餐厅优秀员工发言稿.docx

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餐厅优秀员工发言稿

餐厅优秀员工发言稿

1.餐饮业员工大会员工的发言稿

敬重的公司领导、友爱的员工伙伴们：

你们好！

感谢大家的协作，XX店员工队伍总是这么划一，步调全都，我作为XX店的一员，由衷的感到傲慢和骄傲，大家的表现也愈加坚决了我努力工作的信念、克服困难的士气。

在此，我必需给大家一个承诺：

我会加倍努力，加强本身学习，带领大家仔细分析、脚踏实地的完成各项运营目标，制造和谐的工作氛围，同时，我信任全体喜爱XX店的家人们，能和我一起手拉手、心连心，共同走向布满丰收和盼望的金秋10月。

9月份，在全体员工的共同努力下，我们围绕客户满足度、满意客户需求为首要方向开展工作，在各部门相互协作、团结合作下，顺当完成了各项运营目标。

有付出才有报答，有了可喜的成果，我们的福利才能不断地得到改善和提高，我们才能真正感受欢乐，在这里，请为我们通过努力收获到的欢乐来点掌声！

9月份，服务部员工围绕“供应感动服务，制造客户惊喜”为目标开展工作，不少员工充分体现了个人价值，遭到客人的表扬，为公司争得荣誉。

出品部员工严把质量关，在总厨和各档口主管们的带领下，掀起一股研发新菜的热潮，间续推出多款新菜品，且市场接受度高，遭到客户的全都好评，为后续运营打下了良好的基础。

同时，我们的二线部门员工也供应了客户满足的基本保障，如：

我们的PA阿姨闲暇时间自动协作传菜的身影；我们传菜部员工协作出品部餐前预备的身影；我们内保师傅自动关心海鲜池绑闸蟹、运海鲜的身影；我们出品部帅哥们热忱帮助前厅的身影；一幅幅感人的画面每天都影响着我，你们才是我心中最可敬的人。

一个优秀团队的铸就，需要高度的默契，一个高度默契的团队会给我们带来高效的工作业绩，能让我们的付出收到事半功倍的效果。

只需我们每个人担当责任，这个团队的力气就会特别强大。

其实一个人的胜利，从某种意义上来讲，是对某种责任的担当。

2.服务员优秀员工幽默发言稿

优秀员工演讲稿范文

敬重的各位评委、各位员工：

大家好！

我是集团办公室的一名一般的档案***，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。

刚参与工作那会儿，心中布满漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的***。

向往火热的事业，渴望实现本人的人生价值，获得事业上的胜利。

“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。

可在经受了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才晓得什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不只是任劳任怨，敬业就是把本人的工作当作一种精神享受的人生体验。

它表现在工作中就是勤奋和自动，就是节俭和意志，就是自信和创新。

加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。

有句口号说得好：

不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！

爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。

古人说：

不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。

从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333337613765:

首先，责任感是全部人胜利之

3.优秀服务员演讲稿

特别感激集团公司和酒店领导给我这个机会参与今日的酒店经理职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。

我将特别珍惜这次展现自已、熬炼自已的难得机会。

参与酒店总经理助理职位的竞聘，英勇地接受大家的评判。

我叫___，今年岁，于年开头参与工作，先后从事过业务员、营销员、酒店服务员、酒店管理员，至今己在酒店一线岗位上工作了12年，它教会了我如何为人，如何处事，如何工作，并在这12年中我曾多次获得酒店的“优秀员工、服务能手、优秀干部”等奖项。

身为酒店中层管理的我一直秉承着“言必行、行必果”的办事风格，2003年10月我加入___集团这个人才辈出、团结奋进的大家庭，在领导的关怀指点和同事们的支持关心下，我有幸学到了不少东西，取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真诚的感激！

正是你们的支持和厚爱，才使我有信念走上这个竞选的舞台。

在我加入___酒店的这两年时间里，在酒店的正确领导下，靠着本人的勤奋努力和悟性，一步一个脚印，脚踏实地尽力做好每一项工作，并带领房务部全体员工较好地完成了年初制定的运营目标。

