店长及导购绩效考核内容及评分标准[整理版]Word下载.docx
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70%
≤A<100%,得10分;
3):
A<70%,不得分;
整店附加率B
8
2.2≤B,得8分,每提高0.3,加1分,最高加3分
1.8≤B<2.2,得5分;
1.5≤B<1.8,得3分;
4):
B<1.5,不得分;
整店成交率C
4
35%≤C,得4分,每提高5%,加1分,最高加2分;
30%
≤C<35%,得3分;
20%
≤C<30%,得2分;
C<20%,不得分;
整店VIP客户增长
6
每增加一个得1分,没有增加不得分,最高得8分;
陈列指标
卖场陈列调整
每周更新一次,每月四次,缺一次扣1分,最高扣4分;
橱窗及模特陈列更新
每周至少更新一次,缺一次扣1分,最高扣4分;
销售空位货品补充及整理
陈列位无空缺,整场陈列丰满,空缺1处扣2分,最高扣4分;
仓库摆放整洁度
2
卖场货品摆放整齐,库房清爽干净,一处没做好扣1分,最高扣4分;
服务指标
站岗及致迎、送宾客问候语
除都在接待顾客或例会学习外,战位必须有人迎宾且站姿标准,顾客进出店均有欢迎语、欢送语且语气热情声音响亮,一次没做好扣1分;
最高扣8分
团队服务氛围及状态
微笑、热情、团结、心态积极向上,一处没做好扣1分最高扣4分;
店长个人状态
积极主动、乐观、关心下属等,有一次不良表现扣1分,最高扣4分;
VIP客户资料登记
姓名、电话、个人风格、尺码、偏好颜色等内容完整、详细,少一个扣1分,最高扣4分;
店铺扎堆闲聊
发现一次扣1分,最高扣4分;
顾客投诉
发生客户投诉不得分且出现一次扣2分,最高扣6分;
内部指标
店铺销售分析及周工作计划
每周一份,缺一次扣1分,最高扣4分;
例会的执行
晨会、午会、周例会、月总结会等,缺一次扣2分,最高扣10分;
公司相关制度执行
个人考勤违反一次扣1分;
店长管理不力,下属违反涉货涉款制度一次连带扣1分,不设限
盘点准确度
错一次扣2分;
订补货及退换货跟进
根据每季订货情况或补货情况及时了解到货进度,一次没做好扣1分,最高扣6分
组织空场学习、分享
至少每周两次,月八次;
缺一次扣1分,最高扣8分
室内外POP摆放及品牌画册摆放
按规定位置摆放,一项没做好扣1分,最高扣3分;
货品FAB、成分、价格、库存
本项是下属抽查考核,店长连带错一项扣1分,最高扣8分;
报表提交及时、完整、准确
填写正确完整并及时上交,一项没做好扣2分最高扣8分
卫生指标
橱窗玻璃、玻璃门、展架、地面、墙面
玻璃门窗明亮无灰尘水渍、指印,货架无灰尘(手拭无灰即可)地面光洁干净无水渍,不留隔夜垃圾,一项没做好扣1分,最高扣8分;
更衣室(门帘、鞋)
门帘或门统一打开或关闭,更衣室内整齐放置拖鞋或者平底鞋,一项没做好扣1分,最高扣4分;
收银台、抽屉
只放置公司各类表格、文具、电话机、传真机、解码器、品牌宣传册等,发现其他非办公品一次扣1分,最高扣4分;
安全指标
安全(电、防盗)
安全用电,防盗措施完备,及时发现隐患,发生一次事故扣2分,最高扣8分
备注:
卫生及安全指标属店铺统一考核指标,没做好则店铺人员都扣分,直属领导可根据人员表现对此考核得分可直接加减0~10分。
KPI得分总计
综合店资深副店、副店、见习副店
个人目标达成率A
100%≤A,得14分,每提高5%,加2分,最高加12分
个人连带率B
个人成交率C
35%≤C,得6分,每提高5%,加1分,最高加2分;
≤C<35%,得4分;
个人VIP客户增长
每增加一个得1分,没有增加不得分,最高得4分;
协助店长每周更新一次,每月四次,缺一次扣1分,最高扣4分;
协助店长每周更新一次,每月四次,缺一次扣1分,最高扣8分;
陈列位无空缺,整场陈列丰满,空缺1处扣2分,最高扣8分;
货品摆放整齐,库房清爽干净,一处没做好扣1分,最高扣4分;
个人站岗及致迎、送宾客问候语
客户服务状态
微笑、主动、热情、心态积极向上,一处没做好扣2分最高扣4分;
