的不良现象，及时进行指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。
公司坚持日常检查，周安全检查及专业检查相结合的检查方式，除日常检查及周检外，公司还组织安全生产管理小组进行不定期检查。
使公司车间安全月活动变得更加生动、更加全面，有力的推动了安全生产工作，为公司车间生产经营的稳定发展提供良好的现场环境。
五、通过本次活动的开展，在公司上下收到了良好的效果，提高职工对安全生产重要性的认识，增强全体职工的安全意识和安全责任心，安全生产人命关天，安全地无小事，安全责任重于泰山等意、该已经形成人们的普通认识，职工在开展工作中考虑安全问题的意识，明显增强各项安全措施得到进一步的落实。
安全工作奖励制度
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。
一、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
二、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
三、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
四、凡有以下情形之一的，根据情况均给予表彰和奖励
1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
4、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
5、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
6、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
安全检查考评管理办法
为加大检查、评比和考评力度，促进全体员工增强安全意识，现把安全检查考评管理办法规定如下：
一、各车间、各班组要高度重视安全工作，经常检查本部的安全防范工作的落实情况，了解本部门的重点要害设备设施分布、防火防盗措施情况。
二、各车间、各班组的义务消防员应每月进行一次自查，做好检查记录，发现各类隐患要及时整改，并报部门主管负责人。
三、自各车间、各班组行解决的不安全隐患，要填写整改情况登记表，并妥善保存、备查。
四、各车间、各班组自查中发现重大隐患立即报办公室。
五、重大节日和寒、暑假放假前，由公司办公室组织安全大检查。
六、年终进行一次总结，对在日常检查、评比或考评中好的经验，加予推广，并汇总存档。
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