2004年全年客房收入达359万元，完成比例为117%。

2005年完成收入共367.4万元，完成比例为102%。

并在2004年、2005年组织房务部员工参与全市、全省酒店业技能比武中以技压群雄先后取得全市、省第一名的好成果。

房务部在两年时间内先后实行了工资计件制，费用掌握承包制等多项工作。

在服务管理上，我们选定的口号是：

“标准高、服务精、浅笑甜、互助乐”。

俗话说：

“没有做不到的，只要想不到的”靠着细心的观看和热忱的服务，以“润物细无声”的方式，给客人营造一个温馨的氛围。

使客人在我们酒店感遭到友情的宝贵，亲情的无价和家的温馨。

12年的酒店工作经受，使我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，对酒店管理有了较为全面的熟悉，并在实践中获得了比较丰富的酒店管理阅历。

多年的一线工作经受，养成了我严谨细致的工作作风，也培养了我敢于面对困难的坚毅品行。

而丰富的从业阅历，扎实的业务力量和仔细细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和敬重。

我信任这些经受会在今后的工作中对我有很大的关心，要想成为一名合格的助理，它不只要有肯定的专业水平、综合素养、心理素养，还要有良好的人际沟通力量，虽然我有许多的不足之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结阅历。

假如这次我能荣幸竞聘胜利，我的工作方案和设想是：

一、当好“帮助员”。

帮助领导作好上级业务主管部门及信息反馈和日常程序性的工作。

帮助领导进行项目的商谈，受理客户的赞扬，将看法整理成材料准时向领导汇报。

二、当好“服务员”。

为领导服务是行政助理义不容辞的职责。

领导交办的事情要不折不扣准时的完成，为领导服务的动身点和落脚点是为业务部门及全体员工服务的首要之一，为此可适当的开展一些文艺活动，营造亲热融洽的“家庭气氛”，让每位员工及家属对酒店喜爱和忠实的基础上产生一种良好的集体环境氛围，盲目地为酒店的总体目标贡献本人的全部才智和精力。

三、当好“协调员”。

协调好酒店与集团其他各子公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。

四、当好“管理员”。

酒店现场管理是首要工作。

首先注意企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。

所以酒店在管理中向传统文化“借力”如：

“以仁治店”，在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化管理效果，逐渐实现“佣人式”的服务转向“绅士式”的服务。

我想，当好管理员，首先应管理好本人，只要这样，才会树立坚决的工作信心，构成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于本身的成长。

五、查找“增长点”酒店行业的竞争已不是简洁的软硬件的竞争，它还是企业文化品牌的竞争，它体现的是企业与员工的共同价值观。

所以酒店必需激励实行全员销售，在明确年度目标的状况下每个人都应制定相应的方案与措施，责任到人，目标明确，对待工作中的每一个细节力求做到“专心做，做精细”，做到节省一分钱就等于盈利一分钱的思想。

学会运营自我淘汰制，做好内部营销、内部管理，这样才能使我们成熟的走出去引进来。

作为这次竞聘的乐观参加者，我盼望在竞聘中胜利，但是我绝不会回避失败，不管最终结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。

4.求题目为“争做一名合格的餐饮业员工”的演讲稿,感谢

敬重的各位领导，友爱的各位同事：

大家好！

我是来自xxx的一名员工，来xxx三年了，感概万千。

总有一句话在我心中，不吐不快，那就是：

诚心感激领导们对我的培育和教育，同事们对我的支持和协作，让一个对餐饮一无所知的我渐渐成长。

今日我给大家共享的题目是：

“如何成为一名优秀的员工”。

无论在哪个公司哪个企业，总有人发出这样的感概：

同在一个单位，又是同样的学历，为什么有的人总是业绩更好，工资更高，待遇更优，进步更快，而且更能获得领导的信任？

为什么会消失这种状况，为什么总有一部分人更优秀？

优秀究竟有什么特质？

在这里，我要告知你们：

优秀的特质与从事的工作没有任何关系，它完全体现在个人的工作态度上。

因而我认为要成为一名优秀员工必需做到以下几点：

“要乐于担当更多的责任；要喜爱工作并且追求完善；要有敬业精神；要有乐观自动的工作态度，要有乐于助人的生活态度；要为工作设定目标，然后全力以赴地去完成；要注意细节；要恪守原则，专心做事；要有团队意识；要注意个人抽象，维护公司的声誉。

