1东华中心小学教师绩效工资考核方案目的.docx

1东华中心小学教师绩效工资考核方案目的.docx

《1东华中心小学教师绩效工资考核方案目的.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《1东华中心小学教师绩效工资考核方案目的.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

1东华中心小学教师绩效工资考核方案目的公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。

方法每块工作负责人对各教师参加各项活动的积分作好记录，交校长汇总一学期一公布一学期为单位。

作用1、积分作为教师评先和年度考核的重要依据。

2、积分与绩效考核补贴挂钩。

一、师德建设基础分10分

1、自觉加强教师职业道德建设，严格遵守《中小学教师职业道德规范》、做到依法执教，为人师表4分。

2、认真参加每周一的政治学习，完成学校安排的相关任务3分。

3、服从组织安排，工作任劳任怨3分。

如教师职业道德失范造成一定后果的本项无分。

二、教学管理基础分61分

1备课5分

1、教师上课有合格的备课2分。

2、备课体现新课标的理念、三维目标，有主要过程1分

3、教师上交一份优质教学案例1分），一份高水平的测试题奖（1分）

三言两语备课的作未备课。

抄袭别人作品不计分。

2、上课5分

1、上课时不得坐着讲课，不得随意离开教室，发现一次罚1分。

2、禁止教师不请假而私自调课，发现1次双方各罚2分，因私自调课而出现空堂的1次双方各罚4分。

、教师上课要认真履行自己的职责，若是教师在课堂管理中失误，造成严重后果的1次罚5分，并承担相应的责任。

3、作业6分

作业量、作业次数、批改质量合格6分。

语、数、每月15次英语每月4次其他科目每月2次学生测试每月1次。

自己印综合练习全批全改的一次折全两次作业。

不合格的此项无分。

4、考试30分封顶

县、乡组织期末考试学生成绩语、数按名次依次奖15分、13分、10分、

8分、6分、5分、4分、3分，其它考试科各名次减3分未考科目每科3分不能超过6分学前班语、数按学校要求语文

第一学期会默写声母，

第二学期会默写声韵母数学

第一学期会10以内加、减法，

第二学期会20以内加、减法，70%以上的加13分60%—70%及格的加10分50%—60%及格的加8分40%—50%及格的加7分30%—40%及格的加6分20%—30%

及格的加4分20%以下加3分。

5、工作量15分

1、达到工作量1分。

2、每学期按学校要求家访10次奖2分，缺一次佐证材料扣0.5分扣完为止。

3、每学期教师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教务处2分。

一项不交罚1分。

迟交罚0.5分。

4、本职工作以外的加班每次加0.5分。

5、教务工作每月加10分学校安全工作每月加8分学校卫生工作每

3月加8分远教工作每月加8分。

少先队工作每月加8分教研组工作每月加8分按各自职责完成工作质量由学校行政会打分。

三、教学研究8分封顶

1、教师要勇跃参加各项活动，对认真完成学校教研组安排的教研任务的，

3分，对不接受活动任务的扣3分。

2、提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于15节，并写好听课记载，

完成任务的奖2分，每少1节扣0.2分扣完为止。

3、教师要学会制作，使用课件。

在教研课上使用课件的奖0.5分，教师制作的课件在县级、地级、省级、国家级下同评比中获奖的分别奖1、2、

3、4分。

4、教师论文在刊物发表或获奖教育系统的分别奖1、2、3、4分。

合作论文，平均分奖给作者

四、竞赛辅导4分封顶

教师要善于发现并培养学生的特长，辅导学生参加各种竞赛有学校安排

如小制作、不发明、小论文、学科竞赛、艺术节、运动会对学生获县级、地级、省级、国家级奖的辅导老师分别奖1、2、3、4分。

五、考勤管理17分

满勤17分。

1、迟到、早退每次罚1分，旷工每次扣2分。

2、教师要按时参加学校组织的各种会议和大型活动如升旗、集会、集合等，会议迟到、早退一次罚0.5分，旷会一次扣1分。

3、教师有事必须履行请假手续，请好代课批准后方可离开，否则扣2分。

4每学期事假累计超过3天的每超一天罚2分。

法定假期除外

六、教师量化积分管理细则上未见说明以学校开会内容为准，本细则如与实际冲突，以学校行政会研究为准。

思南县东华乡中心小学绩效考核

5

2010年9月26日