汉威电子劳务合同.docx

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汉威电子劳务合同

汉威电子劳务合同

　　篇一：

汉威电子实习报告

　　汉

　　威

　　电

　　子

　　参

　　观

　　实

　　习

　　报

　　告

　　班级：

学号：

姓名：

　　实习单位简介

　　汉威电子是国内最早从事气体传感器研究、生产的厂家之一，国内领先的气体传感器、气体检测仪器仪表专业生产企业。

具备较为完善的气体传感器、探测报警产品生产工艺技术，每年生产60万台气体监测仪器，形成了系列化的近50个品种规格的气体传感探测仪器产品。

产品包括：

GA系列气体报警器、KB/GD/GE系列可燃气体报警器、BX系列可燃/毒性气体检测仪、JL系列气体检漏仪、JL300系列卤素检测仪、AT系列酒精检测仪、KB系列气体报警控制器、气体变送器和气体探测器等。

经过在汉威电子的两个月的实习，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。

　　实习过程

　　此次实习的目的在于通过在企业的实习,掌握商业企业业务的基本技能,熟悉商业企业日常业务的操作流程以及工作制度等.实习过程主要包括以下几个阶段:

　　实习内容

　　在实习中，我在汉威电子的车间学习企业的最基本工作，如登记出入库数据、统计原材料日消耗量与产品日完工量、填制各类表格等。

通过这些简单的工作，我了解了电子制造企业业务的基本操作流程，未接触工作前看似简单的一套流程，是必须经过一系列完整严密的手续才能完成的。

当中任何一个环节出了差错，都会带来繁琐的纠正工作。

刚开始认为对于简单的记录工作完全可以胜任的我，慢慢明白，最重要的不是快，而是准。

除了生产的操作流程，在做一些杂事，如联络各部门业务人员、经理等工作时，我也深刻体会到一个电子生产企业不是简单的生产、销售的机构，而是一个具有风险性的完整的资本增值过程。

经过学习，我有幸有机会被分配到企业生产部进行生产处理。

每天我和生产人员还有两名实习生一组人在公司生产部填制当天的各种表格，统计当日的业务发生额，进行各类凭证的整理等。

在这个学习和联系的过程中。

我发现电子生产是一门实务与理论结合性很强的学科，尽管我学过这门课，但是当我第一次和公司的同事操作具体业务时，觉得又和书上有些不同，实际工作中的事务是细而杂的，只有多加练习才能牢牢掌握。

这次实习最主要的目的也是想看看我们所学的理论知识与公司实际操作的实务区别在哪里，相同的地方在哪里，内部控制如何执行，如何贯彻到底，新旧设备如何过渡，一些特殊的设备如何被处理等等。

带着这些问题，我

　　在这一天里用眼睛看，不懂的请教领导同事，让我对这些问题有了一定的解答，达到了这次实习的目的。

通过这次实习也更加让我看清自己今后的努力方向。

例如：

实务能力，应变能力，心理素质，适应能力等等。

除此之外拥有一颗上进心，进取心也是非常重要的。

在工作中仅靠我们课堂上学习到的知识远远不够，因此我们要在其他时间多给自己充电，在扎实本专业的基础上也要拓宽学习领域。

同时在实际的工作中遇到问题时要多向他人请教。

人际沟通也是非常重要的一点，如何与人打交道是一门艺术，也是一种本领，在今后的工作中也是不能忽视的。

马上就要进入社会的我们也要面临正式的实习了，我想每一次的经历都是一种积累，而这种积累正是日后的财富。

在工作上，在学习上，我们要让这些宝贵的财富发挥它的作用，从而达到事半功倍的效果。

实习收获与体会

　　这次实习,除了让我对商业企业的基本业务有了一定了解,并且能进行基本操作外,我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的.作为一名一直生活在单纯的大学校园的我,这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台,为我今后踏入社会奠定了基础.首先,我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心.在工作岗位上,我们必须要有强烈的责任感,要对自己的岗位负责,要对自己办理的业务负责.如果没有完成当天应该完成的工作,那职员必须得加班;如果不小心出现了错误，也必须负责纠正。