只要自动担当责任，你才能完成使命，快乐是一天，不快乐也是一天；事情可以做好，也可以做坏；想想别人能做好为什么本人不能做好，消失两种不同的结果完全在于本人，这只是一个选择的问题。

已经有人说过：

世界上没有鄙微的工作，只要鄙微的工作态度。

一个人的人生，一个人的工作，是他亲自制造成的雕像，是美是丑，可爱还是可憎，都是由他本人打算的。

记得03年我应聘某酒店收银员，被录用后，安排在客房实习。

公司提倡任何岗位先从基层做起，当时真的很不习惯，但想到本人能被一个大酒店录用，我觉得这就是机会，这就是开头，我告知本人，没有关系，现在的起点不重要，重要是以后的路怎样走。

酒店的客房工作，要求特别严格，被褥必需一客一换，家私缝隙要求擦得一尘不染，玻璃铜器也必需光亮无水印。

那时让我最头疼的一件事就是擦玻璃，由于没有公用擦玻璃的洗涤水，但是经过几次试验后我发觉一个小窍门，就是用湿毛巾和干毛巾擦完玻璃后，再用嘴巴对未擦到的部分吹口气，这样玻璃就很简单擦洁净了。

同事们经常笑我工作的时候照镜子，其实她们不晓得这是我的小窍门。

二个月后，机会来了，第一届职工技能比武，我进入决赛。

但是我并没有满意，我常常向其他的职工请教阅历，然后本人一遍又一遍地练习。

功夫不负有心人，我打败了已经拿全市第一等奖的同事，勇夺冠军。

经过这件事情，我悟出一个道理：

把小事做好就不简洁。

做为一名优秀员工，任何时候，都要专心做事，不放过工作中的每一个细节，不断丰富本人的学问，爱岗敬业并且有着乐观自动的态度。

大家都说的态度第一，聪慧其次也就是这个道理。

定期给本人设定目标，然后向着这个目标努力，达到目标后再设定一个更高的目标，如此反复。

假如一个人没有目标，那么他就没有方向感。

没有方向感就会得到做事的动力与激情。

除了需要目标，我们还需要在事前做好充分的预备，只要预备好了，才会有机会。

由于机会永久都是属于那些有预备的人。

同时在工作中要注意细节，遇到问题先想后做，就算没有达到预定的目标，也不为失败找借口，由于我们只为胜利找方法。

友爱的伙伴们：

“拥有幻想只是一种智力，实现幻想才是一种力量”。

优秀是立刻行动，把工作做到完善；优秀是做大多数人不情愿做的事；优秀是坚持究竟，永不放弃；优秀是用一颗诚意做事，怀着感恩的心做人；优秀是了解需求、超越期望、感动顾客。

只要先蹲下才能跳起来，只要沉下去才能浮起来。

塑造鹰一样的个人，是为了打造雁一样的团队。

现在我们不缺晓得，只缺做到，渴望胜利的人，马上行动起来吧！

望接受！

！

5.服务员获得优秀员工奖致词

浅笑服务，仔细，担任，先外树抽象。

所谓的抽象，一个人的精神。

酒店的次要工作是为客人供应优质的服务。

良好的精神形态，就会使客人和员工有欢乐的春风，并以感染的客人和他们的员工让客人有宾至如归的感觉，让员工有归属感。

良好的精神形态，包括洁净的衣服，优雅的举止，良好的交谈，良好的沟通力量，极具亲和力，分散力和超前思维。

良好的精神形态，无论是在发出通上司的意图，而且还擅长把握本人的工作人员，敬重，关怀的思想动态，关怀员工，擅长倾听，浓度，总结其工作人员的工作，提高其观点和做领导的助手，工作人员发言人。

其次，在内功修。

练习内功，包括调整心态，和业务学问学习，进展的目标。

让我谈谈官方调整心态，心脏的想法。

虽然大量的工作要靠行动来完成任务，但这个想法主导作用，因而，调整心态的实践重点。

圆满完成任何工作可以在很大程度上取决于一个人如何的心态。

因而，作为一个好工长，这就需要有什么想法？

首先，空杯心态。

由于现代社会学问更新周期较短，有文凭的终身依靠的时代已经不在了，所以必需不断更新本人的知e799bee5baa6e79fa5e9819331333335343966识，消退一些过时的学问和阅历，乐观进取，永不满意。

