组织行为学阶段测试

1、最新春季贵州电大组织行为学专省任务02阶段性测验答案贵州电大组织行为学专省任务02阶段性测验试卷总分:100 得分:100第1题,根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是 现实操作型常规型管理型社会型第2题,基于。

2、组织行为学OB第五章测试Chapter 5 Perception and Individual Decision MakingMULTIPLE CHOICEWhat is Perception1. What is the process b。

3、第4题,以人为中心的变革措施主要包括哪些 调查反馈群体建议咨询活动群体决策激励调查研究集体活动集体活动激励第5题,领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是 确定目标发现问题核定价值准则确。

4、e. They cannot be the same.b; Moderate; p. 139 3. What are the three classes of factors that influence percept。

5、组织行为学在线测试习题汇总 文档编制序号:KKIDTLLE0828LLETD298POI08组织行为学在线测试习题汇总1在群体中,如果成员扮演维护角色的多,任务角色少,那么这是一个 A人际群体 B团队群体 C无序群体 D任务群体 2一般来说。

6、中国石油大学华东组织行为学第2阶段在线作业一单项选择题答题要求 :每题只有一个正确的选项.窗体顶端15.0分不同层次领导者所需能力结构是有差异的.对于高层领导者而言,最重要的能力是 . A技术能力 B交际能力 C行政管理能力 D沟通能力 参。

7、C尊重和认同的需要 D完成任务的需要 E自我实现的需要 2一个群体要想取得高绩效, 起着重要作用.A自我中心角色 B任务角色 C维护角色 D管理角色 E人际角色 3群体凝聚力较。

8、17组织政治行为是那些不是由组织正式角色所要求的,但又影响或试图影响组织中利益分配的活动.18领导效能就是领导者在实施领导的过程中的行为能力工作状态和工作结果,即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率和效益的系统综合.19。

9、交际能力 C行政管理能力 D沟通能力参考答案:C收起解析解析:无窗体底端25.0分情人眼里出西施说的是对人知觉的 效应.知觉防御晕轮效应。

10、标识表现形式第4题,在实际生活中观察人的行为,不操纵自变量的方法为 参与观察法非参与观察法控制观察法自然观察法第5题,在布莱克和莫顿的领导行为方格图中,属于9,1格的领导方式是 贫乏型领导俱乐。

11、得分:10.00分你的答案:A正确答案:教师评语:暂无2.智力资本的存在方式人力资本结构资本关系资本员工只是技能能力组织系统和结构中保留下来的知识组织的商誉品牌形象0.00。

12、7能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于 .A企业文化B经济文化C政治文化D核心价值观8管理方格理论中,表示对工作为关心,但忽略对人的关心,这种领导者拥有很大的权力,常被称权威型管理属于。

13、组织行为学第15章在线测试组织行为学第01章在线测试窗体顶端答题须知:1本卷满分20分.2答完题后,请一定要单击下面的交卷按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩.3在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空. 第一题单项选择题每题1。

14、UOOC组织行为学章节测试教程文件UOOC 组织 行为学章节测试第一章组织行为学概述1.是实现组织目标的重要保障A.组织结构B.组织性质C.组织活动D.组织发展方向满分:10.00分得分:10.00分你的答案:A正确答案:A教师评语:暂无2。

15、完整版组织行为学测试题第一阶段测试卷考试科目:组织行为学 总分100分 时间:90分钟 学习中心教学点 批次: 层次: 专业: 学号: 身份证号: 姓名: 得分: 一单项选择题本题共10小题,每小题2分,共20分1当前世界上研究组织行为学的。

16、智慧树知到组织行为学章节测试答案智慧树知到组织行为学章节测试答案第一章1 组织行为学研究的基点是从组织的行为出发,研究个体群体以及组织的活动方式,并 对作中的个体行为群体行为和组织绩效之间的关系进行研究.A:对B:错正确答案: 错2 科学管。

17、最新OB13TIF09组织行为学第九章测试Chapter 9 Foundations of Group BehaviorMULTIPLE CHOICE Defining and Classifying Groups1. Which one 。

18、ZUCC组织行为学第一章测试题第一章 什么是组织行为一单选题1下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因 答案:CA来增加经理在组织有效性 B来帮助组织吸引高质量的员工C扩大组织的咨询需求 D来提高保留质量工作者E来帮助提高组织的利润2。