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劳动法试题

劳动法

第一章

1，下列社会关系属于劳动关系的是（）。

A.个体户与其家庭成员共同劳动的关系

B．作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系

C．承揽关系

D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系

2.下列人员中适用劳动法的是（）。

A，专职律师B，企业党委书记

C公司股东D监狱服刑人员E，妇联主任

3.下列人员不适用劳动法调整的是（）

A.农村农业劳动者B.家庭保姆

C.现役军人D.事业单位工作人员

4.下列社会关系不属于劳动法调整范围的是（）

A.社会救济B.集体合同争议

C.军人优抚D.公共福利

5.下列关于劳动法地位的认识，哪个是正确的（）

A.劳动法是一个独立的法律部门

B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是经济法的组成部分

第二章

1.最早的“工厂立法”开始于（）

A、1661年B．1702年

C、1802年D．1839年

2.现代意义上的劳动法产生的标志是（）

A，法国的《工厂法》

B。

前苏联的《苏俄劳动法典》

C，美国的《劳动关系法》

D，英国的《学徒健康与道德法》

3．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现

在（）

A．工厂立法的内容不断充实

B．在宪法中规定劳动权

C．劳动争议处理法的出现

D。

社会保险法的产生

4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）

的发展尤为突出

A．就业保障

B。

社会保障

C．反对歧视

D。

劳动争议处理

5.19世纪初期，劳动法产生的原因有（）

A．无产阶级的长期斗争

B．发展生产力的客观要求

C.维持资本主义自由竞争条件的需要

D.劳动关系的产生

6．下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（）

A．“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。

B．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限

C.“劳工法规”是保护资本家的立法，“工厂法”则主张保护劳动者。

D.“工厂法”产生在“劳工法规”之后

第三章

一、单项选择题

1．劳动法律关系产生的基础是（）

A．劳动法律规范

B．劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的社会关系

D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

2．劳动法律关系的核心和实质是（）

A、劳动法律关系的主体

B、劳动法律关系的客体

C、劳动法律关系的内容

D、．劳动法律事实

3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）

A、某个体餐馆雇佣童工

B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位

C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业

D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期

4．劳动法律关系的基本客体是（）

A．劳动力

B、财物

C、劳动条件

D、劳动行为

5．下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）

A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系

B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在

C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地

D，劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利与义务

二、多项选择题

1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确

的是（）

A、劳动者的权利义务不得由他人代理

B、劳动法律关系的内容是劳动

C、各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关

D、劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后

2，劳动法学中的法律关系包括（）

A、劳动法律关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、行政法律关系

3．劳动法律关系应当续延的情形有（）

A、劳动合同依法续订

B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满

C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满

D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满

4，属于劳动法律关系暂停的是（）

A．停薪留职

B．停产歇工

C．职工自费出国留学

D．借调职工

5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）

A．可以是事件

B．可以是一方的违法行为

C．一般是合法的双方行为

D．可以是行为和事件同时发生

6．可以成为劳动行政主体的是（）

A、职业介绍所

B、社会保险经办机构

C、卫生行政机关

D、人事行政机关

7，劳动行政相对人包括（）

A、职业介绍机构

B、劳动者

C、工会

D、劳动争议仲裁机构

8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）

A、企业被依法撤销

B、劳动者完全丧失劳动能力

C、用人单位辞退职工

D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

三、案例分析题

2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。

对此，人事部未作表示，二都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。

半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。

于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。

问题：

林某与公司之间是否为劳动法律关系？

林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？

★1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

（）内订立书面劳动合同

A．2个月

B．l个月

C．半个月

D．3个月

★2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

A．劳动关系有效，支付二倍月工资

B．终止劳动关系，支付劳动者工资

C，劳动关系无效

D。

视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

★3.甲在A企业连续工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。

因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他

A.无权提出要求

B.应经A企业同意

C.只需向企业提出要求、

D.应经A企业工会同意

★4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）

A．1个月

B．6个月

C．3个月

D.2个月

5．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳

动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）

A．1年

B，2年

C．3年

D。

4年

★6．王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：

公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。

到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计l万5千元。

经培训，王某已胜任工作。

2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。

下列有关本案的表述正确的是（）

A．王某无须支付违约金

B．王某应支付违约金2万元

C．王某应支付违约金1万5干元

D．王某应支付违约金5干元

7．依《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效（）

A．就劳动合同条款协商一致

B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章

C.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证

D．就劳动合同条款协商一致，并经公证

★8．某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。

在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。

对此，下列说法正确的是（）

A.某甲违约，应该承担违约责任

B.该合同内容违反了法律，该合同无效

C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

9．张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合

同（）

A自然终止

B继续有效

C．应该解除

D．可以续订．

10．下列不属于劳动合同变更条件的是（）

A．签订书面协议

B．当事人双方协商同意

C.劳动者申请调离单位

D.企业转产

11蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金

B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证

C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款

D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款

12.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）

A．张某只能要求北极星厂支付4000元

B．张某可以要求北极星厂支付40000元

C．张某可以要求北极星厂支付20000元

D．张某可以要求北极星厂支付24000元

13王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份劳动合同，2008年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）

A．有权要求订立无固定期限的劳动合同

B．只能要求订立无固定期限的劳动合同

C．无权要求订立无固定期限的劳动合同

D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

★14．某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项正确？

（）

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以提前3天通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

15刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（）。

A．试用期为三个月

B．劳动合同期限不包括试用期

C．试用期工资为转正后工资的80%

D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同

16.孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。

劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（）。

A．劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的

B．由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金

C．由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元

D．由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元

17老王1985年参加工作，1995年转至甲公司工作至今，2009年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（）。

A．6个月

B．9个月

C．12个月

D．18个月

医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

18．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位

A．30日，书面或口头

B．30日，书面

C，I个月，书面或口头

D．15日、口头

★19.以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（）

A。

出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除

B。

劳动合同解除可分为法定解除和协商解除

C．劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止

D．当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益

★20．某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保

险费用,则该劳动者（）

A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位

B．不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题

C．可以随时通知用人单位解除合同

D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

21．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）

A．与劳动者协商一致后解除

B.提前30天书面通知劳动者本人

C．提前3天书面告知劳动者本人

D．无须提前通知，可以即时解除

★22.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）

A.行政责任

B.说服刘某回B公司工作的责任

C.解除与刘某签订的合同的责任

D.连带赔偿责任

23．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用入单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）

A，25％

B．70％

C．60％

D.50%

24．用人单位依法进行裁减人员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

A．10日

B．15日

C．30日

D．50日

25．用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A.1个月

B。

3个月

C，6个月

D，1年

★26．用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

27.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定的是（）

A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B．至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D。

如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

★28．钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。

依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金

A、3个月

B、半个月

C、1个月

D、5个月

29．对于用人单位解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）

A．发回重审

B．予以变更

C，依法判决予以撤销

D．驳回起诉

二、多项选择题

1，下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）

A．劳动合同属于实践性合同

B．劳动合同属于议商合同

C.劳动合同属于双务合同

D．劳动合同属于有偿合同

★2．下列关于劳动合同与劳务合同区别的表述，

正确的是（）

A，当事人构成不同

B，性质不同

C，报酬性质不同

D，法律适用不同

3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

A．固定期限的劳动合同

B、无固定限期l的劳动合同

C．长期劳动合同

D．以完成一定工作为期限的劳动合同

★4．根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必各条款的是（）

A.劳动纪律与违反合同的责任

B，社会保险与职业危害防护

C．劳动保护与劳动条件

D.合同终止条件

5.根据《劳动合同法》的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用《劳动合同法》的有（）。

A．王某与甲有限责任公司订立的劳动合同

B．李某与乙律师事务所订立的劳动合同

C．张某与丙县财政局订立的劳动合同

D．赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同

6.张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（）。

A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日

B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日－4月10日

C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿

★7．中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是（）

A，个体工商户

B．外资企业

C，民办高校

D，公办高校

8．依《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循的原则包括（）

A.平等自愿

B．协商一致

C．诚实信用

D。

合法、公平

★9.下列情形签订的劳动合同无效的有（）

A，甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人

B．某公司招聘启事中称，拟招聘文员3名。

劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C。

用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D．甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”

10，有权确认劳动合同无效的机关有（）

A．中华全国总工会

B．人民法院

·C，劳动争议仲裁委员会

D。

劳动行政部门

11．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（）

A、协作履行原则

B、按期履行原则

C、实际履行原则

D、亲自履行原则

★12.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

13甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。

A、裁减人员10人，占职工总数的5.56％

B、裁减人员15人，占职工总数的8.33％

C、裁减人员19人，占职工总数的10.56％

D、裁减人员22人，占职工总数的12.22％

★14.某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立倮密条款，不必在劳动合同中另加约定。

某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定（）

A．前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者

B，前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务

C．前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务

D，违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任

15．下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）

A、用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚

B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

C，支付的工资低于社会平均工资水平

D．用人单位随意加班加点

16．有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A，被依法追究刑事责任的

B，在试用期间被证明不符合录用条件的

C，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

17．下列情形下，属于用人单位预告解除劳动

合同条件的是（）

A，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D，女职工在孕期、产期、哺乳期的

18．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。

该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失（）

A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费

B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元

C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元

D，由于吴某不辞而别，给该企业生产造成

间接经济损失4万元

19．用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）

A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B。

与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D．高级管理人员

★20．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的

（）

A．李某经过培训仍不能胜任现工作

B，李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

21．下列情形中，属于劳动合同终止的是（）

A，劳动合同期限届满

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

的

C企业宣告破产或依法被撤销

D。

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

★22.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）

A，经济性裁员

B，用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

C．劳动合同期限届满

D．无过错性辞退

★23某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定（）

A。

李某的试用期刚过一半，被发现不符合录条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发绐经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

三、不定项选择题

★1.劳动合同的形式（）

A．一律采用书面形式

B，应当采用当事人约定的形式

C．一般应当是书面，特殊情形可以是口头

D。

不可以采用口头形式

★2.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）

A，约定的试用期不得超过6个月

B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D．劳动合同期限不满3个月的，可以约定试用期

3．用人单位可以与（）约定竞业禁止条款

A．董事长

B，高级技术人员

C．总经理

D,销售部主管

4．下列关于劳动合同履行的说法正确的是（）

A，用人单位拖欠或者耒足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令

B，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反了劳动合同

C．劳动者对危害生命安全的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D．用人单位变更名称、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

★5．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过（）解除劳动合同

A，提前30日书面通知劳动者本人

B，无须通知

C，额外支付劳动者两个月工资

D，额外支付劳动者一个月工资

7.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。

根据设定的情况，下列哪些选项是正确的（）

A