二，学习态度。

“看看无处不在的学习”，“三人行必有我师”，从而导致更高的学习，有阅历的老师学习，学会听从于书本学习。

总之，全部谁都有学习的真正的学问的人，如海绵，不断融会贯穿，为本人所用。

第三，要有不怕波折的心态。

遇到困难时，要树立这样的信心，方法总比困难多。

信任，但没有越过的坎。

第四，必需有一个乐观的心态。

消极的心态会毒害人的心灵，它会影响一个人的行动，甚至使一个人的流淌性消逝。

所谓乐观的态度，说白了，不埋怨，不埋怨生活，没有埋怨，乐观进取，永不放弃。

第五，要有感恩的心态。

练习内功，包括业务的讨论。

酒店，作为一个以营利为目的的企业，它最终将注意经济利益，永久追求利益最大化为最终目的。

因而，即便有良好的心态，不能产生经济效益。

作为一个枪并不让人说话风趣让人感觉一样保卫祖国。

作为一名领班，以刻苦研究学问，学问管理，在员工发挥表率作用，要想尽一切方法，以提高酒店的成本。

最终，我想成为一名优秀的工头，外部抽象，打造内功，而在里面，那就需要反思本人的日常工作中的疏忽，并不断提高本人的工作方法。

6.餐饮年终总结优秀员工发言稿

餐饮里头学问大，一动一静总关礼。

自古以来，无论庆功贺会还是会朋交友，设宴款待都是最常用的好方法，美食开杯，往往会达到人意想不到的效果。

现在，商业邀宴成为特别有潜力的商业工具，很多人信任餐桌是绝佳的会谈地点，愉悦放松的用餐形态特别有利于进一步达成共识。

但是，假如你不懂得礼仪，其危害性也是巨大的。

不但令人讥笑，而且会使公司抽象大打折扣。

闻名学者铁歌川先生已经举过两个例子。

其一是在某次盛大的宴会上，一位使节根据在国内进餐习惯，用餐巾去揩拭刀叉，殊不知这种做法是极不礼貌的，仿佛是责怪刀叉不洁净。

仆人一见，马上命令侍者将全体客人的餐具一律重新换过，使那位外国使节困顿尴尬。

其二是李鸿章出访德国时出的洋相。

李鸿章应俾斯麦之邀前往赴宴，由于不懂西餐礼仪，他把一碗吃水果后洗手用的水端起来喝了。

当时俾斯麦为不使李鸿章丢丑，他也将洗手水一饮而尽，见此情形，其他文武百官只得忍笑奉陪。

这是两个比较极端的例子，但也说明白不懂礼仪的危害。

餐桌上的礼仪要从一点一滴做起，一丝不苟，既显大方知礼，又不显庸俗。

在餐桌上应保持良好的坐姿。

你坐在餐桌上的时候，身体保持挺直，两脚齐放在地板上，仪态看起来很不错。

当然，这并不是要求必需像军校的同学一般，坐得像枪杆一样笔直，不过也不行能像布娃娃一样，弯腰驼背地瘫在座位上。

暂停用餐时，双手如何摆放可以有多种选择。

你可能喜爱把双手放在桌面上，以手腕底部抵住桌子边缘；或者你可能喜爱把手放在桌面下的膝盖上。

双手保持静止不动，不管怎样，可能比用手去拨弄盘中的食物，或玩弄头发要好得多了。

吃东西时手肘不要压在桌面上。

在上菜空档，把一只手或两只手的手肘撑在桌面上，并无伤大雅，由于这是正在热闹与人交谈的人自然而然会摆出来的姿态。

不过，吃东西时，手肘最好还是要离开桌面。

最得体的入坐方式是从左侧入坐。

当椅子被拉开后，身体在几乎遇到桌子的距离站直，领位者会把椅子推动来，腿弯遇到后面的椅时，就可以坐下来了。

用餐时，上臂和背部要靠到椅背，腹部和桌子保持约一个拳头的距离。

两脚交叉的坐姿最好避开。

喝汤应以45角度送入口，喝汤也不能吸着喝。

要先用汤匙由后往前将汤舀起，汤匙的底部放在下唇的位置将汤送入口中。

身体的上半部略微前倾。

碗中的汤剩下不多时，可用手指将碗略微抬高。

