自考劳动法试题和答案.docx

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自考劳动法试题和答案

呃呃呃

全国7月高等教诲自学考试

劳动法试题

课程代码：

00167

一、单项选取题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。

错选、多选或选均无分。

1．下列社会关系中属于劳动关系是（B）

A．作家王某与某出版社订立出版合同所形成关系

B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录取规定而被乙厂辞退

C．甲公司为其职工购房向银行提供担保

D．某理发店职工陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙规定陈某补偿

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生社会关系

2．国内《劳动合同法》规定，公司单方面解除职工劳动合同步，应当事先将理由告知工

会，工会以为公司违背法律、法规和关于合同，工会有权（A）

A．提出意见B．规定用人单位纠正

C．规定重新解决D．做出解决决定

3．因下列因素回绝录取劳动者将构成对劳动者就业歧视是（A）

A．乙肝病毒携带者B．小学教诲限度

C．不符合录取条件D．没有专业技能资格认证

就业歧视是指没有法律上合法目和因素而基于种族、肤色、宗教、政治看法、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等因素，采用区别对待、排斥或者予以优惠等任何违背平等权办法侵害劳动者劳动权利行为

4．劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是（C）

A．10周岁B．14周岁

C．16周岁D．18周岁

5．下列人员中由国家安顿就业是（B）

A．少数民族人B．退役军官

C．残疾人D．农村剩余劳动力

6．甲、乙同在某公司工作。

某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。

关于该事件解决意见中对的是（A）

A．假设乙不能从事本来工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙劳动合同

B．甲应当补偿乙损失

C．公司工会对该公司解除与甲劳动合同无权提出意见

D．该公司在予以乙相应补偿前提下可以解除与乙劳动合同

7．甲公司与张某于1月5日订立了劳动合同，商定试用期1个月，2月1日进行了合同鉴证。

3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是（C）

A．1月5日B．2月1日

C．3月1日D．4月1日

8．依照劳动法规定，劳动合同中劳动条件和劳动报酬原则，应当（B）

A．相称于集体合同中原则B．不得低于集体合同中原则

C．参照集体合同中原则D．不需要考虑集体合同中原则

9．集体协商未达到一致意见时，经双方批准，可以暂时中断协商，中断协商期限最长不超过（D）

A．15天B．30天

C．50天D．60天

10．下列关于集体合同订立程序中，不符合法律规定做法是（C）

A．由双方依法产生代表进行协商，草拟合同草案

B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案

C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效

D．讨论通过集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案

11．下列人员中不能实行综共计算工作制是（ B）

A．图书管理员B．出租车司机

C．外勤人员D．铁路巡检工

12．不满16周岁未成年人可以从事工作有（A）

A．文艺工作B．个体经营活动

C．建筑工作D．餐饮服务工作

13．某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（D）

A．75天B．90天

C．105天D．120天

14．下列不属于劳动合同必备条款有（D）

A．合同期限B．劳动保护和劳动条件

C．工作内容D．试用期限

15．6月，赵某骑自行车回家，路过铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。

赵某推车打开关闭栅门穿越铁道，被驶来火车撞倒后死亡。

若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中对的是（B）

A．火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害

B．赵某穿行铁道行为有过错

C．赵某不是在上、下班途中遇此事故

D．赵某所在单位未给其上工伤保险

16．下列状况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁是（C）

A．职工以为公司侵犯其劳动权益

B．公司违法经营

C．因履行集体合同发生争议协商不成

D．公司经济性裁人

17．下列各项中，不列入工资总额有（ A）

A．出差伙食补贴费B．计时工资

C．奖金D．加班加点工资

18．下列关于劳动争议解决方式表述，对的是（C）

A．调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序不合用于诉讼程序

B．在劳动仲裁前必要先经劳动争议调解组织进行调解是应当不是必要

C．劳动争议仲裁裁决是终局，一经作出及时生效

D．劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉

D依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，向人民法院起诉，争议双方依然是公司与职工。

双方当事人在合用法律上和诉讼地位上是平等。

此类案件不是行政案件。

人民法院在审理时，应以争议双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人”。

19．依照劳动法规定，下列纠纷属于劳动争议是（D）

A．职工王某作为公司股东，因股息分派与该公司发生争议

B．进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生纠纷

C．某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出工伤认定而产生纠纷

D．李某因身高局限性1.7米未达到某公司录取规定而被回绝聘任引起纠纷

劳动争议是劳动者与用人单位之间，用人单位与工会之间环绕权利和义务及有关利益争议。

20．王某日工资为80元。

10月1日至7日，依照政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于先后两周周末公休日。

公司安排王某在这7天加班。

依照劳动法规定，公司应当向王某支付劳动报酬为（D）

A．560元B．800元

C．1120元D．1360元

法定日为300%公休日为200%

二、多项选取题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出四个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21．《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一，视同工伤（ABC）