新员工帮带
按培训要求积极热情帮助新人成长,一项没做好扣1分,最高扣4分;
3
姓名、电话或QQ、个人风格、尺码、偏好颜色等内容完整、详细,少一个扣1分,最高扣4分;
与店长的配合
沟通融洽,目标一致,一项没做好扣1分,最高扣4分;
发生客户投诉不得分,出现一次扣2分,最高扣6分;
工作日志
每天的工作计划或工作回顾,缺一次扣1分,最高扣6分;
晨会、午例会等要求参加的会议,缺一次扣1分,最高扣4分;
个人考勤违反一次扣1分,店员违反涉货涉款制度一次连带扣2分
协助店长盘点,错一次扣2分;
店务管理
店长不在时负责整店运作管理,一次没做好,扣1分,最高扣4分;
默写销售九步曲
错一步扣1分,最高扣9分
抽查考核,错一项扣1分,最高扣8分;
综合店资深导购、组长、导购
月份绩效考核表
协助领导做卖场陈列调整
未服从安排,一次扣2分,最高扣8分;
协助领导做橱窗及模特陈列更新
个人负责区域的整理
一次没做好扣2分,最高扣4分;
客户进出均有欢迎语、欢送语且语气热情声音响亮,缺一次扣2分;
个人服务状态
微笑、主动、热情、心态积极向上,一处没做好扣2分最高扣8分;
服从性
服从店长副店长的工作安排,一次没做好扣2分,最高扣4分;
同事关系处理
沟通融洽,目标一致,一项没做好扣一分,最高扣5分;
晨会、午例会等要求参加的会议,缺一次扣一分,最高扣4分;
姓名、电话、地址、个人风格、尺码、偏好颜色、身份证号等内容完整、详细,少一个扣1分,最高扣4分;
默写销售九部曲
货品编码、成分、价格
抽查考核、错一次扣1分,最高扣4分;
货品FAB
库存数量、尺码
仓库摆放位置
形象指标
仪容仪表
仪容仪表整洁、大方(女生画淡妆)一次没做好扣1分,最高扣5分;
工装、鞋子
干净、平整,禁止穿拖鞋,一次没做好扣1分,最高扣5分;
卫生及安全指标属店铺统一考核指标指标,没做好则店铺人员都扣分,直属领导可根据人员表现对此考核得分可直接加减0~10分。
品牌店资深店长、店长、见习店长
2.0≤B,得8分,每提高0.2,加1分,最高加3分
1.6≤B<2.0,得5分;
1.3≤B<1.6,得3分;
B<1.3,不得分;
30%≤C,得4分,每提高5%,加1分,最高加2分;
25%
≤C<30%,得3分;
15%
≤C<25%,得2分;
C<15%,不得分;
品牌店资深副店、副店、见习副店
30%≤C,得6分,每提高5%,加1分,最高加2分;
≤C<30%,得4分;
品牌店资深导购、组长、导购
销售助理
月份绩效KPI考核表
隶属部门:
销售数据
销售及收、发货单据收集、录入、汇总
10
保证数据收集、录入、汇总的完整、正确,一次没做好扣2分
销售票据、报表及文件的整理与存档
负责销售票据、销售报表及公司相关文件的整理及存档,以保障文件的完整,分类清楚,查找快捷,一项没做好扣2分
异常销售数据监督与反馈
对各项异常数据及时了解清楚并向领导反馈,一项没做好扣2分
每月收银报表核对
认真核对每月各店收银报表,并将核对结果向财务汇报,一项没做好扣2分
货品数据
与供应商进行相关帐目及货品数据的核对
及时跟供应商进行相关帐目及货品数据的核对,防止失货少货,一项没做好扣2分
店铺收发货品的监督及核对
5
现场监督各店货品收退情况,并核对帐物,一项没做好扣2分
吊牌标签的打印及内容复核
严格按公司要求打印及复核吊牌标签,一项没做好扣2分
店铺盘点数据的监督及核对
负责店铺盘点数据的监督及核对,保证盘点数据的正确,店铺盘点数据的监督及核对,一项没做好扣2分
例会报表的分发及收集
各项例会报表及文件的打印、分发及收集,一项没做好扣2分
例会内容的记录及跟进
晨会、午例会等的通知及要求参加,并做好相关记录及跟进,缺一次扣一分
各项会前准备及会后整理工作
协助领导负责会前准备工作及会后的整理工作,一项没做好扣2分
与各店的胁从配合情况
与各店保持和谐、愉悦的合作关系及配合,保证工作的胜利开展,一项没做好扣2分
个人工作状态
微笑、主动、热情、心态积极向上,一处没