假如汤装在有握环的碗里，可直接拿住握环端起来喝。

在餐厅，通常是在点完菜后才将餐巾打开。

在打算餐点之前，只点了开胃酒，由于没有必要担忧会淌到衣服上，所以一开头就将餐巾打开是违反餐桌礼仪的。

将餐巾打开后对折，并将开口朝处置于膝上。

对折的目的在于防止错拉到餐巾，而开口朝外则是便利拿起来擦拭嘴巴。

但是对于常常会将胸前衣服弄脏的人，也可以将一整条餐巾张开夹在衣服上。

次要以不弄脏衣服为第一考虑因素。

7.怎样做一个餐饮里的优秀的员工演讲稿

在许多公司大家经常发出这样的感概：

同在一个单位，同样的学历，为什么有的人总是业绩更好，工资更高，待遇更优，进步更快，更能获得领导的信任？

为什么总有一部分人比别人更优秀？

优秀有什么特质？

对此，我认为——优秀的特质与从事工作无关，完全体现在个人的工作态度上。

要成为一名优秀员工必需做到以下几点：

“要乐于担当更多的责任；要喜爱工作追求完善；要有敬业精神；要有乐观自动乐于助人的态度；要为工作设定目标，全力以赴地去达成；要注意细节；要恪守原则，专心做事；要有团队意识；要注意个人抽象，维护公司的声誉。

只要自动担当责任，你才能完成使命，快乐是一天，不快乐也是一天；事情可以做好，也可以做坏；想想别人能做好为什么本人不能做好，完全在于本人，这是一个选择的问题。

有一名人说：

。

在许多公司大家经常发出这样的感概：

同在一个单位，同样的学历，为什么有的人总是业绩更好，工资更高，待遇更优，进步更快，更能获得领导的信任？

为什么总有一部分人比别人更优秀？

优秀有什么特质？

对此，我认为——优秀的特质与从事工作无关，完全体现在个人的工作态度上。

要成为一名优秀员工必需做到以下几点：

“要乐于担当更多的责任；要喜爱工作追求完善；要有敬业精神；要有乐观自动乐于助人的态度；要为工作设定目标，全力以赴地去达成；要注意细节；要恪守原则，专心做事；要有团队意识；要注意个人抽象，维护公司的声誉。

只要自动担当责任，你才能完成使命，快乐是一天，不快乐也是一天；事情可以做好，也可以做坏；想想别人能做好为什么本人不能做好，完全在于本人，这是一个选择的问题。

有一名人说：

世上没有鄙微的工作，只要鄙微的工作态度。

一个人的人生，一个人的工作，是他亲自制造成的雕像，是美是丑，可爱还是可憎，都由本人打算的。

一个人的态度折射出他人生的态度，而人生的态度则打算一个人一生的成就。

我记得03年我应聘某大酒店收银员，被录用后，却被安排在客房实习涮马桶。

公司提倡任何岗位都先从基层做起，当时我真的很不习惯，但想到本人能被一个大酒店录用，我觉得这就是一个机会，这就是一个良好的开头，我告知本人，没有关系，要学会克服困难，先苦后甜。

重要的是以后的路自已怎样走，客房工作，要求特别严格，被辱一客一换，家私缝隙都要擦得一尘不染，玻璃铜器必需光亮无水印，那时最头疼的一件事就是擦玻璃，由于没有玻璃水（这个地方没看懂，玻璃水是什么东东啊），但是我发觉一个窍门，用湿干毛巾擦后，再用嘴巴对着未擦到的地方吹口气，上司来检查时笑我为什么工作常照镜子，其实她们不晓得这是我的窍门，两个多月过去，机会来了，第一届技能比武，我被选进决赛。

在得知这个结果后，我常常偷偷打听她们用什么样的方法，什么样的标准以及练习的时间，每天坚持一遍又一遍地练习，功夫不负有心人，我打败了已经的全市一等奖获得者和做了几年的同事，拿到了第一名，在这个事情上悟出一个真理，把小事做好就不简洁！