其次,我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养,正所谓做一行就要懂一行的行规.在这一点上我从实习单位同事那里深有体会.比如,有的事务办理需要工作证件,虽然对方可能是自己认识的人,他们也会要求对方出示证件,而当对方有所微词时,他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做.现在商业企业已经纳入正规化管理,所以职员的工作态度问题尤为重要,这点我有亲身感受.最后,我觉得到了实际工作中以后,学历并不显得最重要,主要看的是个人的业务能力和交际能力.任何工作,做得时间久了是谁都会做的,在实际工作中动手能力更重要.因此,我体会到,如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,用实践来检验真理,使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识,这才是我们实习的真正目的.很感谢实习单位给我这个这么好的实习机会，让我学习很多、成长很多、收获很多。

　　篇二：

劳动合同-PTAC

　　劳动合同

　　甲方：

中国国际技术智力合作公司

　　住所：

北京市朝阳区光华路7号汉威大厦西区25层邮政编码：

100004

　　法定代表人：

王旭东

　　乙方：

姓名性别出生日期户口所在地身份证号

　　电子邮箱联系电话：

（家）

　　现有效住址（通讯地址）邮政编码：

　　家属住址邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规及甲方与用工单位签订的派遣合同的有关约定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：

　　一、工作内容、工作地点和工作时间

（一）甲方派遣乙方到中邮普泰通信服务股份有限公司（简称“用工单位”）工作，担任（工作岗位），工作地点为，工

　　作内容以用工单位的岗位说明书或乙方与用工单位的书面约定为准。

在乙方与用工单位协商并一致同意后，用工单位可以根据业务需要和规章制度对乙方的工作岗位、工作职责和工作地点进行合理调整。

（二）乙方的派遣期限自二O年月日起至二O年月日止。

乙方从到达用工单位正式工作起，将有（无）试用期，自二

　　月月

　　（三）乙方的工作时间为标准工时工作制

　　二、工资和社会保险

（一）乙方在用工单位正常工作期间的月工资为元，发放方式为甲方直接支付

（二）社会保险和住房公积金：

　　1、乙方在用工单位工作期间，甲方根据国家及乙方工作地政府规定，并按照甲方与用工单位的合同约定，为乙方办理各项社会保险和住房公

　　积金。

乙方据此享受各项社会保险和住房公积金待遇。

如国家或乙方工作地地方政府颁布新的相关政策、缴费基数与缴费比例，甲方及时将变化情况通知用工单位，并做出相应调整。

　　2、甲乙双方终止或解除劳动关系之日起7日内，户口在北京市的乙方，可以书面形式向甲方提出失业申请，并提交相关材料，甲方应在收到

　　乙方提交的失业申请后的7日内，将乙方的人事档案转移至乙方户口所在地区（县）劳动保障部门，乙方应持相关材料办理失业登记，并按规定享受失业保险待遇。

如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不同意甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。

乙方为非北京户口的，符合工作地相关条件的，在经过当地政府规定的程序提交相应材料后，也可以领取失业保险金。

　　（三）乙方如被用工单位退回甲方，未与甲方解除或终止劳动合同的，甲方可将乙方再行派遣至其他用工单位。

在劳动合同有效期内，乙方作为

　　甲方员工无其他工作期间，甲方将按乙方工作地最低工资为标准按月支付工资。

在此期间，乙方社会保险缴纳基数和住房公积金缴存额也参照上述标准执行。

　　三、福利待遇和休息休假

（一）乙方在用工单位工作期间，福利待遇根据国家及乙方工作地政府有关规定，并按照甲方与用工单位的合同约定执行。

当约定发生变化时。

　　乙方的福利待遇也相应的调整变化。

（二）休息休假：

　　乙方在用工单位工作期间享受带薪年休假和其他假期，具体根据用工单位的规章制度或其他文件规定的内容执行。

　　四、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

　　1、甲方有权将乙方从用工单位撤回，改派至其他用工单位。

在劳动合同期限内，乙方作为甲方员工无其他工作期间，甲方可视情况为乙方推

　　荐工作；

　　2、甲方可以根据《劳动合同法》的规定及用工单位的合法要求与乙方协商解除本合同并依法支付经济补偿金；

　　3、甲方在试用期内及在乙方出现本合同第五条第

（一）项第6款、第

（二）项第6款和第六条第

（二）项第2款约定的情形出现时，可以依

　　法解除劳动关系，无需承担任何经济补偿责任。

（二）甲方的义务

　　1、甲方在收到乙方关于其合法权益在用工单位受到侵害的书面报告后，应依据事实和国家的法律法规向用工单位交涉，维护乙方合法利益；

　　2、甲方收到乙方各项社会保险和住房公积金个人应缴纳的部分和所需资料后，应及时按照政府部门的申报程序为乙方办理社会保险手续；

　　3、甲方如在本合同期满不再与乙方续签合同时，应提前通知乙方，并妥善办理终止手续。

　　五、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

　　1、乙方有权享受用工单位提供的相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护，有权要求用工单位进行工作岗位所必需的培训；