A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡

B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

C．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

D．因犯罪或者违背治安管理伤亡

22．某私营公司从社会招收了3名15周岁工人，4名女性求职者因性别因素而未被聘任。

同步，另有一名正在休产假妇女被辞退。

工人规定组建工会，经理以私营公司不应有工会为由未允。

依照国内有关法律，上述做法错误有（ABCD）

A．招收3名15周岁工人B．以性别因素回绝招用4名女工

C．辞退正在休产假妇女D．以私营公司为由，不批准工人组建工会

23．甲公司注册登记成立后，经关于部门批准，向社会公开招聘人员。

在甲公司与被录取人员韦某订立劳动合同中，不符合劳动法规定有（ABD）

A．劳动合同商定试用期为1年

B．在试用期内，韦某不得告知甲公司解除劳动合同

C．在试用期间，韦某如被证明不符合录取条件，甲公司可解除劳动合同

D．韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

24．依照《劳动合同法》，下列关于试用期说法错误有（ABCD）

A．劳动者在试用期内工资可低于本单位相似岗位最低档工资

B．非全日制用工双方当事人可以商定试用期

C．用人单位在试用期内解除劳动合同，可以不向劳动者阐明理由

D．试用期内用人单位不必为劳动者缴纳社会保险费用

25．劳动法基本原则内容涉及（ABC）

A．劳动权利义务相统一原则

B．劳动法主体利益平衡原则

C．保护劳动者合法权益原则

D．三方协调原则和劳动力资源合理配备原则

26．必要获得特种作业资格证书方能上岗作业有（ABCD）

A．车辆驾驶B．爆破

C．焊接D．起重

27．在国际劳工组织会议上，各国代表团成员中必要有（BCD）

A．专家代表B．政府代表

C．工人代表D．雇主代表

28．关于国内劳动仲裁规则，下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定有（AB）

A．劳动者与用人单位任何一方均有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达到仲裁合同

B．劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”构成

C．当事人任何一方对裁决不服，都可以向上一级仲裁委员会申诉，祈求再次仲裁

D．仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有也许由独任仲裁人作出

29．下列社会关系中受劳动法调节有（ABC）

A．劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生关系

B．劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生关系

C．工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生关系

D．某单位与职工在集资建房中发生关系

国家进行劳动力管理中关系（就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定）。

2.社会保险中某些关系。

3.工会组织与公司在执行劳动法、工会法过程中发生关系。

4.解决劳动争议过程中发生某些关系。

5.关于管理机构在监督劳动法执行过程中发生某些关系。

30．依照国内关于法律、法规规定，劳动者不必缴纳保险费有（ACD）

A．失业保险费B．医疗保险费

C.工伤保险费D．生育保险费

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．最低工资劳动者在法定期间内提供正常劳动，用人单位应当支付最低劳动报酬。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

36．简要阐明劳动安全卫生制度概念和特性。

劳动安全卫生又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作时生命安全和身体健康法律制度。

实行具备强制性，劳动过程为其保护范畴，以改进劳动条件和劳动环境为其重要途径，消除不安全和不卫生因素，保证劳动者生命安全和身体健康。

37．简要阐明社会保险含义。

社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康因素导致损失人口提供收入或补偿一种社会和经济制度。

社会保险筹划由政府举办，强制某一群体将其收入一某些作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件状况下，被保险人可从基金获得固定收入或损失补偿，它是一种再分派制度，它目的是保证物质及劳动力再生产和社会稳定。

社会保险重要项目涉及养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

五、阐述题（本大题共1小题，共15分）

38．试述集体合同作用。

⑴集体合同是保证职工劳动条件与劳动待遇必要手段

⑵集体合同是协调劳动关系，增进公平与社会稳定有效办法

⑶集体合同是职工参加公司民主管理重要途径

⑷集体合同是当代化公司管理制度重要构成某些

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．5月10日，王某与甲公司订立了一份为期2年劳动合同，商定试用期6个月，在试用期内工资500元（本地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。

3月，王某在工作中严重失职给公司利益导致了重大损失，甲公司决定及时与王某解除劳动合同。

王某以自己已怀孕1个月为由，以为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。

问：

（1）王某与甲公司订立劳动合同中存在哪些不合法之处？

1试用期6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年。

试用期最长2个月2试用期工资500，《劳动合同法》规定试用期工资为商定工资80%，同步也低于本地最低工资。

3甲公司在试用期内就应当为王某缴纳社会保险。

（2）甲公司解除与王某劳动合同与否合法？

为什么？

合法，《劳动合同法》39条规定浮现严重失职，给用人单位导致重大损失，可以解除合同。

无论属否怀孕。

（3）假设双方合同到期正常终结，甲公司可以不向王某支付经济补偿条件是什么？

王某因重大失职给公司导致重大利益损失。

40．1月李某到甲私营公司担任技术总监，商定合同期限5年。

6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复，10天后，李某与乙外资公司订立了新劳动合同。

李某离开甲私营公司后，原公司生产受到影响，规定其回去上班。

同步，甲私营公司也与乙外资公司协商，但乙外资公司以其与李某有劳动合同为由，回绝了甲私营公司祈求。

请依照提示回答下列问题：

（1）李某与甲私营公司劳动合同与否已经依法解除，为什么？

没有解除，解除合同需要以书面形式，口头无效。

（2）乙外资公司在本案中承担法律责任条件是什么？

乙外资公司明知李某未与甲私营公司解除合同，还与其订立合同，违背了竞争限制条款。

（3）假设李某只为追讨甲私营公司自3月开始拖欠其3个月工资，没有提出解除合同，依照劳动合同法规定，便捷救济途径是什么？

李某可以获得多少工资？

向本地政府劳动行政主管部门申请，可以得到四个半月工资。

补偿50%

（4）假设甲私营公司欲与李某补签竞业限制合同，其法律根据何在？

《劳动合同法》23条。

用人单位与劳动者在劳动合同中商定保守用人单位商业秘密与知识产权有关保密事项。

对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密合同中与劳动者商定竞业限制条款，并在解除或终结劳动合同后，按月予以劳动者经济补偿。

劳动者违背竟业限制商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。