做为一名优秀员工，任何时候，都要专心做事，不放过工作中的每一个细节，爱岗敬业不断丰富本人的学问，乐观自动的态度。

人常说态度第一，聪慧其次。

定期给本人设定目标，一个人没有目标，就没有方向感，做任何事情都要提前做好充分预备，只要预备好了，才会有机会，由于机会永久都是给有预备的人预备。

在工作中要注意细节，遇到问题先思后做，就算没有达到抱负效果，也不为失败找借口，只为胜利找方法。

友爱的伙伴们：

“拥有幻想只是一种智力，实现幻想才是一种力量”优秀就是立刻行动，没有借口，把工作做到完善；优秀就是做大多数人不情愿做的事；优秀就是坚持究竟，永不放弃；优秀就是专心做事业，用感恩心做人；优秀就是了解需求超越期望感动顾客；优秀就是先领导本人再领导别人，只要先蹲下才能跳起来，只要先沉下去才能浮起来。

渴望胜利的人，马上行动，现在不缺晓得，只缺做到。

同事们：

我们只要先塑造鹰一样的个人，才可能打造雁一样的团队，让我们为实现人生的价值立刻行动，加油，加油，再加油。

8.酒店服务员优秀员工演讲稿

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

我是XX酒店的一名服务员。

来到XX酒店上班差不多半年了。

在这之前，我到过许多地方打工，是千千万万打工族中的一般一员。

我不幻想成为腰缠万贯的老总，我也不奢望办公室那安逸的温馨环境。

我明白任何大事业的胜利都是从点滴小事做起的，我明白，平凡的岗位，平凡的事业，只需做的好，也会发出夺目的光荣，那种成就感也是无与伦比的，到最终小事业也就成了大事业。

但是无论在哪里打工，给谁打工，我都谨记父亲的几句话：

打工不要怕被老板挣多了钱，他有了你才有；上班不要偷懒耍滑，本人的付出肯定要对得起老板的工资；赚钱不要走歪门邪道，做任何事要对得起父母，对得起本人的良心。

我用父亲的教训约束本人的行为和态度，狡猾做人，踏实做事。

怀着一份不屈于平凡的信心，我来到了现在的公司，我要用本人行动，在这个全新的行业平台上演义本人的人生，体现本人的价值。

在公司上班的这半年来，我学到了酒店方面的专业学问，提高了本身的专业技能。

无论在思想上还是业务素养上，都得到了相应的提高。

“对工作仔细担任、不怕脏、不怕累、更好的服务于业主”是我工作的职责。

同时我也感遭到家的暖和，公司上至向总，李经理，王经理，下至领班，组长，对我们这些员工的生活，关怀备致，至精至细；在工作上循循善诱，遵遵教育。

让我对保安这份工作有了更高的熟悉，本着一颗热忱的心和对工作的喜爱，抱以乐观，仔细学习的态度，专心去做好每件事，从而得到了领导的确定和赞扬。

在今年我们的年终总结评比中我被评保安部“优秀员工”，这是对我工作的首肯，能够站在这里向大家总结，我得感激公司领导的栽培和全体员工的信任与支持。

虽然本年我们的工作得到了大家的认可，我荣幸地被评为本年度“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能自鸣得意，固步自封。

明年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面进展和攀升目标而奋斗！

最终，我祝福在坐的各位工作顺当，身体健康，和家幸福！

感谢大家！

9.餐饮演讲稿要怎样写

谁提出的，提议不错

领班领班，领头上班，作为基层管理者比较麻烦的无外1。

管理没有威信，谁都比你大一级，管严了，员工一句“xx领导让我怎样怎样的”不管，上级又会说你干什么事了。

一般来说，摆正本人的位置，你就把本人当服务员来看，交代的工作任务本人带头来住，多吃点亏，时间一长，你手下的员工，对于你的工作形态、工作力量就无闲谈可说，这样你交代工作时，就有一个标准了‘我都是这样做好的，你就得这样做，”这样在工作中就建立了本人踏实、严谨的管理方式，效率就自然出来了。

2。

对于员工做错了，你必需罚，甚至严惩。

这样其他员工、你的上级都可以明白你对工作执行的要求。

上级对你放心、你的员工也晓得这样做会是错误的，不敢犯同样的问题；但你要留意，没有人盼望本人被处分的，你的员工嘴巴上不说，心里会有看法，一般可以这样处理，下班