　　2、乙方有权要求告知工作要求和劳动报酬；

　　3、乙方提供劳动后，有权领取约定的劳动报酬；

　　4、乙方在按时提交了办理社会保险的资料后，有权享受相应的社会保险待遇；

　　5、在劳动合同期限内，乙方作为甲方员工无其他工作期间，乙方可根据其具体情况，由甲方再推荐到其他用工单位工作；

　　6、乙方有权提前30天（试用期内提前3天）提出解除劳动合同，乙方向用工单位提出解除聘用关系的，视为向甲方提出解除劳动关系；

　　7、乙方有权与甲方协商一致解除劳动合同，与用工单位协商一致解除聘用关系；

　　8、如用工单位或甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本合同，同时有权向有关部门检举、控告；

　　9、在用工单位工作期间，如发生用工单位违反劳动法律规定或乙方合法权益受到用工单位侵害时，乙方有权自权益受侵害之日起15日内书面

　　通知甲方，提供有关事实和书面证据，以便甲方进行交涉；

　　10、劳动合同解除或终止时，乙方有权要求用工单位或甲方出具离职证明，并在离职后7天内到甲方办理档案和社会保险的转移手续。

乙方逾

　　期未主动至甲方办理的，相关责任由乙方承担。

（二）乙方的义务

　　1、乙方如与用工单位签订其它协议（包括但不限于聘用合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议等），乙方有权享受其它协议约定的各项权

　　利，履行各项义务。

但前述协议与本合同内容相冲突的，以本合同为准；

　　2、乙方应具备签订劳动合同的条件，且身体健康；

　　3、乙方应向甲方提供与原用人单位终止或解除劳动合同的真实有效证明，作为双方建立劳动关系的基础；

　　4、乙方应向甲方/用工单位提供真实身份证明、学历学位证明、工作经历、体检证明等资料，如实告知与用工有关的信息；

　　5、乙方应遵守甲方及用工单位的规章制度和劳动纪律，保守甲方及用工单位的商业秘密，服从用工单位的工作安排；

　　6、因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等《劳动合同法》规定的可以立即解除劳动合同的情形出现，乙方被用工单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方和用工单位无需提前书面通知解聘；

　　7、乙方离职时，应按用工单位的要求做好交接工作，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品。

经济补偿金（如有）在办结工作交接时

　　或在双方约定的时间内支付；

　　8、乙方离职时，如按约定领取竞业限制补偿金，在规定的期限内应严格履行法律和相关协议约定的竞业限制义务；

　　9、如乙方未按时足额缴纳社会保险及住房公积金应由乙方个人承担的费用，或未在甲方及政府相关部门规定的时间内提交办理社会保险和其他福利所需的资料文件，导致乙方无法享受各项社会保险待遇的，由此引起的包括但不限于不能补缴的责任、补缴费用和滞纳金、工伤和生育保险待遇不能享受、医疗费用不能报销等全部责任由乙方承担；

　　10、如果因乙方原因导致对用工单位之任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任、对用工单位造成的任何经济损失等）均由乙方承担。

　　六、合同的变更、解除和终止

（一）合同的变更

　　1、乙方在用工单位工作期间的工资、工作岗位、工作地点等发生变化时，双方可签订劳动合同补充协议予以明确。

　　2、经双方协商一致，可以以补充协议的形式补充或变更本合同的有关内容，未变更的部分应继续执行。

（二）合同的解除

　　1、甲乙双方可协商一致解除本合同，也可依据《劳动合同法》的其他规定解除本合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方可立即解除本合同：

