自考劳动法真题及答案.docx
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自考劳动法真题及答案
全国2012年4月高等教育自学考试
劳动法试题课程代码：
00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）
A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府
2.投保人仅为用人单位的社会保险有（）
A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险
3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）
A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员
C.未成年工D.销售人员
4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）
A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者D.企业高级技术人员
5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）
A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行
6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（）
A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同
C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁
7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）
A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B.最早的劳动法产生于英国
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）
A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D.劳动者违反服务期约定的
11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）
A.民办非企业单位的劳动关系
B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D.律师事务所与其劳动者的劳动关系
12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有（）
A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚
C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上
13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）
A.工资每月至少支付一次
B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（）
A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）
A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C.危险因素知情权D.定期疗养权
18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）
A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约
19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。
2011年5月周某退休。
2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。
据此，下列说法正确的是（）
A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
D.周某的仲裁请求应当全部得到支持
20.下列人员中适用最低工资标准的情形是（）
A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员
C.处于试用期的人员D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（）
A.农村村民的联产承包关系B.劳务派遣关系
C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工
22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括（）
A.基本养老保险B.基本医疗保险
C.失业保险D.工伤保险
23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（）
A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B.为完成国防紧急任务的
C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D.商业企业在旺季完成生产任务需要
24.国际劳工组织的主要机构包括（）
A.国际劳工大会B.国际劳动局C.理事会D.秘书处
25.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是（）
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府引导就业D.政府促进就业
26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是（）
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B.住院伙食补助费
C.到统筹地区以外就医的交通住宿费
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）
A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织
28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（）
A.王某被依法追究刑事责任B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者
29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括（）
A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则
C.建筑安装工程技术准则D.矿山安全法律规范
30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）
A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D.女职工生育享有不少于120天的产假
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.工资集体协商
32.服务期条款
33.劳动法中的劳动者
34.疾病保险
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简要说明工作时间的特征。
36.简要说明欠薪支付保障措施。
37.简要说明我国工会的职能。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动关系的特征。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。
2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。
金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
问：
（1）本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?
为什么?
（2）公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?
为什么?
（3）假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?
请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?
40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。
双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。
合同到期后，双方未再续签劳动合同。
赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。
甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。
问：
（1）赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?
（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?
2012年4月高等教育自学考试劳动法试题答案
一、单选：
1---5BBDDB6---10AACDC11---15CDCDC16---20CDDCC
二、多选
21AC22ABCD23ABC24AC25ABD26ABC27ABD28AB29ABCD30BC
三、名词解释：
31,工资集体协商：
是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签到工资协议的行为。
32，服务期条款：
是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限条款，内容包括三部分，一为服务期限，二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三为劳动者违约应承担的违约责任。
33.劳动法中的劳动者：
是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
34，疾病保险：
又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
四、简答题：
35，工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征：
（1）具有较强的法定性，
（2）是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。
（3）是实际工作时间与有关活动时间的总和。
36，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
我国《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列清形之一的,由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
37，
（1）维护职工合法权益是工会的基本职能，公会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
（2）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
（3）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
（4）工会必须密切联系职工听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难全心全意为职工服务。
五、论述题
38①它的主体双方具有平等性和隶属性。
劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。
在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。
在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位，而用人单位则成为劳动里使用者，处于管理劳动者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系。
②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。
③它具有在社会劳动过程中形成和实现的。
劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。
只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能依据法律在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。
赞同
赞同
全国2011年4月自学考试劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（A）
A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准
公约需要得到批准，才可以在此国产生效力。
2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应该是内容
3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（D）
A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
节假日工作的报酬不低于300%
4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（A）
A.劳动者承担B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配
5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）
A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动
工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（A）
A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准
C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（D）
A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者
8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（A）
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
《劳动争议仲裁法》规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权
9.世界上最早出现集体协议的国家是（B）
A.德国B.英国C.法国D.美国
10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（C）
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
（D）
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（D）
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作10年的，劳动者提出或者同意签订，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应该是无固定期劳动合同
13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的表述正确的是（A）
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
在工作期间内受伤，乙属于工伤，享受工伤待遇。
用人单位不可以解除期合同。
14.下列争议适用《劳动法》的是（C）
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
学生假期打工不受劳动法的保护，属于一般的雇佣关系。
家庭保姆。
自然人也不属于劳动法
15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（B）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工合同不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
16.劳动合同变更，应当采用（A）
A.书面形式B.口头形式
C.书面或口头形式D.书面和口头形式
17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
《劳动争议仲裁法》受案范围：
确定劳动关系的争议，因劳动合同的订立，更改，终止的争议C属于这个
公务员适用于公务员法
18.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）
A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工
根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工
19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（A）
A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'
B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效
C.规章制度是劳动合同的附件
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节
20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（B）
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ABD）
A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系
C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系
22.下列属于职业培训对象的有（ACD）
A.失业劳动者B.处于学龄期的青少年
C.在职的劳动者D.企业富余人员
23.下列人员可实行不定时工时制的有（BCD）
A.铁路行业中需连续作业的职工B.出租汽车司机
C.企业的高级管理人员D.港口行业中需机动作业的职工
24.劳动者的劳动权利包括（ABCD）
A.自主择业权B.接受职业培训的权利
C.结社权D.民主管理权
25.劳动就业的特征有（ABCD）
A.劳动就业必须出自公民的自愿
B.劳动就业的主体具有特定性
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ABCD）
A.会计师事务所B.律师事务所
C.基金会D.个体经济组织
27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ABC）
A.支付拖欠劳动报酬的协议B.支付工伤医疗费的协议
C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议
拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金
28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（AD）
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.集体劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ABC）
A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的
C.自残或者自杀的D.违反治安管理导致伤亡的
30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ABD）
A.劳动者提供虚假学历证明
B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工
作岗位，劳动者必须服从单位的安排”
C.与18岁以下未成年人签订合同
D.约定劳动合同终止条件的条款
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.集体协商
也称为集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动标准进行商谈，并签订集体合同的行为。
32.不定时工作时间又称
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