　　1）在签订本合同时，向甲方或用工单位提供虚假的证明文件（包括但不限于虚假的身份证明、学历证明、学位证书、资格证书、体检证明、

　　工作经历等）；

　　2）在本合同履行期间，乙方与其他用人单位建立劳动关系的；

　　3）违反《治安管理处罚法》被公安机关拘留或劳动教养的；

　　4）乙方在与甲方签订本合同时，向甲方隐瞒其重大病史的；

　　5）在一个公历年度内连续旷工三天，或累计旷工五天的；

　　6）未经用工单位授权或书面同意，向第三人透露用工单位的薪资待遇、业务信息等商业秘密的；

　　7）违反国家和工作地当地人口与计划生育法律法规的行为的；

　　8）严重违反用工单位的各项规章制度的。

　　3、由任何其它情况引起本合同提前解除，均依照《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的规定办理。

　　4、如用工单位根据国家和乙方工作地政府的法律法规规定需向乙方支付经济补偿金（含医疗补助费等），应通过甲方办理。

如用工单位已直接

　　向乙方支付经济补偿金等相关费用，则乙方不再向甲方提出支付任何经济补偿金的要求。

如乙方已从甲方或用工单位领取经济补偿金的，本合同解除。

　　（三）合同的终止

　　符合下列情况之一时，本合同终止：

　　1、甲方和乙方的劳动合同与甲方和用工单位的劳务派遣合同同时到期终止；

　　2、本合同期限届满，且双方任何一方无续签意愿的；

　　3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

　　4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　5、国家法律、法规规定的其他情形。

　　七、争议处理

　　甲乙双方发生争议时，应根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关规定友好协商，妥善解决。

协商不成，任何一方可向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，不服仲裁裁决，可自收到裁决书之日起15日内向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

　　八、其他

（一）签订本合同时，甲方已将甲方与用工单位签订的劳务派遣合同中有关乙方切身利益的内容告知乙方。

（二）本合同首页载明的甲方住所和乙方现有效住址为双方一切函件往来的唯一有效联系及送达地址；若有变更，应及时书面通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担，如给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　本合同自甲乙双方签章之日起生效，合同期限自二O年月日起至二O年月日止。

本合同期满前，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长,自行延长期限同本合同期限，依此类推。

双方均认可，劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

乙方签字：

　　授权代表签字：

　　篇三：

汉威电子分析报告

　　《投资银行业务》

　　公司分析报告

　　——汉威电子（300007）分析报告

　　指导教师：

课程序号：

学院：

专业：

学号：

学生姓名：

　　龚国光博士工商管理学院人力资源管理0848001徐升阳

　　20XX年6月

　　目录表

　　1、公司基本情况………………………………………………………2、公司的财务报表分析………………………………………………3、行业分析……………………………………………………………4、技术分析……………………………………………………………、价值评估……………………………………………………………

　　34131719

　　5

　　第一部分公司基本情况

　　1、公司简介

　　河南汉威电子股份有限公司（300007）位于河南省郑州市高新技术产业开发区。

公司从事气体传感器研究生产已有二十年的历史，是国内最早从事气体传感器研究、生产的厂家之一，是河南省科学技术厅认定的高新技术企业，通过了ISO9001:

20XX质量管理体系认证，具有自营进出口权.

　　公司是国内最早从事气体传感器研究、生产的厂家之一，国内领先的气体传感器、气体检测仪器仪表专业生产企业。

具备较为完善的气体传感器、探测报警产品生产工艺技术，每年生产60万台气体监测仪器，形成了系列化的近50个品种规格的气体传感探测仪器产品。

产品包括：

GA系列气体报警器、KB/GD/GE系列可燃气体报警器、BX系列可燃/毒性气体检测仪、JL系列气体检漏仪、JL300系列卤素检测仪、AT系列酒精检测仪、KB系列气体报警控制器、气体变送器和气体探测器等。

　　2、公司的发展历程简介

　　20XX年12月31日、20XX年12月28日，发行人被河南省科学技术厅连续认定为高新技术企业，取得证书编号分别为0341001B1054、0341019A1054的高新技术企业认定证书，有效期二年。

　　20XX年8月21日，发行人全资子公司郑州炜盛电子科技有限公司被河南省科学技术厅认定为高新技术企业，取得证书编号为0641001A1790的高新技术企业认定证书，有效期两年。

　　20XX年11月14日，发行人及发行人全资子公司郑州炜盛电子科技有限公司均被河南省科学技术厅、河南省财政厅、河南省国家税务局、河南省地方税务局认定为高新技术企业，取得证书编号分别为GR20XX41000028、GR20XX41000037的高新技术企业认定证书，有效期三年。

　　3、公司的主营业务

　　气体传感器、气体检测仪器仪表的研发、生产、销售及自营产品出口，主要产品是气体传感器、气体检测仪器仪表（及控制系统）

　　公司近年来，依托物联基础，大力发展ITS产品系列。

目前已经形成了以卡口，闯红灯抓拍系统，各种测速系统为主的智能交通产业、产品。

其中警用酒精检测仪产品在近几年为交警部门查处酒后驾驶行为提供了有力的工具支持。

优质的产品+优异的服务是汉威ITS产品的基本出发点。

　　第二部分公司的财务报表分析

　　从深圳证券交易所站下载下汉威电子20XX年、20XX年第一季度、20XX年半年度、20XX年第三季度、20XX年以及20XX年的财务报表进行分析。

　　报表主要从盈利能力、流动性和成长性（发展能力）三方面对汉威电子进行评价，并结合财务报告中利润表中的营业收入以及现金流量表中的经营活动所产生的现金流入、投资活动所产生的现金流入和筹资活动所产生的现金流入来分析报表数据有无造假。

　　以下将分别分析这6张财务报表，然后再综合分析下这段时期个指标的变化趋势。

　　1、20XX年汉威电子财务报表分析

　　1）分析财务数据

（1）衡量盈利能力的指标①资产利润率=（净利润/平均总资产）×100%=46,642,/537,515,=%②资本利润率=（净利润/平均股东权益）×100%=46,642,/495,379,=%

　　③成本收入比=（营业支出/营业收入）×100%=50,402,/126,962,=%

　　上述数据显示，汉威电子在20XX年的盈利能力相当不错，且成本也较低。

（2）衡量流动性的指标

　　①存货周转率＝销货成本／平均成本×100%=15,949,/=%②流动性比率=（流动资产/流动负债）×100%=468,526,/36,228,=%

　　③应收账款周转率＝销售收入／平均应收账款*×100%=/=%

　　上述数据反映，汉威电子流动性不错。

但流动比率太高，其货币利息利得将损失，从而减少利润。

且应收账款周转率抬高，反映应收账款收回期很短，说明购买者购买汉威电子产品时，付款条件较为苛刻，从而可能有部分购买者转而会购买生产相同产品，但购买条件不像汉威电子付款条件如此苛刻的厂商的产品。

从而，汉威电子的销售将会减少，盈利也会相应减少。

　　（3）衡量成长性（发展能力）的指标

　　①净利润增长率=[（当期净利润额/前一期净利润额）-1]*100%=40,146,/29,688,=%

　　汉威电子在20XX年显示出不错的成长性。

　　2）分析财务报表有无造假

　　20XX年营业收入为126,962,元，经营活动现金流入量为137,009,元，没

　　有投资活动所产生的现金流入和筹资活动所产生的现金流入。

　　营业收入与现金流入量基本符合，认为报表造假可能性较小。

　　2、20XX年第一季度汉威电子财务报表分析

　　1）分析财务数据

（1）衡量盈利能力的指标

　　①资产利润率=4,674,/=%②资本利润率=4,674,/=%

　　③成本收入比=11,313,/24,243,=%

　　该公司的盈利能力不佳，表现为资产利润率不高、成本收入比较高。

（2）衡量流动性的指标

　　①存货周转率＝销货成本／平均成本×100%=11,313,/=%②流动性比率=（流动资产/流动负债）×100%=466,748,/51,398,=%③应收账款周转率＝销售收入／平均应收账款×100%=24,243,/=%

　　该公司的流动性较好，存货周转率、流动性比率和应收账款周转率都不低。

但是流动性比过高，持有太多现金，会造成潜在本可获得的利润的减少。

　　（3）衡量成长性（发展能力）的指标

　　①净利润增长率=[（当期净利润额/前一期净利润额）-1]×100%=[（4,674,/7,945,）-1]=-%

　　盈利亏损，反映成长性较差。

　　2）分析财务报表有无造假

　　20XX年第一季度营业收入为24,243,元，经营活动现金流入量为32,667,元，没有投资活动所产生的现金流入和筹资活动所产生的现金流入。

　　营业收入与现金流入量相差较大，认为报表有造假的可能性。

　　3、20XX年半年度汉威电子财务报表分析

　　1）分析财务数据

（1）衡量盈利能力的指标

　　①资产利润率=（净利润/平均总资产）×100%=%；②资本利润率=（净利润/平均股东权益）×100%=%；③成本收入比=（营业支出/营业收入）×100%=%